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機械社區

標題: 好企業的標準是什么？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-9-1 22:31
標題: 好企業的標準是什么？
我一直想做的一件事情，就是把好企業找出來。

中國有很多爛企業，早該死掉，占用很多資源，制造許多垃圾，產生許多污染，破壞市場秩序，耽誤或帶壞一批員工。

好企業的數量比爛企業少很多，可是他們被淹沒在爛企業里，被拖累難以發展。

按理說，優勝劣汰是市場最基本的功能。但中國的市場環境，好像就沒有這個功能，讓那些假冒偽劣，坑蒙拐騙，缺斤短兩，謊話連篇，不善待員工，不善待客戶的企業得以生存，甚至還活得很好。

好企業的標準是什么呢？

第一條應該是誠信。對員工，對客戶，對供應商，有話講在明處，承諾了的就要兌現，實在無法兌現也要在第一時間說清楚。這是商業道德底線。有的人并不好，但他說話算數，這比看似好人但說話不算數的強得多。說話算數，最大的好處是可以預期，你可以根據他說的話來安排自己的事情，安全成本降到最低。

第二條是想把產品做好，精益求精。也可以換一個角度說，就是有長期打算，想做百年老店。中國市場，只顧眼前，只賺快錢，混一天是一天。短期行為綜合征是一個巨大的毒瘤。

第三條就是善待自己的員工，善待客戶，善待供應商。其實就是善待一切與你合作的人。

有了這三條，什么獲取利潤，什么遵紀守法，什么重視研發，什么轉型升級，我覺得都不是問題。我覺得中國人民沒有問題，是環境問題。也許會有人說，環境不就是人制造的嗎？難道人沒有問題嗎？爭論這個就復雜了，我們還是說一說好企業的標準，以及怎么樣把好企業找出來。

找到了好企業，大家也有個盼頭。

讓大家知道誰是好企業，就是對好企業最大的支持，也是對工業市場秩序的最大建設。

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-9-1 22:48
請參考：德勝洋樓 07的年華為或者某傳感器制造商。

作者: 大色貓 時間: 2015-9-1 23:14
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: wxjwxj 時間: 2015-9-1 23:15
有長選的發展眼光，不是隨便整兩下就完了，產品有沒有提高社會總產值，而不是殺死隔壁的，產品能賣多遠，有多大的知名度，產品與研發有沒有形成良性循環，核心的東西能不能自己玩，同類產品領先同行多少，售后服務怎么樣，管理上是不是精細而不是所謂的差不多，最重要的覺得還是產品能賣多遠，比如說賣到美國去。

作者: 海邊民工 時間: 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題，我遇到過3個老板，沒個都很會畫餅，但沒一個兌現。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到味道了。
第二個是善待員工。李嘉誠說過這樣一句話：企業是靠所有員工支撐起來的，是員工在發展企業，而不是企業養活員工。而國內的私企恰恰反過來。白天上了8小時，老板又叫你晚上加班3小時，周一到周六上完了，周日又叫你加班，把員工當機器用。我只想問一句，假如哪天我因為勞累感冒了，請假要去看病的時候老板您大人會為我報銷醫藥費嗎？實際上更多的老板是這樣的，當你周末沒去加班時老板會給你打電話問你干嘛不去加班，你說身體不舒服想休息一下，然后老板會說不要緊的話盡量來加一下班吧，快點把東西做出來。試問聽到這樣的話哪個員工還愿意幫你努力干活。
企業里事情都是人做出來的，員工的態度決定企業的發展與前途，這事非常關鍵的，這是一種隱形的得失，很多老板并沒有看到，或者看到卻不愿意改變。員工賣力干活，用心干過，企業自然就蒸蒸日上。

作者: 迷途人生 時間: 2015-9-2 01:46
鷹大，引用馬云先生針對員工辭職問題所說的一句話：員工辭職有兩點原因，一是工資沒有給到位，二是心委屈了。我認為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個良好的工作環境，它就是好公司，好企業。

作者: ylan 時間: 2015-9-2 07:10
我認為好企業的表現就是有外戰能力

作者: lanyuedao 時間: 2015-9-2 07:49
我認為可以分為幾點來說：
1對員工：公司管理規范，人性化，針對每個人有發展規劃而且是落到實處，真正的公司大家庭
2對客戶：這條沒啥說的，好企業壞企業這條都在努力做。但有一點，好企業一定是有自己的原則和長遠的眼光。
3對同行：讓競爭讓彼此變得更優秀，合作甚至合并都是可能的事情
4對社會：參與社會建設，擔負起社會責任，包括環境，行業發展，教育，慈善等等。
前兩條能做好就已經是大家口中的好企業了

作者: 米fans 時間: 2015-9-2 08:34
我也來說一句。我覺得好企業應該做到這樣：1.能夠按照國家標準按時發放工資。打工者都是要養家糊口的，都等著錢急用。2.按照國家標準執行節假日，不能老是想著玩虛的，搞什么調休。其實沒有用的，員工給你偷懶，偷工減料，上班給你磨洋工。你老板還是虧得。比如我2天能干完的活，我偏偏用3天來給你干。你覺得我不行，你闊以換人。但是你制度不改，下面一個人可能比我還不如。3.對待員工要真誠：不能把員工當傻子，經常給員工畫大餅，忽悠員工是最蠢的做法。能夠干活的，大腦都不笨。你能忽悠人家一次能忽悠兩次，三次。。。不可能吧。你能忽悠他，他也能忽悠你。你不真誠待他，為什么還想他能盡心盡力呢。4.適當的改善工作和生活環境：自己吹著空調喝著茶，出入各種酒店。改善一下員工的伙食，車間多加幾臺電扇能要多少錢呢？5.獎懲制度要分明，要落實：員工做得好，解決了技術難題或者其他難題的，該獎勵就得獎勵。不能到了獎勵的時候又舍不得錢。這樣只會失掉民心，以后還有誰愿意出力呢？
其實，員工要得真不多。他只想好好的干活，好好地養家。可是，你讓他不愉快了？他能讓你高興么？

作者: 黑夜沉沉 時間: 2015-9-2 08:53
這樣的企業太少了

作者: 常大爺 時間: 2015-9-2 09:10
我覺得好企業就是在不依賴外在幫助(比如政策性壟斷)的情況下壽命長(比如很多百年老企業),盈利率高(不管企業有多少人,盈利率要在18%以上),上下團結一心就可以!

作者: 開心的狼 時間: 2015-9-2 09:15
現在好多老板，言而無信，那企業的聲譽開玩笑，承諾客戶的做不到，答應員工的福利滿足不了。
一切唯利是圖，收到錢之前可以裝是孫子，收到錢之后就真的是大爺了。
對外慷慨激昂，大企業家，宏圖大志，一切為了服務客戶。
對內苛扣工資，消除福利，畫餅專家，人面獸性。

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2015-9-2 09:46
誠信？感覺現在好多人說話做事都言行太不一了。能忽悠就忽悠.比如去一些客戶那收貨款，今天說等這機臺出了就付款，明天說等到下月某時間，再問依然是明天......。這方面我感覺浙江商人說話比較實在，哪怕是成交的價格會壓的比較低，但承諾的事情一定會給你辦到.

作者: wangla3 時間: 2015-9-2 09:52
對員工一定要優勝劣汰說話算數，對產品一定的精益求精，對客戶一定講究誠信！特別是一些管理層如果此層的人員有問題，那這個公司一定會烏煙瘴氣，這種員工多了。一切都會算自己的小賬，照顧自己的小圈子。用人根本不以能者論，而是聽話者來。管理層這種人多了，少不了瞞天過海糊弄老板，即安定不了員工又做不出好的產品。最后只能把公司玩爛！

作者: 小天001 時間: 2015-9-2 10:13
老板的價值觀直接關系企業文化工作氛圍，直接影響企業聲譽及未來走向

作者: franka叔叔 時間: 2015-9-2 10:14
好老板帶出好企業，兵熊熊一個，將熊熊一窩

作者: 皓月天地 時間: 2015-9-2 10:41
有責任！誠信！

作者: 成形極限 時間: 2015-9-2 10:48
好企業的基本特征，工資高，士氣高

作者: xue428032 時間: 2015-9-2 12:38
鷹大，不應該弄個好企業的標準，應該按地區讓大家說出心中的好企業是哪家，這樣跳槽有目標啊

作者: juneng 時間: 2015-9-2 13:11
學習下。

作者: huhaofei 時間: 2015-9-2 13:57
可能每個人的標準還真不一樣，我的標準是：
1、有個好老板，這個好其實內容很多，他誠信，有遠見，有魄力，有能力。

2、公司管理等各個職能部門都有好的領頭人；

3、公司有一幫有活力，有激情的員工；

4、公司有良好的業務和技術核心，也就是公司走在良好的發展道路上，市場競爭力強；

5、管理人性化，遵守勞動法，其實這個是根本的，如福利待遇，假期等；另外如果有很多其他公司都沒有的福利的話，公司收羅人才競爭優勢可想而知；

6、比較有競爭力的薪酬待遇；

還有很多細的就不說了。

作者: liping1981 時間: 2015-9-2 15:53
員工辭職有兩點原因，一是工資沒有給到位，二是心委屈了。我認為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個良好的工作環境，它就是好公司，好企業。

作者: 海邊民工 時間: 2015-9-2 19:56
我覺得鷹老大發起的這個論題很有意義，老板們，要是你們真有誠意想搞一個好企業，那么請從頭到尾看完這個貼子，然后照做就是了，不需什么高深的道理和技巧，就我們說的這些足夠。

作者: masterzhuce 時間: 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件，在我心中那就是完美公司了。。我見識少，同時具備以上條件的我是沒見過。。
我認為的好公司就是：能專心搞自己工作的，雙休公司。。雙休。。雙休。。。不加班。。。。不加班。。。

補充內容 (2015-9-11 10:17):
工資高低，核心是取決于你能力。。不管遇著什么樣的老板，什么樣的上級領導，什么樣的同事，只要你能專心的在自己崗位上工作，這樣環境就可以了。我上面說的好公司的第一條是：能專心搞自己的工作！！

作者: Rex-Wang 時間: 2015-9-3 06:16
看起來，我們公司符合好公司的標準

作者: 耶穌愛子 時間: 2015-9-3 06:39
好領導是有的，身邊就有，但好企業很難找。如鷹大所說，一個人可以為理想，為情義做事，但一群人基本上就是為錢做事了。

作者: liushaobo1989 時間: 2015-9-3 13:31
1.好的設計隊伍，一部分人維持現有產品，一部分開發明天的產品，繼承和發展
2.先進的設備、工藝和熟練運用的員工
3.管理和市場
4.以及將三者聯系結合的系統

作者: locuas 時間: 2015-9-4 10:32
本帖最后由 locuas 于 2015-9-4 10:41 編輯

我覺得好的企業不應該以盈利為第一目的，無資金、無技術、無人員開起來的，為了賺錢而賺錢的企業，不坑、蒙、拐、騙就活不了，所以好的企業一定不能為了賺錢而賺錢。

符合這一條的企業基本不會虧待員工，不會坑害社會，不會違法亂紀，不會粗制濫造......這樣的公司肯定是個好公司。當然了，單單跳出一己私利還不行，還要善于經營，嚴格管理，當然這是基本的，沒有這個本事企業也活不了。

像聯想柳傳志不管社會效益，一味追求股東利益的經營理念我是不贊成的。

作者: gtcp2305 時間: 2015-9-4 12:02
好企業不常見啊

作者: 英雄所賤略同 時間: 2015-9-4 19:23

海邊民工發表于 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題，我遇到過3個老板，沒個都很會畫餅，但沒一個兌現。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到 ...

說的是，應相互理解

作者: 英雄所賤略同 時間: 2015-9-4 19:24
真的希望實現高高興興上班、高高興興下班

作者: 歐陽絕痕 時間: 2015-9-4 21:00
我這有個現象，老員工拼死拼活干幾年，薪水沒漲多少，現在招新人進來，不到三個月就漲到差不多跟老員工一樣的水平，這是要趕盡殺絕老員工么？我兩個同事，一個工作三年，前后薪水長不到1K，另一個同事，進來一年，薪水比前一個同事還高（這兩個同事他們進來的起點都是一樣的）。然后，今年進來的一批員工（起點跟他倆也是一樣），薪水漲到差不多跟前一個同事一樣高了...............從此之后，老員工都成了老油條....

作者: 莎士比亞之愛 時間: 2015-9-5 16:29
干著不想走
干著挖不走

作者: 老農問天 時間: 2015-9-5 21:22
樓主的觀點我比較贊同。

作者: 無敵老大 時間: 2015-9-6 15:44
說的很有道理

作者: hgp6667 時間: 2015-9-7 18:19
雙休、雙休、雙休、不加班、不加班、不加班！！！

作者: zhul_08@163.com 時間: 2015-9-8 17:15

masterzhuce 發表于 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件，在我心中那就是完美公司了。。我見識少，同時具備以上條件的我是沒見過。。
我認為的好 ...

我們公司雙休，也從來不加班，但還是很多人都不想干。因為學不到東西，工資底。

作者: zhul_08@163.com 時間: 2015-9-8 17:21
制度對一個企業太重要了，我們公司就是這樣，好的員工留不住，混日子的員工一大堆。應屆生比工作2、3年的老員工工資高。現在公司確實支持不下去了，要裁員50%了。

作者: hbhb59 時間: 2015-9-9 15:51
好企業的標準是什么呢？好企業的標準： 1、是多發銀子，少干活！ 2、一群干活不滿足的工人和領導。3、要知道為什么要這樣做不能那
樣做。4、企業要有好的發展計劃，知道產品好賣怎樣做，產品不好賣怎樣做。5、知道什么是企業發展的大人才和小人才，知道什么樣的人才是今年用的人才，知道什么樣的人才是明后年用的人才。6、要有靈機一動中彩票大獎的信心和勇氣。太多了不說了！！！

作者: 愛飛兒 時間: 2015-9-11 16:33
得勝洋樓的我知道杭州九陽也不錯海康威視

作者: 小昭云 時間: 2015-9-13 06:42
這么說，我是該跳槽了。。。

作者: 李建輝 時間: 2015-9-13 12:29
好企業要有自己的追求和堅持。追求長遠利益最大化。堅持承擔社會責任。

作者: 海綿寶寶的憨笑 時間: 2015-9-24 15:09
現在做企業的越來越多，各種品質的企業魚龍混雜，，誠信還是相當重要的。濟南博萊威傳動技術有限公司可以做參考

作者: hktgyy 時間: 2015-9-24 22:41
企業愿為員工擔當，員工愿為企業擔當。

作者: l315609843 時間: 2015-9-29 16:40
主要老板要有思路

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