国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 馬上規模化生產，如何招聘技術工人？ [打印本頁]

作者: 精密數控位移臺 時間: 2012-11-6 22:55
標題: 馬上規模化生產，如何招聘技術工人？
經過一年多的技術攻關，設備現在終于實驗成功，經測試客戶認可度很高，馬上就要規模化生產了。前期是做實驗，沒有工期限制，感覺很得心應手，有了訂單，就必須在規定的時間內保質保量的完成。最近訂單很多，突然就感覺人手不夠了，忙不過來。

我是負責生產的，一切關于生產的事情都是我的份內工作，從產品設計，計劃采購外協生產到裝配，都是我負責。現在很困惑，總感覺忙不過來。最近想招工。焊工，銑工。車工，鉗工需要。不清楚其他公司是通過什么途徑找到心儀的工人的。

作者: wugamp 時間: 2012-11-6 23:12
最好不要自己招募工人，負擔重、風險大！
建議外包出去。
如果你比較注意保密，可以：
1、申請專利；
2、分解成幾部分，外包給不同廠家，并注意他們之間互相隔離

作者: whhsjc 時間: 2012-11-7 07:23
這么厲害

作者: liujiaoce 時間: 2012-11-7 07:38
一個人負責這么多事情，太累了，每個企業在成長期都比較累，找技術工也不可能一下就找到心儀的工人，要經過淘汰和磨合，最后才是自己想要的團隊。

作者: hawk23 時間: 2012-11-7 08:44

wugamp 發表于 2012-11-6 23:12 : _& \, W- T' S3 _ j
最好不要自己招募工人，負擔重、風險大！
2 `4 l" {5 w: s6 @4 o建議外包出去。; ]; ~# |& p/ G- J& A4 s
如果你比較注意保密，可以：

這個建議不錯
只是如果要自己做大，恐怕還得有自己的加工才行
有了自己的加工，可以嚴格控制產品的加工質量
外包出去
還得去盯著加工質量，加工周期
雖說是甲方，可出了問題，虧損最大的還是甲方

招工可以通過各種渠道
網上，報紙，同行業，人才市場

作者: 精密數控位移臺 時間: 2012-11-7 19:26

hawk23 發表于 2012-11-7 08:44 " R7 B; D( k, T) V, _- Z
這個建議不錯
% Q1 D% R; n- x! X4 e) ?, U9 C只是如果要自己做大，恐怕還得有自己的加工才行8 e1 @4 C8 I- R( |! Z5 S8 P
有了自己的加工，可以嚴格控制產品的加工 ...

嗯我比較認同這種說法，外包量小的話還合適，如果量大了就比較麻煩了，一是質量，其次是工期。掌控力度不夠大。

作者: 六如 時間: 2012-11-7 21:25
我不支持外包。外包應該在技術質量成熟的情況下最好，不然可能影響收益的。
如果出現該情況，人力資源部應該在最前面頂住。你生產管理不能慌。
招人的話，除了高精尖產品，一般的產品都會有同類型企業的，省內的，省外的都應該有。挖人啊，招聘都可以迅速形成戰斗力的，看你同行業牌子大不大，或者總經歷的影響力了。心儀的工人一般都是自己培養的，這可有難度，不是三天兩天的事。開源節流，一般招人，一邊可以和銷售溝通嘛，只要產品性能質量夠硬，技術夠成熟，出不來貨，可以形成產品品牌的力量之一，看銷售如何操控。畢竟做產品的企業是三流，做品牌的企業是二流嘛。如果招人不及時或者不能迅速形成戰斗力，那么你的麻煩可就大了。

歡迎光臨機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/)