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機械社區

標題: 企業私有制，雇員終身制 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2012-5-2 14:12
標題: 企業私有制，雇員終身制
一看標題，大家都知道這其實是日本的模式。' y1 M( U% m1 @( ?8 Z- Y$ }/ y9 b1 P

7 t! l5 k2 k' V- I日本的勞資矛盾最少，員工最忠誠于企業，產品質量也可以說最好。那么，這種模式如果移植到另一種文化中，比如中國，有多大的可行性？或者換句話說，移植以后會比目前中國的現狀有多少改善？
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具體地說，假如你是老板，不要隨便開除一個員工，這當然要開始把人看得稍微準一點。同樣，對于員工而言，假如你知道老板不會輕易趕你走，那么你對企業的善意是否會大一點，對工作更加負責一點呢？4 n$ |0 x- r+ `7 n$ O, ~: v  _
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1949年以前，中國的勞資關系似乎沒那么壞。公有制初期的五十年代也比較好（不知道是不是特殊的政治環境起作用）。& `3 h% a  X. o/ y8 W

0 [6 j  ~8 u4 G$ c6 Z; \8 h大家說說，什么模式能夠比較好一些，或者說能夠向好的方向走。! p0 \+ s! \0 _$ q' p8 M! K
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作者: 2266998    時間: 2012-5-2 14:24
這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，
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: M5 X7 T1 T+ {荊軻就是一個好雇員，太子丹給他房子、酒、肉食、女人，到出力的時候，荊軻把命獻上，絕不推托，日本為什么這樣？有高古的武士精神，中國沒有這個，& g  b& u. V5 R
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劉邦與韓信、彭越有約，事成之后，以分天下相謝，最后的結局大家看到了，
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市面上有句話：老板若可信，狐貍會爬樹，哈哈，
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8 ?; W( _3 I! P$ y# j1 M& q' U% l3 G老板就沒有可信的？伙計怎么可信？都沒有信，怎么終身制？大家都懂這個，
作者: 復蘇之風    時間: 2012-5-2 14:57
不可能的，人不當初的人，社會也不是當初的社會，人心都散了，隊伍不好帶啊
作者: 互通有無    時間: 2012-5-2 15:03
2266998 發表于 2012-5-2 14:24 ) L9 O8 o2 Z/ Z. h6 R
這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，
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- j: i, V# T: `3 E荊軻就 ...
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現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。
作者: 2266998    時間: 2012-5-2 15:13
互通有無 發表于 2012-5-2 15:03
( ]# E9 }: M) X+ w4 F3 c現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。

- f4 w5 i# X4 E& K2 p0 r* J這個‘信’字可是不得了的東西啊，國人拿這個‘信’字當破皮鞋，想穿就穿，想脫就脫，覺得無所謂，他騙不了你，覺得還可以騙別人，其實哪里那么簡單？人家還惦記騙你呢，最后就是你騙我，我騙他，誰都沒得利，3 C  p6 S' h6 n8 o) \- X* N2 ~

  X3 x& v  u! k! j% v: O/ _建立信用，忒難了，要好多年的時間，到人家知道你行，你有信用的時候，銀子就滾滾而來，但問題是沒有幾個家伙能熬到這一天，在這之前都騙人去了，/ g  m' I) c& ?4 A
作者: panycbob    時間: 2012-5-2 15:19
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: ljj7099    時間: 2012-5-2 15:21
我想還是終身責任制比較好，單位、學校或公安局應該給每個人相應的評價或記錄，這種檔案應該誰都可以查（現在網絡這么發達，要起到監督作用），當然應有第三方來監督其公正性，對于記錄不對的地方還可以申訴。反正一句話，干好事給你記一筆，干壞事也記一筆，而且別人都可以查到，看你丫的還敢不敢亂來。  ?. R9 @! ~" Y
以前的人能靠道德約束，是因為生活范圍小，干點壞事大家都知道，你就會遭到身邊人指責，現在的壞人有點打一槍換一個地的意思，只有網絡才能再次把這個生活范圍縮小。
作者: 耶穌愛子    時間: 2012-5-2 15:29
1.目前，國有企業的雇員基本上就是終身制，但員工也沒什么歸宿感，主要的原因是總感覺企業只把員工當成勞動工具。
6 s+ n+ ], t  p" a3 n  v" W; ]2.企業私有制感覺也不行，中國一般都是爹有錢兒子就是敗家子。
作者: 老鷹    時間: 2012-5-2 15:29
勞資關系（包括國企）惡化的責任不在于某一方不好，而是環境造成的。
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3 i) {# y! H% Q( a  o" J6 u' P從企業這方面說，缺乏長遠打算乃我們的制度和近幾十年歷史使然，把民族資本家當工具使用，隨時可能剝奪，憲法也沒有給予徹底保障。這種環境下，私有財產者必然沒有長遠的安全感，撈一下就移民是必然的。7 w9 e8 q  Q' F0 x
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其次，企業的利潤太薄了，勞資爭利加劇也是必然的。
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從員工來說，他是被動一方，基本上沒有原始責任。但整個環境壞了以后，即使是新進入一個好企業，員工也沒有忠誠。演變成為一種文化了，改起來就難了。
作者: 老鷹    時間: 2012-5-2 16:01
上次看新聞，江浙一帶有企業提供夫妻住房，幼兒園等優惠條件給員工，解決各種后顧之憂，這也許有助于勞資的良性互動和構筑長久關系。
作者: chidiandong    時間: 2012-5-2 16:15
我覺得我們國家應該建立工會制度，當然不能摻和政治，否則就是“黨的領導?！边@種形式對工人等有很好的保障。
作者: 小鼠大膽    時間: 2012-5-2 16:47
本帖最后由 小鼠大膽 于 2012-5-2 16:50 編輯 . A% B& R3 G2 _8 M
3 l8 r9 m. m& w$ D( H. k
有人跟老板混了一輩子，有人來公司上班十分鐘就走人。每個人的目標和要求都不一樣。人各個都是有自己的小算盤。部分人見利忘義。中國的道與德都被現在的社會風氣磨滅了。追根揭底是哪里造成的現狀？政府的宏觀政策？還是官員個人思路？
( X" t) E7 F8 Y& T還是句老話，林子大了什么鳥都有，中國未來十年也改變不了現狀！中國大部分企業如果沒有好的主打產品、社會圈子和關系、好的團隊、員工和諧氛圍、其企業生存很艱難。
+ N" L3 H: D* [% Q  r$ }% N要想老板員工終身制？很難！很多人跟著老板干活，技術和市場圈子學到了就溜出去自己創業，哪個老板還敢真心帶人呢？老板和工人各自都有小算盤，關于工人的待遇老板是能拖就拖，不給你加薪，你技術能力和老板差不多了他就給你加點工資嗎？或者員工主動來找老板談談、老板就加點工資？或自己走人？為什么老板不主動按工人創造的價值來給員工加工資及待遇呢？這樣員工更忠誠于老板??！大家都有出路，大家都積極，一個老板能做到讓工人心甘情愿的為你賣命你就成功了。老板和員工的關系只是建立在利益剝削嗎？各取所需？還是有福同享有難同當更好呢？
作者: linqingshan    時間: 2012-5-2 17:00
家族制吧
作者: qqzhubo1002    時間: 2012-5-2 17:05
可是很多老板說一套做一套，利用你的善意，責任，回報的卻又是什么....
作者: HS的一只小螞蟻    時間: 2012-5-2 17:41
不知道大家看沒有看過武俠劇，哪里面的人是個什么樣的情況？古人很重視信譽，道德，德高望重。宋江，大家認識，為什么江湖上的英雄聽說了他的名字都愿意去跟隨他，和他共事??！至于后來的他我們暫且不談。。。但是現代社會是啥樣？利益沖昏了每一個人的頭腦，你給我多少錢我幫你做多少事，還要我多做事，可以，你得出錢！老板-----我的稱呼就是剝削你，你敢咋的?
作者: ╯僅冇旳回憶    時間: 2012-5-2 17:47
老板在乎的是員工帶給他的利益 其他的不在乎 員工在乎的是老板能給他多少工資 !去哪找那種生死相托的信任！
作者: 離地2米    時間: 2012-5-2 18:51
國人同胞欠抽，需要皮鞭。雖然難聽，不過是事實。只有軍事化管理，槍桿子出政權！
作者: 月下雪原    時間: 2012-5-2 19:08
個人覺得：1. 把國人分成一小撮一小撮的，分到發達國家的每一個角落去，生活個大半輩子，再一起回來，也許可以。2. 要一起經過一次徹底的大災難，過后也許可以。
作者: zuozuo2013    時間: 2012-5-2 19:39
看來2012是該洗牌了，洗洗更健康！
作者: wuguangzhe11    時間: 2012-5-2 20:04
在中國肯定是不行的，現在的中國人沒有責任心，所以不行
作者: 黃海是我    時間: 2012-5-2 20:37
個人支持998大俠的觀點，！
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9 @4 b% ?7 i* q" e現在國人的信用，，說難聽的，放屁還有聲呢！
作者: 349673944    時間: 2012-5-2 21:03
現在中國沒什么信用可講了  到處都是騙子   
作者: 泰隆減速機13921    時間: 2012-5-2 21:14
由于利益的驅使，確實有很多老板唯利是圖，也確實有很多員工混一天算一天，但是從我身邊的同事以及其他的人看，還是有很多忠誠度很高的員工的，只要您給的工資在一個合理的范圍內，他們是很愿意為一個企業、一個公司付出畢生的心血的。也有部分老板是非常愿意為員工提供這樣一個盡情展現自己能力的舞臺的。
作者: 小笨孩    時間: 2012-5-2 21:21
員工賺錢了還想賺更多，老闆剝削員工了還想更狠的剝削。
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2012-5-2 22:07
不能這樣想。在日本一個男的就要家庭之柱，一個人工作能養活一家人。在中國那個老板能給這個工資呀。如果我老板說你好好干，這一輩子不愁衣食住行。能讓家人過上安樂日子。我也樂意為他干一輩子的活呀。但可能嗎？
作者: 深海的孤獨    時間: 2012-5-2 22:30
老板唯利是圖 員工混一天算一天 就好像是雞跟蛋的關系 是老板先唯利是圖 然后工人混一天算一天 還是工人混一天算一天 所以老板唯利是圖呢 我想 大家進公司前 都是滿懷激情 奮發有為的 就是老板太唯利是圖 太不公平了 員工的積極性倍受打擊 才混一天算一天的 不是么
作者: 寂寞的灑脫    時間: 2012-5-2 23:42
現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。1 Q$ y: I3 w; N
老祖宗留下來的病咯
作者: 紫ug    時間: 2012-5-3 07:19
國內不太行，沒多少做得到的。
作者: wll-66    時間: 2012-5-3 07:28
現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。
作者: tsar1987    時間: 2012-5-3 08:55
現在是老不老少不少的，老板領導貪污克扣，底下人糊弄，現在我覺得這是一種根深蒂固的社會文化了，想改變很難。
作者: 梁暉    時間: 2012-5-3 09:50
個人認為任何一種模式都是有可能的，首先我們要弄清這些模式的前提條件是什么。。那么做到了，就有可能。。人心都是肉長的，企業對員工好，員工也會對企業好的。。一級，一級的管理。首先管理層有了概念以后，對員工多一些的了解。形成了一種企業文化以后，我設有是可以做下去的。。當你做好了，自然就形成了。
作者: WUHANLIST    時間: 2012-5-3 10:26
我們先不看那些消極怠工的，就是那些積極進取，為公司創造品牌，積極研發新產品，為公司發展成為行業內數一數二的人，有多少被干掉了的。古人說的，鳥盡弓藏，公司做到一定程度，老板覺得沒有再有新的研發了，大家就可以散了。隨便找幾個會畫圖的，整理一下舊圖紙就可以了
作者: 曹遠虎    時間: 2012-5-3 11:37
ljj7099 發表于 2012-5-2 15:21
3 I& V/ R7 A' P, J% Q0 ~我想還是終身責任制比較好，單位、學?；蚬簿謶摻o每個人相應的評價或記錄，這種檔案應該誰都可以查（現 ...

+ Y0 M6 i  W! o! M; L! d5 r現在的人和人這間的信任達不到這樣的程度，如果非要這樣做的話，那么我們的工人將會淪為奴隸。不斟設想的后果。
作者: ntliubo    時間: 2012-5-3 12:50
大家出來混不都為了錢嗎，錢給足了還怕人走嗎，沒錢其他都是扯淡，都是放屁
作者: 雨醉心辰    時間: 2012-5-3 12:58
現在社會人心早就散了，如果知道老板不會隨便開除一個人，那么偷懶是肯定的了。
作者: 孤單奮斗    時間: 2012-5-3 14:27
你們那個去把毛主席喊起來。這一切都可以實現！
作者: 曹遠虎    時間: 2012-5-3 14:29
曹遠虎 發表于 2012-5-3 11:37   N6 Z6 S) L* t4 @8 E
現在的人和人這間的信任達不到這樣的程度，如果非要這樣做的話，那么我們的工人將會淪為奴隸。不斟設想的 ...
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任何的事物都有其兩面性，但是現在的社會上也不難看到好人被冕枉的事，現在這樣的用工方式至少工人還有選擇的余地。) n/ A3 E& v  M& y/ T" x
作者: 孤單奮斗    時間: 2012-5-3 14:48
企業都把不得我們這些員工不拿錢，白干事。
8 t0 J$ x: R7 J6 R% h) S企業都把不得機器開通宵，男人當機器、女人當男人用。完全莫得人性，一句話都是加速折舊。
- e' Q, {4 k, K. R# N8 {2 u莫要給他講感情。那些企業文化里面講的歸屬感，是拿來豁那些學校出來的娃娃的。
作者: jesuisdj    時間: 2012-5-3 14:57
中國人，沒辦法說，哀其不爭，怒其不幸。有時候都是自己本身的劣根引起來的。
作者: 午子仙毫    時間: 2012-5-3 15:33
環境是個人改變不了的，都不講誠信（尤其是領導),你講誠信，一定沒有褲子穿
作者: 繽紛水淼    時間: 2012-5-3 16:13
  國家建立信用要100年，個人建立自己的信用起碼要20年，信用不是用錢堆起來的，有錢也不頂用，錢可以隨時掏出來擺桌子上，而信用掏不出來，老板可以比劃他有錢，但怎么比劃人家都不信他有信用，有錢也白搭
作者: 老飄    時間: 2012-5-3 19:46
       這是個不切實際的話題，或者說是個過于理想的話題，企業私有制了加上雇員終身制了那企業主就掌握了雇員的一切，那就業工作就好比是一種賭博，靠上了好心的或者說有良心的企業主，或者好過一些，反之，那比奴隸還奴隸……不認為如今的勞務關系有什么不好，至少雙方都有選擇的余地，覺得可以接受就干，不能干就閃，挺自由的。如果沒有那些先行者的跳槽，如果沒有許多野心家的自創江山，就不會有今天這樣的局面。企業的多元化及雇員的流動性，才會很好的推動技術的革新…………
( C$ T9 m% f1 B. N9 b       反過來想想樓主的命題，如果命題成立，那諸多的保障及實施，該有誰來監管？？那最后，這種權力會不會又延伸出什么？？？中國人，特別是中國企業主，似乎缺少一種把企業做到永遠的眼光。/ H( y0 m9 ?. K) V* V& g
       隨侃幾句！！4 y9 Y  c- D! u. h% s
作者: 桂花暗香    時間: 2012-5-3 20:42
信用缺失,不然日本地震加海嘯加核泄露,都沒有我們的鹽謠厲害,不管你信不信,反正我是信了.
作者: 浪子001    時間: 2012-5-3 22:37
發展么,企業模式主要決定于老板的境界和員工的素質.老板,就是自己投資,拿別人的時間和力量來換錢的家伙.如果只滿足于賺錢,難免局限,把訂單做好,沒事吃吃喝喝,以為人生就完美了,歸根,拿到錢就是目的,錢掙好了,一切都滿意.員工呢,是用自己的時間和能力來換錢.覺得自己的付出對得起工資,就可以不分時間的干,如果待遇不行了,不好意思,就是再好的關系也要散伙,沒辦法.經濟形式下沒人肯吃虧.   前段時間見一老板,很有魄力,做飛機等航空用的葉輪的,他說,他已經把掙錢的技術很成熟的工藝和訂單轉給別人做了,自己在做新的技術開發,能不能成功還是未知數,不過已經投入了很大,包括金錢,包括人員.浪子很佩服.中國能多些這種老板,則是服氣,他們,才是扛起中國工業的脊梁..  
作者: 學習進步    時間: 2012-5-4 08:45
員工離開企業，自有離開原因，企業有不公平事，沒有得到大家認可的制度，員工惹不起公司，只有離開。員工也不愿意走來走去，離開本身對員工是一個損失，對企業也是一個損失。企業留人不外乎這三項：待遇留人、感情留人、發展留人。
作者: zhangying9903    時間: 2012-5-4 09:11
看太多的人都說國人的素質，感嘆劣根性。熟不知你就是國人的一員，不從自身找問題，改正，總是指望別人，這種劣勢思維再延續下去就真的沒救了。如果每個自己能建立個人誠信，群集效應會放大誠信效果。雖然總是有一些害群之馬，那也是無關痛癢的了。中國的文化博大精深，不知為什么人們總是看到負面的東西？既然知道不對為什么還改正？自身毛病在作怪，當有一天自己不再指責、談論別人是非，能看明白自己時候，自強可能就不遠了。
作者: 木棉花的星期天    時間: 2012-5-4 09:22
長見識了，討薪只是現象，上面說的都是實質
作者: 思考。。。杜    時間: 2012-5-4 10:55
看看現在得國有企業呢？
作者: tianqilq    時間: 2012-5-4 21:40
   物競天擇，適者生存  …………有競爭才有發展，社會才能進步。  共產主義離我們還是有點距離的
作者: 陶1205    時間: 2012-5-4 23:55
呵呵，人心不古嘍
作者: ziyunwuxin    時間: 2012-5-5 13:01
信也不是你想講就講得了的。主要是法律問題。他們不敢開除是因為他們開除之后會有很大的損失。
作者: at84511    時間: 2012-5-5 16:00
企業私有制、雇員終身制難?。≌纭板X學森之問”：“為什么我們的學?？偸桥囵B不出杰出人才？”相信大家都懂的。
作者: at84511    時間: 2012-5-5 16:04
再說，企業私有制、雇員終身制在中國未必可行，中國的企業有多少是重視研發的？生意好的時候，不管是好的還是次的，都有人要。生意差了以后就開始抓品質了（其實只是做做樣子），你說這樣有用嘛？
作者: gl198410    時間: 2012-5-5 17:54
都說中國是禮儀之邦，可現在看看這社會，還是嗎？再看看日本，經濟、禮儀都比中國好，這些以前都是咱中國的東西。
作者: 雙鋒俠    時間: 2012-5-5 20:02
斑竹你怎么老往心窩上捅呀# C& i+ f4 p5 {0 [" t6 @) }
企業私有制、雇員終身制。就像是高端技術設備，新型材料，也像精湛的加工技藝。不是一朝一夕就可擁有的，也不是什么情況下都可實現的。她需要雄厚的物質基礎和良好的社會環境才出現的接近共產主義的一種社會關系。
& M* W0 M5 t- i* D老板也不愿意出爾反爾不講誠信，他也是適應社會的一種手段。如果老板對社會信任，他何苦呢。辛辛苦苦賺到錢，也不是被飛漲的物價貶的沒了信心。早幾年的W元戶，在我們的心里感覺一輩子 幾輩子都花不完，現在呢1平米的廁所都不夠，N年后是什么?。。∧愣摹?br />   J2 ^  T3 i$ }7 U* G- l3 f員工和老板有什么不同呢？？只是持有的資本的量不同。所面臨的環境完全一樣的。
' ?# z1 F/ n# j$ ]( ^7 x  _急功近利 。增加自己的資本，才能增加適應社會的信心。    為了心中的那份   踏實     急功近利是每個“員工”的選擇。
作者: 林城百合    時間: 2012-5-5 21:19
     在私企混了五年，可以說，為了這個企業，我心都快操碎了，但我的收入平平，基本生活水平沒得到任何提高。老板說，企業離不開像你這樣的員工，這些年，苦了你們了！以后不會虧待你們。; |+ O4 J. c  |( `* K3 H. o
   以后，是什么時候？ 誰信？你們信嗎？
作者: 917617960    時間: 2012-5-6 11:05
看看發達國家工人的工資  人家尊重工人  當工人是很好的職業  在中國工人跟農民工一樣  
作者: 行者·藍    時間: 2012-5-6 15:43
社會體制問題，這個東東很難搞！
作者: wdaijiang    時間: 2012-5-6 16:05
采用什么模式來提高企業的效率和質量，終究還是要根據企業的實際情況開安排相應的企業模式，或許，一個企業需要多種不同的模式混合起作用。
作者: 千年老1    時間: 2012-5-6 23:31
目前中國的現狀不容許，也無法搞這種模式。* A) s8 X5 p' W0 m
以下是我想到的原因：
) }# Z- D2 o: R: L$ e7 w1. 目前國內絕大多數企業老板根本就沒把員工當作企業的主人或自己的恩人，更多的覺得是自己在給員工提供掙錢機會，而不是自己所以的利益是由員工創造出來；5 o$ K  Z; f$ ^6 E7 e
2. 大多數老板不愿意主動給工作表現突出的員工加薪（與之創造的價值相匹配），直到哪一天這員工感覺自己的收獲遠低于付出而選擇辭職時，老板才想到給他加薪，這時員工心里已經有不會干長久的念頭了，
, x8 ]1 r3 @4 Z! z3. 員工的心里是哪里的薪水高就到哪里，當然這沒有錯，因為老在一個公司，老板加薪慢，又不肯出錢派去學習；
5 s, c0 O5 P7 o/ K4. 老板不肯花錢讓員工學習的原因就是怕員工學成之后就跳槽了；& Y' v) s- O) W
5. 綜合以上幾點：老板與員工互不信任是決定中國暫時無法實現這種模式的根源。
作者: 陳振宇    時間: 2012-5-7 08:45
現在是伙計不信老板 老板也不信伙計 互不信任 企業也就發展的慢了
作者: 許劍    時間: 2012-5-7 09:19
從人跳槽的原因分析一下，大致有這么幾條吧：謀求更高的待遇、謀求更高的位置或者說是價值認同感或者說是更大的發展平臺、被老板/公司政治排擠出去、主動出去創業。/ c2 Q; |7 r+ E

! x% Q! z$ E' U& A; G4 N$ Y第一條很正常，企業大都在搞成本競爭，技術創新帶動的較少，搞技術起家的如果最后不做管理部管事待遇很難提升，而不論如何公司給老人的錢總得比新人多點吧，有些不是不可替代的或者培訓起來比較快的當然愿意找新兵了，便宜，老人隨著年紀增長都要養家糊口，就算和老板關系很好，但是迫于生活壓力，這邊給不了那邊的待遇，跳也是正常的吧，這一類基本對應著老實搞技術的，也是和國外差別最大的，別人國外認可勞動、經驗和知識產權，哪怕擰螺絲擰多少轉都有嚴格要求，所以資深工程師按級別拿高薪而且很少尊敬當然可以一直做下去，而且越做越有心得，越是專家，心理滿足感也很強嘛，尤其是日本論資排輩很重要，只要早進公司就是前輩就很受尊敬，所以更加愿意一直待下去；9 O- ~! w/ u) f/ M) i3 w: i9 H
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第二條，其實和第一條類似，在一個地方干的時間長了，經驗積累了，但是待遇上不去，或者位置已經滿了，另找一個成長期的企業，即有位子一般相應的待遇也會高些，而且能夠帶團隊得到更好的平臺和鍛煉，這種對應進取心強、事業心強、有開拓意識的年輕人，不甘于只做技術（當然這也與社會重職務不重技術的大環境有關）；4 {! c" n  n8 T  H7 j9 r  W" F

% E2 W2 R) U0 T, @第三條，前兩條的人基本都在公司做的不錯，無非是不能實現進一步的突破，這一條對應的人可能比較有個性或者單純一些，只會搞技術，但是被老板或者辦公室政治整出局了，只能另辟戰場；
. S% c/ w- F; L3 i3 t! [+ T5 N
. F, O) z) |3 y: D. l- O第四條，別人注定或者決心就是要創業的，就是要當老板，來公司只是學藝取經而已，即使你一路提拔，只要不給足夠的股份（甚至給了也不行，有的人是注定要建立自己的王國），最終還是會走掉的，不管成敗，成了當大老板，敗了當小老板，再不濟做個個體戶，這種在中國人中比較多，我感覺中國人當老板的心都很強烈，就想溫州人說：另可晚上睡地板，也要白天當老板，可能和中國等級思想嚴重、老板自由度高、員工尊嚴感差的大環境有關吧，人都追求尊嚴和價值，哪怕再累也想自己說了算；" D! n3 i' P' E  P$ Q

. ?' Q  x+ w' {" b話說回來，一個公司技術部門招人應該多招第一類的實在人，盡量通過提高公司競爭力提高他們的待遇，留住人才，形成良性循環，第二類人如果有崗位空缺就招，否則需謹慎，一個獅子帶一群羊，如果獅子多了大家就會搶地盤內耗，第三類人視其才能引導培養，跟上還是要凈化技術部門的政治環境，第四類人就看老板能力、魄力和胸懷了，你能駕馭得了招上幾個就當自己做了一把軍校或者教育家培養出幾個人，不論如何別人都會感恩的，至少是交上幾個好朋友，如果有人做大了畢竟是從你手下出去的，都在社會上混總比外人的關系強，否則還不如不招。
作者: 飛逝城    時間: 2012-5-7 11:22
怎么說呢？還是希望咱們中國多多些互信
作者: 隨風漂泊    時間: 2012-5-7 11:46
我們這里剛剛有一個機械廠倒閉了，廠長把錢都轉移走了，然后工廠倒閉，最終倒霉的還是工人。
作者: 棒槌土匪    時間: 2012-5-7 20:44
在中國這個大轉型時期 各種東西都不起作用了 沒有信用也沒多大損失 在這個時代 這個特殊的時代 我們中國要是能夠抓住機會會一下子變好  也可能會徹底爛掉 現在我比較消極 看到的可能性傾向于后者
作者: 鄭正2008    時間: 2012-5-8 09:28
人心散了 隊伍不好帶
作者: chenxinwang    時間: 2012-7-19 22:38
終身制,誰信O,勞保好多人都不信,以前在深圳,為了那個朝令夕改的勞保政策，多少人不服被強制搞服，搞到人跳樓都有，這是一個人人講假話，個個沒誠信的大環境，當官第一特長就是講假話空話大話臉不紅心不跳。日本無論是當官做人講假話的人很羞愧吧被人指責。$ ~1 {$ d* m; R4 @/ g7 w& O
還有就是日本的技術工跳槽在同行不好找工作的，企業都不歡迎，這一點道聽途說。有知道的朋友請給詳細解答下是否真的呀。
作者: 11483882    時間: 2012-7-20 15:42
時間在向前走，人，企業也在向前發展。天下沒有不散的筵席，這句話就說明了企業與員工終會散。每個人都有價值，就看企業能否抓住，更好的為企業服務。在企業中，用任期制，每個崗位競爭上崗，應該可以為員工提供更好的發展空間，企業內部有競爭，才有活力。讓員工感到危機和利益共存。
作者: 324720468    時間: 2012-9-7 16:02
國情不同，結果也就不同。
作者: kaikai0546    時間: 2012-9-11 09:40
中國人沒這個精神
5 Z. w5 k8 E! S" i( P/ Z大部分人有錢就行
作者: 韭菜炒大蔥    時間: 2012-9-11 13:57
各位都是在說社會，說別人。難道就沒有一個檢討自己的嗎？我們自身都不信別人，為什么要求別人信自己？我承認我有問題。
作者: fs3357    時間: 2012-9-17 19:58
全民互不信任，也不講誠信
作者: 喬欣萌    時間: 2013-2-6 08:28
信任最重要，我13位員工，8位已經跟我干了10年。
作者: Э∈┭βθ    時間: 2013-2-20 18:09
還是獎勵制好。



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