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標題: 求研發(fā)績效考核表一份 [打印本頁]

作者: gemiusunyi 時間: 2024-10-11 16:32
標題: 求研發(fā)績效考核表一份
公司效益不好，嗯！是很差，所以閑著無聊搞績效考核，SB發(fā)了份和銷售綁定的績效考核表給我們，直接懟到HR總監(jiān)那，想不發(fā)工資直說，我們的研發(fā)是按公司需求立項的，銷售關(guān)我毛事
反應(yīng)過來，請示后說我們?nèi)松伲约簩懣冃Ь秃昧耍际谴蚬さ膭e相互為難，面子上過的去就好，2b了之前公司的績效模式都是坑不想給他們
群里有沒有以項目為導(dǎo)向的績效表發(fā)下，我參考參考！

作者: 564156415gdr 時間: 2024-10-11 16:45
我們以前公司就和銷售掛鉤。但是盈利好不掛鉤

作者: EnochGo 時間: 2024-10-11 16:46
首先明確一點，績效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準備提桶跑路了，說明公司經(jīng)營不善或者分配不均，都已經(jīng)開始盯著幾個工程師的小錢了。

作者: leioukupo 時間: 2024-10-11 16:52

EnochGo 發(fā)表于 2024-10-11 16:46
" e$ @- c7 v$ Z/ G, G首先明確一點，績效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準備提桶跑路了，說明公司經(jīng)營不善或者分配不均， ...

非常有道理，準備run了

作者: 那抹淡綠 時間: 2024-10-11 16:56
快潤

作者: 華2017 時間: 2024-10-11 17:24
復(fù)制設(shè)備算不算績效？

作者: yddbs 時間: 2024-10-11 17:33
直接準備跑路吧

作者: cf淺淺淺藍 時間: 2024-10-11 18:24
研發(fā)一般是任務(wù)考核為主，大約占比70%，每個人每月都有一堆分配好的任務(wù)，完成不了按比例扣分，剩下30%用于衛(wèi)生、工作狀態(tài)、日常文件錯誤率、等等，再預(yù)留一項重大失誤扣分項，一項重大貢獻加分。大致就這樣了。

作者: 撒謊的刺客 時間: 2024-10-11 18:56
很多公司都有績效了，不好干

作者: 軸承啊 時間: 2024-10-12 07:53
直接跑路吧

作者: duduxiaozi32 時間: 2024-10-12 08:12
研發(fā)績效很難搞，難易程度不同很難定性，也有很大失敗概率。要是搞考核，難活都沒人接了。

作者: 晨曦yzm 時間: 2024-10-12 08:28
你沒見過傻逼的，說我們研發(fā)部門沒有直接盈利點，年年虧損

作者: Jerry_313 時間: 2024-10-12 09:59
我們勞動合同簽最低工資標準，其他都是什么績效工資、績效獎金。然后按出圖數(shù)量算績效。我還在試用期，已經(jīng)有其他想法了。

作者: 斯文棒棒 時間: 2024-10-12 10:02
研發(fā)是花錢的部門，怎么贏利？凡是要求研發(fā)部門贏利的公司，基本上都快歇菜了，準備跑路吧。

作者: 觀風(fēng)cc 時間: 2024-10-12 13:35

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