国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 如果企業用任務制度來管理，會如何？ [打印本頁]

作者: 11483882 時間: 2012-3-8 16:15
標題: 如果企業用任務制度來管理，會如何？
每個位置都采用任務制度，規定時間內完成，這樣每個人業績可以衡量。每個人有自己的自由空間，到時間交任務。如游戲里的任務

作者: haizhengmao 時間: 2012-3-8 16:43
我們公司剛開始做這個啊，目前效果還不明顯。個人覺得這種方法是可以，具體看怎么去操作了。

作者: 互通有無 時間: 2012-3-8 17:33
好不好要看什么類型的企業，技術開發型的不適用，質量不能量化

作者: 不哭泣的長江 時間: 2012-3-8 17:38
這個方法應該可以的！任務制度做完就耍
很多人都會愿意

作者: 11483882 時間: 2012-3-9 11:41
不同級別的做不一樣的任務，應該可以來個挑戰，提升自己

作者: jucc 時間: 2012-3-11 09:07
這樣很好的，但質量與數量同時并進，還有個前題就是公司基本制度（就如同一個國家一樣，各種法律都必須定在憲法基礎上）

作者: songjie053 時間: 2012-3-15 13:26
不同級別的做不一樣的任務，應該可以來個挑戰，提升自己

作者: noahgenius 時間: 2012-3-15 18:31
用錢激勵用什么什么激勵，都是好辦法。不過我最近發現很多的老油條，怎么說呢，啥事都無所謂，做報廢了扣錢了無所謂，被批評了大不了走人，這樣的人真不知道用什么激勵了。

作者: 把刀用好 時間: 2012-3-16 22:21
有點類似于目標管理了。

作者: 一臺車床 時間: 2012-3-17 08:58
不錯的方法，俺是新手來學習了。。。。

作者: 非常 時間: 2012-3-17 10:19
但是這個時間怎么規定，有誰來規定，時間是否合理，各部門的配合銜接怎么樣，是否有扯皮現象，是否要用考勤記錄形式來記錄過程時間。

作者: hyczt 時間: 2012-4-1 12:06
要根據崗位看了,一些具體的崗位是可以計件的,

作者: tangzhiming 時間: 2012-5-8 15:57
可統計平均耗時,來衡量的

作者: xiaoshxin 時間: 2012-5-8 19:21
你說這這個很狹隘，很多部門沒有固定的工作，特別是行政部門，怎么實行任務制

作者: xueyin6 時間: 2012-5-9 11:24
是不錯的方法，領導應該看看

作者: tangzhiming 時間: 2012-5-11 10:55
初入門,學習了

歡迎光臨機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/)