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機械社區

標題: 這樣的企業能有未來嗎 [打印本頁]

作者: 回到過去220 時間: 2014-9-9 20:28
標題: 這樣的企業能有未來嗎
本帖最后由回到過去220 于 2014-9-9 20:28 編輯

本人現在在的這家企業是給電廠供熱做配套設備的屬于半重工企業，現在在這里干活總是感覺很別扭。先說說公司的管理環境，從生產部長到三個車間段長每一個是搞技術出身的，生產部長是個女的以前搞計劃的，什么也不懂，就是會溝通。上邊什么指示她就負責傳達，下邊什么問題就負責上報。不懂技術吧還總愛攙和，什么不經過她都不行。全產搞技術的就在我現在所在的工藝部5個人，兩個年紀大的，剩下我們三個負責出苦力（體材料、算工時等等），有時感覺吧兩位老師傅一點不給我們年輕人鍛煉的機會，有點什么事都是他們決定，我們提的一點建議幾乎都被拒絕。老師傅經驗是豐富，但是但覺有時他們真的很不負責任了。總是說干了一輩子了，不能走了走了在毀了自己的名聲，差不多就行啊別跟上邊計較了，所以現在這個工藝部門是全廠最受欺負的部門，車間進度慢說工藝指導不到位，干的有一點錯也說工藝耽誤的，領導從來也不反駁。現在是越干越憋屈。大家所經歷的公司，管理當中懂技術的能占幾層？還有老師傅是否應該給年輕人一些犯錯誤的機促進年輕人成長，要不然等你們一走企業能否適應。不注重技術的企業未來發展能如何。

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-9-9 22:18

樓主，本身每個企業都有管理上的毛病  ，但是大的方向應該不會有錯誤，不然公司早倒閉！我們公司世界行業 10強的企業呢！還是論資歷排座位，打小報告，推推嚷嚷的呢！。
在企業做事，無非就是 1回事，認同企業管理，就認真干，不認同就立馬離開。
不要帶著抱怨去工作，畢竟你不開心工作做起來就沒意思啦。
  個人覺得，工藝起碼3-5年吧，何況重型機械，機架的焊接，鑄造，鏜孔，甚至是工件的找正都要學好幾年。
曾經參觀某冶金機械，也聽說某人安排工藝導致 3 個幾十噸的減速機嚴重報廢的呢。聽他們老總將就是招聘幾個愣頭青導致的。
對大的東西一向沒有概念，只是大學同學是做重型機械的，有所了解。
為了讓樓主提起興趣  發幾張大的東西照片。
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作者: d707 時間: 2014-9-10 00:15
我也有這樣的困惑啊，不過還是要沉下心，端正工作態度，不能得過且過，相信總會有收獲

作者: 上海狐飛 時間: 2014-9-10 07:49
每個企業生存都有自己的法則，每個企業的管理都沒那么完美。
企業能否有未來，那是老板的事，你的事是學習技術，學習管理。
你以為那種高大上的流程管理就是管理？那種管理漏洞更大，大到老板都不想知道。
流程，會搞死一個企業，但是你老板這種管理完全沒問題。

作者: 莎士比亞之愛 時間: 2014-9-10 09:04
無論在那個企業都不可能完全順心的，把能學的盡快學到手才是硬道理

作者: tianxingjan 時間: 2014-9-10 09:28
技術人員就這樣

作者: 古支天 時間: 2014-9-10 09:49
先確定樓主在公司里呆了幾年，對公司有多少的了解度，包括制度，人脈等等？
再設心想一下，如果讓樓主自己坐上工藝部的領導，會改變哪些現狀，又會得到多少人的認同？
如果公司每年會有什么為公司找點子之類的活動，樓主可以拿出好規章直接交給最高領導啊。

作者: 浪人tjl 時間: 2014-9-10 10:55

技術人員就這樣，能發發脾氣，后干干活，這事就過去了。

作者: fw190 時間: 2014-9-10 11:20
樓主單位跟我們差不多，管理層不懂技術確實是很悲催的一件事兒。這樣會導致大量的浪費，以我們為例，我們現在的一個機加工車間現在就是天天在磨洋工，基本不出活。還好只是個輔助車間，人也比較少。

作者: 624272884 時間: 2014-9-10 16:53
搞工藝的5個人這廠還沒前途啊，樓主你才剛工作，很多東西都不懂，憑什么給你犯錯的機會啊。老師傅這么有經驗看著他們學也夠你學的了。你要覺得現在學不到東西了，那是你的問題。不過學的差不多了，確實沒啥進步空間，可以考慮跳槽

作者: ★大山☆ 時間: 2014-9-10 19:05

624272884 發表于 2014-9-10 16:53 # q4 u5 A' i3 e
搞工藝的5個人這廠還沒前途啊，樓主你才剛工作，很多東西都不懂，憑什么給你犯錯的機會啊。老師傅這么有經驗 ...

五個工藝人員，確實太少了。我們冷熱工藝人員150人，有時候偶讀人手緊張。

作者: ★大山☆ 時間: 2014-9-11 18:42

★大山☆ 發表于 2014-9-10 19:05 ( { [; ~+ m* z, `/ v
五個工藝人員，確實太少了。我們冷熱工藝人員150人，有時候偶讀人手緊張。

五個人？一年產值有沒有10個億？我們一萬五千人左右

作者: 天翼Eason 時間: 2015-9-1 14:00
技術人員很普遍的想法……但其實應該反過來想想，為啥搞技術的沒有當上你們的領導呢？等想通了你以后才可能往上爬，要不老了就是你們那2年紀大的老師傅

作者: 天翼Eason 時間: 2015-9-1 14:08
很多技術人員的誤區，其實樓主應該反過來想想，為啥不是個搞技術的人來領導你們？領導人應該有什么素質（你覺得你們領導沒啥能力，但實際上有可能，但并不一定）？很多時候并不是公司管理問題。等你想通了才有機會往上爬，不然等老了就跟你那2老師傅一樣（這種老師傅我尊重并同情著）

作者: guanyongbo 時間: 2016-6-2 19:01
做技術的就是這樣的

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