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機械社區

標題: 合同到期，去與留??？ [打印本頁]
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:34
標題: 合同到期，去與留??？
本帖最后由 OngEiu 于 2024-7-4 16:59 編輯 7 ]" l. ?6 Q# l/ w, G0 l( m/ T

1 T# _1 y* b8 {: y' J/ O        因種種原因公司現將五天制更改為大小周（公司現存三種工作制，五天制、大小周、單休），五天制的我們僅為少部分，都是來得早的。去年開始新招的人都按照單休。今年年后公司口頭通知五天制人員實行大小周（不額外增加工資），起初沒人同意，都不來上周六的班，后面公司直接扣2天錢。且現在又增加了績效考核。目前我處于合同到期階段，今天人事找我續簽，我訴求按照原先五天制續簽合同，或者適當加薪執行大小周。都被人事駁回。        人事明確兩條選擇：1、同意大小周、績效考核制度、不加薪資續簽合同
$ |, B3 [7 X' Y                                     2、按照勞動法走合同到期流程
9 F6 H5 K3 G$ J% i5 g& d5 [4 x我現在很糾結，因為下家沒找到，且一直聽說大環境不好，工作難找。怕選擇第二條后找不到工作，也不清楚公司是否會給經濟補償。 如果續簽又覺得好虧，目前公司也不景氣，一直沒有新活可以干，每天來公司就是摸魚打雜。
1 O0 a) y5 Z6 g& R0 `. h         畢業就來公司三年了。機械崗位，中途疫情封城，導致那一年什么活都沒干。自己學到的東西很少，三年都感覺在荒廢一樣。希望各位前輩能給小弟指定一二。  {2 i' U$ r" ~( A$ K9 K* N
作者: huangsiwen    時間: 2024-7-4 16:40
續簽，一邊摸魚，一邊找工作。反正不忙，摸唄！找到合適的，再辭職。強制大小周，又不是你一人，不要當出頭鳥。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2024-7-4 16:41
簡歷投起來啊
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:42
ィ心兂鎅 發表于 2024-7-4 16:41
4 d( U* ^" d: s' C7 U7 e簡歷投起來啊

- z' p( o4 ~/ Z/ [再投了  回復的好少
" }4 Z$ C& ?* Z1 u; V% L
作者: WUQINGLAI    時間: 2024-7-4 16:43
還是自己選擇吧 論壇各位同仁只能給你提供一點情緒價值 但不能左右你的決定。% q6 o  k3 W+ o' V
外面行情也沒那么差 不必太過悲觀 生存也不是只有工作 還有生活。
作者: 德川今天吃什么    時間: 2024-7-4 16:44
三年都該跳槽漲薪了，難道要接受降薪的操作，是我我跑
作者: ィ心兂鎅    時間: 2024-7-4 16:44
OngEiu 發表于 2024-7-4 16:42- s6 B0 u. [" P- q2 K8 t, r
再投了  回復的好少

& I/ d) j+ _. h, l把工資降到5K 試試看？
% D/ e2 k3 `9 J
! G+ o% s9 ~9 S4 _) n- n. z以為來錢太快太容易， 所以吃不了一點苦& M$ O  B3 A0 Y4 a2 S) z' o% s
作者: TakiLee    時間: 2024-7-4 16:44
按照二樓的套路來就行
作者: 易山水    時間: 2024-7-4 16:46
公司敢于苛刻的要求員工，說明外界條件允許它這么做，這樣的老板不行，沒有原則，與路邊賣菜的阿姨一樣
  l% ~% ~0 E; J( w6 g$ [( O5 B6 ~% p  f5 E& s
* U* U8 ^5 }/ \: J' B* `2 V* W
: g# q' n3 h" L' C
7 o, l7 I& A1 s
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:46
ィ心兂鎅 發表于 2024-7-4 16:44
  Q( k0 @5 ^* ~+ Z2 B; v把工資降到5K 試試看？. z- U5 n! R% X, k( l

0 S2 `" ]7 [( N9 J) k5 _% I以為來錢太快太容易， 所以吃不了一點苦

  o6 ]$ M3 o& a9 p6 X5K 那應該能找到好多工作，
作者: 德川今天吃什么    時間: 2024-7-4 16:48
ィ心兂鎅 發表于 2024-7-4 16:44( o6 l" L, M9 P; F- v
把工資降到5K 試試看？% h  }/ F# ?- N) [/ s+ K
8 S' d% d. {2 e9 {* z% g; {  ]
以為來錢太快太容易， 所以吃不了一點苦
" C9 l, ^* B" T1 Y
喜歡吃苦?那可有吃不完的苦% D8 t+ Q  e2 l8 ?
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:49
易山水 發表于 2024-7-4 16:46
7 V. p1 J! I. h- d7 y! I4 F公司敢于苛刻的要求員工，說明外界條件允許它這么做，這樣的老板不行，沒有原則，與路邊賣菜的阿姨一樣
8 a. h) ], `% U2 R1 s3 h- x( C: F1 L% D1 J, ]( C3 `+ ?: n% b
...
- ]) v0 D( U# F' \+ Z" U- V% Q. m! o0 }
公司為某上市公司下面的全資子公司（且現在在對下面三家子公司進行合并）8 R+ V. f/ H7 ~* t
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:49
huangsiwen 發表于 2024-7-4 16:40
# E0 X+ o2 m3 _" X4 }8 M1 L續簽，一邊摸魚，一邊找工作。反正不忙，摸唄！找到合適的，再辭職。強制大小周，又不是你一人，不要當出頭 ...
) I' s2 R9 P5 R9 C3 o
這法子很穩妥，
. C7 m: a% C1 m: E8 O
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 16:50
WUQINGLAI 發表于 2024-7-4 16:43
) z+ F, A- G$ p4 j, v還是自己選擇吧 論壇各位同仁只能給你提供一點情緒價值 但不能左右你的決定。
$ Z9 R; C# ]0 n6 R0 p/ j8 C/ a9 q外面行情也沒那么差 不必太 ...

% J" k7 y' l- O* g1 R& G# ?5 {是的呢，跟大伙吐槽下，最終還是要自己做決定
! O. J- r; f0 ]; c# K/ Y
作者: 儒雅少年多多    時間: 2024-7-4 16:52
三年不加薪，不走更待何時，不用給自己太多壓力，兩個月不上班也不會餓死，好事多磨
作者: Benson_Gu    時間: 2024-7-4 16:55
騎驢找馬
作者: shentu    時間: 2024-7-4 16:58
看一下勞動法，繼簽的前提是：不低于當前待遇。你這繼簽，明顯降待遇了，要扯皮要賠償也是可行的。
作者: 漂飛    時間: 2024-7-4 16:58
年輕人，可以! c& X( ^( e) k" b6 Q2 o
作者: 漂飛    時間: 2024-7-4 16:59
公司有問題，本來就沒事，還讓大家過來摸魚。
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 17:10
漂飛 發表于 2024-7-4 16:59
3 f, a/ ]6 l4 P7 z3 W" O" U公司有問題，本來就沒事，還讓大家過來摸魚。

0 z, [" R0 x+ j6 l是的呢， 工作本來就不飽和，還大小周。內部猜測是想整體像單休靠攏。一步一步來
  h$ }1 c; t- T5 w$ S
作者: zhaojunxian    時間: 2024-7-4 17:20
直接辭職，機械這塊找工作還是很好找的，除非待遇很好，否則直接辭掉就行了
* ?; L1 ^9 t  S" H% s  m
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 17:21
zhaojunxian 發表于 2024-7-4 17:201 B7 F9 }* D/ u3 i( [
直接辭職，機械這塊找工作還是很好找的，除非待遇很好，否則直接辭掉就行了

0 I% ~, w$ x. d- w6 `這樣的話，看看能不能給到經濟補償
作者: 老魚DH    時間: 2024-7-4 17:24
經濟補償比較懸。
作者: 北晨易    時間: 2024-7-4 17:30
漂飛 發表于 2024-7-4 16:59
! [' L, [# P; p6 I  _, Y公司有問題，本來就沒事，還讓大家過來摸魚。
  ^8 |0 H( p* i( N& n3 Y
沒問題，就是逼老員工自離，有能力的人懶得折騰就直接跳槽了
0 C4 u8 p$ G4 y  ~5 g& N; J
作者: 難在當下    時間: 2024-7-4 17:37
扯淡的公司 還3種工作制，不用想 老板已經明確給人事下命令了，2年內 逼走所有不愿單休的人
1 s2 X* x6 J2 u0 X  話說人事自己也同意雙休變大小周單休嗎
$ B) ]; o8 ]4 ^5 J3 S   感覺這玩意是個正常人都沒法接受啊
作者: sodiisga    時間: 2024-7-4 17:40
騎驢找馬比較穩妥一點。不急著辭職，每天摸摸魚，找找工作。找到再辭，現在經濟形勢不是很好，還是要慎重
作者: oceantomas    時間: 2024-7-4 17:54
3年正好是跳槽漲薪的時候，可以先簽了   找到合適的馬上跑
" z- Z3 w$ \9 L" g1 h1 Y
作者: 綺羅羅    時間: 2024-7-4 18:09
硬要說的話，首先合同五天制公司扣錢就可以仲裁公司6 d0 A% g! R5 v# M+ t0 _
其次，合同續簽是不能降待遇的。" i/ ^4 \9 ^) a( d
垃圾公司無非決定沒有和他較真的，有一個提出仲裁的他就老實了
作者: ytzhanggj007    時間: 2024-7-4 18:16
能獨立干活就辭職，不能獨立干活就悄悄該干啥就干啥，這還用說嗎。談待遇不是跟能干什么活連在一起嗎
作者: 軸承啊    時間: 2024-7-4 18:44
該走了，三年不加工資，留著干啥
作者: 天天天藍_    時間: 2024-7-4 20:28
大小周，變相加班
作者: 面壁深功    時間: 2024-7-4 20:32
幾歲啦，如果25以下，立即去搞非標自動化吧
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 22:08
面壁深功 發表于 2024-7-4 20:32
. x& h7 V7 Q6 L1 T幾歲啦，如果25以下，立即去搞非標自動化吧
$ u7 H8 S, s$ r; j, |
是在一直搞非標自動化  96的
+ ]* A' n& S4 Q0 `+ H* F
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 22:09
難在當下 發表于 2024-7-4 17:37. w" F( _' ~) `, {% s' c; _
扯淡的公司 還3種工作制，不用想 老板已經明確給人事下命令了，2年內 逼走所有不愿單休的人
4 z6 e! B/ U+ u- y  {  話說人事自己 ...

( ?% a4 d  {3 o* S' ?6 t人事同意大小周了   公司里有部分人已經同意大小周 了    利用每天加班兩小時，周六那天調休掉. Z* K) C- a* |
作者: OngEiu    時間: 2024-7-4 22:11
shentu 發表于 2024-7-4 16:58* K7 @, H6 I6 o) H& P& _
看一下勞動法，繼簽的前提是：不低于當前待遇。你這繼簽，明顯降待遇了，要扯皮要賠償也是可行的。
2 W7 T; [' L, ^: D/ \
是的  公司要是不給 只能試試仲裁了
) a+ ?7 W0 u$ |" `' m& K
作者: 機械學社    時間: 2024-7-4 22:30
有沒有交社保？沒有先去告他
作者: kayex    時間: 2024-7-5 08:38
說實在的，今年很多企業都難，不倒閉能按時發工資的都算是好企業了
作者: OngEiu    時間: 2024-7-5 08:41
機械學社 發表于 2024-7-4 22:300 `7 |: G; Y" }" B. |/ O9 a! p
有沒有交社保？沒有先去告他

7 h" T0 K2 |8 s( S) R! y社保肯定是有的  就是按最低交的5 A: V( c" l! M
作者: 博越    時間: 2024-7-5 08:48
外面的行情可能比你想的要好一點，但目前的話還是騎驢找馬就好了
) u& \* v, X9 X( L( c
- Y9 M# Q3 g* P8 r
作者: cdhcn    時間: 2024-7-5 08:57
你畢業三年一直在這家公司，又沒學到東西，現在又不景氣沒多少活干，現在又降待遇，你還打算在這混一輩子嗎？年輕時不出去見見世面，到中年危機的時候你更完蛋！主動跳出舒適區！跟他打官司要賠償走人，憑什么就扣兩天錢？都得要回來！
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2024-7-5 10:42
到勞動局咨詢一下，拿點經濟補償
作者: woshiwsm    時間: 2024-7-5 12:33
看樣子，在趕你們走人了
作者: 盧Tiger    時間: 2024-7-5 13:28
OngEiu 發表于 2024-7-4 17:108 h+ d6 |! V5 d, t- ]
是的呢， 工作本來就不飽和，還大小周。內部猜測是想整體像單休靠攏。一步一步來
- }+ I6 D+ K0 P
一步步把員工逼走，且不給賠償" J: s5 y& Q6 E& B' N3 Y
作者: 由零開始i    時間: 2024-7-5 14:25
勞動仲裁
作者: wugamp    時間: 2024-7-5 15:38
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：3 t9 O/ v4 J# k, o0 Y. F' P! _
……* s2 k+ C0 k, y) |( C4 Z* |
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;) _- J. _/ Q: m& {  g
……
  I4 {" i- R& K' w! ], B. F
( O0 R! F+ X) d2 r2 k9 k, t人事就是欺負樓主不懂法。他說延長工作時間就是降低了約定條件了。所以樓主可以：& y4 G- a' C) W& l  K$ B
1、反復要求按以前的條件續簽，絕不說“不簽”，不給對方借口
7 ~$ e  B0 U# c7 X* [7 b+ O) e2、當對方拒簽后要求仲裁和起訴- L2 e+ [* @* R6 q. ]  ?
那么就可以拿到3個月的離職補償。9 g# I5 |3 T! N/ N( ^: {0 B9 w/ u/ J2 R
別想什么“將來背調”這種，都是騙人的。就算將來公司因為你維權而不要你，你也應該高興。
6 T9 `! p+ \/ b9 A9 {0 Z
作者: OngEiu    時間: 2024-7-5 15:40
wugamp 發表于 2024-7-5 15:38
/ l; A4 m$ z) b' y/ B' x8 _《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：* P& K8 G+ P' _4 G. t$ a& d( P$ K, v
……* p5 d! H3 ^( B1 A4 u( r
(五)除用人 ...

. g3 j+ Q; N8 \; j/ j7 R哈哈哈 是的呢   堅持自己底線，不松口4 _. }# x6 s( ?! {) L7 w
作者: Papazhu    時間: 2024-7-5 19:47
二樓說得很對。我也是，96的，加油。
作者: 清風明月x    時間: 2024-7-6 08:16
對，按照二樓的套路來就行
作者: 駱馬湖鐵匠    時間: 2024-7-6 09:15
該撤了
作者: 湖泊凌    時間: 2024-7-6 12:12
老魚DH 發表于 2024-7-4 17:24  n) M# _6 v; ~
經濟補償比較懸。

+ U; ~6 z9 Z7 x# \/ R程序員大幾十萬的都賠償了，人家不服還給市長打電話。你為啥說經濟賠償比較懸？9 ]6 j8 Y/ ~2 n0 F) o: [$ z
作者: 物無力的雞腿    時間: 2024-7-6 15:53
先簽，再找，簡歷掛著，現在是找工作淡季，等八月份好寫，金九銀十。
作者: 軍師不信邪    時間: 2024-7-8 14:26
同感( m2 i3 f* P& V0 w" N) H
作者: 思思思思bset    時間: 2024-7-9 14:39
有補償金的話就拿錢走人，沒有或者說你不愿意仲裁就續簽騎驢找馬。
作者: 王宏安75    時間: 2024-7-9 19:56
哪天腰桿硬了自然不迷茫
作者: paikaci    時間: 2024-7-10 18:19
先留下，找機會跳槽
6 t5 ^. B. y7 D0 E% e/ i/ m2 T
作者: 菜又愛玩    時間: 2024-7-11 17:22
只要經濟壓力不太大，給自己放一兩個月假又何嘗不可，我們很多人都已經不會空閑了，太多人走的太遠了，以至于忘了自己為什么而出發
作者: laozzzji    時間: 2024-7-12 09:16
1.繼續找工作，找到好的就走。
  c* f" P! D  C3 J; _& M2.公司改大小周，不加薪，屬于耍流氓，直接勞動仲裁。



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