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機械社區

標題: 繼續更新工作情況 [打印本頁]
作者: 王豆芽    時間: 2025-4-15 09:35
標題: 繼續更新工作情況
http://m.whclglass.com.cn/thread-1080031-1-1.html+ X4 V- i7 O2 V* y. M. C$ p: C# h$ H9 n
繼續這個帖子，本來都要走了嘛，當時和現在這個公司老板提離職的時候老板也沒有挽留，但是上周突然找我談話，讓我考慮下留下來，多少錢能留下來讓我自己說個數，我明白，一開始提離職沒有挽留無非就是因為覺得還能隨時招到人，招了兩周沒合適的，我再一走，研發就沒人了，新招了一個電子工程師，但是剛來產品還不熟悉，我當時負責的一款產品也要交付醫院了，他是怕到醫院有什么問題，我在還能給解決解決，當時和我說讓我考慮漲多少留下，還和我說讓我當研發經理。
9 x: Y$ D7 U$ L( _  Y5 j- q! j" S
我也挺心動的當時，就答應回去考慮了，后來糾結了兩天，想了想還是走把，一是不相信他了，等第二年有合適的人了，可能就會把我替換掉了，二是留下來沒有比我技術更厲害的人了，我清楚自己的水平也不是那么強，還是想去新公司提升下技術能力把，于是就想著走了，然后正好新公司那邊那兩天又和我說再給我漲一千塊錢，希望我趕緊過去，前天在微信就和老板說了，還是準備走了，其實也挺不舍，因為雖然老板不太行，但是同事關系都特別好，自己在這邊也算是有話語權了。也不知道這個決定正不正確，已經決定了，但是每天還是醒來會因為這個腦子里一直是這個事情內耗。' m, n! J9 P) V
作者: 南天橫翼    時間: 2025-4-15 09:54
必須當斷則斷。優柔寡斷，必留后患。不過可以走后技術支持，周六周末給提供下有償技術服務，畢竟又便宜不占王八蛋。
作者: 青青玉案    時間: 2025-4-15 09:56
已經提了要走那就不要留了，哪怕是以后再回來，也不要現在留下
作者: 改怎么稱呼    時間: 2025-4-15 09:59
這樣的老板沒啥好幻想的，走是必須的
作者: 烏鴉巖    時間: 2025-4-15 10:03
看了你兩個貼子，如果事實正如你所描述的一樣，這你還糾結啥？完全沒可比性啊。
作者: Dreaming___snai    時間: 2025-4-15 10:14
哇，大佬啊，不管怎么樣別跟錢過不去% \  @4 i! {- p! u& @& p
作者: xueqingchao    時間: 2025-4-15 10:24
如果提離職時留，這個條件你可以考慮留下來1 ~" ^; c. Y3 n  V. _8 c: C

$ O9 w" M' x) C6 p: i0 O) p隔了這么長時間，不建議留下來，如果真想留，可以等離職后，讓對方請，到時效果完全不一樣$ B1 h8 x$ k% h( `* ~  h6 G4 H

3 O1 d8 A6 T9 Q5 z+ e$ B我也有過類似的經歷，如果你留下來，彼此之前的感覺完全變化了，更沒有意思，剩下的就是交易，
作者: zwaiwo    時間: 2025-4-15 10:27
不走腦子有問題，但凡你只要提出要走的想法，任何老板都會對你不再信任。職場沒有猶猶豫豫，只有當機立斷。趕緊走就行了，新公司才有新機遇
作者: babty    時間: 2025-4-15 10:36
錯了，
1 j4 }0 w9 k% V4 V/ P- Q走是肯定要走的，好處先拿到。2 `; K/ M$ ]1 ^# Y
1、 項目經理的 職業經歷先拿到手
8 B2 a6 S0 X3 D7 a2、就算只干2-3月，先漲50%，拿到手。
0 ?' h* P1 g6 k& v4 j3、反正相互都明白，你情我愿。都知道只是暫時的。
作者: 鴿鴿大    時間: 2025-4-15 11:05
額，還沒走啊，既然之前就決定好了，還是早點走，以免夜長夢多。
' X+ E& m" B! ~* e6 _! _而且你也分析了，現在的老板留你是因為沒有招到合適的人，那就沒什么好糾結的。) D" M. q5 y$ |) C6 `) I2 {
同事關系和話語權都是表面，這些都是虛的，實際還是看老板對你的態度。" e' V8 `1 X3 C4 Z8 W; x- `! E
同意2樓的觀點，要是他真的需要你，那你可以走了之后把他這邊當成一個副業。
0 l: s* i: q! g9 I$ Y. ~+ y9 w! L我有一個朋友是做運營的，也是跳槽之后，業余給原公司兼職6k+一個月。
作者: 王豆芽    時間: 2025-4-15 11:09
鴿鴿大 發表于 2025-4-15 11:05
; k, Z5 l1 \. ?6 F, W額，還沒走啊，既然之前就決定好了，還是早點走，以免夜長夢多。
+ A. r0 X& H) `8 O0 S而且你也分析了，現在的老板留你是因為沒 ...

8 R  L( N1 @% Z' y是，因為沒招到人，老板的意思是按規定最晚一個月走，我現在剛過半個月，就先一直沒走，我也和新公司說了，他們說可以最晚一個月過去
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作者: 王豆芽    時間: 2025-4-15 11:10
南天橫翼 發表于 2025-4-15 09:54
3 P. R% {3 ?" d# |必須當斷則斷。優柔寡斷，必留后患。不過可以走后技術支持，周六周末給提供下有償技術服務，畢竟又便宜不占 ...

5 x2 m% P- g0 j  l. }* t可以可以' ?# }) _/ y9 J& T
作者: 錢塘小寶    時間: 2025-4-15 13:25
提出來了，就頭也不要回的走，不然被動的是你
作者: 救贖.    時間: 2025-4-15 15:14
我幾年前從一個干了8年的公司出來也有類似的感受  再那個公司做研發的 當初再車間干了幾年的工藝管理 車間哪些領班師傅都是關系很不錯 比如我做夾具或者補件 錯件要車要洗 要焊 基本上我主動跟 幾小時就能做出來 還有些個設計 拿過去車間師傅都是讓他放著 幾天后來拿。 離開也不舍得 現在出來4年了 回頭看看 很慶幸自己出來了 雖然在外面做散修好幾年 但是進步也是看得見的
作者: 林一丿    時間: 2025-4-15 21:07
能不能透露一下漲完6K是多少啊   感覺好多啊   我去    我們漲500  1000 都不得了了  你這這。。。。
作者: 龍游大海    時間: 2025-4-15 21:20
你只要提出要走的想法，任何老板都會對你不再信任。
作者: 易錯易混    時間: 2025-4-15 21:22
這你還不走，等什么呢
作者: 王豆芽    時間: 2025-4-16 09:12
林一丿 發表于 2025-4-15 21:07
& V. g. f) a/ f8 `能不能透露一下漲完6K是多少啊   感覺好多啊   我去    我們漲500  1000 都不得了了  你這這。。。。

4 J; O7 q5 G3 X$ T也沒太多，還是在北京，19k# J5 A6 ~- P1 C  y1 [/ o
作者: 南洛新樂恒    時間: 2025-4-16 10:23
看到你的回答，你目前13K 漲完6千到19k，你19年畢業的，估計28歲左右吧
: e+ d$ u' d! J8 h0 t7 ]. O  真心羨慕，我們28歲的時候可能還沒入門，拿著幾千塊混日子
作者: 王豆芽    時間: 2025-4-16 10:58
南洛新樂恒 發表于 2025-4-16 10:23
( T: p/ v4 z; o, \& z看到你的回答，你目前13K 漲完6千到19k，你19年畢業的，估計28歲左右吧* A* S4 x% P' n! z! L4 g0 J
  真心羨慕，我們28歲的時候可能還 ...

: l6 N$ Y- s* \6 V: F( |沒有沒有老哥，我這今年都29了，我這也是僥幸有了好的機會，而且我這是在北京，可能收入水平高點，我在您那個城市大概率不如您+ R6 {$ ?( c+ C5 f1 g( q
作者: xmlawla    時間: 2025-4-18 13:11
大部分情況下  老員工永遠沒有新員工工資高
作者: CCIT機制0244    時間: 2025-4-21 08:25
只有不斷的跳槽，才能學到新的經驗。你這個單位不像是國企，缺一些人情世故，老板是唯利是圖的，他總感覺，自己給你們開支，他心里感覺自己虧大了。在沒撕破臉的時候，學到技術，伺機而動。
作者: 資深菜鳥    時間: 2025-4-21 08:29
放一百個心，老板肯定是騙你的



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