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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 一年一度的調(diào)薪時(shí)間到了，又難倒了我們這些HR們 [打印本頁]
作者: 曾筱清    時(shí)間: 2012-3-14 17:36
標(biāo)題: 一年一度的調(diào)薪時(shí)間到了，又難倒了我們這些HR們
各位朋友好。; S& a2 l! `* z9 q4 G2 T( y
一年一度的調(diào)薪時(shí)間又到了，又難倒了我們這些HR們。
# G" q: G3 f3 K; w4 I( [想和大家信息共享一下，制造行業(yè)的相關(guān)崗位薪酬福利情況。也好讓我們能夠?yàn)閱T工更公平公正合理的定薪。2 ?$ {- n- u7 h" w* k
有哪位有信息愿意分享給我的。* C$ p) b) ^7 a! Q
我們屬于通信制造行業(yè)。
4 {* g/ V2 O) D* _# M% t* c5 T& g" \9 y# {: ?! f5 B
作者: shootbomb1    時(shí)間: 2012-3-14 17:51
"我們屬于通信制造行業(yè)"---來錯(cuò)了地方,這里多是傳統(tǒng)機(jī)械領(lǐng)域.2 q$ F% u& D, f1 I
IT行業(yè)平均收入水平比傳統(tǒng)機(jī)械行業(yè)高,雖然現(xiàn)在也競(jìng)爭(zhēng)激烈.
作者: tfbljck    時(shí)間: 2012-3-14 21:18
你按照這個(gè)行業(yè)的一般標(biāo)準(zhǔn)定IT的工資？ 你們的程序員肯定都跳巢了。9 `# ~  b6 d2 U1 q" c8 u' H- M1 f
作者: zga3318060    時(shí)間: 2012-3-14 21:59
調(diào)薪好，支持支持。。。。
作者: 還做讀書狼    時(shí)間: 2012-3-14 22:10
樓主的意思就是要越調(diào)越低了……往低薪看齊?。。∠肫疬@幾天剛興起的一個(gè)詞語“齊B短裙”哈哈哈哈哈哈，以后你們公司的女的怕會(huì)真的是沒錢買長褲了
作者: 愛飛兒    時(shí)間: 2012-3-14 22:23
樓主是HR?。縼淼轿覀儥C(jī)械社區(qū)來尋求幫助了  我建議要提高百分之二十來了
作者: 仙劍神曲    時(shí)間: 2012-3-14 22:26
這個(gè)真不知道，請(qǐng)專業(yè)人士解答
作者: 木然    時(shí)間: 2012-3-15 08:09
我們這工資分配很簡(jiǎn)單，分三級(jí)，分別是科長，副科長，科員，高層是年薪制。
作者: 孤酒    時(shí)間: 2012-3-15 08:25
一般剛畢業(yè)3-4K，工作三年5-8K，五年以上8K＋，這是一個(gè)一般趨勢(shì)，特例不算，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定。如果是通信行業(yè)升一檔差不多了，呵呵
作者: 孤酒    時(shí)間: 2012-3-15 08:29
本帖最后由 孤酒 于 2012-3-15 08:36 編輯 # x+ M( u) z' A3 B
3 D* C4 n# u' o+ Z1 t
說些不客氣的話，HR的在一個(gè)公司其實(shí)很重要，但國內(nèi)的公司一般只認(rèn)為給招招人就是HR了，合理的薪酬才是HR更應(yīng)該關(guān)注的，這樣才不至于招了又走，走了又招。
% W4 x6 f% Y/ ]  I8 x% x* C所以，真心希望LZ能做個(gè)好HR，讓機(jī)械行業(yè)的人才真正能夠受到重用，其實(shí)哪個(gè)人都不愿意來回?fù)Q工作，一次跳槽對(duì)一個(gè)人來說，會(huì)損失薪酬以外的很多東西的。# |- A# @1 L$ v" _2 i
作者: 木可    時(shí)間: 2012-3-15 09:01
通信行業(yè)！工資應(yīng)該都挺高的，調(diào)薪幅度應(yīng)該也不會(huì)低把！
作者: rzy_zh    時(shí)間: 2012-3-15 11:25
孤酒 發(fā)表于 2012-3-15 08:25
! w- d2 H6 Z7 t' j: R一般剛畢業(yè)3-4K，工作三年5-8K，五年以上8K＋，這是一個(gè)一般趨勢(shì)，特例不算，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定。 ...

) S6 a- q6 m! E5 @" I6 a  S' R7 N& ~真的有這么高？？？樓主是在哪里高就！
作者: hyczt    時(shí)間: 2012-3-15 12:30
都像你們這么用心就好了
作者: chidiandong    時(shí)間: 2012-3-15 12:36
掙得不多，我們當(dāng)然希望加薪。
作者: wowowo23    時(shí)間: 2012-3-15 13:37
孤酒 發(fā)表于 2012-3-15 08:25 % C! n  y0 D& A, j" u* ~
& ?6 W2 N/ d: A* d' Z% h  s一般剛畢業(yè)3-4K，工作三年5-8K，五年以上8K＋，這是一個(gè)一般趨勢(shì)，特例不算，能力超強(qiáng)或者超弱者看能力定5 t7 n! }. p8 j! m
在哪啊，工資這么高？干什么工作?。?br /> ' [4 ]' e% Y/ b# p# S
作者: 小鼠大膽    時(shí)間: 2012-3-15 14:56
本帖最后由 小鼠大膽 于 2012-3-15 15:00 編輯 4 k4 y+ x$ g9 f+ W7 H
" |7 w- t5 l; x" j+ g
一般公司按各種能力考核評(píng)分。* q( s9 r- |0 G- F! ^4 H& ^
一般考核分很多項(xiàng)：( Y, X6 o% L) a1 v, c5 z! u
1.每個(gè)人的崗位、2.技術(shù)能力、3.為公司創(chuàng)造的價(jià)值、4.團(tuán)體協(xié)調(diào)能力，5.個(gè)人做事能力、6.未來的可發(fā)展等等。
$ V- r9 O% q. I5 T- P把多項(xiàng)給予評(píng)分，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)為3到5分，每項(xiàng)在這之間打分，3分是較差的，5分是完美的。然后累計(jì)再除以多少項(xiàng)，就是綜合分?jǐn)?shù)。
2 w6 `& y  X6 q% r. @0 P* ?3 x$ P加薪比例按實(shí)際薪酬的百分比來算，能力強(qiáng)和很強(qiáng)者，按百分之十到二十。綜合能力較差的和一般的按百分之五到十區(qū)分，5 ~; P* Y0 w' [) M' P
作者: 曾筱清    時(shí)間: 2012-3-15 15:00
我是在杭州的一家通信制造企業(yè)。
作者: 曾筱清    時(shí)間: 2012-3-15 15:00
我想了解大家都是哪個(gè)崗位的，待遇具體有多少。
作者: 孤酒    時(shí)間: 2012-3-15 17:39
rzy_zh 發(fā)表于 2012-3-15 11:25
3 i/ T5 Q9 X4 t. q( _# T真的有這么高？？？樓主是在哪里高就！
( u# s% \3 S1 U, C1 W% E) p- O( L8 k. L
北京三年以上機(jī)械工程師6K的不在少數(shù)
; r' I9 }  {6 q0 b1 W: n. W三一剛畢業(yè)的研究生都6K4 F5 z- G8 e: D& a
作者: yanchl0125    時(shí)間: 2012-3-15 18:34
到這里來問，工資是樓主定的嗎？干技術(shù)的人，有多少本事拿多少錢，天經(jīng)地義，你給的少了也沒有人干
作者: steveliuji    時(shí)間: 2012-3-15 19:13
HR把工資調(diào)高唄，高于你附近行業(yè)平均水準(zhǔn)就可以了，呵呵。
作者: shootbomb1    時(shí)間: 2012-3-15 19:15
曾筱清 發(fā)表于 2012-3-15 15:00 & _0 w* W( \+ _+ c* ]9 z8 V
我是在杭州的一家通信制造企業(yè)。
/ H: f" ]: Z5 [0 R
那更沒有可比性了，杭州，房均價(jià)保底前三的城市，傳統(tǒng)機(jī)械又是平均收入保底后三的行業(yè).....
作者: LXNZJL52    時(shí)間: 2012-3-15 21:39
工資要比物價(jià)漲的快才行
作者: wuyuwen721    時(shí)間: 2012-3-15 21:59
本人認(rèn)為薪資具能力而言
作者: 441954373    時(shí)間: 2012-7-4 11:30
今年經(jīng)濟(jì)情況不景氣啊。。
作者: jeffhu2006    時(shí)間: 2012-7-7 09:45
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動(dòng)屏蔽
作者: pmhpang007    時(shí)間: 2012-7-10 12:00
我們這里調(diào)薪與部門主管關(guān)聯(lián)較大
作者: 鈑金準(zhǔn)專家    時(shí)間: 2013-10-25 15:22
LZ先分享一下你們公司的薪資情況嘛
作者: 浪跡天涯的潘潘    時(shí)間: 2013-10-25 15:35
調(diào)少了吧，員工不干，鬧情緒，調(diào)高了吧，領(lǐng)導(dǎo)要批評(píng)！不容意??！
作者: 極速尖兵    時(shí)間: 2015-5-18 15:27
老板看HR的水平往往是看他們?nèi)绾伟压べY成本盡量控制好，所以工程師們對(duì)HR不要抱什么太大希望，他們就是與你們作對(duì)的。



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