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機械社區
標題:
向左轉
[打印本頁]
作者:
破碎重組
時間:
2021-10-24 10:52
標題:
向左轉
編輯不要亂改標題
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這一次我選擇向左大轉而不是向右小轉，雖然看起來很難，轉過去就是康莊大道
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前公司搞得狗屁項目制，雜事一大堆，把技術人員和銷售一樣拿底薪搞提成項目制，一堆年輕人在里面內卷，加班永遠都是為了你的項目提成，所謂的多勞多得，領導更是帶頭加班狂，好好的855雙休制硬是搞成了接近996內卷模式。。。。 員工要簽字加班，領導拒絕，企業文化害死人，一堆年輕人可能沖著學技術，打怪升級，心甘情愿的拿著幾千塊錢底薪日復一日的加班
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1.5000到7500的底薪（1到20年工齡） 一線城市
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2.N年不漲工資N大于3
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3.沒有加班費一說 人事規定必須領導簽字才算加班，領導不敢簽字，不敢開技術部拿加班費的先河，怕老板罵
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但領導帶頭加班，周六一般也會去
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4.所謂的項目制 除了設計 其它很多雜事 牽扯精力，美其名曰鍛煉
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5.社保公積金不正規 有房貸的深有體會
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6.但領導技術說是行業內資深，畢竟50+了，不做項目 就是指導年輕工程師 幫助成長
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這一條也是很多人容忍前面5條的，很多年輕人都是在學技術的誘惑下放棄了許多
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因為某些原因 我面臨著跟公司重簽合同，是走是留，3年了工資沒漲一分，再簽還是一分不漲，忍無可忍 重新投簡歷尋找機會，我就不相信別的公司就不能學技術了，別的公司就沒有技術了
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很巧很巧 公司門口出門左轉就有一家知名公司，待遇接近3倍，我真是暈了
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1.工資3倍
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2.社保正規 公積金正規 房貸壓力驟減
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3.加班費加班費 必須有 也確實有
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4.公司基本不加班 沒有一群瘋狂內卷的同事了，領導自己到點就走人
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5.專做設計
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6.最關鍵的一點 領導同樣是愿意分享指導下屬的 有設計難題了，領導也同樣會幫你想辦法，用他的經驗幫助下屬
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做技術 學技術是很多30歲以下工程師的主旋律，因為你想學，很多公司就抓住你的心態 讓你付出很多很多
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我的親身經歷寫出來告訴大家 學技術做技術不止一家公司一個領導，我們可以有更好的選擇！ 不要讓學技術蒙蔽了你的雙眼，一味地忍讓公司的不正規！
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作者:
零分貝大衛
時間:
2021-10-24 11:29
不管是卷不卷，有能力的人在混吃等死的大公司 就是浪費時間。
作者:
未來第一站
時間:
2021-10-24 11:53
1.選擇需要勇氣如你我想也不是隨隨便便做的決定。
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2.可選擇的確是個奢侈品，同樣你看到的很多人不是說他們不想選更多的是沒得選。
作者:
m2006410
時間:
2021-10-24 12:27
哎，人性本質的問題，
作者:
魍者歸來
時間:
2021-10-24 15:10
選擇＞努力
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天賦＞努力
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家產＞努力
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容貌＞努力
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……
作者:
韓寒11
時間:
2021-10-24 15:16
努力學技術不是壞事，但是不能讓公司拿捏了，只學技術不賺錢是不長遠的，是剝削員工利益的，等到技術學的差不多得時候，人員一定會有流失的
作者:
hl90
時間:
2021-10-24 16:36
是富士康的供應商？我咋越看越像我前公司。。。但是有個好處是一個月干多干少一樣拿工資，那些兩三年的老員工啥都不干，一張零件圖能標一天，
作者:
熱青茶
時間:
2021-10-25 08:33
希望有后續，向左轉進去沒有。
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其實公司都差不多，不象看上去聽上去那么美好。
作者:
sunbetterwu
時間:
2021-10-25 09:26
想起以前一個段子
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這個工作五千招不到農民工，但可以招一個大學畢業生來干
作者:
3983596
時間:
2021-10-25 11:24
肯定被真香大餅蒙蔽了雙眼
作者:
機械社區618
時間:
2021-10-26 21:55
真正學得到很多東西的公司，錢也不會少的。
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只有那些水平不行的公司，就舍不得給員工錢，找一堆理由忽悠員工。
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偏偏就有人上當。
作者:
遠祥
時間:
2021-10-28 02:24
不要被畫大餅了呀
作者:
液壓設計飛
時間:
2021-10-28 07:42
怎么差別有這么大嗎
作者:
麻辣小龍蝦
時間:
2021-10-28 17:16
內卷的公司，真是一點待下去的欲望都沒有。
歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/)
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