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標題: 現在的小廠老板是怎么套路員工的？ [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2022-3-16 10:30
標題: 現在的小廠老板是怎么套路員工的？
本帖最后由 張麻子 于 2022-3-16 10:32 編輯
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隨著人口紅利的喪失，傳統工廠里招人那一套已經不管用了。既然傳統方式招不到人，那就換一種方法。
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首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘請，底薪3000元-3萬元，有提成獎金，做得好有晉升機會。
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說到晉升，我忍不住插一句，如果有老板說非常看好你，想讓你做公司法人，趕緊逃別猶豫，晚一步天上就會掉巨額債務給你，這條規律適用于所有職場人。
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不管招聘承諾做得有多吸引人，只要能將人拉進廠，后續就好辦了，隨便找點理由克扣八百一千不算難，畢竟工人已經付出了勞動力，欠薪的才是大爺。
" y* Q% x2 F( K* w7 z; m% z% v \另有一種普遍情況是長達六個月的試用期，也是巨坑。
0 l& b3 U' R$ `* Z9 Q# w$ h要是招聘帖不管用，就和中介合作，輸送一批臨時工來用。臨時工本身工期不長，中介會事先跟工廠談好時薪和保底工時，而這些臨時工從哪來？
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大多數是以實習名義忽悠來的學生，通常集中在寒暑假，專科院校和中介沆瀣一氣，事先談好合作，然后面對學生打著“畢業實習”或“分配就業”的名義，為工廠輸送廉價勞動力。
' _9 W2 d% n7 c4 T) w! h一個個精神抖擻的小萌新，用起來自然比老油條麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒著損失畢業證的風險中途退出。
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還沒真正踏入社會就被血汗工廠上一課，體會到了人心險惡。
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最后，中介會按照人頭抽傭，狠一點的直接抽走半個月工資，可能一個學生日結工資80元，真正到手只有30元。
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許多工廠老板對于改善生產線、升級產品質量一竅不通，卻對套路工人情有獨鐘且無師自通。
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作者: 尹志春 時間: 2022-3-16 11:08
第一當然是黑掉工人五險一金，這樣能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾，小孩不能就近上學了，$ `! B) d: M! F: q- q) h
第二就是要讓工人上28天12小時，這樣能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣就可以讓工人打光棍，機械行業通用套路，4 b; T9 j, Z" s. `4 s
第三就是把伙食搞到最差，這樣工人就不會胖，做事就有勁，0 }1 B+ T0 d# D# R& r% j# B: n
第四就是要想辦法擠老員工走，讓工人討厭工作，這樣工人就做不久，成三和大神6 T. |) z" A9 Z1 r5 _
你所說的扣工資，罰款，這太小兒科了，太弱了4 N# c$ V0 e& J* Z5 K9 p- o, W4 P4 a
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作者: 鏈條磚家 時間: 2022-3-16 12:45
一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦， 上個廁所都得匯報限時。 吃飯只有半小時....走個來回都15分鐘了...唉
作者: LHCA2020 時間: 2022-3-16 13:11
/ m3 |, ]( v, y/ y還有這么奇葩的7 W; X0 C0 F. Z4 u8 _9 [; b
作者: Tifalock 時間: 2022-3-16 13:56
電子廠待久了 人真的會麻木的
作者: 290739802 時間: 2022-3-16 15:21
小工廠待遇最差的群體是那些年齡大、文化程度低的員工，沒啥技術大廠進不去，干著最臟最累的活拿著最少的錢還得受著小老板的窩囊氣。
作者: 夕陽的刻痕CC 時間: 2022-3-16 16:35
廠狗表示太贊同了，實在是真實的不得了，啊還有什么變好的辦法
作者: 尹志春 時間: 2022-3-16 17:47
5 _* J: R4 s+ h/ m5 Z方法多了 去了，你要努力把業務做精通，但又要想方設計搞破壞，但又抓不到你毛病，
/ p/ B; d) X0 B5 `1 L" r$ b這樣能得到高工資，少干 活，多拿錢是你的目 標
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作者: coverme 時間: 2022-3-16 18:01
大廠都講福報，何況小廠
作者: 曉昀 時間: 2022-3-16 18:49
我們最近招聘也有幾個應聘的一看他們簡歷，都是干了幾個月或者1年左右的就換工作，結果應聘的人說他們是勞務派遣員工，都是短期工作，我問最長有多久，他說基本都是1年，……，后來才知道勞務派遣中介公司巴不得這些人頻繁換工作，他們可以不停地抽分子。
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! I# d% r, ^# x; p. g8 a3 g房地產中介降溫了，現在人力市場中介升溫了，很活躍。
作者: 遠祥 時間: 2022-3-16 20:15
老板一個比一個壞呀！
作者: 鏈條磚家 時間: 2022-3-16 20:17
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應該得有6/7年前了， 剛從學校出來實習，在工廠操CNC的
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作者: 韓寒11 時間: 2022-3-16 21:06
國家已經在查這個事情了，相信不會一直下去的
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