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機械社區

標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 07:58
標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？
如果辭職時得到漲工資挽留，可否把自己下家公司給與的工資待遇，告訴本公司領導？* v$ z+ e0 W  U% T( @- H. f% w
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看看他們態度，根據地區差異，經濟環境，本公司漲工資幅度能與新公司差距 1到3千也可以接受，比如新公司是月薪1.6萬，本公司漲到1.3萬也是可以接受，現在我工資還不到8000。
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另外把漲工資的事寫到就業協議里，同時本月開資日就馬上兌現，我這些要求不過分吧？
作者: shentu    時間: 2022-3-1 08:03
過分
作者: 我在或不在呢    時間: 2022-3-1 08:07
提出來了，也找好下家了，就走吧
作者: 走江湖    時間: 2022-3-1 08:09
你8000漲到1.3，你同事怎么看？
作者: 慣性布    時間: 2022-3-1 08:17
幅度這么大嘛
作者: Dandylian    時間: 2022-3-1 08:18
職場小白，這是忌諱的，不要告訴你的工資，只講要辭職。他需要你的程度會反應到工資上來！
作者: 2011ayoon    時間: 2022-3-1 08:24
沒必要寫協議，既然單位主動提出漲薪，你是可以提出自己的要求，就當你是剛來應聘的，心態就可以放穩了，除非你確認你原來公司經常干這種類似過河拆橋的事，那最好的選擇還是趁早走吧
作者: 熱青茶    時間: 2022-3-1 08:26
不用寫進去吧，如果這都不兌現，一定走人了。選擇哪家看你自己。
作者: 機器畫家    時間: 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，終生不用！
1 y" z* i! t0 ^4 ?提了就要走，不要糾纏。
作者: 慣性布    時間: 2022-3-1 08:30
|機器畫家發表于 03-01 08:28老板：一次不忠，終生不用！<br>
) n$ I9 u# t/ a  j' v2 W4 e3 I提了就要走，不要糾纏。
哪有什么忠不忠的，出來打工只忠于錢。
作者: xueqingchao    時間: 2022-3-1 08:39
如果你28歲內，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；
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如果35歲以上，工資加了，能不走就不走，穩定還是很重要的；. D/ }0 ]5 N" ]/ i! C: p3 T

5 P' X! I9 _3 S- I, ]不管什么情況，不要把個人私事告訴你公司，你的領導，你的同事，前輩的血流不要在走一遍；
作者: kayex    時間: 2022-3-1 08:50
建議還是走吧，不走會被看不起的
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2022-3-1 08:51
把下家的工資說出來你只能走人，掃了老板的面子
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-3-1 08:52
4樓說的很對，你的工資漲起來了，甚至比一些公司老人或者領導工資還高，他們知道了會怎么看你？每個公司的產品不同，利潤率不同，你在新公司的1.3可能只是中下水平，但是在你現在的公司可能是中上水平。我之前有過月薪8k跳槽到12k的時候，原公司老板苦苦挽留，并承諾可以給到12k，但是我知道比我能力強、來的久的員工也就那個工資，此地不能久留啊，前后找我聊了三次，最后走了，然后在新公司一年后繼續調薪，現在年入也20萬＋了。辭職一旦提出，果斷走人，不能猶豫。
作者: 思念從未退卻    時間: 2022-3-1 09:10
為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的
作者: 及上開    時間: 2022-3-1 09:18
嘿嘿，直接走不要留。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:30
走江湖 發表于 2022-3-1 08:09
  ^: Z# H" U% {% l你8000漲到1.3，你同事怎么看？

7 s( Y3 l  O, T( S  k新來的和我同等工作的就這價
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作者: 寰宇無人    時間: 2022-3-1 09:31
已經提了，就速度走，不要留，老板心里已經記恨了
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:52
xueqingchao 發表于 2022-3-1 08:39
0 \6 n8 ~/ ?8 @2 L& }: ]2 y如果你28歲內，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；* V5 f, f# x3 J% ?4 G
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如果35歲以上，工資加了，能不 ...
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28到35之間呢？% J4 D0 N' e" _. P5 C0 g
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:53
思念從未退卻 發表于 2022-3-1 09:10
  ?5 ]' T0 F, C/ B8 F8 d3 I為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的

  U0 y- j; K9 T  q4 h# R提了沒用
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作者: 思念從未退卻    時間: 2022-3-1 10:30
展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:53
9 q# e: u- L. E  Q6 \) w: u提了沒用
4 r, k; j9 y" R
那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥
' m) U, s& B+ u+ h+ f1 I+ l! L9 C
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 10:57
展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:52/ t# r! J' |5 X/ [/ Q
28到35之間呢？

3 ~0 ~% a9 q' s3 v# D+ H提完了，畫餅，先穩住人
' q# l. I, P9 j' Y" I: K% d
作者: 南天橫翼    時間: 2022-3-1 11:01
還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業知識及年度產品表現，還要ppt答辯，接受各部門總監的提問。根據總分進行工資幅度調整。好比80分是過了，給1個基點的工資調整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分。總分60分，可能只有0.3的基點調整工資。而且還接受跳級答辯。
作者: 尹志春    時間: 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產品，品質獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產獎的必要，如果你所在的部門品質一直達標，也沒有設品質獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，( A6 {4 g$ J6 m) Z3 ~
做差是最要技術的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術的事情。關鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。
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  g. C6 ^# ?2 q. x  S$ _% i) q0 \' O$ }' I$ W7 @1 n, _9 G
不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術，讓自己精通業務，利用自己精通業務，用技術手法，把事情做到最差。
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你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ，哪為什么給你高薪？0 _2 G( H. v% S' G# Y6 o/ ]
多想想套路。5 j+ g& u7 T! ?' d5 o; O8 Z; Y
比如，伙w
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作者: 曉昀    時間: 2022-3-1 12:57
機器畫家 發表于 2022-3-1 08:28
- m2 Q  j. \+ \2 ]' n/ s! J" P老板：一次不忠，終生不用！
  V$ g1 Y7 _6 N' G/ p0 v提了就要走，不要糾纏。
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有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉身離開，留下自尊。7 W; b1 w) a4 I- `0 B: f

6 y: X: J+ `6 X/ z3 v) f還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。
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作者: 上杉謙信12    時間: 2022-3-1 16:09
尹志春 發表于 2022-3-1 12:175 F- o1 ?" H4 d1 b
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...
8 B; n  E" H" a& [' `- s- c9 v% J( ^
你這角度的確夠刁鉆0 k( y! T- U7 ^8 @: Y! y0 O6 J
作者: gfzms2590    時間: 2022-3-1 16:17
走為上策。
作者: xuchenwei    時間: 2022-3-1 16:32
最好直接走吧
作者: 機器畫家    時間: 2022-3-1 20:28
尹志春 發表于 2022-3-1 12:17
- D2 O3 n' D+ \. u7 U) J/ f, u4 p) ?要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

2 c. M6 o6 |+ ?; j3 ^/ f, \6 k+ J兄弟說的是實話。
) j* i. Q6 W: ?3 r, e: e/ X' Q很多事不逼到極點是不會做的。
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作者: 韓寒11    時間: 2022-3-1 20:58
要求不過份，只要老板沒有壞心思就行
作者: 未來第一站    時間: 2022-3-1 21:28
別猶豫了，走吧。
作者: 堅如磐石    時間: 2022-3-2 08:09
機器畫家 發表于 2022-3-1 08:28' o7 z% y9 ], U( z7 f
老板：一次不忠，終生不用！
1 I: D* M% B0 l2 B9 m$ s5 X5 N提了就要走，不要糾纏。
3 `  Q* h# I( F5 y& @7 i
對的，只要你提過一次離職，以后你就進不去核心了。
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作者: 遠祥    時間: 2022-3-2 17:39
跳槽都是為了工資，很多情況下都是靠談出來的，聊的時候講出來沒問題的！
作者: koop_00818    時間: 2022-3-3 07:30
既然提出來了，還是走吧，不過要客客氣氣的走，為以后見面留條后路，不必提工資什么的，大家都是心知肚明的。$ S; U! S8 j$ V* s
作者: qihaibing    時間: 2022-3-3 15:06
提了就要走，不走，一般也難呆的久8 J1 X+ _* [+ I- j+ q$ W( t




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