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標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？ [打印本頁]
作者: 臨風聽暮蟬    時間: 2013-5-24 16:43
標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？
近日廠里下發(fā)通知要考試來考核員工綜合能力，各位大俠，覺得合理嗎？
作者: 一毛    時間: 2013-5-24 16:54
只能作參考吧，而且也不一定真這么來，或者就是找個借口，給你調工資吧，主觀題多的話，呵呵，你懂的。
作者: 白云飛雨建虹橋    時間: 2013-5-24 16:58
要看是什么工種，什么崗位。4 \; E: |$ |7 B: s3 O6 F9 Z0 b
適用于吃"腦"的職位。" }& D: m  f8 g. h4 ?
比如服務性質的，
$ U4 A6 S$ R% ^" _: l$ F8 M基本都要考，因為信息更新快，9 H& u- j1 i1 \" D6 _- Y9 J
因此，員工掌握的信息也要隨之更新。0 _1 O7 j& o7 d9 N' B- }

4 B8 f2 Z* F' W/ g9 s如果是操作工種，而且是比較恒定的，( v* O7 E/ g8 i& s2 Y4 y% X: s
應該就多勞多得...
! z! h- y) Q) e/ G' v- Z# u4 B8 N$ m* t7 ?. T! D
當然，如果不景氣，活不多，這是行政管理的一些手法，
: r; ]9 a9 H' j" ]& G1 ?2 F5 n反正閑著也是閑著...
作者: liuyong453    時間: 2013-5-24 17:15
我覺得這個不是一般的好！最看不得那些低能高薪還飛揚跋扈的人
作者: ntit_2000_0    時間: 2013-5-24 17:42
給人感覺 這樣確立一個標準，加多加少由考試決定，很客觀。
4 m6 ~9 ^$ c# q% q9 a* x但是 實際經(jīng)常變味0 L: u0 O  v" g8 u. U& p
有些人 動手能力強，考試不行
) E9 D; l# A, p$ E有些人，考試滿分，動手能力差。0 z0 }5 C) Q4 U6 j! X
看領導的意思了，，，，
作者: 5230    時間: 2013-5-24 18:22
領導會買答案吧
作者: 唐虎    時間: 2013-5-24 18:27
合理。定期開展可以提升員工的工作能力，提高學習的積極性
作者: 臨風聽暮蟬    時間: 2013-5-24 19:39
標題: RE: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？
白云飛雨建虹橋 發(fā)表于 2013-5-24 16:58
, L2 O3 a' h3 b" D; L9 r, M% }, V要看是什么工種，什么崗位。
  {* g/ B" A6 [6 G適用于吃"腦"的職位。4 a# r7 I( r9 k
比如服務性質的，
# B" A* P: l/ |( W/ [
我比較傾向于多勞多得……
作者: 召喚師170    時間: 2013-5-24 19:55
這個如果是小企業(yè)的話實施起來估計比較困難，因為“考官”和“考生”關系太近了
作者: ansolar    時間: 2013-5-24 21:47
要適當?shù)膲毫Φ?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: machel77    時間: 2013-5-28 15:31
會考試的人能力一定高嗎？
作者: 一重科技    時間: 2013-6-1 09:37
擦，反正個人覺得不合理！！
作者: catia2007    時間: 2013-6-8 20:18
出發(fā)點是好的，但是結局怎么樣就不知道了。7 R+ L) ?/ I) H7 N" s5 J
作者: CONGZI    時間: 2013-6-9 21:03
不靠普，有些人比高考還緊張！
作者: 藍天心    時間: 2013-6-9 23:33
分類：研發(fā)類，技工類，營銷類考，考題出的好，公平的話可以淘汰濫竽充數(shù)者。
作者: 兔子的兔子    時間: 2013-6-18 08:30
有句話叫存在即是合理。這也是考核員工的一種手段，客觀上是合理的，但是各位前輩也說了，必須具體分析。所以也不用糾結，因為也不是針對某個人的
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-6-20 15:54
公司對員工考試，難說好壞。關鍵在于，公司進行考核之前，都進行了那些教育。
$ x1 G0 Q; P) g2 U3 ?1 Y
' `4 J4 D* K/ p& t8 z& r: S我不喜歡一看見“教育”，就以為是公司掏錢，讓你去某某培訓班。8 |4 r1 m' u+ N( _% c( `
# [, ^+ n; k  g- U( X
教育有很多種，上面就是其一，但更重要的是，氣氛型教育，潛移默化的教育、引導型教育。



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