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機械社區(qū)

標題: 競業(yè)協(xié)議的法律基礎是什么？ [打印本頁]

作者: 曉昀 時間: 2022-1-17 07:23
標題: 競業(yè)協(xié)議的法律基礎是什么？

每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個行政領導或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議。
今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀律，搞績效考核KPI，對各部門中層領導指指點點，搞得人心惶惶，在公司群弘揚各種“正能量”，……

轉(zhuǎn)入正題。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。

以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議，大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上，爭執(zhí)了很久，然后，這個事就不了了之，當然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補償競業(yè)協(xié)議的保護費。

不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友？請說說你們的經(jīng)驗和處理方法。

作者: 3983596 時間: 2022-1-17 07:37
黑不提白不提的事

作者: 3983596 時間: 2022-1-17 07:38
較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了

作者: sgxap666 時間: 2022-1-17 08:03
我們以前是離職才簽，簽了按當?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個月。

作者: 魍者歸來 時間: 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履行。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的，協(xié)議自然廢止。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也可與公司協(xié)定。

大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上

這個支付方式是錯誤的，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用），而不是競業(yè)協(xié)議補償金。

作者: 熱青茶 時間: 2022-1-17 08:27
以前在勞動合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對重要崗位的，離職才發(fā)，如果拒絕會放在第三方，如果不離職估計是沒有的。感覺很雞賊。

作者: 無聊過客唱反調(diào) 時間: 2022-1-17 08:56
不給錢，去同行那不用付錢

作者: 702736 時間: 2022-1-17 09:00
牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時都會有保密協(xié)議吧，同時有保密費。競業(yè)協(xié)議在離職時再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

作者: kayex 時間: 2022-1-17 09:01
現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負工人，國內(nèi)沒有幾個良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

作者: xingqier 時間: 2022-1-17 09:24

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:05 l4 s0 e. `/ F0 o' b' a! h5 w
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履 ...

正解。
離職后不支付的，協(xié)議廢止

作者: charlie909 時間: 2022-1-17 09:32
競業(yè)協(xié)議是離職后是否生效看當初協(xié)議的生效條件，生效的話公司如何給出禁業(yè)補償在前期的協(xié)議中有明確規(guī)定。我在2008年離開前東家時有競業(yè)禁止協(xié)議，離職時公司付了30%的費用，后面70%的費用想賴皮，后面在公司上市前夕通過律師勞動仲裁拿到余下的費用。

作者: 459827194 時間: 2022-1-17 10:32
簽競業(yè)協(xié)議也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器

作者: 朔月123 時間: 2022-1-17 11:01
大部分情況是針對高層的，我們這種基本不會涉及公司的機密的，即使簽了，公司不付錢也是沒有約束力的

作者: 一個小學生呀 時間: 2022-1-17 12:00

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:05
; v5 \8 ?' S2 U沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履 ...

對頭，競業(yè)協(xié)議只有啟動了才會有補償金，在自己公司上班根本不會啟動競業(yè)協(xié)議，只有離職了才可能觸發(fā)啟動競業(yè)協(xié)議；

為什么說可能，是因為原公司會進行評估，評估下來離職員工根本構(gòu)不成行業(yè)威脅，
一般不會啟動競業(yè)協(xié)議，也就不會有補償金。

作者: 煙火人間 時間: 2022-1-17 12:36
限制競業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打錢，就有可能可以告你。
上班期間，沒有保密費。一般保密費是涉密崗位，就是國防、軍工類才有。

作者: 煙火人間 時間: 2022-1-17 12:40
你回家過年嗎？

作者: 曉昀 時間: 2022-1-17 12:58

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:05/ I" D: F5 q( H3 j3 g5 _
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履 ...

謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？

作者: 曉昀 時間: 2022-1-17 12:59

459827194 發(fā)表于 2022-1-17 10:32
0 `$ W' F( k: G6 g+ a: _! a簽競業(yè)協(xié)議也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器

全部員工簽競業(yè)協(xié)議。

作者: 曉昀 時間: 2022-1-17 13:01

煙火人間發(fā)表于 2022-1-17 12:36. Z$ J5 ^( ~/ ~1 P
限制競業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打 ...

那就是即使簽了競業(yè)協(xié)議，公司沒有履行支付限制競業(yè)的費用，也是無效的。可以這么理解？

作者: 滄海悅慜 時間: 2022-1-17 13:57
我之前在網(wǎng)上看到過，簽了之后如果離職后員工有履行競業(yè)禁止協(xié)議的話也可以找公司要補償?shù)模灹说x職后沒有從事這個行業(yè)的話可以找律師咨詢一下

作者: 魍者歸來 時間: 2022-1-17 14:26

曉昀發(fā)表于 2022-1-17 12:582 ] L2 r* J- d0 w9 K3 X% e; P: }9 A
謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

　　第六條

　　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?font class="jammer">, f# Y% L' ]( Q! d

　　前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

　　第七條

　　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?font class="jammer">9 i% s4 K# `& y5 |2 K

　　第八條

　　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

　　第九條

　　在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。

　　在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?font class="jammer">" S! h/ X2 E% k+ ^, e( w4 F9 D w

　　第十條

　　勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

作者: 何必相戀 時間: 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了一張表，一串禁止入職公司名。估計是怕我是對頭公司派來的。離職刪了哪家的微信，結(jié)果一個月后，他們給我發(fā)短信，要我告知他們我現(xiàn)在公司是哪家。被他們騷擾好幾回，沒辦法告知了他們現(xiàn)在公司名。結(jié)構(gòu)后面他們真的按照敬業(yè)協(xié)議打了半個月工資到我卡里

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2022-1-17 16:15

何必相戀發(fā)表于 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...

上三天賺大半月工資

作者: 曉昀 時間: 2022-1-17 22:09

何必相戀發(fā)表于 2022-1-17 16:05
- G$ C* w2 F+ H6 l想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...

真的遇到這樣的公司，有點奇葩，入職3天能學到你公司什么？

作者: 2011ayoon 時間: 2022-1-18 08:27
不打錢就隨便簽（法律不認），要是真會打錢的就要仔細斟酌一下了

作者: 桌前一盆花 時間: 2022-1-18 08:50
在職時是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費可以含在工資里。競業(yè)協(xié)議是工程師離職后對工程師的約束。但是這個要有補償?shù)模畹筒荒艿陀诋數(shù)刈畹凸べY標準，具體金額可以談。一般是三年內(nèi)不能從事本行業(yè)的工作，所以也要支付三年。
現(xiàn)實是大部分公司都想既保密也不支付費用。往往會把保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議混在一起。這個要你自己去區(qū)分了。
當時公司讓我簽保密協(xié)議，我拿著一看這就是競業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，直接就在大群里發(fā)了一下，最后就是沒什么大事，自己被按上了“公司刺頭”的稱號了。

作者: 曉昀 時間: 2022-1-18 15:56

桌前一盆花發(fā)表于 2022-1-18 08:50
$ h6 Y4 V* ]; N6 B- @2 u4 b2 ~( w1 V1 J在職時是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費可以含在工資里。競業(yè)協(xié)議是工程師離職后對工程師 ...

這個還真沒法在同事里討論，畢竟有老板眼線，雖然說是正當權益可以爭取，但是，總有人會利用這個討好老板。

作者: 遠祥 時間: 2022-1-20 18:01
它就是防止你跳槽到同行

作者: xxtrumpf 時間: 2022-1-21 08:39
本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 編輯

我上一家公司是德企，但最終的做法也有點坍臺。本來離職的時候，一時疏忽，下一家被HR打聽到了。HR一看不是同行，然后給我發(fā)了一份取消競業(yè)協(xié)議的文件。我找HR理論，我就是因為考慮到競業(yè)協(xié)議才沒有去同行，結(jié)果你們因為我沒有去同行然后單方面取消協(xié)議，我不同意。況且，如果我去同行，薪資也會進一步提升。沒想到公司竟然無恥到干這種事情。公司HR辯解，我們咨詢過法務，競業(yè)協(xié)議就是這么不要臉，要怪也要怪制定法律的專家。
這里有一個死結(jié)，你提出辭職基本上就有offer了，那么這時候主動權在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毀約。所以，怎么做，大家都懂了吧。

作者: 南京三科智控 時間: 2022-1-21 09:24
協(xié)議約束是雙方的，錢到位什么都好說，不能只盡義務沒有權利

作者: 海慕之 時間: 2022-1-23 23:35

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:056 G4 E2 A" X) m" I: ~+ S
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償，后履 ...

約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定(注意不是自動作廢，需要勞動者提出解除），解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償(這三個月是解除給予的額外補償，欠付的部分仍然應當支付)。

作者: 海慕之 時間: 2022-1-23 23:41

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 14:26
" g( X6 K8 G: O0 Q1 `5 E最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
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　　第六條

原來的四個勞動爭議司法解釋已經(jīng)廢止，內(nèi)容重新整合了，當然這部分規(guī)定的內(nèi)容基本沒變

作者: 鄀都 時間: 2022-8-26 14:46
2000的競業(yè)補償金和17k的工作崗位怎么選不簽就不給離職，簽了離職就不能去17k的崗位，老板估計是想通過這種方式把人留住

作者: 江東老歌 時間: 2023-1-11 18:44
還好，我們合同一年一簽，自然終止！不用簽設么協(xié)議！

作者: 鄀都 時間: 2023-2-23 12:37

702736 發(fā)表于 2022-1-17 09:00" O8 p) C: B% d/ \& ~$ J
牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時都會有保密協(xié)議吧，同時有保密費。競業(yè)協(xié)議在離職時再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

到處都是，都被用爛了

作者: move3309 時間: 2023-2-23 14:50
多年前一個朋友告訴我，離職時人事問你要去的下家，一定要說是同行。

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