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機械社區(qū)

標題: 做非標的各位大佬，你們每月都會月度考評嗎 [打印本頁]
作者: 小表哥    時間: 2023-7-1 10:59
標題: 做非標的各位大佬，你們每月都會月度考評嗎
看到出來的公司規(guī)定，打聽同事工資，開除。每個月做月度考評，一年中有1次考評等級D，一年不能漲薪，4次考評等級D就開除。; O3 r+ U3 L, Y3 c$ Z
; x+ C- m7 i) k# L
請假提前1天，遲到1小時扣1天工資。曠工1天扣3天工資。
8 w2 N, z: i/ c7 n7 h% J" P9 X病假要有二甲醫(yī)院開證明，沒有算曠工，扣3天工資。5 k  }  t  w9 S4 [
/ p2 ]) P' n* i# q) w, Z
真的要吐血了，以前都沒有啥月度考評這類的。不知道各位的做非標自動化公司是否有這種考評制度。2 }1 ~0 x0 \! F0 C4 c! l
0 }) S! T: j) Y/ y6 [4 _& A
作者: ygds    時間: 2023-7-1 11:08
遲到一小時扣一天公司，這個好，
) s/ {1 \3 p% [1 t8 a3 x大家勞動局見
作者: 難在當下    時間: 2023-7-1 11:08
其他的我不關心，加班費怎么算？ 晚上1.5倍，周末2倍嗎？
作者: 蚊子冰冰    時間: 2023-7-1 11:09
加班呢，幾倍工資？？？？？還有考評A級的是不是每月加工資？？？
作者: 小表哥    時間: 2023-7-1 11:30
難在當下 發(fā)表于 2023-7-1 11:08) B) T6 A1 k9 D- X% G% r
其他的我不關心，加班費怎么算？ 晚上1.5倍，周末2倍嗎？

. f$ b7 S) w- q5 T7 h: C平時加班X1.5，周末X2。但是加班后，第二天要報領導審批。主管通過才能算你加班。
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作者: 暖爐綿羊    時間: 2023-7-1 11:42
這樣的公司呆著干嘛，是外面所有公司倒閉了嗎
作者: 熱青茶    時間: 2023-7-1 11:42
看來老板娘開始管理公司了
作者: 栗子君    時間: 2023-7-1 11:44
這還待得下去啊？文字中的窒息感撲面而來
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-7-1 11:46
所謂考核，就是逼你無償加班，加上光明正大的扣你工資，還讓你自愿離職，公司沒有單時，就是平時挑大梁的也只好走人# ?9 S/ L" f, z% j* x4 {0 Y; B3 U
作者: 賣V導軌V絲桿    時間: 2023-7-1 11:52
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: kayex    時間: 2023-7-1 12:02
趕快走
作者: 舊年之約zck    時間: 2023-7-1 13:03
還有這么奇葩的公司: G) `* ?) H8 W# j$ a) A( a
作者: 012345zy    時間: 2023-7-1 13:09
老東家那邊，非標，設計合格率95%，執(zhí)行一段時間就沒有下文了
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2023-7-1 14:16
這是逼著離職的做法，做非標考評？細則發(fā)出來看看，一個方案改個四五遍算普遍的，做完方案沒音信的也多了去了！做機械的苦逼了點，但也不是吃不飽飯的，要是坑早跳出來！不要想著環(huán)境不好再等等，覺得需要改變，就一定是應該改變的時候了！
作者: 液壓設計飛    時間: 2023-7-1 15:18
跟我們公司好像啊5 e: T) }) m8 z" J1 ~: z
作者: 東東2012173    時間: 2023-7-1 15:29
這是公司業(yè)績不行了，老板變相裁人
作者: 繼續(xù)在    時間: 2023-7-1 16:03
非標搞考核？是公司沒訂單了，還是嫌客戶給的設備交期太久了，或者覺著你們太好欺負了。非標設計中不確定因素太多了，很多事情不太直觀，想考核評估哪那么簡單。對此，只能說，下一家更好
作者: -YUN-    時間: 2023-7-1 16:33
哈哈，考評標準是什么，每個指標都能合理量化嗎，還是全看領導打分
作者: 湖泊凌    時間: 2023-7-1 18:32
ygds 發(fā)表于 2023-7-1 11:08* k  @  q6 E8 O% m
遲到一小時扣一天公司，這個好，$ u' x6 H3 |8 r" Z# E
大家勞動局見

' ]& r( b/ Z3 Q9 @勞動法有相關規(guī)定嗎？說來聽聽？, U( \- a0 e+ G- v# v/ ]
作者: 湖泊凌    時間: 2023-7-1 18:33
繼續(xù)在 發(fā)表于 2023-7-1 16:03. F! Y- q7 ?1 ^  e4 h5 R/ C
非標搞考核？是公司沒訂單了，還是嫌客戶給的設備交期太久了，或者覺著你們太好欺負了。非標設計中不確定因 ...

& k  p, m% p8 P2 w2 Y死也要死個明白吧？
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作者: 湖泊凌    時間: 2023-7-1 18:36
難在當下 發(fā)表于 2023-7-1 11:08
' p0 ], S4 h0 f7 |' g其他的我不關心，加班費怎么算？ 晚上1.5倍，周末2倍嗎？
5 d" T8 u* Z5 `5 U- J: ~. y3 c, W
肯定是績效工資啦，還想要加班費。或者績效評定打C，扣除工資20%。
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作者: DC24轉AC220    時間: 2023-7-2 00:10
遲到1小時扣1天工資。曠工1天扣3天工資
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2023-7-2 01:56
哪家公司，名字說出來讓大家跳槽時留意。
作者: yh849386153    時間: 2023-7-2 09:45
趕緊磨洋工 刷新簡歷，出去面試，換公司。
作者: cc851    時間: 2023-7-2 16:52
必須提桶跑路
作者: 627159748    時間: 2023-7-3 08:07
還不提桶跑路
作者: 欣欣子    時間: 2023-7-3 08:30
遲到1小時扣1天工資。曠工1天扣3天工資。
8 j9 G1 V5 L: K% |$ R* P' }9 L病假要有二甲醫(yī)院開證明，沒有算曠工，扣3天工資。
) S$ |% `7 P; r% e就憑這兩點，你就等著他發(fā)工資的時候扣唄，拿到工資條明細后就不用去上班了，直接去仲裁庭申請被迫離職，讓公司N+1賠償給你就完事。
作者: 加肥貓devil    時間: 2023-7-3 08:36
病假要有二甲醫(yī)院開證明，沒有算曠工，扣3天工資。7 f7 t: r5 L9 e( g
這一條不對吧，沒有證明最多算是事假啊，有病假證明是可以拿一定數(shù)額的工資，事假是直接扣完。如果這個是真的，那就可以去告他們了
作者: 在下蘿莉控    時間: 2023-7-3 09:22
那這公司留著干啥，說白就是逼你加班的，控制你的工資，防止你某月工資太高，還有就是在公司效益不好的時候合理的開除你，他不拿補償，這種公司進去就是浪費生命的，本身就干不久，當然占時找不到好的工作進去混一段時間還是可以的，但絕對不是長久之際
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作者: W節(jié)奏    時間: 2023-7-3 09:27
能干就干，不能就走人，找下家
作者: 李mengwei    時間: 2023-7-3 09:27
熱青茶 發(fā)表于 2023-7-1 11:42
) [; W9 E: X% O5 t. c8 P看來老板娘開始管理公司了
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我去  ，你怎么這么懂，我這邊就是老板娘開始管公司各種小事拿出來反復折騰，公司上下都煩得很0 Y, B% D) i8 N! |8 ]
作者: 鑄林邀風    時間: 2023-7-3 09:47
按時上下班就好了
作者: shentu    時間: 2023-7-3 11:19
條條框框多的，主要考核人的，都是走下坡路的垃圾公司。6 j# S% B9 [5 F3 b
早日脫離苦海~~~
作者: crystal.    時間: 2023-7-3 14:03
有點離譜
作者: coverme    時間: 2023-7-3 17:15
有必要么
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2023-7-4 18:04
座在這樣的公司，太憋屈了，你趕快跑路吧。
作者: hxglty    時間: 2023-7-5 08:49
這種公司呆著有什么意義，離職前順便去勞動局一下，爭取點賠償
作者: 梅川nei酷    時間: 2023-7-5 11:49
等著扣錢，發(fā)財?shù)脵C會來了啊
作者: 樂花生    時間: 2023-7-6 16:08
找好下家，盡快走人
6 u( M& g' d: P2 M
作者: ruanyaojie    時間: 2023-7-6 16:50
明顯是要裁人，又不好說，就搞這些惡心人的制度
" N: ~% a& }6 z) [& {# G. J
作者: terry159    時間: 2023-7-6 16:51
工作二十多年，大中小國企外企私企統(tǒng)統(tǒng)接觸過，發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：
6 ?3 O& [4 n0 q9 r' G8 V好公司，外企、國企，一般沒有周報月報，最多一個年終考核，跟年終獎和年度加薪掛鉤的；& S! Z1 n3 l  ^3 J( m: _* F
越爛的公司，尤其是說大不大說小不小的私企，這種破事越多，月報算好的，有的甚至有周報，更有甚者，還有日報的。
作者: 探索學習    時間: 2023-7-7 11:01
提桶跑路
作者: 施公子    時間: 2023-7-7 14:27
大哥你這是非標行業(yè)嗎？非標做考核你開玩笑呢，拿什么做標準？研發(fā)新設備的和設備改造的能是一個標準嗎？加工的問題還是裝配問題你找的出來嗎,我設計的東西沒問題采購那邊給我換便宜貨了算誰的，這怎么考核，趕緊跑，做非標能想出來考核說明你們老板腦子有點問題
作者: Sunlll    時間: 2023-7-7 14:49
我們很寬松，說是今年才引入評分，平時1.5，休息2倍，
作者: grf2004    時間: 2023-7-7 17:13
terry159 發(fā)表于 2023-7-6 16:51
' z. `4 {  D/ _, a2 v% q工作二十多年，大中小國企外企私企統(tǒng)統(tǒng)接觸過，發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：* `3 }# A6 w- R4 _" N8 _5 \8 c* k
好公司，外企、國企，一般沒有周報月報，最 ...

2 {& O! B: E/ L: ~0 X) @" u) ?上一家公司就是這樣，十幾個人小公司，早上群里發(fā)日計劃，晚上釘釘發(fā)日志，干了一年，離職了。 現(xiàn)在倒閉了，墊付的出差費用現(xiàn)在還沒給我8 S: B0 ^) w9 o3 F; C9 S  U
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2023-7-7 17:53
“業(yè)績不好的時候，就該抓考核了”
作者: 何其    時間: 2023-7-10 10:32
忙的時候，你天天不打卡都沒事。閑下來的時候，這種事情就來了。
作者: 摸魚魚沒    時間: 2023-7-21 12:17
和我現(xiàn)在這公司一樣，每月都有評價 S A B C D，加班按照基本工資算，體力型設計（韓企）



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