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機械社區

標題: 本周投簡歷 [打印本頁]

作者: 難在當下    時間: 2025-2-14 07:06
標題: 本周投簡歷
本周投簡歷,看著機會多,但求職也多,我看有的hr一天幾十條回復,可想而知競爭激烈度了,我這周投了20個,只有一個回復的,難道35歲就這么難嗎?
) L, u* x6 C, a/ t  G4 y6 v      都說金三銀四機會多,但競爭也大啊,有投簡歷的朋友嗎 說說都啥情況
作者: 騎行π    時間: 2025-2-14 08:20
每年那么多的畢業生,還機會多?牛馬就機會多
作者: 1216294890    時間: 2025-2-14 08:26
祝樓主好運,順便說說面試過程
作者: ruanmingqin0220    時間: 2025-2-14 08:29
35真是到坎,那些所謂的“大廠”帶壞的風氣;35歲之前我一刷新簡歷,打電話過來問的挺多(當然有一部分HR純粹是為了騙你去面試,完成他們的KPI)。過了35后就那么一兩家了。現在連很多普通操作工都要求40歲以下了。只有那些私人小工廠不限年齡。
作者: 廟嶺葉無道    時間: 2025-2-14 08:39
是有這種感覺  
作者: zhaojunxian    時間: 2025-2-14 08:40
看你要求如何 待遇低于市場平均值,你挑公司,要求待遇高于市場平均值 公司挑你0 d) p: R+ Q% ]- W

作者: 養豬東籬下    時間: 2025-2-14 08:52
35歲了,還要投簡歷?
% p: b% G& N( h$ k! \/ _) g投簡歷基本沒什么機會,網上很多招聘職位都是過期的,虛假的,無效的  A  a& g1 B: C4 j) |3 |1 S! w
30多歲的求職者應該以兩種途徑為主:) S5 i* E6 T3 w8 X
1,簡歷掛在主流網站,定期更新,然后坐等獵頭電話主動聯系;9 O0 D8 y) Q1 M* o
2,靠自己的人脈圈子幫忙推薦職位
作者: 尹志春    時間: 2025-2-14 09:03
來我這操機,我給工資2360/28天12小時,要來聯系我13066937362,. d  E: C$ E% D0 H6 v
保證百分百黑廠5 o  u1 i+ q3 |- U& R! e8 I; h# c* ~

作者: 744633782    時間: 2025-2-14 09:28
35歲跳槽要多向人脈方向尋求機會;HR一般都是啥也不懂,
( x! Y3 Y! }- w: n. g看到35歲直接pass掉) ~5 K3 t  C- `

1 g2 H) l4 _+ S. v8 Y. R
作者: zll3310737    時間: 2025-2-14 09:35
簡歷貼出來,壇子里應該也有需要的。
作者: 黑山老妖_No.1    時間: 2025-2-14 09:37
我在45歲之前找工作很容易,但是過了45后,簡歷回復速度和應答數量急劇下降。+ ~) ?  c% [, l6 {5 K+ u
+ p6 i2 _* ]* ~" h
能力強的,在45歲之前,或者說40歲之前還能蹦跶兩年,在這期間抓緊時間找個能長期收益的工作或者是行業,或者是單干,不然到45歲之后很難過的,站在公司經營者的角度,年齡大了,創造的價值相比會較低,而且和年輕人相比,年輕人創造100元價值,只需要成本20元;中老年人創造80元的價值,成本可能就要50元,這差別很大的,而且很多行業,當經驗豐富的先驅者將路子鋪好之后,產品做穩定了,后期僅需要能力較弱的人在這個基礎上修修改改就能正常盈利,那么先驅者很快就會邊緣化,或者老板就會找新的產品來開發,之前開發的產品就移交了,那么先驅者就無法持續獲得所開發產品的紅利,不開發,老板開除你;開發,則每天累的和狗一樣,每天面對的都是新的問題。
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陽光下無新鮮事,這樣的情況每天都發生,就看如何應對。
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作者: ZYZDZL830928    時間: 2025-2-14 09:45
兄弟,我們公司在找人,做過工程類機械嗎
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作者: 漂飛    時間: 2025-2-14 10:32
我覺得你很快就會找到合適的崗位的
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作者: yueyueyue816421    時間: 2025-2-14 11:31
35歲難啊,是個時間段!
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作者: 即生瑜何生亮    時間: 2025-2-14 13:31
ruanmingqin0220 發表于 2025-2-14 08:29/ a, F5 O  P# e0 s" {( Q8 U
35真是到坎,那些所謂的“大廠”帶壞的風氣;35歲之前我一刷新簡歷,打電話過來問的挺多(當然有一部分HR純 ...

4 b# L0 J4 y  K私人小廠很多45以上不看的1 d7 l0 ^/ P) J  S

作者: 巽巽巽    時間: 2025-2-14 13:51
最近正在招人,主要是大家在不同的細分領域,針對簡歷都想招本行業的,或者降精度需求行業的,跨行業的經驗不一定能對公司產生效益,待遇要求又比較高,能匹配到一塊的比較少




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