国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 關于“創二代”的話題 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-7-13 21:44
標題: 關于“創二代”的話題
所謂創二代，就是創業者的下一代。創業者自己帶領企業走過了十幾二十年，甚至三十年，現在老了，要把企業交給下一代。老爹創出了一個企業，有的發了，兒子成了富二代；有的也談不上發大財，但企業還在發展，至少沒死，創二代要不要接手。反正不管富二代也好，創二代也好，我們大家來說說這幫人。

如果創一代把企業做得特別大，一般就交給職業經理人了，創二代就坐享股份紅利，自己去玩藝術了。如果創一代把企業做起來了，但還是家族企業，企業能生存，也有發展的可能，但企業不可能交給別人管理。這時候對創二代就是一個考驗了。

各位社友，你們假如在民企（不是特別大的那種），會碰到老板的兒子么？換句話說，有多少制造業的老板會讓自己的兒子繼續在制造業奮斗，而不去搞金融什么的。你認為，創二代一般有什么特點，靠譜么，能象老爹當年那樣摸爬滾打擰螺絲么？

往小了說，這是一個家族企業的問題；往大了說，這是很多家族企業或民營企業后繼有人無人的問題。如果創一代不想讓兒子接班，創二代也不想繼續奮斗，老板無長遠打算，不想做百年老店。那么，很多企業還會有未來么？

沒有傳承，沒有積累，就沒有進步，就沒有好企業。國企這一套假如玩不轉，就得靠混合所有制。但大量中小企業不可能是混合所有制，只能是民企或家族企業，搞大了，上市了，股份才能社會化，管理才能職業化。在此之前，創一代和創二代們仍然起著關鍵作用。

大家說說創二代，也說說創一代，說說老板。

如果你恰好是創一代或創二代，請說說你的想法。

作者: 張聾子 時間: 2015-7-13 21:55
這樣的孩子太任性，姑娘氣太重。接觸多數的老板斱說頭疼！到我這來學習的沒兩天都跑了！有的孩子剛上班手機、平板一捧就是一天。有勤學苦干的畢竟是少數，

作者: 不愛韓雪的歌 時間: 2015-7-13 22:25
我這公司就是2親兄弟創業的，孩子都在公司，也到了要把公司交給孩子的時候了，可是2個孩子沒有一個頂的上來！還是靠2個老人打拼！大老板兒子不管事，就知道玩！二老板女兒倒是想管，可惜管的一團亂麻！

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-7-13 22:32
接觸過的私企，有老板兒子參與運營的，只遇到一位，其余老板雖然有二代，有的老板結婚三次，二代一堆呢

，但二代無法接手，原因是二代為女性，且待字閨中

。
但接觸這么一個二世祖，就極大震憾了我，因為老板的員工們，背后稱老板為“皇上”，在公司公開場合，當面稱老板的兒子為“少爺”，老板兒子也樂見其成。時間長了，誰若不喊聲“少爺”，“少爺”就請你穿小鞋。

為什么大家稱老板“皇上”呢，因為專制專權專橫。事無巨細，都要請示老板。老板若說“這事你自己定吧”，你若信他話了，真自己拿主意了，讓老板知道了，你就倒大霉了

，記得有一次，老板不知抽什么風，外請了一位高管作副總，成天開會，一天到晚嘰嘰喳喳。然而并沒有什么卵用，趕上職工食堂花錢買菜，老板不在，這位副總一想我大小是個副總，這點事作不了主嗎，他就作主了，沒請示老板。壞了，事后讓老板知道了，老板當眾全廠面，大聲罵他，“誰給你權力作主的，你搞沒搞清楚你自己是誰”，過不久這位所謂的副總就消失不見了。直到這時，大家才明白所謂的你自己定吧的真實含義，就是雖然老板這么說，但你仍然要堅持不懈地向老板請示，哪怕老板都煩了，你還要請示，這樣你才安全，因為老板覺得你夠忠心，夠懂事，夠資格在他手底下混。
老爹如此德行，那兒子只會青出于藍勝于藍。“少爺”原先在外地搞銷售，后來“皇上”覺得生產廠長不夠“懂事”，就換他兒子了。結果這兒子回來后把個公司攪個雞犬不寧，上任半個月，就開除十人，老員工也照開不誤。原因五花八門，有時候就是個爭執爭論，觸怒天威，“少爺”蔫能留你

。就這樣，“少爺”還唉嘆，“能干又聽話的人不好找”
我知道這些，是因為這家公司的技術部長是我叔輩的同事，他跟我講，他就不慣那“少爺”的毛病，在公開場合，尊敬他時喊他經理，煩他時直喊其名，愛咋咋的。“少爺”還真動不了他，“皇上”還是知道他對公司的重要性的。“少爺”折騰兩個月，最后連“皇上”都受不了了，你還是自己開公司折騰吧，“少爺”去外地開了家貿易公司，生產這塊交給老爹吧。
事后大伙分析，“皇上”讓“少爺”回來折騰的目的是什么，是接班，還是清除異己。或許都有，那“少爺”發號施令時，嗓門高八調，頤指氣使，傲慢無禮，但說出來的話毫無邏輯性，簡直是個半瘋。這么個貨，管理制造業企業肯定不行，但清除不聽話的老員工倒挺合適，因為“少爺”目無長尊，這是他家的企業，除了他老子，沒人能管的了他。老員工跟他老子有面子，他可不認這套，“少爺”前面開人，“皇上”后面再找回來，這一黑一白的，既施展了天威，又撿了人情。
雖然人可以裝，但只能騙一時。所以老板們什么人品，處時間長了就知道了。所以創二代是個什么貨，還得看他爹。

作者: 大色貓 時間: 2015-7-13 23:29
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 溫故 時間: 2015-7-14 01:17
在我們老家，創業小老板很多。做得大的都是改革開放的時候就外出打拼的，現在也都到了新老交替的時候，二代怎樣說不好。做得小的，一部分是1.5代的，意思是老爹打拼沒拼出來，兒子繼續或者自己另找行業創業打拼出來了。但1.5的格局都會輸一代一些。而一代中做的小的，二代能力普便差，因為既沒有做的大的那樣的平臺，又沒有1.5代那種強烈的生存需求，最后估計就淪落了，當然，現在依然還是一代在支撐著

作者: 太湖水 時間: 2015-7-14 09:13
在我周圍，很少能看到二代有所作為的。業務越做越小的不少，也有停工等拆遷的。有思想的也有，但真正比老頭子做的好的目前還沒有，當然，我還年輕，認識的二代大多也還年輕，可能再過幾年會好一些。

作者: 絕對01度 時間: 2015-7-14 09:19
我在的企業就差不多這樣。老板本身企業已經做得很大了，算是個集團公司了，然后有投資組建了個新廠，然后他兒子從國外留學回來就接手了。

作者: 404357749 時間: 2015-7-14 10:44
第一個，一代的公司死不死，活不活，二代想著出國；
第二個，一代的公司上市了，二代中大的兒子只知道玩，隨便玩一玩都是大把大把的錢往外丟，大的女兒剛畢業，在別人廠做什么不清楚，幾個小一點的有的還在讀書，有的還剛斷奶，呵，有錢人啊
第三個，一代在打拼，不過也是有房有車的了，基本上是招幾個人，大家一起做事，一起吃飯，二代通常不來，為啥，這樣子搞還不如給別人做來得輕松，呵，完全不知一代的苦楚。
第四個，二代現跟著一代到處跑單，拉業務，和一代比在人際交往的心態來看有點高高在上的感覺。

作者: leejeans 時間: 2015-7-14 13:49
家里有個小廠，和老頭子一起搞搞技術。坐等變身拆二代。

作者: hf097834 時間: 2015-7-14 15:18
二代能接好班的普遍都是跟一代一起闖出來的，如果僅僅是回來接現成的二代基本沒有啥好的，比如我們寧波地區的方太，其實是一代和二代一起創業的過程，這樣接班普遍沒有啥問題，包括華翔。除外只是來空降接班的，貌似還真沒有見到過好的

作者: 蘇州裝配工 時間: 2015-7-14 20:50
最近和一個遠房聊天，說起釣魚，被罵了一通，你們這年紀正是干活的年紀，釣啥，理順自己工作了在玩，他就是二代，我覺得他挺行的...

作者: tashanzhiyu 時間: 2015-7-14 22:27
我們公司一代是大學老師，后來辭職創辦了中型企業，二代從國外留學回來直接在公司負責一個部門，就是缺少一代的魄力，老是猶猶豫豫。

作者: 專業醬油男 時間: 2015-7-15 19:50

寂靜天花板發表于 2015-7-13 22:32
接觸過的私企，有老板兒子參與運營的，只遇到一位，其余老板雖然有二代，有的老板結婚三次，二代一堆呢 ...

可惜現在不是天天喊萬歲萬歲萬萬歲的時代了，有本事把老板踹了的人多的去了。

作者: 希傲 時間: 2015-7-16 10:32
   我所在的企業正好是鷹大所說的不是特別大的民企，曾經發展的還行，算是這邊同行業中比較有名氣的公司，總部設溫州，在天津、南皮和豐城也曾經搞過幾個廠，那三個公司因為各種原因最后關閉了，現在就剩下溫州和鷹潭的公司。溫州這邊專門做高精帶、銅板，江西主要生產電解銅、電解鋅，另外也生產普帶，記得原來溫州這邊銅帶最高月產量做到2300噸，老板有錢的時候也不吝嗇，所以當初員工福利也算不錯，積極性也高，現在因為這幾年老總決策的失誤，企業有點泥足深陷的景象。

   老板有一兒一女，兒子是前幾年畢業后直接就進了公司，按照老板的要求在公司歷練，人看著很乖，沒有一般富二代的那種張揚，只是幾年過去，中間基本沒見他吃什么苦，雖然長進了些，但做事說話的能力與老板還是相差甚遠。老板可能之前就意識到自己兒子的能力接不了自己的班，有次我們幾個主要中層員工一起吃飯的時候就和我們講他對自己孩子的安排，說做企業太累，讓他兒子就做做銷售，另外他還有許多店面資產與房產，財產數量也不是一般人能比的，所以他想做什么隨他，公司就交給總經理（他外甥）來打理，讓我們多多支持。

   老板的女兒也在公司，大概和兒子差不多時候進來，也是聽從老板的安排做事，據說主要是操作期貨，因為接觸的不多所以了解的也較少，女婿在法院部門工作，所以沒安排進公司。

   目前企業的狀況可以說各個環節都是問題，盡管老板在苦苦支撐，經常溫州江西兩頭跑，但是他兩邊公司的賬目不清，導致在里面占有股份的總經理心中頗有意見，繼而管理上也大受影響，基本靠大家自覺，經常一些制度施行不久就被廢。另外還缺乏規劃與指導，舉個最明顯的例子就是五一、十一放假，大多都是早一天下午才通知，從來沒有過提前三天能知道的，員工也不知道自己如何做才能漲工資。現在員工收入降低許多，一些看不到前途不愿堅持的員工已經離職了，前景說實話很不看好。

作者: sjh1234 時間: 2015-7-18 13:50
估計多是肉食者鄙，當然，也有青出于藍的

作者: negtive 時間: 2015-7-20 07:36
企業大的話，二代不二代的其實不重要了吧，公司沒有一組職業經理在弄，遲早倒掉，我估計很多二代的人生目標都是組建職業經理人。當然我說的二代是上班的二代。

企業小的話，二代不二代的其實不重要了吧，充其量就是“干活”。一點點地傳幫帶，但是完全管事之前跟老一輩肯定有沖突的。兩代人的思維模式，溝通渠道很多都存在問題。可能一個活交給外協，兒子說急要，老子說先等等，然后老板就給老子打電話了。不是說兒子做的不對，而是業務流程他沒有完全地插足進去。

其實二代不是一個好去處。你的人生軌跡很大程度上都是一種“宿命”，跟廠子、公司糾纏在一起。壓力不是外在的，風險不是即時可見的，反饋也不是獎金化了。無主的武士，一人之軍。很多東西不但靠自己努力，還要靠很多能力以外的東西。可能剛接觸業務的幾年很輕松，但是緊接著新手模式結束了，所有這些東西都沒人兜底了。

當然外人看，還是那幾句話“頭梳的傻逼一樣，開個嗡嗡叫的破車，比他老子差不知道哪去了”。

自勉，哈哈

歡迎光臨機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/)