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機械社區

標題: 杜邦面試經歷，細節驚倒了我 [打印本頁]
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 11:54
標題: 杜邦面試經歷，細節驚倒了我
雖然面試沒通過，但是依然收獲很多。, \/ g1 _7 ]* `" O7 y
5 D5 N1 E' t5 }
我去的是蘇州地區的一家杜邦企業。( p% [+ N) a+ z. ^8 v

8 ~& @* ~! h, A& b第一印象就是進廠門口的滾動顯示屏，寫有“安全無災害天數三千多天，承包商作業無事故天數兩千多天等等”
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跟門衛說明來意后，門衛要求簽訂安全承諾協議，然后被帶到一個房間觀看入廠安全須知視頻，并發了個有磁性的“訪客”小牌子。由門衛聯系接洽人認領并全程有人陪同，前臺過來帶領后進入辦公樓將磁性的小牌子貼在大廳一個公告欄里，公告欄里有很多印有姓名的小牌子，這些牌子應該是杜邦內部員工的。7 l9 E) ~9 M( T0 M3 A
# k5 C' P' z' U  ^" j
面試途中遇到逃生演練，面試官帶領我進入一個逃生房間，這個房間也在這棟辦公樓里的。1 Q  a# n& ?6 n, {, h8 O
前臺把公告欄里的小牌子都摘了過來，所有人按順序領牌子，我這時候才知道原來這牌子不僅僅是個人身份識別的作用，還起到了點名計數的作用，真真的驚嘆到了。  l$ Q% Y- G2 h4 n: E; A
) `! s+ e$ ?: e+ S: w7 }# f. h4 l: Q
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。
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) v1 C& O% A) ^( W+ l安全衛生工作做到如此多的細節上，真真是膜拜ORZ了。
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作者: kayex    時間: 2015-10-13 12:24
這個公司的管理不錯，學習了下
作者: sasomy    時間: 2015-10-13 12:30
衛生安全控制得如此細致，佩服佩服
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 12:32
sasomy 發表于 2015-10-13 12:30 # p7 A% z1 n& v4 f4 W; _
衛生安全控制得如此細致，佩服佩服
8 e3 T( r# L3 b
安全行業龍頭老大，絕非浪得虛名啊
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作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 12:32
kayex 發表于 2015-10-13 12:24 / e% y5 B, ~( Q# k: D
這個公司的管理不錯，學習了下
0 e' A2 Z: j( Q9 A. r% `6 W
值得學習呢
( [8 L2 {  t  t
作者: 逍遙處士    時間: 2015-10-13 12:58
關鍵是得有人。
作者: wpc    時間: 2015-10-13 15:09
大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 15:19
wpc 發表于 2015-10-13 15:09
+ O" ^4 Q% I, V: J9 q# Q; V大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司

; ?$ f' I) m% o6 q那是管理的不錯的
$ z* T1 M$ I: Q/ b& Y4 P+ j* u
作者: lbcgh    時間: 2015-10-13 16:25
外企?" W; J8 w, C) s- G
作者: 祺哈哈哈    時間: 2015-10-13 16:30
杜邦 的凱夫拉挺有名的
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2015-10-13 16:39
羨慕。
作者: geanyork    時間: 2015-10-13 16:39
差距
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 16:51
祺哈哈哈 發表于 2015-10-13 16:30 6 ?: s5 U+ f. ?  I8 t1 C8 ^
杜邦 的凱夫拉挺有名的

& l1 M- f& z- f/ |/ @" f0 K分享分享唄2 Q( y' W, w9 m1 c, V
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 16:51
geanyork 發表于 2015-10-13 16:39
, D7 c5 v0 X% B8 A$ N差距

4 H7 V2 L  @  H; e0 _: @( o- b# U是的
( a3 c9 O" v5 o' d; |: E6 K
作者: geanyork    時間: 2015-10-13 16:59
耗子bert 發表于 2015-10-13 16:51
, s9 ]" X0 _9 J5 z) w是的
9 @! F* \( d( v6 a
不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷0 `1 S" j: u4 @# b  h
作者: 老農問天    時間: 2015-10-13 19:41
真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。
作者: hc2003    時間: 2015-10-13 20:33
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？
作者: 國運昌久    時間: 2015-10-13 22:05
杜邦的安全管理世界出名啊
作者: 花花貓貓    時間: 2015-10-13 23:27
外來訪客 之間的盤子
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:52
geanyork 發表于 2015-10-13 16:59 , @, A' E' u9 B( w6 q6 `# ]$ Y2 P
不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷
6 E# `+ i, _8 r) [- {# h) A! b5 Y' Z, y
喜歡耍小聰明而已! ?: n1 a4 @# k
作者: 追夢中國夢    時間: 2015-10-14 07:52
為員工負責，為企業負責啊
7 W* V- L  v# f) c/ D
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:53
老農問天 發表于 2015-10-13 19:41 5 p  a; y& v, s& P4 `
真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。

, t2 ~; T- }( P* a5 c贊一個啊5 d! C1 q4 h5 h8 a$ Z) N1 m# `4 X# N
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:53
hc2003 發表于 2015-10-13 20:33 0 h' |) Z3 S3 `
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？

  s3 N5 M4 h8 n外來的訪客用的餐盤單獨清洗消毒啊0 t0 U$ x: ?% S9 h
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:54
追夢中國夢 發表于 2015-10-14 07:52
+ {/ Q3 M, ^/ e* ?5 u9 x+ r  {為員工負責，為企業負責啊

+ ^! }) H2 C7 _  r) P- W  }誰說不是呢
5 y/ a- `4 N+ a% p4 R' v+ @
作者: 南飄    時間: 2015-10-14 08:07
想想這樣的公司上班是不是會很壓抑，現在的上班模式自由散漫慣了，估計不適應那樣的管理模式
作者: du_best    時間: 2015-10-14 08:08
wpc 發表于 2015-10-13 15:09 , d' |9 x9 g) Z7 {, U
大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司
- P0 ?0 d4 N4 _* ~
你好！  我也是大連的。QQ加一下：25016270
& Y0 v( N+ Z! K
作者: jxwys2008    時間: 2015-10-14 08:36
值得借鑒。。。
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 08:48
南飄 發表于 2015-10-14 08:07
( L% k9 T5 O0 I. e3 t想想這樣的公司上班是不是會很壓抑，現在的上班模式自由散漫慣了，估計不適應那樣的管理模式

% {) k4 X2 W8 N. d% {* y/ s1 f& t! r美資企業怎么會壓抑呢
  g# u, [6 |* J5 p6 T  H3 D
作者: wjiafu72    時間: 2015-10-14 08:50
老農問天 發表于 2015-10-13 19:41 : @9 d0 J7 q3 A
真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。

: j8 d+ A- X2 z& }! H$ I5 W% V企業處處為員工著想，那么反過來員工也會處處為企業著想。這是相互的。
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作者: l315609843    時間: 2015-10-14 09:08
hc2003 發表于 2015-10-13 20:33 ) d6 _7 s% @* J' c# O
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？
0 t1 \6 d7 H' ^# K2 W* U
他們覺得不是他們公司的人無所謂
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作者: 夢里尋花    時間: 2015-10-14 09:12
聽說過，很厲害呢
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 10:15
夢里尋花 發表于 2015-10-14 09:12 " ~3 P8 X; Z, Y$ X: Z4 Q$ ^0 E
聽說過，很厲害呢

$ _0 I8 w' x5 U8 M, i5 F) u是的，特別遺憾，沒能進去，打算有機會再去試試
6 h8 b' d+ j4 Z$ ^$ c$ I; W
作者: HAWK1325    時間: 2015-10-14 14:43
羨慕~
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 14:47
HAWK1325 發表于 2015-10-14 14:43
) i+ G/ w5 ]! B+ d7 N  I0 [. t羨慕~

0 ]4 B; _  M5 T0 O6 Y. P) x努力加油
作者: 江南遙望漠北    時間: 2015-10-14 16:28
大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會積累，好的保留 不合理的去除，順著這個思路經營，并將這些好的東西規范化 記錄化（如同TS16949標準里的有效必須用原則），公司都會形成這種企業面貌。有企業文化的公司，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么，朝什么方向晉升。公司也會比較注意對工人的人文關懷。工作以來見過很多公司有意的培養或者建設自己的企業文化，有自己呆過的，有供應商的還有客戶的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口號。擁有這種企業文化的公司，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關系，其實有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經理結局也不太好，，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場做板凳，一個月不到走人，只是去掉的福利也沒有再加回來，老板應該開心了。
作者: 江南茶客    時間: 2015-10-14 21:15
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

5 o0 f% x. b0 ], z      好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放手，結果自己把自己掉到無盡的細節中。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
0 S. n1 u2 M: y" U3 C      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具，這樣做能讓訪客放心了嗎？
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-15 08:33
江南茶客 發表于 2015-10-14 21:15
% r1 m6 T4 x) }: ^好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放 ...
6 o! p. _1 ?9 {$ y! b, U& p
經過消毒的
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作者: eifuil    時間: 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。9 u* z& I5 |) Y' H: ^$ k3 a
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2 d! ?3 U& w; Z+ s5 Q乙肝大小三陽可以不去了
4 @% Z. c) b" ?- w4 w典型的歧視, E: j# R" m6 y* \/ _! H8 R: W
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-15 10:29
eifuil 發表于 2015-10-15 08:47
: n5 Y3 N2 n& Q1 k" a- |/ J中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我 ...

' M; |8 _: y' \, f# t8 L只是面試環節。。6 X$ _) p6 H* t6 g5 ~5 ~
作者: gj5202014gs    時間: 2015-10-16 11:16
這和我們之前的日資企業一樣的做法啊
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-16 13:29
gj5202014gs 發表于 2015-10-16 11:16
3 ]& j; @' z8 E4 R* E. G& B4 n) x: Q這和我們之前的日資企業一樣的做法啊
2 M1 ], d& f; ]
貴公司名稱是？
: Y7 R* E' p, g/ S8 q/ A
作者: 冰上有火    時間: 2015-10-16 14:09
專業
作者: 宣glove    時間: 2015-10-16 21:02
驚到了
作者: 一期榮華一盃酒    時間: 2015-10-18 17:39
為什么杜邦公司才二十多號人？
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-19 08:25
一期榮華一盃酒 發表于 2015-10-18 17:39
, \- y+ _% _0 d; c為什么杜邦公司才二十多號人？
' r6 m1 E/ a" Z0 S( E' B+ t5 N3 }- N9 ]) z
為什么不能那么多人
9 ~  }9 m; E- j5 D
作者: 人為峰    時間: 2015-10-19 08:33
公司的管理不錯
作者: zhaoxiaojun    時間: 2015-10-19 09:31
不做的企業
作者: tashanzhiyu    時間: 2015-10-19 11:57
這才是高標準的公司！/ P7 w4 _( o1 o: A  N+ T& {2 E( e
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-19 12:50
tashanzhiyu 發表于 2015-10-19 11:57 $ U7 @3 i3 L! f
這才是高標準的公司！

2 N5 N1 p5 _  T, \% w對咯！/ O+ S+ F- e3 T1 _9 _' T. D- L




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