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機械社區

標題: 我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了 [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 22:12
標題: 我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了
我發現 我們副總從我們企業群的研發群的群主位置轉交給人力資源了& L7 u" \& U, \2 {
7 H0 E& X$ ~% x, ~
前幾天在群里還慷慨激昂，還獎勵了一些老員工
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我懷疑他是不是也要“跑路”了，因為有好幾個產線的中層領導和高層領導也都跑路了8 E* D3 a3 S. L4 s* f
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要說獎勵這些老員工，我就覺得，他們才是八九點鐘的太陽，未來是屬于他們的，也是屬于我們的，但終將屬于他們.....
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在那把持著那地方，年輕人永遠上不來，50多歲女的 退休了還在那霸占好幾年，談何發展與出路？當然了，也沒幾個年輕人了......0 o- Z0 ~- E7 I+ N

* s; O  s! Y1 V$ C4 o+ \6 x我看那領導從來不獎勵年輕人，即使年輕人干的很多很多，也從來都是獎勵老員工
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作者: DC24轉AC220    時間: 2021-8-12 22:47
應該極端情況，我們這邊喜歡獎勵，新員工年輕人，高學歷的新人，一般是逼老員工走。。 我們辦公室 就我一個老員工了。。。! R: A5 w" r! Z$ q  i! V2 L1 L0 g8 u
另外 我們老板學歷不高 初中文化，土豪起家。有時候很難懂老板想什么，經常莫名其妙的就和別人吵起來。。。
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-12 23:08
換位思考人家熬到現在也是不容易
作者: 一氣八百里    時間: 2021-8-12 23:21
有內幕
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 23:24
一氣八百里 發表于 2021-8-12 23:21
* H6 e  m$ w/ F# O有內幕

8 |/ Q, R9 N; D( p啥內幕？
! f3 e) P$ D4 S
作者: 曉昀    時間: 2021-8-12 23:25
本帖最后由 曉昀 于 2021-8-12 23:27 編輯
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職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道場，各有各的本事，吃自己的飯，甭管別人的事。
2 l  Y( x) X  W% |4 u5 m0 l人都有年輕和年老的的時候，過不了幾年，大家都會面臨進入中年職場的尷尬。
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作者: wx_c57kw5nu    時間: 2021-8-13 08:15
曉昀 發表于 2021-8-12 23:257 D) w% R% |0 M
職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道 ...
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聽君一席話，勝讀十年書。
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作者: 機器畫家    時間: 2021-8-13 08:41
他們的今天，就是你們的明天。
作者: xueqingchao    時間: 2021-8-13 08:58
關鍵時候還是老的能頂上去，新人在部門有時還可以，對外客戶，供應商，還有和老板談事情行嗎？ ; b: I9 k$ _" B# o

! D- R8 G1 {& f) _9 k, F  K6 C! K老人可以替代新人，新人替代不了老人，這就是價值；新人眼里只有對和錯，老人眼里還有第三種答案；
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領導的眼光還是有高度的，利害關系還是分得清的；
作者: sunbetterwu    時間: 2021-8-13 09:06
大概率是要跑路了，過兩天你就見不到他了
作者: 譬如朝露    時間: 2021-8-13 09:08
處于底層的人經常被上層放出的煙霧所遮住視線，他們看不清云層之上的塔尖，以為自己看到的便是整個社會。
作者: 魍者歸來    時間: 2021-8-13 10:30
曉昀 發表于 2021-8-12 23:25$ Q8 t  L5 |( N8 ^- S2 D) y; Y
職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道 ...

) u* ^7 Q5 l/ x# F- c' B6 O有道理，看別人不爽的，大多是酸葡萄心理，人菜癮大9 B2 E5 j2 |# Q6 \9 S! x/ M
作者: gfzms2590    時間: 2021-8-13 15:53
老人可以替代新人，新人替代不了老人
作者: 遠祥    時間: 2021-8-13 16:47
多半是要跑路了咯，又不好講出來，上層估計都有風聲，下層嚴守秘密，樓主可以的，心思縝密，前途不可估量
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-13 17:55
遠祥 發表于 2021-8-13 16:47
5 t; T" Y* g! |2 i多半是要跑路了咯，又不好講出來，上層估計都有風聲，下層嚴守秘密，樓主可以的，心思縝密，前途不可估量

+ ^* ^  i: Y+ S4 x" r另外那天開會時我雖然沒在現場，但是我聽說他讓我們自己找活干
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作者: 零分貝大衛    時間: 2021-8-14 11:00
合理安排新老員工的比例 才是關鍵，而不是年齡上的，而是能力，再就是看公司 老板的取舍。; V" f) T8 Q8 Y" A0 q+ a
作者: 天天天藍_    時間: 2021-8-14 20:25
沒有年輕人就沒有希望，等到這批老的退的差不多了，這個企業也就差不多了
作者: 機械學生魯班    時間: 2021-8-16 09:05
HR要升職啦
作者: umark    時間: 2021-8-17 10:44
我認識一哥們，IT搬磚的工頭兒，國內一個大區的副總，跳槽時候老總和他談的條件之一就是在釘釘里繼續掛半年，也不用說話。# V; m1 K" c* n8 E! p  X
就是為了穩定人心。



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