機械社區
標題: 年輕人開始認清，“工作不只是為了生存”。 [打印本頁]
作者: panps 時間: 2023-10-16 09:41
標題: 年輕人開始認清，“工作不只是為了生存”。
進入新一屆的校園招聘，HR們發現畢業生變了。
. p) D4 j `6 j2 t! `4 e
從前，在提問環節，大學生最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。而現在，校招宣講會上，他們還大概率會加上：工作強度怎么樣、加班有沒有加班費。
7 i$ b4 k% ]8 { I8 O& w
都說就業越來越卷，但地獄模式般的就業形勢下，這屆畢業生依然有自己的堅持。
7 W1 _2 L5 f9 a% P
前程無憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業生找工作最看重的因素中，前四名分別是成長機會、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。
簡而言之，發展前景依然可貴，卷生卷死的話就要考慮考慮了。
9 }( I, {, L6 k( c6 ?/ b8 H+ u
對此，應屆生的答案非常坦率。一名2024屆畢業生告訴新周刊：“在畢業生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已經超過薪資了。”還有的應屆生，拒絕了好不容易才收獲的第一個offer，只因公司是單休制度。
+ F( d/ u0 V* @1 D+ j% C9 Q6 m
與85后、90后甚至95后那些表現得更“傻白甜”，但也屢屢被批判一代不如一代的大學生相比，當00后走上職場，這屆年輕人已經不會為招聘企業花里胡哨的宣傳所輕易打動。
$ y1 I- Q& {9 f
他們在社交軟件上搜索勞動合同、五險一金的相關知識，也會翻天眼查、企查查和脈脈這樣的網站，學著辨別一家公司是否靠譜。企業跟他們談努力、忠誠，而他們更關心有什么福利、加班多不多，努力必須建立在合理的回報上。
. Y6 b. F8 w' \7 m* T3 @. h3 L. i
“只會畫餅的宣講會，再也不想參加了”. u# c1 P4 d, A ~
參加校園招聘究竟有多磨人，大學生會在各種社交平臺發帖告訴全世界。
* D/ r4 N6 m9 @
倒也難怪，當有的人花幾天時間去聽招聘方的宣講會，期待能在線下“撿漏”崗位或彌補一些信息差，結果到頭來才發現：有的企業現場開放的崗位根本不是自己想投的；有的企業只是宣傳自己，并不收取簡歷。想要得到一個面試機會？自己去官網申請吧。
& t* s! \# W2 B7 J) I9 {: ]
校招宣講會能為大學生提供與HR交流的機會。（圖/《沉默警報》）
* d% [% R+ x: T/ |, d* w
而在網上海投了幾百份簡歷之后，得到一個面試機會甚至還算不上過了第一關。通常而言，“先筆試，后面試”是不少崗位的基本操作，想見HR的面，你還得“考試”。
$ g* L1 P6 h" Y
但也有應屆生吐槽，現在一些企業在筆試環節就“玩出了花”來。除去考查專業知識的筆試題，還時不時附加上百道性格測試題，有時前腳剛剛“交卷”，在下一家公司發來的題目中又會和熟悉的題目再次見面。
8 A3 r; k( v' v, b L
做測試“做吐了”的大學生，也只能上網抱怨：“反正測評題庫只有那幾家，建議筆試設置成統考，公司篩人效率更高，我們也好省出時間去準備那些真正有希望通過的面試。”
' }0 v0 `2 N& E- z
這樣黑色幽默的吐槽，甚至有幾分現實主義——一家5000人規模的公司的HR告訴新周刊，在崗位需求數量為100個左右的情況下，他們每年校招能收到超過10000份簡歷。
這意味著，歷經群面、業務面、HR面，求職者需要漫長的過五關斬六將，而最后能拿到offer的人也堪稱鳳毛麟角。“00后投200份簡歷面試70家終獲offer”，這條能輕易讓正在秋招的大學生破防的熱搜，顯然不是孤例。
$ a1 B# s" b! E5 k2 A; S
大學生吐槽秋招。（圖/小紅書截圖）
3 V! t) f5 I6 Q2 v Y
即使求職競爭激烈，畢業生也想在有限的范圍里，盡可能做出最好的選擇。福利要自己去爭取呀！
作者: 喂我袋鹽 時間: 2023-10-16 10:24
00后整頓職場~~
作者: 魚丸粗面館 時間: 2023-10-16 10:26
這很好！！！
作者: 朱守武 時間: 2023-10-16 10:34
這非常好
作者: 養豬東籬下 時間: 2023-10-16 10:36
我已經19年沒打卡了。而且現在每月有60%的時間居家辦公。
作者: 畫圖還是畫圖 時間: 2023-10-16 10:37
很好
作者: 劉大官人 時間: 2023-10-16 10:51
什么時候能有個單休，加勞動局的3險啊
作者: 438007705 時間: 2023-10-16 11:18
生命本就短暫，而工作就占去一大半。00后的行為這種倒不是他們覺悟了，而是他們面對的狀況跟我們80后不一樣了。
作者: 樂花生 時間: 2023-10-16 13:19
時代是進步的，不進步的企業會招不到人活不下去) {' F9 ~- q1 X
作者: 白無無 時間: 2023-10-16 14:25
好
作者: gemiusunyi 時間: 2023-10-16 15:43
曾經替公司管理江門一家獨立運營的子公司半年，其實就是一家20幾人的工廠，在江門某新能源產業基地，有獨立財權和人事權。; a( I: }- u8 D. N3 ]: A2 |$ @6 H& j
某夜老板來到工廠，看到產業園內其他工廠燈火通明，我們工廠只有我獨自等他（加班只有包餐沒有加班費，員工都是附近村里的當地人豐衣足食），很是失望，質問為什么不安排加班。我給出左邊日產，右邊東風加班費另外基礎薪資普遍高出我們同崗位1K左右，老板開口教育我要學會給工人畫餅，懂得望梅止渴大法。我笑了，沒多爭辯，就看傻子一樣看著他。半年后，為留住車間兩個技術最好的員工我私自給他們加薪，老板說我搞獨立王國“升”我回廣州做總監，過幾個月我就跑別的公司畫圖去了，又過半年聽說那邊的子公司連續3任負責人各種套路搞的人跑完了！我提薪的兩個技工在我離開半個月都辭職了，一個后來拿到了江門技工大賽的銀獎，另一個電工好像也做了東風車間的電氣班頭。8 T9 K3 D U/ x9 Q( X
畫餅，有實力的，誰看不穿！
| 歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.5 |
