国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 人事經理是是如何進行人員調動的？ [打印本頁]
作者: xueqingchao    時間: 2021-10-12 13:58
標題: 人事經理是是如何進行人員調動的？
( F* i" k0 C+ i4 X& j

5 q3 l' K  ?, T+ Z0 [6 g前后兩個人事經理對同一部門人員調動相同的手法： （結果都是失敗）6 `$ Q% C6 x* [- z: w( _

2 \/ z+ {8 G$ h7 H' ?) j公司某種原因有意向跨部門調人--------打電話給部門經理，說想調動某人，部門經理說沒意見；讓我給當事人說一下-------------部門經理找到當事人問，你愿不愿意調離目前部門------------當事人感到突然，感情上也不好意思說愿意，------------1分鐘不到的談話結束了-----------部門經理給人事說，當事人不愿意----------結束！
7 C  }, b) \2 x( ^
: ~- J" D9 \" L& B6 [不知大家怎么看？兩個當事人實際上是愿意調動的。9 ], P7 p  B# A1 u0 p% d4 F& x
作者: bonetr    時間: 2021-10-12 14:00
下面該人事經理出面協調了
作者: im7    時間: 2021-10-12 14:49
需要人事經理來協調唄。
作者: bonetr    時間: 2021-10-12 15:19
當事人就是潘金蓮，部門經理就是武大郎。另一個部門經理就是西門慶。能不能演成水滸就看這人事經理了
作者: 譬如朝露    時間: 2021-10-12 15:19
這是什嘛騷操作？你們家人事肯定是文員，平級協調肯定比較困難。
作者: 熱青茶    時間: 2021-10-12 15:43
我們公司都是直接告之當事人及經理，公司有這個決定
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-10-12 15:44
流程沒問題啊。
( Q9 c0 w  R& e/ Z
! Q3 O& q; Q% U; I執意跨部門調動，那就需要出面斡旋了。
8 @( ]  @  n8 }' z  c
作者: gfzms2590    時間: 2021-10-12 16:30
技術財務對調
作者: WENGJUN    時間: 2021-10-12 20:45
本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯
. I2 [* m# M1 k+ k/ y3 V$ r  X5 Y: \" `  C2 n3 _( t% W/ T1 N
公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！
5 R3 w: ?* m3 r- d& p還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。& B& S! ~7 k( l
作者: 韓寒11    時間: 2021-10-12 21:32
人事調動之前的談話應該先做一點鋪墊的，不能直接就問，容易嚇到人家的
作者: 未來第一站    時間: 2021-10-12 21:49
某部門缺人，有想法的可自愿面談。
作者: bonetr    時間: 2021-10-12 23:49
|WENGJUN發表于 10-12 20:45<i class="pstatus"> 本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯 </i><br>, h1 `9 c  Q8 o5 x4 i$ J, D. \& I
<br>9 `. y; j, s. Y9 g& _( T  ?
公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！<br>) G( V& z6 T  L5 t& j
還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。<br>
去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。
作者: 回到過去220    時間: 2021-10-13 07:14
在我 看來 不提前說明調崗情況的  大都是為了裁員。我們公司  就是這樣  為了規避寫東西。裁員 都是調崗降薪的方式。  如果正常調崗 都是上升的 薪資待遇發展都會有提升  沒幾個不愿意的
作者: WENGJUN    時間: 2021-10-13 20:47
bonetr 發表于 2021-10-12 23:49
1 A1 U$ g, p: J0 j) X5 T5 A1 @去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。
2 I! |2 _/ n/ J) a: l  }
勞動法 你給我講勞動法 那這個帖子可以刪除了 勞動法都有 你問啥 廢話
* ]) h7 R% X6 X4 Z
作者: z424385518    時間: 2021-10-21 15:22
是段子嗎？
3 f, h( ]8 o& F: d5 o, m
作者: 暗影之星    時間: 2021-10-21 15:41
你們部門經理是關鍵，他是阻撓的，這都看不出來嗎？人事是吃X的嗎？那有這樣操作的。
6 W; ?9 h9 }) F直接扛大旗，說是上層的意思，必須這么辦，我已經努力了XXXX沒辦法，要不你去找XX總協商吧。
8 O- ?0 B* G9 o4 H' q5 U  {6 g! v然后和部門經理協商，看他開什么條件，自己能做到什么。換個人總要換些條件的吧，不然這部門經理也太好說話了。# R) {+ k6 z6 p$ O, e2 M
交換了條件，交易達成，下面就簡單了。
( ~  T& w3 |9 w凡事都是交易，那有這樣做的，你人事經理又不是人家部門經理的頂頭上司。不過有可能這個人事自己也不想做這個事
作者: 長涯    時間: 2021-10-21 15:48
不是很好協商，1.假如是部門A經理想要部門B的人過去，X也心動，相當于部門A經理內部挖人。B部門的經理肯定是不愿意的，被挖那肯定X工作能力還是可以的，相當于把給B經理創造業績 的人拐走。要么A和B能協商好，A給予什么補償，不然B很難松口，而B不松口，作為平級調動，誰講都不好使（除非X價值確實大，A也有辦法說通了上邊的領導）
! r9 z& h+ H6 [3 A2 h2.假如是X本身不想在原部門呆，和A經理聯系好了，但是X的原直屬領導B把調動卡住了，只要他不愿意，也很難協商。
2 t  I# w% |: _; G" ]/ b5 a我覺得涉及到了2點：1.X能力可以，調動會削弱B經理手下人才數量；2.X一旦調動，去了一個比較好的部門，那其他人會不會也有小算盤，有想外出別的部門的心思，不利于B經理的團隊建設，影響人心（雖然根源確實是B部門待遇不好）。
7 i. T/ _$ a. \. D$ ^, |! h0 k很不幸，我遇到過，就是不讓調，最后只能辭職。遇我這種脾氣的，你怕沒人干活不讓調動，好，那我直接辭職，出去找更好的機會，還是會少一個人干活= =



歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5