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機械社區

標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重 [打印本頁]
作者: 尹志春    時間: 2022-5-15 21:15
標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-15 21:25 編輯 8 R2 N5 o* z3 r

3 O0 t) @5 G. H作為打工人，時刻要考慮這個問題，
- b) ~5 t) G' j& ^( u2 ^我把工廠比喻成一個木桶，桶里的水就是工廠的利潤，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工，員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時，這些木板礙手礙腳，老板最反感 這些人了，所以這些人最慘。工資低，得不到老板器重，2 d1 O3 U# D  P# @. m
在一家工廠，有5個部門，有四個部們做事給力，哪這四個部門從管理到員工，工資低于做得差的部門，哪個做得差的部門是全廠工資最高的，也是最受老板器重的一個部門，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下，工廠在生產中，四個部門做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個部門的活好干 ，只是這幾個部門的管理做得好，在老板眼里，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有，但反觀做得最差的部門，別的部門都做完了，就這個部門還在加班加班，一般會讓老板認為這個做得差的部門累，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進了感情。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%，更能讓老板重用。4 N5 z: a, }5 U7 E' m& s4 |, p. n$ V
作為打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責任才是高手，做好誰不會，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢，所以要盡量把事做到最差
+ s% t+ p. c/ z! ]' k' a& F很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資，因為老板賺錢多少是做得差的功勞。做得好的沒有任何功勞。因為做好是工人應該做的，對于應該做的事，有什么功勞可講，做差就不一樣，因為做差能影響老板賺錢，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人，所以要器重，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的，沒有必要，也沒有理由給他們高工資。5 o1 }' l4 Y4 j0 h
很多人搞不清打工和老板的關系，工人和資本家是階級敵人，不可調和，你要資本家的錢，他就要你命，好在現在有國家有法律。
# X( U  Q1 x$ U! X! F6 W
作者: 大白小白    時間: 2022-5-15 22:04
lz每貼必提大保健！
- H  {9 s3 T, ]$ N. g! Z. `5 D  s. B. Y/ V+ Q5 u. n
鑒定完畢！
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作經歷還挺豐富，經歷過民企、國企、外企等，不管在哪個公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的，能力最強的，對項目統籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子，我草，簡直是誤人子弟，傷天害理了！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作，努力學習的，本身機械行業門檻低，天花板也低，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段！！！前幾年一定要努力打怪升級，努力做項目，多學多問，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達到較高的水平了。尹大俠自己倒好，年輕時努力工作，技術扎實，打工時月入3萬多，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊。其實我也希望所有的機械從業者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了，可是一起學習，一起進步，互相激勵才是提高自己的最佳途徑。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學過馬克思主義的，都是實實在在的打工人，您要是沒有特別獨到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經歷過什么創傷，最后創立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好，練功收入高，哈哈。我信你個鬼，壞老頭子，biubiubiu...
作者: 機器畫家    時間: 2022-5-16 00:06
寒寒thunder 發表于 2022-5-15 22:21" G) m2 {2 v# F( w
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講 ...

! A0 ~9 c1 u2 k7 X( A錯了，拿工資多的是領導，是核心領導層的自己人，其他人不過是打工的。/ s7 L7 h4 s+ ~/ D5 J5 z$ H
一個項目幾乎是研發人員獨立完成的，結果有些沾點邊兒的領導獎金是最多的，于是乎一個月研發人員跑了四五個。
# T, K4 f$ h2 m* f( T6 D+ q6 A* A6 K3 D  |8 f% H) A) a
魔鬼在統治這個世界，良善之人不可能上位。
6 a# h" ?% A( J3 ?
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 07:28
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書，總經理的秘書拿著過萬的月薪。 哪里也都有 默默無聞的 研發人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內中等的收入，不是他們的研發工作能力和對工作的態度不足，而是在其他方面的欠缺。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
寒寒thunder 發表于 2022-5-15 22:21+ z. G% d4 _5 A
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講 ...

$ P  X8 v  M4 H4 Y- D9 J; P- W4 c混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管，4 F$ V  P- f$ \
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
回到過去220 發表于 2022-5-16 07:283 x  q/ n& V# i
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

" x# `  q3 k7 P; J5 y9 V' F- h做事的為什么還要給高工資，做事的不是大把，再說這個人又認真做事，努力做事，就更沒必要給高工資' s/ s! m( V* G, U1 N7 L
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 08:34
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 08:37
不好好干活的，那都是hi扯淡
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:39
旋旋zai 發表于 2022-5-16 08:34# X1 d: e% M- ^
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

3 u" F. _" j- d2 ]6 S' _7 c) u這樣說吧，你是工廠老板，現在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價，反過來說，這款貨做得慢，工人不愿干 ，影響到出貨，是不是要提單 價。這是很現實的問題，并不是貨怎么，單 價高低取決于出貨速度，工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價，) \  ?. @- G3 H$ j
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 08:53
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人和有真才實學的人），在私企不加班確實很難高工資，你做的好做的快也要摸魚加班，老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會覺得這事很容易，還有很多做不好的會說你很多問題（這樣的人太多），所以這個社會很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃虧就在做人上
/ P% N/ O" `4 b- L! W
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:56
810031936 發表于 2022-5-16 08:370 W8 y) E, }- H/ X3 k& `
不好好干活的，那都是hi扯淡

' D. J- {1 V  N好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好干活吧，不干 的升管理，工廠一直這樣做，也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資，不管是計件還是計時，就拿計件來說，同廠兩個平行部門，好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因為計時工資組成是底薪+加班費，好好干 的部門人員流動少，底薪會比不好好干 的部門低10%-20%，加班，好好干 因為出貨順利，加班少50%-100%，這樣綜合算，工資少30%-50%。有進過工廠的可以認真回憶一下，計件，好好干 因為出貨順利，所以單 價低，不好好干 的因為影響到出貨，就會影響到老板賺錢，所以要工資高。# L& v  [# A1 Y" @3 e
關于好好干 ，這是工人的義務，最少老板認為好好干 是工人應該做的，竟然是工人應該做的，為什么要給高工資，這是起碼的認知，比如你去政府辦事，如果好好給你搞，按規定，你會給他紅包嗎，絕對不會，你還要罵死他，他要拖著不干 ，扯皮，你才會送錢，送華子，送冒臺。這就是社會，因為你不會看得起一個好好干 的人，但你會怕瞎搞的，9 t+ g: a8 {6 @
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 09:00
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 08:530 K. u4 U- S- j2 u, A5 i
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...

6 R. i! m+ L- J你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，$ f; t# A( ]3 e7 i
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 09:10
尹志春 發表于 2022-5-16 09:00
4 r( U- b* b0 a$ S' D你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，
' v% \9 k! A+ w5 e0 s3 G
每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服（比如做壞人）
& f% ?! t/ q6 }
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 09:14
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 08:539 [8 U2 Z; G/ V2 e% m  C7 C
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...
1 V1 e1 {5 `1 [/ [" a
是有不少企業領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員工都在加班，做領導的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，這些問題就輕很多。
1 Z1 l, J- K9 }: ]就拿績效來說，有些公司覺得你不加班就輕松達到了，它肯定會考慮是不是定少了，必經很多別部門人員都是加班才達到。9 j5 [) {7 d3 H! t. V7 m- i
作者: gfzms2590    時間: 2022-5-16 09:59
現實就是現實，沒有那個老板愿意多出錢。
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 10:43
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 09:10" Z# @  m' |, ~5 i3 s: T9 r. g
每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服 ...
3 E7 B- m1 ~9 |' k' ?& @) P
確實 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強 而是另一部分得到得多。- Q  V" [0 z" _8 A  l0 b
作者: 超立傳動    時間: 2022-5-16 10:43
   就靜靜看著你們扛
作者: feishao198712    時間: 2022-5-16 11:01
可以理解為低調做人，高調做事。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 11:03
195529647 發表于 2022-5-16 09:14
2 D0 N( T; a7 R' T是有不少企業領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員 ...

( R# y, ]' f/ z9 ^$ a有些是這樣，讓工人上28天12小時，這樣就能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣能盡量大可能讓機械狗成為單 身狗，錢到無所謂，加班費也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，還易出工傷，工人人流失大，但在坑死工人這個目標下，一定要上28天12小時，
1 N& }$ f9 V2 E5 v
作者: Juesenan93    時間: 2022-5-16 11:27
看完只感到心寒。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 11:46
尹志春 發表于 2022-5-16 08:56+ r7 P% t& w  C" Q
好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好 ...

1 c, X: q1 ~5 p7 j* s9 B尹老板境界太高，我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見1 n$ y! s1 {9 k, [& N9 t
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-5-16 12:07
老哥說的在私企，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經歷過
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 14:24
尹志春 發表于 2022-5-16 08:393 k8 F7 p) x+ m: z
這樣說吧，你是工廠老板，現在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價， ...
7 i& ~0 ]7 U+ O& e( ~! q- V
“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板”，
9 o6 b9 v2 g, a& M9 h4 _' t針對標題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工，并作相應或象征性的處罰，然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應的獎勵，咱標題是再討論這個問題對吧？6 `! O0 G' D! D- ]0 {. Y# v* d
  z2 f" A- D& V( z
針對回復：然后在再對你說的某款貨計件的問題：一、好干，出貨快   二、不好干，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個問題的本質在于你的單價定的合不合理，跟好員工，壞員工沒有關系吧?  
8 @; b& {3 J6 C “工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價” 快慢是相對的，同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價，逼走員工嗎？同樣的單價我公司的干的慢，我還要漲價，為了把自己干倒閉嗎？我不太理解你思路
1 z5 t* L) Z4 K5 I9 S* ^
- v! ~& h; H7 c# W) E- N$ ?4 j我都不知道你為什么會得出這種理論，并且還堅定自己是對的。
& g# b8 w9 f4 J' r6 H
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 14:47
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 編輯 , g3 i! J0 W0 ?
旋旋zai 發表于 2022-5-16 14:24
5 }8 q1 t# m& Z2 |, {“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...

! [. C8 T+ g6 c2 ]" m2 s. c找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人，關于計件，作為老板來說，合理就是以當地工資為標準*60%，找出一個做得最快的工人，以這個工人為準，計件又不是為了增加工人收入？計件是為了更好壓榨工人，多數國家不允許以計件結算工資，你可以查一下法律，在絕大多數國家不合法，中國實際也不合法，你可以查看勞動法規，當工人干 得慢，你不漲價，難道把工人全炒了，還是等 著工人離廠，不管工人如何努力，工資就這么多，不可能工人努力了就給2W，應該沒有哪個廠會這樣，假如單 價定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么辦，讓工人干 ？這個一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000，這影響到了工廠的根本。當然也有只干 到100的，關于價格合理性，工人沒有權力沒有資格決定，決定權在老板，老板是越低越好，  ^# ~9 a# R# D# T/ k
關于你說的干 倒閉，工人只是工具，他沒有資格談倒閉，
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 16:10
尹志春 發表于 2022-5-16 14:47
/ [9 R0 H  |* T" @2 h找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...
  S/ K: L$ `* u) ~
所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數不變，改變的只是分給每個人的多少。老板就是賺很多很多也不會給員工很多，并不是計件時工人做很快老板會虧本，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多），老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人! y& \: M4 j3 S) X* Y
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 16:45
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-16 16:10
! a! m7 F7 b/ |- g; ?/ S, q所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數不變，改變的只是分給每個人 ...

9 C! ]2 H. `; B2 l# _, @2 r( ~, S有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢，實際情況是，多干 活，老板認為你愿意干 ，當然要降點工資，
0 v/ S% K% ^' d, |6 t/ P. V5 |
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 16:47
尹志春 發表于 2022-5-16 14:47
2 ~/ e8 _4 J# j4 f) j) S* j+ z找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...

5 b1 V  i& g& \- H: k6 {7 J嗯，有道理！就像公司里那些老員工專業技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜達溜達，評論一下老板管人的方法，順便再幫老板壓榨壓榨員工。: E( [# \( \+ V: M/ h. z% d! w5 d5 h
確實得好好保護，畢竟重新找個能力強的專業性高的又要花不少錢，可不能給說破給揪出來了。
# R1 k& I, s. B4 U5 h# H4 R
作者: 長涯    時間: 2022-5-17 08:33
尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數人，混日子只會讓你越來越廢物，在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能，才能跳槽時候敢要工資。而且說白了，辦公室就那么幾個人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平誰不清楚？稍微有點人數的企業，既在位的管理層也不會提你上來，提你干嘛？等你混的一對爛糟糟的坑，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子，當時也羨慕過，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立。  混應該是把人設裝好，在管理層在老板整好印象。有大哥關注的時候，該沖就要沖出來，直接表現一波干實事，光靠摸魚降低效率混加班有個屁用
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-17 12:02
尹志春 發表于 2022-5-16 07:56" \1 F8 T4 n2 U, ]( o: B+ F" I* m
混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...
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這個也分工作方向吧，因為做設計都是以實力說話，你自己沒實力就鎮不住別人，也沒法指導和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題，先后換了幾份工作，分別在青島、上海和北京，目前在北京定居。第一家單位，小組長是個獨立抗項目，能力不錯的同齡小伙，部門領導是西交的研究生，多年做機床設計的行業大拿，后來自己去創業了；第二家單位，是一家主導生產的純外企，領導是個研究生，能力也不錯；第三家單位，小組長是個高工，每天都在學習新的知識，很努力，為高能物理，航空航天機構做了很多開創性的儀器；目前的單位，領導是top2的博士，其他部門領導大部分也是博士。以上這些經歷，也見過混日子的人，但是這些人已經完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經驗，還能為公司多少做些貢獻，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個混日子混成領導或者拿高工資的。不知道大俠是不是經歷過什么家族性的企業或者哥們型的企業，使得那些混日子的人也能成為領導。鄙人愚見，只有你牛逼到公司離不開你，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁，為公司創造的價值就超過別人使勁努力的價值，這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是，你為公司創造價值，老板才給你發工資，當你牛逼到可以拿捏老板，就可以隨意開口要價了，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠了。
3 G! a7 k) e% N1 \
作者: 走江湖    時間: 2022-5-17 13:14
尹老板說的對
作者: 堅如磐石    時間: 2022-5-17 13:42
大白小白 發表于 2022-5-15 22:04
, z% |- j5 E& M2 @lz每貼必提大保健！6 M4 T$ h( Z2 X; O- d# ?, n
3 V$ ]/ P5 `" z3 K0 Q
鑒定完畢！

8 A: u& T3 l0 ]* n同意，看來lz沒少大保健啊。
2 x& ]8 X: k5 `% a% M# T
作者: 豌豆先生愛吃蝦    時間: 2022-5-18 10:43
扯淡，自己遇見的是周扒皮=所有的都是周扒皮；自己遇見的混子成人上人=所有的？簡直魔怔了
作者: 涵芮177    時間: 2022-5-19 09:50
職場需要被老板尊重，還需要對自己尊重，還需要對同事尊重，我們的內心真的需要很強大，作者寫的很有道理。不過個人的提升和能力我認為也是很重要的，在這個行業，只有力氣顯然已經不行了對吧，需要技術，需要證書等的積累。
7 l  U6 Z5 Q! g: L; R; I6 Z3 N4 D得到高工資，看的是自己的能力，看的是自己的技能鑒定登記，職業技能鑒定等級咨詢，歡迎來聊。
' {& t5 W; g  X- ?
作者: wz5122    時間: 2022-5-19 12:55
思路清奇，想法獨特，從自我現實中的體驗來講，確實有這么做的人，工資還真不低，理雖然歪了一點，但老板和打工人的人性確實如此。
作者: 史德潮    時間: 2022-5-20 22:37
皇帝身旁最不能缺的就是佞臣。
作者: 風之鯤    時間: 2022-5-22 11:20
簡單的說，缺了你就玩不轉，就能拿高工資，如果老板意識不到，拿你就讓老板意識到，這高工資不就水到渠成了。注意別玩過火。
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-5-23 22:05
勞心者治人，勞力者治于人。往往都是這些整天想著整人的所謂管理者拿高薪，他們的高新就來源于這些被剝削者！
作者: 1115432780    時間: 2022-5-30 16:17
旋旋zai 發表于 2022-5-16 08:34
8 w4 k+ a* s3 H: K隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

( K. M. M5 F- y+ F! a片面了6 G4 ?- T! `  n- y3 F+ p( P  `9 k  D
作者: yeqlin    時間: 2022-5-31 08:05
這種歪理也能發出來，這論壇沒救了
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:42
尹志春 發表于 2022-5-16 07:567 I4 k6 E4 Y$ [& \) h# h- L8 b
混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

# ]& Y- F! ]3 G) h2 \) [能混才是真本事，沒本事的都在埋頭苦干。
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:46
旋旋zai 發表于 2022-5-16 14:24
  G1 l) j" v: O“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...
  n$ o  z( R2 I! h7 _& E2 R
記得我在一家公司的時候，技術總監跟我說的一句話，品質=質量+人品，質量可以管控，人品不可控。" X6 m$ c7 ^/ `  o
作者: 尹志春    時間: 2022-5-31 10:17
jxzdh1002 發表于 2022-5-31 09:46$ _9 ~8 X# J' c5 ^$ d' h. E  F  G- {
記得我在一家公司的時候，技術總監跟我說的一句話，品質=質量+人品，質量可以管控，人品不可控。
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他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了. k. @7 P* p/ g, ?# o
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 17:19
尹志春 發表于 2022-5-31 10:17
$ Y7 ~( ]' j) [+ U, \9 o( N他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了
3 F5 F! v# `, E7 B
確實是
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-6-2 04:54
yeqlin 發表于 2022-5-31 08:05
, L) K# r5 n+ q% d% a1 E3 p這種歪理也能發出來，這論壇沒救了

4 y" O' N# [& }! W/ T4 q+ o; c要允許不同的聲音存在。
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