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機械社區

標題: 也聊一下招聘 [打印本頁]
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:04
標題: 也聊一下招聘
公司發展離不開技術人員。# O0 `3 B  l6 A: i% w
有幸在公司負責一部分人員的招聘工作。
$ n: o' l) [( A; [6 c+ Y& `2 P  u$ c6 f和大家聊聊招人面試的一點體會。
2 H7 F) ]7 v' g( h! N, k% Z9 p8 _自動化行業有諸多分工，
9 ]6 K. a( I8 e( O4 u8 Z大概有鉗工，電工，機械工程師，電氣工程師，軟件工程師，檢測工程師等。$ |, T2 `( K; G6 y- x

- C" e4 {" @8 u+ H1，初選. |- u( u7 O+ O$ ~- M# q4 D
對所需人才的定位要明確，# ], P- \2 |. C9 q; A1 r
是要招學徒，助理，工程師，還是項目負責人。
) u* p& W2 k' q, O8 u8 c首先要有個定位，有了定位好進行下一點篩選。; V8 d5 r8 g: n+ V# _
$ Z; r2 h# \- P! \7 i' P
2.個人狀態
' q4 B* o9 n/ |  P& Z$ [根據初選條件，看應聘者是否本專業學歷，( u- `$ V2 v1 D- `
行業工作年限是否匹配。- @4 M7 U5 ]$ |+ R
之前在什么樣的公司，是否經常更換工作。) ^. `. ~; r, D8 x, Y1 C
對應聘崗位的待遇期望多少，是否合乎行業平均待遇 。; I: w0 \6 d; H; q9 G  [
年齡和個人精神狀態 。. B5 {* G* E2 B! j
年齡太大了，容易偏執，不易溝通。
! T3 [, M7 S- z, B
( Q: _# k/ O8 E& v以上一般由人事部門篩選，! n+ F4 s7 h3 U9 O
條件都適合的話，可以進行下一步面試。/ V1 U8 B) F; l% G3 N
面試一般都是由用人部門負責人進行。
( L5 R% G8 H, `- ~3 `* b, E( e" w7 P( l6 e, e' w# W! V. K
鉗工：
9 h3 M: m; b. ^8 s1 o- @0 R; ]熟悉車間常用檢測工具，卡尺，千分表，杠桿表，扭力扳手，) Q; Q- u% h" d  |. T/ p) r
熟悉絲桿，導軌的組裝，調試，' w/ u8 J, d4 @4 b! S
熟悉電機，氣缸，標準模組的安裝方法，
; m6 |0 o/ F( K( X! l( H/ E會使用常見電動工具，手電鉆，打磨機，臺鉆。
( W& u! p, _$ M' X  s. w; o熟練用手電鉆打孔，攻牙等簡單加工。: b7 r' [' x% k
會使用車床，銑床，磨床，有加工經驗者更好。
& k/ _. ^5 j- a' e' W! W* }
% \# r- B1 F, b  Y7 A7 i/ M9 I電工：
% K# ^# {0 W! `% Z4 X& x$ k一般要求有低壓電工證，無色盲。
8 B. O- q9 x/ J& h! i會看電路圖，會計算電流匹配電線的直徑大小 。
# @& F) m% k, I  _/ W一定要從事過自動化行業，有一定的工作經驗。2 e9 B2 |1 T& a# @2 N+ C
經常會有水電工面試自動化電工的情況，這是兩個完全不同的行業。; z1 M& [6 h0 N0 H- S
熟悉常見的電器元件，電磁閥，交流電機，PLC，PC，板卡，變頻器，
# G) O; c, h( D+ y3 `2 x熟悉常用光電傳感器，光纖，溫控器，真空表，氣壓表等，
3 t) B) w4 \8 X, F# K" j熟練使用烙鐵，熱吹風機，液壓鉗，萬用表，號碼機，
+ Q+ ^+ w& d7 e- x9 y* T5 B* r能使用手電鉆打孔，攻牙。& L/ O8 N' B8 ]# l" `0 h
對步進電機，伺服電機的焊線，接線熟悉，
6 C1 U2 N/ b. G' r" E7 S會根據圖紙檢查IO。
* k! l7 l+ c8 N8 o. {$ A! f0 n' ^! t* |. b
機械工程師：
  n6 @  }+ t5 f( Q熟悉至少一種3d繪圖軟件。. n/ W7 j7 m$ ~! G4 m" S1 c! y
熟悉常用金屬材料的機械性能，加工性能，表面處理，了解熱處理。2 y# [6 q- t- g  V. s" p3 k6 v8 o
熟悉常用非金屬材料的機械性能，加工性能。
2 c& X4 B# s, g. I6 a" W7 X了解材料的價格，能估算零件的加工成本 。
, d! F% C- r$ l: Y熟悉標準件的選型，怡合達，FA，米思米等，
; H$ L1 G. v8 {9 ]4 z熟悉氣動元件的選型，亞德客，SMC ，費斯托等  N" O0 C+ m- t
能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。/ s) G: i6 q$ m( _- D
對設備開發流程熟悉，7 O/ t" }0 u1 A3 k5 S
會做BOM表，爆炸圖，簡易動畫，簡單應力分析。
- ]7 F9 n4 a5 F$ ~有一定的溝通能力。（對車間組裝調試人員，對客戶等）。9 f: j7 |5 G2 k& `3 }! w& O

( R3 n! Z% e6 T& R! b1 _電氣工程師：/ F- C1 z+ s$ L; }
熟悉常見PLC及觸摸屏，并至少熟練掌握一個PLC品牌的梯型圖編程。/ o1 G5 _, P7 X8 H" {9 E0 c
了解模塊化編程，（如果要做大型程序 ，要熟悉模塊化編程）。
( ]1 }) z" k4 x  d" U8 S) b會使用CAD等軟件畫電路圖，布線圖。
2 V# y8 [) n; r/ b1 B8 \% A熟悉 變頻器，步進電機，伺服電機 ，光纖放大器等應用及調試。
% B' r. a: ^% V6 C! O. k! b# D( P熟悉AD，DA轉換及信號變送器的選型使用，
! N2 x! i  h3 d; \熟悉PID控制。$ m2 {  R/ N. u2 t
熟悉各種通訊協議，及設備連機。& D3 x5 m% h4 ~7 m2 H0 _3 d5 s
熟悉伺服電機的扭力模式，速度模式，位置模式的使用。8 T( o" C6 i: m" Q+ E# {. C  C8 i
會簡單的伺服電機調試。+ v; L: q$ Q+ X/ N% y% \. _) D
會根據負載計算，進行電機的選型。
0 \# [$ g/ p; C9 Z對常用電氣件選型有較多的經驗 ，# H/ N# F+ w% [' d) @. J+ u
對低壓電器及電機驅動器價格有一定了解 。
# ^* R, S, Q8 q6 W: Z# c; [
3 }5 d! ~0 L; }2 I7 ]- r軟件工程師：
0 y5 q5 l* V$ _) |/ ]# ]3 n: ^熟悉計算機硬件結構及選型。$ p. g$ ^/ ^* s* d7 D$ L
至少熟練應用一種編程語言。0 }; h2 j, ~; ~' k
熟悉功能塊及軟件的封裝。# B8 H' U. m( F# a5 X" @( s
熟悉多線程控制。9 x- g$ c, N! E$ i- f$ z
熟悉主流工控機品牌及相應性能 。
# h6 N0 |' ]1 A- I8 u2 o0 e- O熟悉板卡，IO板選型及應用。
9 k; ^( F9 _# ^4 L6 r- t對人機界面有一定的美工能力。
) |4 c3 F- C" u  Y( B熟悉主流相機品牌及選型應用。7 Y$ o, G! {. V+ s! `6 L
了解鏡頭及光源的選型。
# T5 o! D' r3 i+ K, \' S熟悉常用通訊協議及應用。  C: O% E5 J, h: C( R
了解遠程控制，調試。. k* p0 Q( l0 \9 \0 |
對商業算法庫有一定的了解。
7 M# q" E, C+ d! z. v0 o$ }% e: ]/ [: }( _$ j+ ?
檢測工程師：
- ^; f. D2 o: P* b( S8 `3 j熟悉圖紙及檢測流程。
9 |5 m, r5 d- G$ D; l2 @對公差有深入的理解。
, w5 E7 F4 W7 E, h熟悉常用金屬材料 ，非金屬材料的檢測方式方法。
( o1 ?0 T' @* f: i  J- \熟練使用常規測量工具，卡尺，千分尺，高度尺，塞規，量塊，等4 n0 Q: p& K/ ~: h
熟悉硬度計，粗糙度儀，( Z  s/ g: m$ c' p7 D5 J1 G( l  g! F
會使用二次元，三次元，檢測臂等，( {9 U) Y" s. x# z9 \( h4 P, g* k' l
熟練制作檢驗報告。3 T0 F( T* c3 o1 t$ a" Q

: |+ l8 e' _8 P% w! L6 C以上是對不同職位的一個概括。
- m9 [# i' G- ^# d1 I, z針對不同行業的需求，需要做一些針對性的考量，
/ f8 {3 y; W& O, U: G5 S+ v# L并根據應聘者實際水平，結合公司情況給出最終判斷 。% y* x3 y+ r+ s
個人體會，做事的態度 ，個人的性格 ，要比能力重要。
% P, Z; p  p7 G) B% b" [個人英雄主義無法成事，有時甚至產生負能量 。
- H7 j% E! ~. O4 B- R( {% _5 \團隊的各個部門，恰如一臺設備的各個機構。
+ N- y' T# i& i( O" y$ |6 j需要相互的配合，才能做出完美的產品。& x* ?' S& Y9 L+ a* M, q+ a) P" p
& w6 X2 |0 o" p6 S& C5 K
作者: 328Feng_328    時間: 2022-10-8 16:09
不錯
作者: 尹志春    時間: 2022-10-8 16:11
太扯蛋了，只要一招就行，比如說鉗工，工資2W，五天6小時，五險一金，能招到頂尖的人才，
% p, q4 ~5 g8 Q- {你這是以一個資本家的角度選 奴隸，
& B7 w6 ~% V& v7 |. Q只要工資給高，就招985/211的大學生，比如電工，工資8500，五險一金，五天8小時，學生臨時去考電工證，招5個，說留 一個，你看工人竟爭成什么樣子，每個人都會盡力做好，
1 L6 p" h( y8 S  E6 \你要的是工資低，沒思想，干活好的奴隸，現在太難騙了
/ P5 r% o0 t8 I
" h9 @- J  u- ~5 a1 F
作者: 2020重新開始    時間: 2022-10-8 16:12
你公司開的太牛了，現在你都能面試電氣和軟件了
作者: vvctwg    時間: 2022-10-8 16:22
奴隸忠實守則，事實上，就以珠三角的商業環境而言，遵守這些，就是別人的現金奶牛，難以翻身。
作者: 176058249    時間: 2022-10-8 16:24
好奇問一下 ，熟悉到底是什么程度
作者: sfcp    時間: 2022-10-8 16:29
涵蓋挺廣的
作者: 加肥貓devil    時間: 2022-10-8 16:43
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
0 Q7 I' u2 e; w& B+ @熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r
, @# J  X5 h' |% G# z% I; G7 |0 E熟悉常用金屬材料的機械性能，加工性能，表面處理，了解熱處理。
# y, k) n3 p% B; Y6 r) C熟悉常用非金屬材料的機械性能，加工性能。（這兩點可以說是短板，只知道常規的材料性能以及表面處理，熱處理基本上不懂，很少用熱處理的材料，前段時間有個零件想熱處理，但是又遇到很多問題沒做，最后在接觸面鑲嵌了熱處理過的銷釘解決了問題）" {0 `& ]8 h) z+ |( C
1 {  w  `8 g; y# W了解材料的價格，能估算零件的加工成本 。（這一點是絕對的短板，目前只能大致判斷怎么設計能省錢，加工成本一竅不通，因為我們這里研發工程師無權查看采購價格，無論是標準件還是機加件，都不知道多少錢買回來的）, d: v; r; u7 J4 v: R: C- u8 N
熟悉標準件的選型，怡合達，FA，米思米等，
; T  y7 e) ~8 x. B% l3 N2 j' B  V4 w熟悉氣動元件的選型，亞德客，SMC ，費斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f
' ]6 f  @, K% b! M* _能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
: x& M" ]4 ?, L' v, h6 M對設備開發流程熟悉，. p6 k% F3 \9 e, |2 s2 M* O  e3 b" U7 X2 A
會做BOM表，爆炸圖，簡易動畫，簡單應力分析。7 A3 X" \7 f' p9 [$ B
有一定的溝通能力。（對車間組裝調試人員，對客戶等）。
2 j1 O7 x; j9 ]* }% ^6 ]9 E4 E$ W+ N9 B

, z, r. C! H" A9 \
8 n' }& |: p1 @& O! f8 V感覺自己還欠缺的太多，基礎機加不是很明白，因為根本沒接觸過，很多東西都是外發去做的，也沒機會去看看機加的基本工藝。
/ O+ z4 Y6 }8 l/ W7 V7 I+ [. k
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:49
176058249 發表于 2022-10-8 16:24/ ^. u* G* Z* |# X7 U; N
好奇問一下 ，熟悉到底是什么程度

* h: V2 N% x7 A8 L# ?+ @, z7 _/ _熟悉就是使用過接觸過，或者知道怎么使用，對性能及功能有全面的了解 。
4 E# F+ ?3 f& P) t. f8 A) s# w. J/ m& u! n
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:54
關于尹總說的待遇問題，
8 m& F. E6 j$ B3 y0 f2 a* F; ?7 ?并不是工資給的越高越好，
! i: S: U4 O8 ?. G. r相對來說，工資對應的是能力。
' L7 |! M$ R( c0 V1 E如果能力只有15K，給了25K的工資，1 E2 y# h) H4 K% k% X
那么，這個人多半不會感恩，而是很飄，0 S6 _: {0 X+ p3 G
感覺自己很NB，用廣東話來講，就是吊的不行。
6 ]; ?# c2 |* u' D$ R9 K* e最終是東西做不好，還給團隊帶了很多負面情緒。
作者: 東北制造    時間: 2022-10-8 17:14
什么薪資待遇！？) Q% J! ]* J: _) D
4 a( o4 S" R, O' K" `4 I3 d$ z
; s0 q+ ^' n# M4 @9 f+ D

1 G# U& y1 m( ~4 G0 b# @) P" y
  g' }7 b. @: V
作者: 機械李的奇跡    時間: 2022-10-8 17:20
|尹志春發表于 10-08 16:11太扯蛋了，只要一招就行，比如說鉗工，工資2W，五天6小時，五險一金，能招到頂尖的人才，<br>* E* Y$ m1 F# I# i' R
你這是以一個資本家的角度選 奴隸，<br>
/ a' I( w" E. d* A( a, s. S; m/ ]只要工資給高，就招985/211的大學生，比如電工，工資8500，五險一金，五天8小時，學生臨時去考電工證，招5個，說留 一個，你看工人竟爭成什么樣子，每個人都會盡力做好，<br>
$ j$ h/ B6 E4 n" m; T, V你要的是工資低，沒思想，干活好的奴隸，現在太難騙了<br>% w# W. B  o# D0 Y& v
<br>
這點贊同，給出高工資，半桶水都不敢去。
作者: traindriver    時間: 2022-10-8 22:25
借樓，有幸做為研發部門的應屆畢業生技術專業面試官，簡單說下什么樣的容易錄用。學歷專業談吐形象第一輪人資部門已過一遍，但專業面試同樣最重視的也是這些。學歷，專業，第一學歷，研究方向，成果及本人貢獻，思維和性格，
作者: 清開靈    時間: 2022-10-9 10:01
機械工程師的最后一條好扎眼，像是機械工程師就只會搞機的感覺，雖然我承認跟機械比跟人相處舒服。
作者: 堅如磐石    時間: 2022-10-9 10:20
社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大，一個好的管理者是全方位的培養自己管理的人員，讓跟著自己的人能力有提升、生活有盼頭。咱們國內的很多企業其中有一個最大的問題就是培訓，你見過有幾個企業重視培訓了，這就導致了人員對公司不了解和對新公司的產品不了解，上手速度慢，做事出錯率高等耽誤工期和影響產品質量。什么時候你們企業有一套培養專業人才的流程（不是流于表面的那種是真正能執行下去的那種）你們才是一個成功的企業，才能專業。為什么企業抱怨招不到人，大家都是趨利避害，要從自身反思。你寫的很多東西真正工作中能用到的有幾個，特殊的技能才叫要求，一個小時都能學會的東西都不能叫要求。以上個人意見，有不同意見可以討論，勿噴。
作者: 機器畫家    時間: 2022-10-9 11:18
呵呵，覺得自己很了不起，很沾沾自喜，還做出完美產品。真是一當上老板，看全天下都是打工仔了，愛因斯坦、特斯拉到這樣的廠子也只能當個電工。8 X  S9 e* w% F* n
運用人與人之間的攀比，嫉妒，各種弱點，人情世故，造成互相制衡的局面，然后當權者從中自由斡旋獲利，這就是中國式的管理。. a" g9 m3 n/ Z/ H6 _; l0 D
打工的能怎么辦？要養家糊口，還不能集體罷工，集體罷工了會進去喝稀飯，所以只能老實聽話干活，還要裝作很幸福的樣子，因為一旦被管理者察覺出不服的端倪，就可能挨整，是不是這樣？& |1 h6 }- S! a, [
有沒有想過，打工的人能力有可能比你強？比你強你會讓位嗎？你不會的，你只會想辦法最大化的從他身上壓榨出價值，裝到自己的兜里。
5 H$ H7 ?/ S$ O古代的人看到麒麟會敬拜，現在的人看到麒麟會綁起來拉進動物園賣票。所以孔子聽說獲麟就絕筆了。( N/ z+ Y; d- E
0 f8 q: G# Q# a4 r
當然了，我也不是針對樓主，這些話你也擔不住。首先你是中國人，再個你是在中國的土地上辦企業，你想辦谷歌微軟特斯拉那樣的企業你也辦不下去，你硬要辦你自己也難活，工人離職你想高額補償首先你的朋友圈就不同意，壞了規矩，你只能跟他們一樣壓榨，說不定做的更狠，不然你也會被排擠。) D7 I. {3 }6 R; W9 l5 |; O' n3 P

% |% [! d  r  X( h1 q5 a1 P魔鬼在統治這個世界，只有最壞的人才能獲得最大的成功。
作者: LHCA2020    時間: 2022-10-9 11:26
堅如磐石 發表于 2022-10-9 10:20
4 d0 ?  L. X0 K2 c4 h/ O5 S/ A社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大， ...
+ ]2 v0 i- g; y6 H* m2 G
我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做到來一個新人都能很快上手，以抵消人員流動大帶來的負面影響，然后工資啥的按低的給，節約成本2 K! g. b" T8 C. T5 X, {3 y
作者: 堅如磐石    時間: 2022-10-9 13:41
LHCA2020 發表于 2022-10-9 11:26
# I) D- {( e+ m我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做 ...
$ V. n. L3 H  z- ]7 K
從他們內心里就認為人到處都是，感覺不行各種各樣的方式或者手段讓人自離，然后再去招，這就說明領導管理出現問題了。# y3 T. ~% y: ^9 d! G. }" w
作者: 怪怪    時間: 2022-10-10 07:47
不會簡易動畫，簡單應力分析，繼續板磚
作者: SolidWorks2995    時間: 2022-10-10 09:18
加肥貓devil 發表于 2022-10-8 16:43; [. H1 \& H) i3 z5 n- F# Q! W
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q1 @9 O7 C( V% K$ i$ X
熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K ...

5 Q/ L! ~  F. W0 M1 m/ c  m差不多一個狀態9 ^3 Q* e9 w% O
作者: whb863    時間: 2022-10-10 10:38
總結的不錯



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