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機械社區

標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職 [打印本頁]
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:19
標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 10:44 編輯
1 Y( r. y0 x4 z3 t# z( j& k+ ~' g, i" ?% |
去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。5 {7 C1 ]% R2 X+ F
我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。, ?; \0 o* t& i1 v  H
原因也說了第一工作態度很好，第二讓他穩定工作、
/ z# c/ {' l* f$ p3 q沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
* f) `3 U$ I  r7 S* P& G2 C+ @  @9 `3 v+ ?" |5 w. ^# L# j5 t
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
# y, U6 G/ ]& @+ y. ^3 k到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。+ M- Q+ h. g" w3 C, l1 r4 F. C
. n0 v$ O- ?- b1 q5 y# M
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只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
$ N- {0 B+ x7 b$ A& t工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道, K2 n, G$ Q3 x# f5 Z* r. b8 r& f: X
設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
% Z/ z6 C- M# x" C# E覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，# S3 T6 L8 o% W8 h
填坑填的太多了5 g# p9 n( }8 ]/ L# ~
作者: 走江湖    時間: 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:32
走江湖 發表于 2023-8-11 10:24
+ W8 {6 o2 S4 }5 L- Q5 f當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

* M: M# N* t8 J$ v/ d3 e只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
( p8 b; r. A* q4 q: T工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區別都不知道
5 P/ r5 j! _: D) P設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
' K# e* Q" V4 {$ a0 I2 q9 q覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
4 q1 q- Y, v! z' u7 `& W填坑填的太多了
) }: K& U$ |7 i0 f$ N' D% B- g
作者: 天空2014    時間: 2023-8-11 10:37
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
% v; x. J( Y& K4 ?+ R) V$ H在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
" d0 a) R5 i& I" H3 h3 M在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。$ C9 p; q$ K9 g  B9 z2 Y

* r9 p& n4 C7 I& B% g走晚了。/ a6 j- _2 Y4 O
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沒3萬，干條毛
作者: zll3310737    時間: 2023-8-11 10:45
其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-11 10:46
三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住
作者: 小刺    時間: 2023-8-11 10:51
跳的晚了啊
作者: 林希9527    時間: 2023-8-11 10:52
漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 11:01
三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-8-11 11:12
可能已經找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了* C0 |: `, n1 f: Y
還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環境有關
6 I8 B( g! _5 P2 x5 S3 x還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會
* `8 Z) v: o+ Z! l
作者: 12597199398    時間: 2023-8-11 11:20
應該早點走  三年了你好意思說
) _* S: h' g9 n/ L/ K) u. P
作者: 夜夢榮華    時間: 2023-8-11 11:26
熬了三年,終于漲工資了,一看漲了1000,換誰都跑
作者: 空空的空    時間: 2023-8-11 11:36
有些事情的可以早點準備，你都領導了，底下的工程師干得好，就給予獎勵。讓人感覺你在替老板省錢。一個有能力干事的人都留不住，到最后就輪到你卷鋪蓋走了
作者: liuyong453    時間: 2023-8-11 11:36
這思想太極端。前面是表現好。后面一走一堆垴騷
# k  d! O/ Z! w& _; G( v
作者: 樂花生    時間: 2023-8-11 11:46
樓主得出的結論就是不適合的，想走的人你是留不住的
: d2 j  d) z! d( X) ]
作者: zhuzhu90    時間: 2023-8-11 11:49
那你給人家的基本工資多少9 z/ y& c/ }4 w! M
作者: 加肥貓devil    時間: 2023-8-11 11:51
您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不起這么高的抬愛，自慚形穢后辭職走人了，走的時候肯定還會說，你這人還怪好的。我猜測他肯定是知道你比較好色，琢磨才干了三年就給加這么多錢，怕你看上他了所以才走的吧。
作者: Zhongkexun    時間: 2023-8-11 11:51
這個標題類似于，打斷你的腿給你一副拐杖，你要感謝。 加完一千工資變6千吧，不說出來肯定不高
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:52
畫大餅，使小錢兒！
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
加肥貓devil 發表于 2023-8-11 11:51
  w( `1 T8 P6 I. b& P2 X" I您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不 ...
6 Z8 ?1 R7 y: F; B" Z5 D. O' Z  _
很有幽默，估計生活中也是比較有意思的人' f! e+ \+ @- }* S
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 11:55 編輯 ) o% X+ O/ V& D
wryp 發表于 2023-8-11 11:52
, p0 {. [- B' f" F8 L畫大餅，使小錢兒！

9 ?' f9 l  F! s9 E8 O嗯嗯，向大俠學習一下( a5 F( d, `: Z( _+ ~) a) t
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:58
東東2012173 發表于 2023-8-11 11:53& O3 _* M9 i5 p, A
嗯嗯，向大俠學習一下
; K- Q8 w6 p$ w% t! T7 g% ]
不用學習，都一樣
% s3 e- m/ L& l# N
作者: 15837230970    時間: 2023-8-11 11:59
凱思特 發表于 2023-8-11 11:01
1 f7 m  H/ c2 A) u三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
1 b% r( Y; Y8 W3 e5 |) v
頂，真的是，我都要走了，你這時候來加工資，我找下一家公司的精力選擇白費了？, @7 z8 w5 @/ c! G: U9 t3 H
作者: yddbs    時間: 2023-8-11 12:15
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項目行不行，一堆垃圾項目，通宵加班的欲望都沒
作者: lameng    時間: 2023-8-11 13:06
我以為能至少加2000，他媽的給我加1000。看不起誰呢，老子不干了。在哪里不是吃飯，在這受什么鳥氣。9 J8 k) R, L) f9 p
作者: zhaojunxian    時間: 2023-8-11 13:09
zll3310737 發表于 2023-8-11 10:457 x  W6 {3 ]% n% _6 k# e- M1 v
其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

' [7 C# K/ {* H6 K4 t5 Q7 E7 E% O" }' X& O不用加 很多去下家干不了都會后悔 甚至還有很多又跑回來了，離開你這里，他屁也不是 ，要走讓他走，我當領導的時候對手下都是這樣，覺得牛逼你就辭職，加工資沒門
! ]2 y4 @4 `& s: F) c
作者: xfxywzy    時間: 2023-8-11 13:19
“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
. O6 r! u6 j- p6 m3 ]1 h5 z輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
, B3 E) w( q' t; q0 g" K, H3 x到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”  u( ~2 R/ i8 z) @$ _, Q' l
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我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司0 J0 Y+ c. I1 f9 e

/ o0 D1 F( Q8 S2 n1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？) `0 T9 U1 t0 R" O& `
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？
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( G) D: \( f  t. Q! n5 x( G
作者: 老劉Jax    時間: 2023-8-11 13:19
最怕這種拿著雞毛當令箭的
作者: ruanyaojie    時間: 2023-8-11 13:23
你不說平時薪資（工作量），3年加1000，還真的沒必要說，做人格局大一點
作者: 舟山黃小菜    時間: 2023-8-11 13:29
我一個剛接觸的人干滿一年，給我加一千 或許還能接受，三年后才開始加，居然才1000,。實在想不到你提的那位到底經歷了什么。看你文字發的意思 好像在怪對方錯了，覺得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工資的更穩定。   這句話的意思就是，那些人本身就這么點能力，下家又找不到合適的，與其換來換去，不如一直干著得了。
3 Y! _9 ]; p5 R5 x2 z6 M. K, K
1 r" J" [0 B) Q. L* z' Q最后，跳槽也是本事的體現。
作者: 三腳貓    時間: 2023-8-11 13:34
建議您多在業余生活板塊寫自己的往事比較受歡迎！
作者: PNjie    時間: 2023-8-11 13:46
上一家公司，一畢業就過去，三年多了，從一開始的小白到后面能獨立做一些小項目
9 k1 A/ Z* u9 R0 d- y! ~2 C除了剛開始的轉正，就加過一次500塊，后面除了工資不漲工作量倒是漲挺多。
作者: pengzhiping    時間: 2023-8-11 13:49
人家也許等待 你對他主導的項目一個評價，而你給的獎勵是加薪1000; d  A5 @2 |. m. p- U
( Z" n6 j" l8 _7 f6 b4 t
人家需要這個肯定就夠了，為下一家工資跳槽做好了籌碼。
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 13:55
yddbs 發表于 2023-8-11 12:15  j+ ~5 I. h2 W6 Z9 {: v
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項 ...

: b. t" I6 F5 A; I1 X你把垃圾的項目作成不是垃圾啊的) F/ [. s% n1 k. {
把簡單的項目做好那就不簡單! y: y. b  C  v5 V$ J% o. N2 E
作者: gemiusunyi    時間: 2023-8-11 13:56

0 g' P& y3 u1 G' T& Y: K能獨當一面的誰愿意長居人下
4 V8 [4 y. N/ a- y# v2 V: `9 S  x做管理這個都不明白遲早背刺  y/ t# }$ A* K6 y3 \% T7 ^. ~9 {2 y
感謝人小伙沒向上使勁另辟蹊徑了吧
8 F4 Q, R: o2 t+ {4 O1000是錢么？
8 r7 u; c5 ]! _8 o0 ?0 W2 O我現在的公司入職是談好了價格，轉正時老板直接又給我加了1k,為啥，我試用的期卷的飛起，結果比我期望值就漲了1K，我挺失落的，不卷了干好自己手頭工作，公司又搞各項改革，福利削的快沒了，所以半年后我躺平，就這么簡單，給個結構主管不做，給個產品經理不做，我就拿我的工資摸我的魚就好了。看破不說破
作者: 漂飛    時間: 2023-8-11 13:57
一語驚醒夢中人，加工資才發現外面的天空高。( A7 u# A/ @" N' }3 h, t) t
作者: 林汐771k    時間: 2023-8-11 14:31
真的  很ex
作者: 尹志春    時間: 2023-8-11 15:01
一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人
: a/ h5 V+ S% S! D
作者: 養豬東籬下    時間: 2023-8-11 15:20
干了3年多，沒加過工資。如果讓我說實話——這公司真垃圾。（實話難聽，勿怪）- [% c8 o0 d0 [8 K
你還認為——輕易得到的就不會珍惜。你內心還覺得給他加1000是你的恩賜。這種心態。。。呵呵。
  e, s  A# c1 \; M2 S* @+ T其實他早就想走了，只是基于職業精神，想著把項目做完再走。所以項目結束了他就離開了。在此之前，他應該已經在外面開始找工作了。找那種配得上他的能力，更值得他付出的工作。
作者: 進步    時間: 2023-8-11 15:26
看得出這公司也不怎么樣，繼續估計也撐不了幾年。
作者: 176058249    時間: 2023-8-11 15:30
感覺 樓主在說我 ，但我沒證據 。其次員工離職 肯定是找到更好的工作 ，和漲薪1千沒啥直接聯系吧
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 15:46
xfxywzy 發表于 2023-8-11 13:19# V% }2 E* l' b& m" ^
“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定
. f; z% _0 n" [1 B輕易得到的東西不會珍惜 ...

" V3 X7 i8 A6 N. U) }% @他還以為自己做得對，屁都不是        / d6 |" P3 N+ P% ^
作者: 輕舞飛揚by    時間: 2023-8-11 16:03
三年不加薪，還好意思講% \7 v: X0 l- J! J  {( M8 s" H) O
8 Z4 V  j1 p+ i& t0 v: ^& `6 g
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-8-11 17:21
1000太羞辱人了，如果加薪3000，還可以考慮。
作者: 北晨易    時間: 2023-8-11 17:40
三年一跳很正常，不漲工資的公司更加得跳
作者: XT52000    時間: 2023-8-11 17:46
我記得在以前的一個公司，頭一年八月份剛進去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一個老板挖走了16k。感覺機械工程師漲工資沒有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟沒加有什么分別？我不相信他三年的提升只值1000塊。
作者: -YUN-    時間: 2023-8-12 16:53
歷經三年才加1000，在你這里竟然說成是輕易得到的東西，你知道這三年人家是怎么過來的嗎
作者: 機械李的奇跡    時間: 2023-8-13 07:58
|xfxywzy發表于 08-11 13:19“”沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩定<br>
; o) L5 j/ j8 h6 y! t輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。<br>. v' Y! U% n3 \  r
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>, T; x1 z! ~" A, n0 r9 ~( o
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<strong>我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司</strong><br>
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& ]% B% _( r3 B2 d1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。” 這樣的結論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？<br>
' u# }/ h3 F  l7 W, t7 w2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調的公司更有經濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？<br>
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畢竟有人總覺得自己是親信。
作者: 在水一方一寒秋    時間: 2023-8-13 15:00
一朝被蛇咬十年怕井繩
作者: 會來事的酷男    時間: 2023-8-14 08:45
不給加工資都不走的，多半是跳不動，走不了的。有能力自己項目做好做出成果的，在發揮好的那一年對自己薪資漲幅期待都是在2000+的，只漲1000人家肯定走，能力履歷經驗都在線跳槽漲30%為什么不走？* `8 Y7 A  V# p! I1 W& l0 X3 c

+ f" B9 R5 _5 g: u
作者: Qiao68    時間: 2023-8-14 09:17
東哥，三年不給人家漲，現在結果就給人家漲一千這不羞辱人家嗎？
作者: leioukupo    時間: 2023-8-14 09:45
三年多漲一千，覺得你可能在侮辱他
2 D6 p, C! o; O$ C$ j2 V
作者: 810031936    時間: 2023-8-14 15:00
不健全的公司制度，這種公司也就那樣
作者: wajueqianli    時間: 2023-8-15 08:36
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-15 14:12
張恒宇 發表于 2023-8-11 10:46
1 j: B! e6 `/ Q8 v+ ^) k7 k三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數低，到第五年，終于忍不 ...
8 \* u  x( _: d/ q$ g
32嘍
% J2 ?+ u( K9 b$ q- n. M* `
作者: 三余先生    時間: 2023-8-17 14:21
作者: 熱成型    時間: 2023-8-23 08:50
一般老板就是使勁的壓榨你
作者: 嵐崖    時間: 2023-9-1 13:32
三年不漲工資，然后加1千，要走的人留不住
作者: 我就愛吃饅頭    時間: 2023-9-2 14:25
尹志春 發表于 2023-8-11 15:01
9 }( h) j9 ]$ N- g$ t4 D/ }一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人

8 e+ k& }0 ]& V) I/ `) v- N/ {春哥這話經典
( B0 v7 T/ }  e& |
作者: 賴汝吾    時間: 2023-9-3 19:41
東東2012173 發表于 2023-8-11 10:32
% i8 G  m$ H* ^! ?, Y+ w只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。+ f6 k5 o/ h8 u, y
工資高不怕，就怕設計運動干涉都 ...

2 |9 f) J) m, T; c9 \! l4 o0 v/ Z2020年開局5500，21跳7500，22年跳1.1W，今年跳1.5W，別人給你干3年沒漲過工資，你還好意思唧唧歪歪- h/ S/ e; k9 y
作者: 二二er    時間: 2023-9-4 10:17
哈哈哈哈哈救命這什么工賊領導
作者: 機械狗James    時間: 2023-9-4 11:55
人家已經看透了失望了，已經去意已決了，不是你那一千塊錢能留得住的，搞得好像多大恩賜似的，真要是留人的態度，三年都不叫工資，真是呵呵
作者: 上梁    時間: 2023-9-25 15:26
從始至終都不知道下屬的想法，溝通不暢，走是絕對的
作者: 艾克520    時間: 2023-10-17 13:30
大部分人一年不漲第二年就有走的想法了。除非本來工資就高。



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