国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 領導總是嫌棄手下員工專業能力不足是種職場的PUA嗎 [打印本頁]
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 10:09
標題: 領導總是嫌棄手下員工專業能力不足是種職場的PUA嗎
如題
3 O* |# {. [0 c5 Q$ l% R( v- z7 O+ ], C! t1 q/ w
老總經常嫌棄手下所有員工，專業能力不行。
) S/ e. f) w+ o& @以前真的以為如他所言，后來發現固然有同事的專業能力在某方面薄弱，不如他懂得多。但也并非他貶低的那樣一文不值。( N% n) R4 o" d; D

7 Q2 ~) a; Y) Z5 R- m9 a公司常年很難招到人。他手下的人又頻繁離職1 Z5 \- V# r6 q; r8 C
現下我算呆的年份久的。卻發現了些眉目。- P- T6 A, |3 U5 t2 o

% S$ h& u  I$ q" G3 ^- @很難不認為，他這也算是種職場PUA% f- G& G& C/ p% O, v
開的薪資又低于市場價，還嫌棄手下員工，呵呵了
作者: 陳大餅吖    時間: 2021-12-7 10:18
還是生育率太高了。
作者: 藍天心    時間: 2021-12-7 10:28
你也找他短板培訓他，我就不信了人還有十全十美的，
作者: andriycike    時間: 2021-12-7 10:29
情商低
作者: sgxap666    時間: 2021-12-7 10:33
沒啥了，老板要你一人獨擋八面的，我們這總工不會畫圖，還總覺得我們幾個畫圖扯線的速度慢，老出錯呢。你要真拿問題請教他，他背后得捅你幾刀子。
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 10:37
|藍天心發表于 12-07 10:28你也找他短板培訓他，我就不信了人還有十全十美的，<img class="emotion" src="http://m.whclglass.com.cn/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt="">
就你說的。他老拿他懂的東西，嫌棄現場機械工程師不懂化工的東西。
作者: sunbetterwu    時間: 2021-12-7 10:40
還是人口太多了
作者: 閑著難受    時間: 2021-12-7 10:41
你好，是的
作者: 滅嘎嘎    時間: 2021-12-7 10:46
你就當他們放p就行了，不要往心里去。在那個位置上覺定了他只能講這種話
作者: 3983596    時間: 2021-12-7 10:48
不會唱歌的廚子不是一個好司機
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 10:50
導火線就是，我做的工作因為他打開是亂碼。就發火一通。說我工作做的不好。我呵呵了。
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 10:50
|滅嘎嘎發表于 12-07 10:46你就當他們放p就行了，不要往心里去。在那個位置上覺定了他只能講這種話
我也是有脾氣的。他心情好了，要溝通就溝通。不然算了，隨便他
作者: 曉昀    時間: 2021-12-7 10:54
專業能力強的人是也好領導帶出來的，他帶不出來是他有問題。領導不能要求人人都跟他一樣，如果手下人都跟他一樣，哪還有他的位置？
作者: 鈑金準專家    時間: 2021-12-7 11:11
格局這個詞被用的有點爛了，但用在這是合適的。體現領導者的格局。
作者: 熱青茶    時間: 2021-12-7 11:42
有這種嫌疑。
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 11:44
|曉昀發表于 12-07 10:54專業能力強的人是也好領導帶出來的，他帶不出來是他有問題。領導不能要求人人都跟他一樣，如果手下人都跟他一樣，哪還有他的位置？
是這個道理。他生氣手下人無用，都沒他知道的多。但要真是個個能人，哪里還顯得他的位置？
作者: bonetr    時間: 2021-12-7 13:24
本帖最后由 bonetr 于 2021-12-7 13:29 編輯 , x* e0 u' A/ W! h0 d% o
; _  _; w4 f* c5 v! M! G- M
古語道，強將手下無弱兵。
9 W% ~% Q; p  }! a7 r- [還有一個，一將無能累死三軍。那些個報怨自己手下無能人的領導，首先自己要照照鏡子。' h3 {! ?6 c' o

6 P; V+ t! y1 w3 ]( A* f# C
作者: 暗影之星    時間: 2021-12-7 14:01
平均學歷越低的公司越NB，你看蘋果也好，亞馬遜也好，平均學歷并不高，大學生占比并不高，哪怕是高科技公司。
5 t1 S8 \- h# p6 S1 a: V/ k% u# b
NB的公司靠的是內部培訓和成體系的流程制度管理，所有工作全部只要智商合格稍微有點基礎就行。
1 y2 C- ?( R1 D* F- s
( D- O! w/ K; N3 z6 T來了能能用培訓盡快上手，用制度和流程規范作業，這才是NB。
8 u% \4 L" i$ K0 b1 Q7 S$ \! |  w: \
0 B7 A4 O7 W% _% U8 e哪怕是高科技研發驅動的公司，也不用多高的學歷。重在企業內部培訓體系的完善。
4 F* H! V# u( J+ U- z( u; _( I6 E3 R, O) `9 }/ |  S$ \4 _- H# E
鐵打的營盤流水的兵。
* h4 |1 O8 G: a/ g& j' |# v( ]& ?5 x! U( f4 V, ~" s
說員工專業能力不夠，就是企業沒有培訓，沒有把工作流程化，制度化。
  ^; w9 Q5 S1 E0 D) u
* b! M( d& D0 d( S' m, p. E; ^領導層全部失職。領導的責任最重要的一塊就是員工培訓。你要做的是教練，而不是自己上。員工培訓并不虧，制定培訓流程，工作流程，考核流程，全部成體系以后，你老板就輕松了，只需要堅守價值觀就好了。8 N8 W7 `, z& T- I, e
9 x) o$ {1 m- q; Z2 [; K
創業初期，靠老板個人能力，打開市場，賺到錢。
2 {# |. C8 K4 w+ M' O$ m5 v: k( b) v) p0 v2 A
賺到錢以后老板從個人英雄轉變為教練。培訓員工，制定各流程并不斷完善。
; S1 S2 I+ f  M7 N* C% A
5 M8 F4 `4 Z' i8 Y流程制度完善以后，老板從教練轉變成為領導者，洞察市場走向，堅持企業價值觀就可以了。4 p8 `. [  ^8 s0 j& ^
2 j" c& a3 a* n+ @3 F6 @* l
這里面涉及幾次身份轉換，你所說的老板就是身份轉變沒到位，靠PUA，貶低員工，打擊自信，建立自己的權威，剝削員工。沒有讓全體成為一個共同成長的利益共同體，格局不夠，做不大的。一輩子累死累活就那一畝三分地。; r+ q/ s, i! g- W; ~  h8 s( R
作者: 譬如朝露    時間: 2021-12-7 14:03
是的，有可能，盡量離他遠點兒。他有可能已經形成了習慣。很難改變。你若長時間處于否定狀態，會形成自我否定暗示，長此下去很難成長。不過大多數普通人也沒太大成長需求，找個工作混飯。到也無所謂，反正這個世界人與人之間一直都存在相互控制的情形
作者: 暗影之星    時間: 2021-12-7 14:04
說到底，公司是一個靠愿景使命價值觀靠利益組合在一起的人類腦子里所想象的虛擬體，而非實體。
! X9 ?2 o1 g6 f, J公司是一個一群人不斷想象從虛到實一步步落實的虛擬體，是一個虛擬的概念，是人思想的產物，不是具象化的產物。
作者: 追貓的雨    時間: 2021-12-7 15:03
這老板呵呵了
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 15:47
|暗影之星發表于 12-07 14:01平均學歷越低的公司越NB，你看蘋果也好，亞馬遜也好，平均學歷并不高，大學生占比并不高，哪怕是高科技公司。<br>
. U6 d! m8 T% V8 G( s& R7 \8 u  `<br>
. {) ]& A- u2 |! T8 V; ?8 FNB的公司靠的是內部培訓和成體系的流程制度管理，所有工作全部只要智商合格稍微有點基礎就行。<br>
% i. u4 \7 D" L4 Z<br>' H$ _/ g) b, P2 U$ l. w
來了能能用培訓盡快上手，用制度和流程規范作業，這才是NB。<br>
; z. [6 }. ]- u0 v<br>
& t3 J1 p9 W2 U哪怕是高科技研發驅動的公司，也不用多高的學歷。重在企業內部培訓體系的完善。<br>
' V9 u1 E% B; e' N7 d<br>' }$ U- Y6 q# i
鐵打的營盤流水的兵。<br>
) G! p$ K6 }. p<br>
4 Z. l' u" M4 L2 j/ _/ W* v說員工專業能力不夠，就是企業沒有培訓，沒有把工作流程化，制度化。<br>; J' ?1 F" g  r, D4 E; z3 t, V
<br># }9 O. M+ t( ^+ A- c  W; E
領導層全部失職。領導的責任最重要的一塊就是員工培訓。你要做的是教練，而不是自己上。員工培訓并不虧，制定培訓流程，工作流程，考核流程，全部成體系以后，你老板就輕松了，只需要堅守價值觀就好了。<br>
( _) m* b0 X- d/ i6 s' |, r% G<br>
4 }; }$ a5 M- r! s; K! O+ g: Q, x創業初期，靠老板個人能力，打開市場，賺到錢。<br>
% Z& Y6 e, o# r4 N% \2 A' [( y<br>
  B) n, p9 ]( w: T0 Y: U賺到錢以后老板從個人英雄轉變為教練。培訓員工，制定各流程并不斷完善。<br>& |& a% ^1 U$ q
<br>( @  a6 H2 X8 i! d) V
流程制度完善以后，老板從教練轉變成為領導者，洞察市場走向，堅持企業價值觀就可以了。<br>5 V# v- [6 S. Y
<br>' v9 D( q6 {3 @8 z  E, S9 u4 x
這里面涉及幾次身份轉換，你所說的老板就是身份轉變沒到位，靠PUA，貶低員工，打擊自信，建立自己的權威，剝削員工。沒有讓全體成為一個共同成長的利益共同體，格局不夠，做不大的。一輩子累死累活就那一畝三分地。<br>
受益匪淺
作者: lhc330    時間: 2021-12-7 15:49
|暗影之星發表于 12-07 14:01平均學歷越低的公司越NB，你看蘋果也好，亞馬遜也好，平均學歷并不高，大學生占比并不高，哪怕是高科技公司。<br>
, N( @' R- V; A4 h% |+ S( l5 F<br>* i0 b! e2 @# o# t6 z& T
NB的公司靠的是內部培訓和成體系的流程制度管理，所有工作全部只要智商合格稍微有點基礎就行。<br>
) r2 B) \9 B! D0 G6 Y/ U<br>
" t( M6 n5 K5 D: I% k9 X4 _, j來了能能用培訓盡快上手，用制度和流程規范作業，這才是NB。<br>
( L0 F/ D8 A7 i" m& O5 C<br>
$ [8 [( Z+ _8 `( Y  }哪怕是高科技研發驅動的公司，也不用多高的學歷。重在企業內部培訓體系的完善。<br>5 ^7 v/ g4 @) C
<br>: n# g& w+ }9 ~6 G/ U( G; v
鐵打的營盤流水的兵。<br>3 ]3 s: S) N5 }- p) [
<br>
" ?. c0 W: k( a# ]+ x- O' G: U/ P說員工專業能力不夠，就是企業沒有培訓，沒有把工作流程化，制度化。<br>
" J% V8 R1 U6 n- @6 d% ^. q- P<br>
* j+ y8 G; f0 {9 `, n) o領導層全部失職。領導的責任最重要的一塊就是員工培訓。你要做的是教練，而不是自己上。員工培訓并不虧，制定培訓流程，工作流程，考核流程，全部成體系以后，你老板就輕松了，只需要堅守價值觀就好了。<br>
2 j, G5 G9 p  u: O3 s* `<br>
8 y7 y4 w8 M9 x+ k; K% z創業初期，靠老板個人能力，打開市場，賺到錢。<br>
  `  x! B! d$ _$ _8 \<br>, _" E' Z3 i% ^6 X
賺到錢以后老板從個人英雄轉變為教練。培訓員工，制定各流程并不斷完善。<br>
; X7 T* c* B, Z$ n& O, W0 P& m  w<br>, D0 _7 c3 }9 D# S: R+ n
流程制度完善以后，老板從教練轉變成為領導者，洞察市場走向，堅持企業價值觀就可以了。<br>
0 H9 N2 z! p8 }4 L$ m; s<br>
$ Z$ J# i$ @" C* f這里面涉及幾次身份轉換，你所說的老板就是身份轉變沒到位，靠PUA，貶低員工，打擊自信，建立自己的權威，剝削員工。沒有讓全體成為一個共同成長的利益共同體，格局不夠，做不大的。一輩子累死累活就那一畝三分地。<br>
就如你所說。公司就不會培訓誰的，生怕你多學到他的技術似的。
作者: 暗影之星    時間: 2021-12-7 16:55
lhc330 發表于 2021-12-7 15:49
8 l; L- g8 y" J) c; i) g就如你所說。公司就不會培訓誰的，生怕你多學到他的技術似的。

" c  m2 z' S2 m4 ?公司培訓出來的人是值錢，但是最值錢的是這套培訓體系，培訓流程。
( s  o8 Y1 m% e* w" L! K8 N! `' y! I) ]5 w% c
你看亞馬遜，隨便來個人，依照他的培訓體系，你就能勝任內部幾乎90%的工作。+ t! H# {- \' C  S( z3 f

/ g  d! G- p, I" ]% m0 V; V/ g7 o2 c你看麥當勞，世界500強，隨便來個人，就能培訓成大牛。
6 l+ I; v" k) Z: E; \
$ n! k, X; n3 t* `0 i- @. B! E9 n值錢的不是你培訓出來的人，是你不斷完善的一整套培訓流程，工作流程，激勵制度。這才是公司的核心資產！遠比你培訓出來的人重要的多。( }) L0 a) A+ k& L

2 ^, M2 k0 t" c. N* H9 ^9 v所有不重視培訓的老板都是目光短淺的，永遠只能處于初級階段，作坊式，走不起來的。1 `8 P& Y" x* y
作者: 南天橫翼    時間: 2021-12-7 17:49
原公司老板嫌機械工程師干活太忙，自己裝了個cad，畫圖，然后叫我過去說你看就這樣，這個孔里套個牙圈，牙圈里面在弄個圈。我說尤總，M4的孔里面套個多的的牙圈，牙圈里面再咋弄個圈，我螺距是不是得往0.1走，壁厚是不是也得往0.5走，才能塞下3mm鏡子。這東西我圖紙能畫出來，誰能干出來，老板說：也是，那我再想想。
作者: bonetr    時間: 2021-12-7 17:56
南天橫翼 發表于 2021-12-7 17:49$ ]9 G9 K+ X5 a' \1 d
原公司老板嫌機械工程師干活太忙，自己裝了個cad，畫圖，然后叫我過去說你看就這樣，這個孔里套個牙圈，牙 ...

, h6 ]7 I6 I1 t) w- @這是個好老板。至少能親力親為干活，還能和員工商量，這樣的老板要表揚。
3 ]: c9 G- h1 V2 J! ?
作者: kayex    時間: 2021-12-7 19:17
還是人太多了
作者: 魍者歸來    時間: 2021-12-7 19:56
他如果夸你們就得給你們漲工資了，這都是生意啊
作者: 韓寒11    時間: 2021-12-7 21:07
能力足的人有不少，只要工資收入到位，人家是可以來應聘的，關鍵是老板不想拿高薪，還想用高薪的人，這種如意算盤誰受得了
作者: 天使之翼OL    時間: 2021-12-8 08:05
|暗影之星發表于 12-07 14:01平均學歷越低的公司越NB，你看蘋果也好，亞馬遜也好，平均學歷并不高，大學生占比并不高，哪怕是高科技公司。<br>* Q+ i) k) N9 U$ b
<br>
3 w2 o& M+ g# U6 ^NB的公司靠的是內部培訓和成體系的流程制度管理，所有工作全部只要智商合格稍微有點基礎就行。<br>9 v3 I7 |$ r% G3 q: U/ [! l8 \
<br># `) ^! u: X: f: K: m1 A
來了能能用培訓盡快上手，用制度和流程規范作業，這才是NB。<br>
1 l; k6 f5 e2 h. ^5 ?8 c/ S<br>4 j5 E/ @% j6 L! s% s/ s
哪怕是高科技研發驅動的公司，也不用多高的學歷。重在企業內部培訓體系的完善。<br>- X& R& `$ K4 `$ b4 q9 e  c
<br>
6 m7 x! H  h3 P* R1 i鐵打的營盤流水的兵。<br>
7 G" a. \# }) [" `2 R' H5 F( S: f<br>
: i6 {9 T9 `9 r- H說員工專業能力不夠，就是企業沒有培訓，沒有把工作流程化，制度化。<br>6 `1 ]" S9 O7 j8 r
<br>( ~* j4 r7 C$ Z2 D/ j: ?
領導層全部失職。領導的責任最重要的一塊就是員工培訓。你要做的是教練，而不是自己上。員工培訓并不虧，制定培訓流程，工作流程，考核流程，全部成體系以后，你老板就輕松了，只需要堅守價值觀就好了。<br>
( r0 [/ {7 m2 d+ K<br>
  i$ E" k8 n0 r8 ^+ p0 T/ {創業初期，靠老板個人能力，打開市場，賺到錢。<br>0 }# L+ Y; W; W/ r1 u' i
<br>0 h4 h3 B1 j4 I5 f6 z- {- a6 n  g8 L
賺到錢以后老板從個人英雄轉變為教練。培訓員工，制定各流程并不斷完善。<br>
0 W; h3 E9 Q1 h: i% O<br>0 E3 ^/ L6 C  G5 L
流程制度完善以后，老板從教練轉變成為領導者，洞察市場走向，堅持企業價值觀就可以了。<br>
0 }7 r7 v( U- a& D/ [# m- A<br>  d. h4 L& A7 R4 e4 v* M3 z
這里面涉及幾次身份轉換，你所說的老板就是身份轉變沒到位，靠PUA，貶低員工，打擊自信，建立自己的權威，剝削員工。沒有讓全體成為一個共同成長的利益共同體，格局不夠，做不大的。一輩子累死累活就那一畝三分地。<br>
特別是最后一段，同意的不能再同意了。快過年了，老板也是各種打壓剝削，兜里有錢不發工資，各種說你能力不行，雖然不是說我說我同事，但是就是那么刺耳，昨天很搞笑的一句就是，你想想你一天就畫個xx對得起一天領的工資嗎?我想的是你工資揣兜里不發，還好意思說了。早點提桶跑路了哎
作者: lgc9900    時間: 2021-12-8 10:39
是的，這是種病，得治！我這公司就是這逼樣子，老子已經不打算干了！
作者: 遠祥    時間: 2021-12-9 02:07
這種老板不適宜跟他久干，得不到好處！
作者: 湯圓園    時間: 2021-12-9 14:36
他這種位置坐得多穩，沒有競爭對手啊，哈哈！



歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5