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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干啊），小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。
- r# N2 H  f' u; }, N; ]* d
/ S2 T: h6 x3 d( e6 z1 g現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子  x. H4 B6 A7 s: `5 D
  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:36: j9 T8 |, n" V4 D, V
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子+ }0 ~! X( o( z: n4 S$ q
  反過來這樣的領 ...

  e' k) j4 C% H+ d/ b. X你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
  ^+ M' L) i+ T! ]& E& g" p4 [# f- N  X
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25, ~+ @8 `) J" a+ O
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？

4 {  X, g# V3 ]( w現在都要背不動了，鍋太多了4 H+ H4 u! n) ~% D0 A/ t$ [
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話  d, }+ Y; Y' S6 e3 W7 @" e
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28
4 }% P7 V* Z# E: e你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
5 l+ W% u, U/ K8 S0 M2 q# ?6 \3 I# M
質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54
8 }0 i+ \8 J" n! F- u0 A3 t) Z& W$ g' U如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

6 y  ^2 j  B0 ], A, ^. \$ t你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
  I6 D! w" R3 V' g" ?
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57
# Q- p" j2 O* r8 Q還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作

6 X6 y/ y& w, {8 s現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的  p2 Y& \; Y5 F' l$ W; g
作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。
8 s/ X6 ]- ~9 A' m! a4 J
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:490 {( E, @$ F% }! e' y( t
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了！？* w: ?7 k  u+ {* \, f
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03
  \% M! A: T4 l* i+ ^我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...

' ]9 V# v8 f5 ^6 z( G# F# c看來跳槽才是最終的歸宿
5 b8 @1 j* m9 W8 `
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04. N% @) _, L5 r0 v5 S3 {
看來你公司內部就是這種情況了！？
6 ]- m4 v$ \: w+ n' ?& `; ?
冰山一角吧, X1 D" h1 l2 @7 b% y
作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。
4 z- }7 }: V, B  J4 r2 s# F% n當別人欺負你時，都是看準了的。
; j5 T( l; q! ^: Y5 D: V% R我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。3 W& K0 M+ D& t; A: W7 k( I
有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。! @5 P+ [0 y8 H; L: M6 A, N
平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。
2 A- _9 f. [9 L, e; u9 G
* A- e9 q' u$ m, b6 H) n4 d有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。  d/ w3 l4 Y, m( ^# a" |3 w8 z6 ]1 T

* c! Y( C# W! l: e. B* e$ {- m+ A一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。$ r( Z* N, p! Z. \: j3 n# T, Z% z, @

  J5 J2 B+ _; M" A身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:57' U3 B2 p3 R' O2 |' T) B
你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
8 g7 V1 J  u9 j9 A% Z: X; [9 a
# H" m  [' x/ N7 `
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。9 n7 |, h/ h( W5 i* J

: a; R/ J% o% R* `- l6 R3 M/ H6 P2 U, i; N. L% B
“我想表達的不是這個問題," O8 b0 `, x- O7 S7 u; g
我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，" j1 z; Y; n3 g5 Y, j# v; ^1 `/ A! [
技術能力不夠。”
6 H4 Y0 w6 d  f9 }
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:09
- @  Y: O; t, y! }6 @( O  n  d機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。& ]; C. f0 o' h; ]
當別人欺負你時，都是看準了的。
; O7 \) ~& q: v, }" V' u5 ?我廠有個技術員，父親是個小 ...
: j  M4 g  g/ g2 K+ `
你的角度挺特別，但也不無道理! a3 ]# E2 _) o* q, r
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10
* d5 P$ r$ F' n2 i' g. s; w其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。

, h0 r1 g2 k6 ^4 S4 r) e" f也許吧，所以思維永遠統一不起來) K! A' p) i/ @: c$ s
作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。
  N* H7 S2 a$ ?' T8 q不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>
) f1 g# I- V/ m- Q不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？  H9 y8 W8 S" i7 g7 C, q
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯
2 S9 E. r" f. }8 Z8 `# F
作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了* x9 E* M! o; s  A8 @
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:283 i' [7 c5 N6 g! B/ U0 A
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...
! I. @5 A3 V) Q1 A) N- e3 ~- d' T
我們現在就有點兒這個意思9 o; ]: |, y) t: z0 ~( Z
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59
# P" o+ M1 R2 P1 N一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...
! s9 t( [- X  w% P% O
沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了
) u5 b7 y5 u' i
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:24
2 ?% w* Z# W9 s+ j% q+ N( ?8 o這個行當不值得

+ h  n! C! ^4 K  ]6 y. {8 K不值得
$ P" O, n) f* s. y. ?
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41* V: u9 y0 E: @; f" r% h
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

3 j; W9 D" p; T+ f9 j5 d工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了( V9 ?/ x# {8 z4 K) _8 B2 {$ j- f
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:531 l& V2 g8 a, |* }+ k% q
正常。大家都一樣。主要看老板。
& ^9 Q7 c% ~7 {) m0 k: G
我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了0 j7 m4 Q8 u" o7 ?, @- ?/ O% D7 r
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:091 K9 i. G$ S  y/ P) L: s
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...

0 V4 \; l/ X4 t1 c, y車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。
, l" M# a) S! q# y" H
作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。. B, S+ j! I. h9 o6 O; L* B7 M
作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41/ a' F/ f5 e; H. L$ z
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

+ u) u+ Y8 q6 O0 K- Z5 }尹總高見
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作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。5 k, ~% j8 t# j' H- ]$ G* S9 |* F0 g
產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。, T) U& `7 j% u  G
工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。
% ~: h6 z, V% l: V那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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