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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 求技能考核題庫，我是公司技術(shù)部長考核員工 [打印本頁]

作者: ZGZHOU2010 時間: 2010-11-25 08:18
標(biāo)題: 求技能考核題庫，我是公司技術(shù)部長考核員工
我是一家液壓機(jī)械公司技術(shù)部部長，需要對全部員工作技能測試，誰能提供技能考核題庫？

作者: 打雜大學(xué)生 時間: 2010-11-25 14:02
自己都不知道考什么怎么當(dāng)部長

作者: ZGZHOU2010 時間: 2010-11-25 16:06
本帖最后由 ZGZHOU2010 于 2010-11-25 16:07 編輯

打雜大學(xué)生發(fā)表于 2010-11-25 14:02 . i2 n( `" {; w. Q5 m
自己都不知道考什么怎么當(dāng)部長

是啊，你知道，你咋不當(dāng)部長??！上網(wǎng)一搜或買本書不是有嘛，這個我難到不知道嗎？你認(rèn)為呢？

作者: 奕樊居士 時間: 2010-11-25 17:06
同意2樓觀點(diǎn)
樓主不要生氣
你自己都不知道
別人怎么知道
你這個部長的確不咋地

作者: 810523282 時間: 2010-11-25 18:13
呵呵當(dāng)部長也不要求什么都會啊那樣的話要當(dāng)主席了

作者: ZGZHOU2010 時間: 2010-11-26 08:21
我干機(jī)械設(shè)計16年了，可能有些不如大家，希望大家?guī)兔μ峁┮恍〇|西，若不幫忙就算了，沒必要評價，我想自己還是能搞好這個事。

作者: hujy2005 時間: 2010-11-26 14:13
其實(shí)在你們自己的資料里整理就行。圖紙，工藝，計算都有??！

作者: zhangying9903 時間: 2010-11-26 16:00
考核這種管理方法已經(jīng)不適用了，LZ要想法改變傳統(tǒng)的管理思維模式。拿題庫靠員工？明顯的中式教育后遺癥。

作者: ZGZHOU2010 時間: 2010-11-27 07:45
我們公司請了一家深圳管理公司搞管理培訓(xùn)，需要對員工作技能測試定級定薪資，要不沒辦法讓員工認(rèn)為我們公平公正公開。

作者: G766115 時間: 2010-11-27 11:11
是對操作員工測試嗎?給你推薦一個國家資格考試測試網(wǎng)站。http://www.neword.com.cn/st.asp
不過僅是理論考試。

作者: vippshasee 時間: 2010-11-27 14:16
給你個提議。如過做考題，隨便找相關(guān)資料就行
要嘛你考公司常用的知識和能用到的。最好結(jié)合實(shí)際。那個項目來考他們?；蛘咦屗麄冏约焊銈€項目?；蛘弋a(chǎn)品等

作者: hfboy 時間: 2010-11-27 20:58
呵呵，樓主不過只想找個大家認(rèn)可的專業(yè)題庫參考而已。一般公司內(nèi)的工種很多，除了通用的基礎(chǔ)知識，還要有對應(yīng)各工種的專業(yè)題型。誰也不是全才，誰也不可能對各工種都了若指掌。這方面的書要想買齊也不是易事。誰有的話還是請分享下吧。

作者: 木然 時間: 2010-11-28 22:44
LZ主要是想征求大家的意見。同志們別理解錯了。

作者: zhangsuiyang 時間: 2010-11-29 10:07
你們平時培訓(xùn)嗎？
如果有培訓(xùn)就在教材上找點(diǎn)工作中經(jīng)常用到的
題庫的題不對口

作者: 樺鷹 時間: 2010-11-29 10:21
考試下判斷能力和分析解決問題能力

作者: 門前的小木橋 時間: 2010-11-29 11:05
大家主要是探討，不必在意。

作者: ZGZHOU2010 時間: 2010-11-29 12:20
本帖最后由 ZGZHOU2010 于 2010-11-29 12:24 編輯

謝謝大家的支持，最近我們正對員工實(shí)際操作作測試，員工理論考試接著就要舉行，兩者的分?jǐn)?shù)之和再乘以工序的難度系數(shù)就是員工的測試分?jǐn)?shù)，同時對會多種工序的員工有加分獎勵，然后根據(jù)總分?jǐn)?shù)高低排名，以便確定基本工資。

作者: 掃街 時間: 2010-11-30 09:09
到勞動局考證，這個比你自己強(qiáng)多了，大伙還不會說你有貓膩

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