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機械社區

標題: 小公司的生產管理真是沒法干 [打印本頁]
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-27 11:05
標題: 小公司的生產管理真是沒法干
我們公司是集團公司的下屬子公司，生產相當的混亂，我們三個是去年進入公司的，一個管生產，一個管技術，一個管質量，上邊有管設備的生產經理助理，管技術質量的副總，有總經理；生產上是，我們剛來的時候，公司有生產副經理和和生產經理助理各兼職班長帶班管著，年后因為生產經理助理喜歡喝酒，總經理把他弄下去了，他直接辭職走人了，剩下的這個生產副經理由于太聰明了，經常耍小心眼，總經理看不過去，直接放到底去當班長了；這時候呢我們實習的大學生也進入崗位了，就開始讓我們大學生管生產，從生產計劃、從毛坯原材料，到半成品，到成品，到外協，到輔助材料，到能源消耗，到人員出勤，到生產過程，到處理生產上因為別的部門不作為而現的問題，還有集團公司的什么報表，人資部、生產經營部、工作部、黨群工作部等等不按時提交、做的通不過評審的都要進行考核的亂七八糟的報表，我們一個月就那么2000塊錢的工資，怎么能抗罰啊，最頭疼的就是做了事情領導看不見，一到每天早上開會的時候就會叨叨生產這不好，那得學等等。搞得一塊開會的我們都頭大啊，天天聽天天講都無奈了，所以啊干不下去了，只能卷鋪蓋走人啊，，，，只是一個剛畢業干到現在才一年的大學生，掛職生產調度員，卻干著生產經理的生產調度員的生產班長的事情，卻拿著2000塊錢工資，我們圖什么，關鍵哈，工資多點少點無所謂啊，別那么多煩心事啊，真是干不下去了，，，真苦逼啊，每天累得要死，卻天天挨領導批評，，關鍵是我們廠的人員風氣不正，根本沒有集團公司的文化，部門與部門之間的溝通太難了。; R/ Q8 ^$ w; s
求助！！！！求助！！！！！求助！！！！！！, o7 ?9 b; H6 c7 L+ Y0 e9 J; @  V1 g
作者: xlf63    時間: 2012-6-27 11:23
公司文化？小公司全是老板文化。
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-27 11:25
xlf63 發表于 2012-6-27 11:23
% V4 \! T, [0 I公司文化？小公司全是老板文化。

) L, A! u  ^1 {6 Q- c9 \# k不只是說公司文化，是公司太亂了，公司的整體素質
作者: 互通有無    時間: 2012-6-27 11:27
這就是中國，上邊人浮于事，不干事；
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-27 11:32
互通有無 發表于 2012-6-27 11:27
3 G" E9 s$ i- ]! K3 ~( r% S這就是中國，上邊人浮于事，不干事；

  Y% Q, Z( ^" e1 |+ n. z不光是上邊啊，還有往下安排個事，跟求爺爺告奶奶一樣
作者: 西北風zlh    時間: 2012-6-27 11:40
如果能學到真本事，就忍受一段時間，如果不是，干脆走人。
作者: hbwalter    時間: 2012-6-27 11:45
哪兒都是一樣的，管生產就是這樣，不苦不累能讓你干！不要 談什么企業文化，哪是騙人的
作者: 浪子001    時間: 2012-6-27 12:14
天下烏鴉一般黑,施主字求多福..
作者: 大禹123    時間: 2012-6-27 12:22
學兩年，摸清門道了，就閃人
作者: wsh_30    時間: 2012-6-27 15:52
建議你再磨練幾年吧，環境越復雜對你的成長越有利，試著想一下在這樣的環境下你能游刃有余的話，幾年后有經驗了出去其它地方是不是無堅不摧呢。
作者: 霽雨星辰1    時間: 2012-6-28 16:06
建議你再磨練幾年吧！既然讓你們剛畢業的大學生管，你們就有義務把生產、管理盡最大的努力搞好，而不是發牢騷，看你們發牢騷的那些感嘆號，哪個企業還敢用你們？) e3 v# r5 p/ Q1 b1 s, Q
干好了，領導還會批評你們嗎？說明還是有欠缺！
0 t5 u3 f- }3 b6 s) B5 r" @; w; M你認為你的能力值多少錢啊？人才市場，可以雙向選擇！
作者: 王高級工程師    時間: 2012-6-28 16:14
你賺了。
4 u7 C- R8 m" @( y3 L6 t1 {9 B. _. [" u* X) e4 K
我就是那樣過來的。
作者: 霽雨星辰1    時間: 2012-6-28 16:17
你們三個人，一個負責生產、一個負責技術、一個負責質量，綜合起來是負責了整個生產系列，搞不好，原因不在你們嗎？4 \1 v( L4 M) K
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-28 16:47
霽雨星辰1 發表于 2012-6-28 16:17
, E, M' Z, U3 O, y你們三個人，一個負責生產、一個負責技術、一個負責質量，綜合起來是負責了整個生產系列，搞不好，原因不在 ...
- ?( n9 t6 L5 n+ h0 p0 u/ W5 L# J- s
關鍵是我們三個說了上下都不聽啊，上邊有自己的領導，下邊比我們都厲害誰都不聽啊，你想想哈，以前的生產經理下去干班長能聽剛來的大學生的，干技術的老師傅能聽我們剛來的什么都不精通的，管質量的質檢員天天讓他們把好關他們天天在辦公室坐著玩游戲質量他能好？？？
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-28 16:49
王高級工程師 發表于 2012-6-28 16:14
! C8 Y( v4 `1 U" Q6 M0 Z# A. k你賺了。
3 ]# C" p; J8 ~8 B: _  s7 g9 K4 \# ^
我就是那樣過來的。

8 q* o* @9 M( O8 A' I卻是學到不少，但是現實是很亂啊
, U+ E+ Y+ A' o' e$ c
作者: 王高級工程師    時間: 2012-6-28 16:56
wgq379571125 發表于 2012-6-28 16:49 ; ?  n1 o2 x. T7 ~; x7 v2 ~; c
卻是學到不少，但是現實是很亂啊

1 a% @8 ~5 e+ w) {1 d' Q說點實際的。
" z5 i( F1 @: K$ G: W$ c' H- `2 w- L# P6 D
假設你現在35歲+，情況又會不一樣的，在中國，內部資歷得熬出頭，外部能說會道，這時候你應該會有在自己手下工作的人了。  Y' t7 e; x8 g* @  J1 e4 _! D( \

( f7 i* t) c9 f+ B' N& e1 V$ S
作者: wgq379571125    時間: 2012-6-28 17:05
王高級工程師 發表于 2012-6-28 16:56 % Q4 E3 q  P$ `& K, ]$ k
說點實際的。
% \5 v+ e- }) k. B# v
3 `1 V. d1 Q& }/ R假設你現在35歲+，情況又會不一樣的，在中國，內部資歷得熬出頭，外部能說會道，這時候你 ...

, `) U: Y6 N1 x這個我信，到三十五還得十多年呢，這是多年是人生的最寶貴的時間段了謝謝指點了，還有樓上批評的也對我們是有欠缺，剛畢業的大學生怎么會沒有欠缺，要是什么都讓領導滿意，我們就不用等到35了是吧
作者: 霽雨星辰1    時間: 2012-6-28 17:11
霽雨星辰1 發表于 2012-6-28 16:06 ; E# I0 }2 ]6 }6 b* H$ B
建議你再磨練幾年吧！既然讓你們剛畢業的大學生管，你們就有義務把生產、管理盡最大的努力搞好，而不是發牢 ...

; {% p) ?# Z) r, \1 z4 E' }# O" _5 s( A我一直搞設計和管理，但也是從基礎開始的，社會就是這樣，要適應，而不是牢騷。7 z2 ?- p1 P% U
作者: 王高級工程師    時間: 2012-6-28 17:12
wgq379571125 發表于 2012-6-28 17:05
: B0 j4 e, o: U0 X' k4 i! z( J6 \6 l  G這個我信，到三十五還得十多年呢，這是多年是人生的最寶貴的時間段了謝謝指點了，還有樓上批評的也對我們 ...
- K7 A7 q8 N/ V3 y* K' ^% n
有啥辦法呢，制造業就是這樣，換做金融業的，基層崗位的都是死的，我哥在銀行任高管，靠關系讓我進前臺做兩年，我直接回絕了，不喜歡那樣的，個人喜好打交道闖闖的，我有時候真相信那啥話的，看樣子是什么命就是什么命，熬吧。陽光總在風雨后。0 @+ ?2 ^) s6 w/ Q5 [
作者: 隱形機器人    時間: 2012-7-6 23:10
要不被問題搞倒，要不把問題搞定。
作者: pmhpang007    時間: 2012-7-10 08:35
牢騷歸牢騷, 換個角度, 是不是一個鍛煉的好機會?
作者: 殘風吹淚1    時間: 2012-7-17 14:15
同感。。我們公司也是亂的一B
作者: 灰色十一月    時間: 2012-7-18 13:09
我們公司也一樣，郁悶中
作者: chenjian015    時間: 2012-7-19 19:28
哥們有福了，掛著調度明干經理的事。請不要抱怨你不覺得是個很好的機會嗎？現在工資是低因為經理的事你干不好呀，如果你干好了你想走公司都會想方設法的留你。
% _% r' I; f) E- N我也是做生產管理十幾年了從外資大公司做到民營小公司，說實話大公司造就職業經理人小公司造就老板。亂世才能出英雄嘛！學校剛出來要給自己定好位，學會調節心態，生產管理無非是做事做人，相信自己！
作者: 凌越機電    時間: 2012-7-20 13:56
唉 ，真是不容易呀
作者: chenxinwang    時間: 2012-7-23 16:58
呵呵，你不要急了，你是新來菜鳥，一般的廠都會是這樣的。招工的時候要菜鳥原因就是”可塑性強“說白了就是好捏，還得抗壓，要不然富士康那些人都被逼死了，如果不是菜鳥進門，什么工廠能把人給逼跳樓而不跳槽。
& r* R+ Q! J( a/ G2 i所以有些人啊七啊八的你聽了不要煩，你要了解他們的心態坦然面對，這種心態我做學徒的時候總結為”太監心理“和”學徒人格“不過分抗拒也不逆來順受，看各人對你的生要性了呵呵。
作者: wgq379571125    時間: 2012-7-26 16:50
干生產的哥們辭職走了，真是達不到總經理的要求，覺得他的眼光有點高，站在那個高度來說，我們做的也確實達不到他的要求，沒辦法啊
作者: sqs95648545    時間: 2012-8-8 14:29
做好本分工作，按公司的規章制度走就行了，不要煩的太多。
作者: wgq379571125    時間: 2012-8-8 16:41
干生產的哥們走了，就剩我倆了
' p% G4 s) c1 x8 t# E. n3 o! X
作者: 黃金牛排    時間: 2012-8-16 22:10
就當做一次饋贈，學習走人
作者: 天空極限    時間: 2012-9-26 21:10
哥們忍著吧  我剛來我公司跟你一樣每月還1500上面就一個生產總監 只要是生產上的事都是我去跑，說是調度員可以調度車間主任但是真心請不動   不過學到的東西太多了 ，出來能學到這么多自己覺得可以了
作者: wgq379571125    時間: 2012-9-27 09:41
天空極限 發表于 2012-9-26 21:10 8 U- R/ o; V3 v% o5 _
哥們忍著吧  我剛來我公司跟你一樣每月還1500上面就一個生產總監 只要是生產上的事都是我去跑，說是調度員可 ...
# E1 o$ q' k. h. ~5 Z' B
那你現在在什么地方干啊，不行我跟你干去吧
作者: 天空極限    時間: 2012-9-27 20:18
我這現在不缺人  這年頭機械不好干啊
作者: zscflying    時間: 2012-9-27 21:15
LZ要像AI一樣無懼
作者: 代華強    時間: 2012-9-29 09:57
有時候也要問下自己，跟人溝通有沒有什么問題？剛畢業，大家都有些棱角， 都要磨練下！
作者: jungle_1    時間: 2012-9-29 15:41
無論上級領導還是下級操作員工，有事多請教，沒事也可以聊聊家常，保持謙虛的態度才能做好工作。一方面自己學了東西，另一方面也搞好了關系，最重要的是不會把心態搞壞。
作者: 天藍藍海闊闊    時間: 2012-11-7 09:37
這對你是一個很好的鍛煉機會，假如你在如此復雜的環境中都可以生存，那么你今后的發展會多大？但看你的口氣，心態浮躁，需要多喝涼水，降降溫，冷眼看世界，一切都精彩，明天的陽光依然燦爛。
作者: Adobλ    時間: 2012-11-10 18:36
年輕人的招牌是什么，初生牛犢不怕虎，要么就像上面的老師傅說的35之后資歷說話，要么就做愣頭青，既然已萌生退意，何不多多嘗試一下方法。
( h) X5 L8 k9 X) q, W- z0 q. g年輕人的圓滑是沒人買賬的，既然上面把你當槍使，那就當一回槍。' \7 F" |( }, W" S
不要軟
作者: 精機abc    時間: 2012-11-13 12:01
小公司就是這樣子了，不然什么能積累資金壯大？
作者: 龔曉慶    時間: 2012-11-13 12:56
哪個私人企業不是那樣，，，，“起的比雞早，干的比牛多，吃的比豬少”
作者: samsang    時間: 2012-11-20 12:49
是機會，是磨練，是沉淀，不能改變現狀就適應，面對，咬牙堅持兩年后回頭再看，就會感覺很充實，很有成就感，那時候如果被另一家公司挖走，拿上高薪，你會回頭感謝以前的經歷。
作者: vooha    時間: 2012-11-20 13:11
很多的小公司，老板覺得能給他賺幾塊錢了，就不在管理方面動腦筋了，賺一點事一點，賺不動了走人。 更談不上什么ERP，SAP企業管理了
作者: 濤付帥    時間: 2012-11-22 20:03
先把經驗學到起，能力有了在想辦法
作者: 張繁盈    時間: 2012-11-25 17:11
閃人
作者: 模具小俠    時間: 2012-11-27 10:41
看了樓主的帖子有幾點感受，說出來給樓主做一點參考。
' x% s4 S" C% q8 }+ k* i5 H# }) C! S1：你們這個公司 的管理應該有問題。責任當然主要在老總。& {) H& B2 F! I6 _! ]
2：作為年輕人，老總能夠把如此重大 的生產管理的責任交給你們，說明此人應該有一定的氣魄和膽量。對此，你們應該心存感激！應該明白，不是每個剛畢業的年輕人都有這樣的鍛煉的機會的。. {- @* |8 W; H3 J$ D6 D& d" U
3：發牢騷沒有任何作用。既然走上了這樣重要的崗位，就應該好好的珍惜。在工作中與工人師傅做好交流和溝通。多檢查自己的問題。要學會尊重工人，就像樓主也希望得到尊重一樣！要知道，沒有不好的員工，只有不好的管理者！
% ]7 ~% e, O+ o" r* l9 s* Z4：好好的學習管理知識，并把你們這個團隊對公司生產管理的想法和建議有條理的向老總提出。
! W0 [2 P5 t. k$ E* s5 M 5：以你們現在的年紀還不是賺錢的時候，積累經驗才是最重要的。所以，千萬別對老總的談工作的時候提出這樣的問題。! g# O7 t, Q/ b8 i% g" p3 C
     若干年后，你們會對你們現在的老總心存感激的！
+ t7 {+ |3 o+ ?     不信，我們走著瞧！呵呵！  c& m( ?# l4 D+ @% n8 s0 ?
作者: wgq379571125    時間: 2012-11-29 15:59
總經理調走了，去了別的大點的子公司，副總扶正了
作者: qdtruck    時間: 2013-1-4 10:17
你們幾個大學生都是學啥專業的？怎么會一下子搞起管理來了？
作者: demin    時間: 2013-1-6 10:19
現在累死，以后閑死。
作者: wgq379571125    時間: 2013-1-6 11:28
qdtruck 發表于 2013-1-4 10:17 . u' g1 f5 y  B9 ]5 Z  z1 V) q
你們幾個大學生都是學啥專業的？怎么會一下子搞起管理來了？

4 Q8 w; O3 p& S1 `+ B6 [- k干生產的早就走了啊，干生產的是學工業工程的，我是干技術的，學的機械專業
- f: e( `6 ~4 \) t
作者: wgq379571125    時間: 2013-1-6 11:29
模具小俠 發表于 2012-11-27 10:41 ( z8 e9 P: i( r  @8 w; j
看了樓主的帖子有幾點感受，說出來給樓主做一點參考。
' ]+ b9 t: \& k* v1：你們這個公司 的管理應該有問題。責任當然主要在 ...

6 D' H, S: P, f# a# @  g2 K- A8 M; }感謝大俠，看著你說的，真是能說到點上啊，多謝指點我會珍惜自己的崗位
作者: 鐵木三郎    時間: 2013-1-9 14:41
建議先鍛煉一下，沒有一工作就遇到順心的
作者: B_L_U_E    時間: 2013-1-9 16:33
尼瑪，工藝這個打雜的活也比較坑爹！！！
作者: wgq379571125    時間: 2013-1-15 11:45
B_L_U_E 發表于 2013-1-9 16:33 # g+ w: P- J8 V+ Q
尼瑪，工藝這個打雜的活也比較坑爹！！！
9 {( p0 ?3 j& F4 O
少說臟話
作者: chenjian015    時間: 2013-1-24 17:18
好像在電影”快樂到家“泰國說好棒的意思吧！具體記不清了
作者: 小飛鷹    時間: 2013-3-9 18:46
生產管理不是一個剛畢業的大學生能勝任的，不管哪個企業都是靠生產來賺錢的，如果生產抓不好，貨交不出，企業肯定倒霉。你們這個總經理把你害了，應該讓你先跟在別人后面做副手鍛煉鍛煉。我用人從來都不會把剛來的大學生弄去直接管理的，剛畢業的很多東西都沒有經歷過，心理承受能力不是太好，在我們這里車間主任都是30歲以上，因為管理要有耐性，現在的員工不是那么好管理的，作為中層干部要上下兼顧的。
作者: 朱守武    時間: 2013-3-11 14:29
如果能夠學的很多，接觸到很多，那么熬下來，將來肯定不錯。
作者: wgq379571125    時間: 2013-3-11 15:50
小飛鷹 發表于 2013-3-9 18:46 5 C# ~& p: w' @0 n' F, D/ q7 u; a
生產管理不是一個剛畢業的大學生能勝任的，不管哪個企業都是靠生產來賺錢的，如果生產抓不好，貨交不出，企 ...
8 E6 X7 l; `- c) V" w& n" H
謝謝了，感覺你說的很有道理啊，我們年輕人有我們的缺點，而且在別人眼里有股年少輕狂的感覺，總之還是低調的學習，將來肯定會有用的
作者: 靜候佳音    時間: 2013-6-30 15:14
模具小俠 發表于 2012-11-27 10:41
( n- ]% G0 J$ L5 n! m* P看了樓主的帖子有幾點感受，說出來給樓主做一點參考。' |- ]. }) `2 Z$ w- J3 {9 }
1：你們這個公司 的管理應該有問題。責任當然主要在 ...
9 V7 v) H! F/ h+ p2 F6 c
這位老師說的很在理，現在很多小公司的管理都比較落后，怎樣落實物料，組織生產，建立相關的生產體系是一個系統而復雜的工程，在摸索和建立這個系統的過程中，先不要考慮當前的收入怎樣，先把項目做好，慢慢的時間久了，收入就會跟上來了。
作者: danver    時間: 2013-7-1 15:38
模具小俠 發表于 2012-11-27 10:41
7 l- K1 g+ A) Y( r4 V看了樓主的帖子有幾點感受，說出來給樓主做一點參考。# ^7 H% r& {: j) I* V
1：你們這個公司 的管理應該有問題。責任當然主要在 ...
* W2 H2 c8 m4 s: {9 h$ Q6 o
真心受教了！
作者: danver    時間: 2013-7-1 16:11
很羨慕你有這樣的機會，讓我回想到在以前公司的工作經歷！以前在一個小的私人企業，什么都是剛剛開始。最典型是開始建了個倉庫，然后找了個主管（跟老板有親親關系）。最開始亂啊，經常是找不到貨，發錯貨。裝錯包裝，（公司是做外貿的。標簽是英文的，產品規格也非常的多) 老板沒辦法把我調過去了（當時入職半年，之所以調我過去時公司里跟我一起去的基本上是女的）協助那個主管。最開始一個月也是天天晚上十點多啊，沒辦法滿滿一倉庫論七八糟的貨，想找個貨都到找半天啊（一點不開玩笑）而且最主要的是倉庫里的員工不配合，表面上很客氣。估計比你現在的處境差的多。所有事都得自己做啊。可以說我在倉庫一天干的活比普通工人多的多。一個月后，我總結了一下，然后找老板談了一下，老板真的很開明。談了我工作中遇到的困難，我想到的解決辦法，然后跟他建議那些工作流程和制度應該改進等等，談了整整一天。讓我起草了套流程和制度。然后老板拿回去改了接近一個周。然后開會，然后我做的事就是監督倉庫里執行流程。2個月后一切順利。到當年年底老板又聽我建議上了套ERP（上大學了解過）。然后倉庫基本沒在出過問題。然后我從倉庫撤出來了！個人真實經歷。
作者: 一重科技    時間: 2013-7-2 10:00
個人覺得你們總經理還是很有魄力的！！！
作者: zhonghb876    時間: 2013-7-20 09:48
呵呵，看到這帖就覺得很親切，給兄弟的提醒，被老板罵，那是好事兒啊，別泄氣。作為過來人給你個建議，在這種情況下，有事有疑問都主動去你最高領導那交代問題招招罵，不過別和其它人說喲
5 y) n/ m' q7 p. H% a1 s7 w- B+ ^" p
作者: 豪大大    時間: 2013-7-22 23:21
zhonghb876 發表于 2013-7-20 09:48 3 p% l$ ?  L; g- s. B
呵呵，看到這帖就覺得很親切，給兄弟的提醒，被老板罵，那是好事兒啊，別泄氣。作為過來人給你個建議，在這 ...

" g( a+ B! r" n3 ^# q- R這位前輩，我不是很能理解，能給我解釋下嗎？謝謝



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