国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區(qū)

標題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血 [打印本頁]

作者: 風若寒 時間: 2015-1-28 22:15
標題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血
這段時間公司全國的銷售都回來開年會了，然后老板說組織銷售和工程的開個座談會吧，然后我們就去了，正好聽到銷售總裁給銷售的報獎金，第一名23W，第二名20W，前十名都是十萬以上，銷售總裁獎了一臺豐田漢蘭達，當時心中就有一萬個草泥馬呼嘯而過，這座談會雙方太不對等了吧，完全是土豪和屌絲寫照啊，我們公司除銷售外，年終獎都是750*工作年限，尼瑪，基本可以忽略不計啊

作者: 太多遺憾 時間: 2015-1-28 22:32
唉說多了都是淚

作者: toafy 時間: 2015-1-28 22:35
轉(zhuǎn)行做銷售吧。

像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2015-1-28 22:38
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-1-28 22:41 編輯

我還是喜歡日資企業(yè)的管理方法，連旁邊同事的工資都不能知道，更別說什么獎金啊、補貼啊什么的。

管理上能輕松很多。

總裁可以不重視技術(shù)，但必須讓搞技術(shù)的認為自己在企業(yè)里得到尊重了。

像樓主這種情況，那總裁是活在現(xiàn)在和過去。。。

順便問一下樓主：在場，你說什么了嗎？沒說，那只能繼續(xù)熬了，忍了。。。

說，也得心里有個稿子，有數(shù)據(jù)有證據(jù)，還得有口才。否則，真得繼續(xù)當“中國的搞技術(shù)的”了。

到頭來，拿得多少，不在別人，還是在自己。。。

作者: 機器狼 時間: 2015-1-28 22:40
人比人氣死人啊,什么是年終獎??？

作者: 米fans 時間: 2015-1-28 23:24
沒辦法這年頭就這樣

作者: 我很呆 時間: 2015-1-28 23:26
你們公司牛逼。哈哈

反觀我們。簡直就是稀爛。

作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 07:58
樓主公司是做什么的

作者: 面包出爐 時間: 2015-1-29 08:03
我們廠全部年終獎加一塊還不到15W的，就是個人底薪砍一半，然后再到來年7月份才有的給，前提是你能熬到那時候！

作者: 紫ug 時間: 2015-1-29 08:13
豪，這獎勵法，無語

作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 08:30
經(jīng)濟學上講，對于企業(yè)來說，“只有創(chuàng)新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產(chǎn)品在創(chuàng)新上有沒有給企業(yè)帶來很大的利潤？

作者: 浪人tjl 時間: 2015-1-29 08:32
有總比沒有好，我們什么都沒有。

作者: ju主宰gg 時間: 2015-1-29 08:38
我們公司估計年終獎都沒有啊??！

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2015-1-29 09:06
只看到臺上風光的銷售人員，沒看到墊底的說不定基本工資還不能糊口。

作者: UGINT 時間: 2015-1-29 09:45
沒辦法，都是靠能力，我們還公司都還沒提年終獎的事

作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 09:55
有新產(chǎn)品研發(fā)嗎，搞技術(shù)的年終獎應該也不少的

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 09:55

利劍lm 發(fā)表于 2015-1-29 08:30
* b; l5 k& i, g1 \, b& Z- |. P經(jīng)濟學上講，對于企業(yè)來說，“只有創(chuàng)新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產(chǎn)品在創(chuàng)新上有沒有給 ...

經(jīng)濟學上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業(yè)創(chuàng)造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是厲害，但是他們銷售不需要我們給他們做方案嗎，非標設計不需要我們做嗎

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 09:59

千里馬好發(fā)表于 2015-1-29 09:55 ! m* G, C, e8 e3 U
有新產(chǎn)品研發(fā)嗎，搞技術(shù)的年終獎應該也不少的

有新品研發(fā)，不過我們公司研發(fā)和工程是分開的，工程這邊做的都現(xiàn)有產(chǎn)品維護和改善，承擔的研發(fā)任務比較少

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:00

toafy 發(fā)表于 2015-1-28 22:35
, z6 B/ w; x4 X$ K Z+ m* i9 g轉(zhuǎn)行做銷售吧。4 t. m( b2 W/ I) }0 r. y% Z
R# k( F" H; j! |- Y
像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。

俺也沒那個本事，只是來吐槽而已

作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 10:01

風若寒發(fā)表于 2015-1-29 09:55
0 Y* i' I2 G' j! \1 i經(jīng)濟學上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業(yè)創(chuàng)造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是 ...

恩，你們老板在利益分配上確實存在問題，他只關(guān)注終端利益，而忽略了產(chǎn)品設計所帶來的隱形利益，而這種隱形利益恰恰決定了終端利益！

作者: 絕對01度 時間: 2015-1-29 10:12
這就是現(xiàn)實！

作者: foroou 時間: 2015-1-29 10:15
讓做技術(shù)的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:20

foroou 發(fā)表于 2015-1-29 10:15 # ?3 Y) T+ ]$ m \) a5 P
讓做技術(shù)的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！

本來這個獎金的事情不是在會議范圍內(nèi)的，因為我們以前跟銷售基本都是電話聯(lián)系的，老板想讓我們雙方當面交流下工作的事情

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:37
本帖最后由風若寒于 2015-1-29 10:49 編輯

有圖有真相

作者: luxiang821 時間: 2015-1-29 10:44
本帖最后由 luxiang821 于 2015-1-29 10:51 編輯

說銷售底薪低的，技術(shù)員剛開始起薪也不一樣低，不也有差的。
我們這銷售常年不在家，偶爾回來開會。一跑幾個月，他們自己都說
靠公司這點錢路費都不夠，聽說他們私下里不僅僅推銷本公司產(chǎn)品，汽車配件這么多門類，什么都可以做只要有資源。
甚至不以本公司產(chǎn)品為主。有些銷售，跟客戶溝通個問題亂七八糟，成天讓我們給他擦屁股。那是笨嗎？
肯定不是，感覺心都沒在公司這，人比你掙得多呢。人是越跑越活，見的多機會多，掙錢機會就多?，F(xiàn)在上超市當個理貨員也能掙個兩三千，不合適誰也不會長干。技術(shù)員天天呆在公司，完全在老板監(jiān)控下，你能玩?zhèn)€啥花樣。存在即合理。

作者: 李客 時間: 2015-1-29 10:53
我們的銷售也是如此，技術(shù)都是死工資，老板銷售出身

作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:19
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業(yè)吧

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:28

李客發(fā)表于 2015-1-29 10:53
: \( e1 S5 g, O我們的銷售也是如此，技術(shù)都是死工資，老板銷售出身

俺們大老板是技術(shù)出身的

本是同根生，相煎何太急

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:31

敢拼敢闖發(fā)表于 2015-1-29 11:19 ! _' |2 B7 f, `& ]. ~% ?/ j( N
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業(yè)吧

跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現(xiàn)在估計你已經(jīng)知道是哪家了吧

作者: 、I 時間: 2015-1-29 11:39
狗血的劇情、精彩、

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:45

、I 發(fā)表于 2015-1-29 11:39 , ?/ _: u" j. S) e8 ~' V! { Q
狗血的劇情、精彩、

據(jù)說老板在上一個公司的經(jīng)歷更狗血，更精彩

作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:48

風若寒發(fā)表于 2015-1-29 11:31 % Y6 G* c' x; T3 i
跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現(xiàn)在估計你已經(jīng)知道是哪家了吧

不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了，

作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:51

敢拼敢闖發(fā)表于 2015-1-29 11:48
/ c3 E, s& R5 Q' q$ m& y7 V1 N不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了，

大老板以前的在公司是被收購了，但是又出來自己搞了一家

作者: duduxiaozi32 時間: 2015-1-29 17:01
年終獎是啥？？？技術(shù)部表示完全沒聽說過，銷售部倒是年年有

作者: m-人來人往 時間: 2015-1-29 19:43
感想太多，要省略幾千字

作者: huangzhenbao 時間: 2015-1-30 10:48
我們沒年終獎:@

作者: ruosi13 時間: 2015-1-30 13:47
學習了

作者: 2001013201 時間: 2015-1-30 13:52
媽的，我們公司基層員工，干超過半年的。有個來回的路費，管理人員一分都沒有。
坑管理人員。

作者: 設計的小菜鳥 時間: 2015-1-30 14:23
我們要2月份發(fā)呢剛來公司，不報太大希望啊

作者: 大宋_sxz 時間: 2015-1-30 16:53
搞技術(shù)的就是苦逼啊

作者: 龍游大海 時間: 2015-1-30 20:28
必須讓搞技術(shù)的認為自己在企業(yè)里得到尊重了

作者: 楊廣兵 時間: 2015-1-31 08:30
家家都一樣，我在我們公司技術(shù)里面工資算可以的，跟人家銷售員一一比，那個慘啊！
都是入職公司十年的，你比比收入和資產(chǎn)，血崩?。?font class="jammer"> v- Z* H( x# d

作者: 小鏝頭520 時間: 2015-1-31 19:49
說多了都是眼淚

作者: peace80 時間: 2015-1-31 22:49
樓主你們是做什么產(chǎn)品的啊，年終獎23萬的銷售額達到多少？

作者: 風干的豹子 時間: 2015-2-1 12:54
這就是現(xiàn)實啊，我公司搞技術(shù)的，不但沒有年終獎，還不能提漲工資～

作者: hawk23 時間: 2015-2-2 10:03
重銷售，輕技術(shù)
當然了，因為銷售是掙錢的，技術(shù)是花錢的
哈哈
沒辦法，國內(nèi)普遍現(xiàn)狀

作者: wq27265390 時間: 2015-2-2 23:55
這么坑人

作者: 404357749 時間: 2015-2-4 10:58
這點我們廠還好，反正都一樣，做一年的1200，之后每一年加個200，不管哪個部門都是這個樣，工齡工資是一年80，之后每一年加個30，沒啥爭的，都是一個樣，老板底下的副總也是這個樣，呵除工資外，其他的亂七八糟的東西全是同樣對待

歡迎光臨機械社區(qū) (http://m.whclglass.com.cn/)