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標題: 小弟不才，也來說一下制造業體現出來的國人劣根性~ [打印本頁]

作者: 淡泊書生 時間: 2015-4-4 10:46
標題: 小弟不才，也來說一下制造業體現出來的國人劣根性~
論壇每每討論一個問題不好有結論的時候，往往歸根到的都是國人素質、職業道德等等~
并偶有涉及到企業文化等等··
可文化又是從何而生？
也曾聽過不少的“大忽悠”講課，確實忽悠，但某些觀點還是有營養，曰：制度之上才是文化，沒有制度，何來文化。完整的制度約束下，按部就班，流程化的的人才可能衍生出文化。沒看錯，還只是有可能？換句話說，國人有劣根性，到底是誰慣的！

目前在很多公司都是這樣，漠視制度，漠視體系！每每出現問題不是往流程上靠，而是先考慮某某領導是怎么說的~
一旦出了問題：貌似領導也知道存在制度缺失，故呵斥“讓XX部建立XX制度！”，豈不知此制度在上次類似問題時已出，制度已建立！這次的制度是對上次的修改？改進？上次作廢？
混亂的管理，“三拍領導”等等現象，導致了公司不是“法制”，而是“人治”，現在目前很多行業大多如此，但對于更需要嚴謹性的制造業，帶來的損害尤其大！
制造業的春天是否過去？在我看來，壓根就沒什么春天，冬天？是“紅海”“藍海”的不同罷了，對于某些老板們來說，不是現在錢難賺，是以前特殊形勢下的錢太好賺~
天天呼喊“向管理要效益”，卻沒思考過“基礎性管理是什么”。

反思：西方人嘲笑我堂堂中華不是法治國家，指的是沒有法？還是有法不依？還是法治失效？

基礎性管理都沒有？還要寄希望于國人的自覺性？素質？職業道德？此思路無異于跨國2.0都沒弄踏實的情況下，像4.0大躍進！

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-4-4 14:25
這是中國國情，所以有的外企到中國就變味了，要嘛適應，要嘛改變自己（離開中國，或者去個多元融合制度規范的外企）
到了外企你不會又說制度太多影響你創新吧？有平臺，有位置，就會有生活，有生活才叫人生。
所以不管那種企業你有發揮平臺，就好了。

作者: yestwp 時間: 2015-4-4 15:05
這幾天的熱門帖子就充分體現了國人的劣根性了

本質就是：我要吃屎也不能看著你吃粥。

從來沒有想過其實兩者都不好，為嘛不去尋找吃飯吃肉的

凈在邪門歪道上下功夫

作者: 一重科技 時間: 2015-4-6 09:31
有法不依啊，中國人一直以來，都是人治！

作者: 秦淮柳 時間: 2015-4-7 15:44
你看得到多少鬼佬的小作坊？
企業本身就是人治的啊，為股東負責是企業根本。
就算是大公司，外企的公司政治一樣搞得賊溜。
脫離公司政治談流程，是一種幼稚病。

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