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機械社區(qū)

標題: 制造業(yè)真的不行了？ [打印本頁]

作者: 好方案 時間: 2014-7-28 09:29
標題: 制造業(yè)真的不行了？
這幾天大家都在討論制造業(yè)如何。

一時間好像制造業(yè)如何了。

但是制造業(yè)真的不行了嗎？

俺坐井觀天，不知道大的環(huán)境究竟怎樣。

但是，俺依然固執(zhí)的認為這不太可能。

也許，真正出了問題的是那些吃政策飯的大型企業(yè)。

按說對中小企業(yè)應(yīng)該永遠都沒有這樣的問題。

有一句老話：船小好掉頭，人少好吃饃。

小企業(yè)靠的是什么，別的行業(yè)俺不知道，但是對于機械，俺認為這個時候開的就是俺們，俺們大家-機械工程師們。

這樣的例子很多，一時難以勝舉。

只記得，某一年，專業(yè)的大軍工企業(yè)巨資外匯引進設(shè)備，搞一個關(guān)鍵零件。

結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量一直不理想，他們的人員無意在市場上發(fā)現(xiàn)浙江一個街道小企業(yè)的一個民品結(jié)構(gòu)很相近。

于是組織人員過去圍觀。

十幾個退休大媽的小作坊一臺理論上已經(jīng)是報廢的沖床，幾把烙鐵。

大軍工最為頭痛的質(zhì)量點，人家輕松搞定。

這樣的例子與經(jīng)驗，腳盆雞那里更多。

強行的三段論結(jié)尾吧。

市場在我們?nèi)w機械工程師手里。

大家要做的就是開動自己的智慧。

作者: 好方案 時間: 2014-7-28 09:31
美國電影《風月俏佳人》。

里面女A對自己的女伴說：“記得，永遠不要讓那個混蛋對你說不。”

作者: 老鷹 時間: 2014-7-28 09:37
轉(zhuǎn)型升級，大勢所趨。

作者: 我很呆 時間: 2014-7-28 09:37
看你發(fā)的貼。寫的內(nèi)容。和表達的觀點。

幾幼稚額。比記者還不懂。呵呵。

作者: shzongyi 時間: 2014-7-28 09:49
小企業(yè)首頁得提升自己的技術(shù)，做好口碑

作者: 雨傾城 時間: 2014-7-28 09:58
先得吃飽飯，再談這些虛的。小作坊給的工作夠你生活嗎

作者: universal 時間: 2014-7-28 10:00
對于樓主的例子，俺只能呵呵了。中國也出了幾千年能工巧匠了，但能工巧匠不是制造業(yè)提升的基礎(chǔ)，匠人思維到不了那個高度

作者: 把刀用好 時間: 2014-7-28 10:14
沒有一定素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)人員，沒有合適的企業(yè)管理模式，沒有良好的政策引導(dǎo)，任何行業(yè)想行都很困難啊。

作者: yestwp 時間: 2014-7-28 10:35
靠所謂的“小技巧”是不能長久的

真正的技術(shù)還是靠扎扎實實的研究

作者: 古支天 時間: 2014-7-28 11:06
先確定這行會不會消失，如果不消失的話，那行不行，就要看自身了。
俗話說行行出狀元，要飯的，也有能致富的。

作者: 好方案 時間: 2014-7-28 11:23
鷹大大。最近經(jīng)常這樣，可能是哪個方面的原因？

作者: icegoods 時間: 2014-7-28 13:11
一天到晚那個喊這個不行那個不行，我怎么沒見這個倒閉那個倒閉都好好的活著呢？況且倒閉了也是正常的新陳代謝，影響力沒有足夠大到形成當?shù)匦侣劇倚侣劇H新聞。當然柯達這樣的公司倒閉是很吸引大家眼球的，諾基亞的頹廢也是讓人感慨的，這樣的公司對于人類社會的歷史發(fā)展何嘗不是小事件，若干年后也淹沒在眾多事件之中被人遺忘。

作者: 葉落滿空山 時間: 2014-7-28 14:33
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作者: shzongyi 時間: 2014-7-29 10:24

shzongyi 發(fā)表于 2014-7-28 09:49
小企業(yè)首頁得提升自己的技術(shù)，做好口碑

哈哈，加油加油再加油

作者: 一重科技 時間: 2014-7-29 14:48
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，必然要經(jīng)歷的一段路！

作者: 掃街 時間: 2014-7-29 15:25
樓主，再過5年，大半小企業(yè)都消失了，你想起當初的牛皮，是脫下衣褲祼奔嗎

作者: 無路車 時間: 2014-7-29 21:02
要在這個竟爭激烈的制造業(yè)生存下去；1.首先得是企業(yè)的知名度好，有獨特的經(jīng)營理驗和管理方式。2.要有核心竟爭機制有自己拳頭產(chǎn)品，長

期的產(chǎn)品更新?lián)Q代計劃和預(yù)期目標。3.良好的經(jīng)營營機制和有效的經(jīng)濟互補。4.豐富的企業(yè)文化生活，優(yōu)厚的福利待遇是留得住人才、利用好

人才的關(guān)鍵。

作者: zgsdcrc 時間: 2014-8-2 14:15
人類想進步，制造業(yè)就會進步

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