国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 09:00
標題: 工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？
端午節前投遞一家公司，在東北，它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五，主要從事非標自動化產品，它們的工資，是基本工資＋績效＋項目獎，基本工資比較偏低，才到我現在收入的一半，也就是3000多點，而智聯招聘寫的是6千到8千，那是要在基本工資＋績效＋項目獎（不算各種補貼)之后才能到這個數，每個月是基本工資（10號開）＋績效（月底30號開)，年終有一個全年獎金，平常項目完成有項目獎金，一般是項目交付以后就發，一次性發放。他們領導強調國企是綜合年收入，年收入可以保證年薪9萬，是稅后，看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷，工齡，與職稱，每年10幾個項目，有中科院內部的也有外邊企業的，如某機器人公司生產線，中鐵某局的。這個公司好處是可以容錯，可以學到很多東西，很能鍛煉人。但是我有個疑問，這種中科院體系下投資的企業，每年的項目真能有那么多嗎？, w4 I+ s" ^& |
4 {7 a% o" D5 J# _+ _$ P
如果一旦項目斷檔了，就剩那3000塊基本工資，今后還房貸也不夠呀，而且給人的感覺不是很穩定，會有大的風險和不安全感3 d9 u! v9 k1 P
% Y& V3 [7 ~$ }. a
特別是那天面試，領導說這么句話，如果自己有項目也可以談，我心想我要是有項目，我就去創業去了，他這么一說，讓我產生懷疑
6 M$ J8 n7 Q& T/ ]7 K  C- [$ \" d# z% E8 D9 A
所以請教過來人，或知情人能解答下，另外補充下，如果去的話第一個月工資能否有績效？謝謝！7 Z) S: b9 t6 a( b! S9 D. _
+ E" R! K" a0 I9 F; Z

8 Q8 t1 a5 v8 N6 N  G% X% g. D: Y
( ~, x- D0 u3 F. j, Y4 {) m" O
+ s  t6 D; i0 f7 W( M9 C/ E" o2 J/ A8 B8 ~, @/ Q. h; E
作者: 島是海之心    時間: 2021-7-1 09:16
只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎
作者: 魍者歸來    時間: 2021-7-1 09:16
國企的話，還好吧。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 09:16
島是海之心 發表于 2021-7-1 09:16
6 X! |) t6 q! [: @3 K/ S3 i只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎
+ v8 S$ c$ d' V3 q5 A1 h
能保證分攤到每個月嗎？
4 K5 L! D- d9 o" ^& F% [0 U- g
作者: 活的自在    時間: 2021-7-1 09:25
風險較大，我是比較看重眼前每個月到手多少。
) W  W9 }2 U' }7 q. J# F; ?- W2 K
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 10:26
luaya 發表于 2021-7-1 10:206 E$ |* W9 I. H' M
你這績效工資占總工資比例也太大了，正常績效沒有這么安排的，你這不叫績效獎金，應該叫業績提成。

$ P" T( y9 ?9 w) k, s4 F+ v- q- H績效是2500到2800，基本工資是3400左右* w  p, p0 T& e) l( \
作者: move3309    時間: 2021-7-1 11:05
只有身在這家企業的才能給你準確的答案
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 11:47
luaya 發表于 2021-7-1 10:335 s. b( {" L/ X+ h( b. v
公司給你看具體的績效考核辦法了么，你得知道怎么能夠拿滿績效才行。

$ G; O" _, w4 a1 l' F" h  q# C9 u. E; z給了
" L9 R( k1 e6 m$ O) D* O, ?
作者: 曉昀    時間: 2021-7-1 12:32
試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩定，沒有這樣的企業。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 12:34
曉昀 發表于 2021-7-1 12:321 ]1 T: n7 d( U# m5 R
試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩 ...

& S" p1 B  ?: P那起碼每個月工資數能固定些吧
! K. f8 w; s% a1 w+ @; O7 {
作者: 曉昀    時間: 2021-7-1 12:38
展翅翱翔with 發表于 2021-7-1 12:34$ u  w4 }: n. y& X7 k
那起碼每個月工資數能固定些吧

. l& c+ p" |: H國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經濟困難，單位發不了了就發不了，所以，在企業就得有手里有一點余錢保基本生活。現在社會，問別人借錢不現實，家家都有房貸，車貸。
0 P9 |  v+ R+ j  [1 i7 H! l
作者: 走江湖    時間: 2021-7-1 12:44
就這點工資還分績效和項目獎？
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 13:14
曉昀 發表于 2021-7-1 12:38
" E  s) a, r& b: \國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經濟困難，單位發不了了就發不了，所以，在企業就得有手里有 ...

. H' H* J8 R3 {6 a2 E有的國企就是月月固定工資
作者: fanxx2000    時間: 2021-7-1 13:59
好的國內科研機構下屬企業都是這樣的
作者: kunshanyu    時間: 2021-7-1 15:19
國企都這樣啊
作者: sgxap666    時間: 2021-7-1 15:35
可以學東西就考慮下唄，靠譜不只有單位的人才知道。外人好難知道的，國企水深。
作者: 仲夏蟬鳴    時間: 2021-7-1 15:54
這跟你原公司待遇沒有很明顯的提升吧
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-1 16:49
那你就往6千到8千想吧
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-7-1 20:51
首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經歷過，不接受反駁）。根據我的經歷：拿績效項目獎的公司，第一要看公司一年的產值有多少，提成的百分比，這樣就能算出每個人平均能拿多少；第二看考核制度怎么樣，扣錢多不多，一般考核下來一個項目能拿多少；第三看是不是每個人都有做不完的項目，公司的生產能力多大，是不是有幾個人在做大項目，生產能力就飽和了，其他人不能再做其它項目了，因為公司做不了這么多項目了；第四看公司的項目是不是首先讓公司的主力設計工程師做，其他人只能做人家不愿做和沒時間做的。如果一直有設計任務在做，對新人的成長速度會有很大的提升，一般一兩年就能獨立設計整機了，到時跳槽工資也會有很大的提升& K4 a' K5 ~, W: t% N# c6 F2 j6 J
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-2 00:15
廣州粵研鐘彥華 發表于 2021-7-1 20:51
( q- k( p1 q6 q% Q5 K+ V首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經歷過，不接受反駁）。根據我的經歷：拿 ...
* h- j6 V3 Z% U
我聽說前幾年盈利是8000萬，去年疫情差一點是6000萬，一共175人，還有10幾個人是派遣，與中介簽的合同，機械占比人數偏少，我這個部門才7人，外加3個派遣工。主要核心業務分為4塊，數控系統（這是核心），然后是自動化事業部（我應聘的部門）、數字化車間事業部，伺服系統事業部/ B; ?5 m- i/ {8 y: j, v0 d: B1 e5 U
中科院下屬兩個研究所投資建立2 o& x2 p: J; v
$ G5 ]% a8 f. n* E/ J
注意一點：當時給我打電話聯系我的人，曾經是和我是現在的公司同事，但是我不認識他，他和我周邊的同事認識，原先是一個大部門的，后來分開了，他在B部門，我們在A部門，他是在18年離開，離開時說我現在所在公司假大空，不務實，這是他當時離職理由
1 ]; s! B/ a" L' x+ J$ R* c0 X
1 n) z4 ]2 G9 K3 Y
- ^! }) b$ k6 w- i: D5 h當天面試后的第二天，我私底下找到他，他和我說的這個工資情況，盡可能的為我們爭取待遇，他也是部門機械的負責人" ^' o( ^, k; M

8 R: w$ f6 r9 s4 b5 Y  S注意一點：這個為人啥樣我不太了解，給我的印象也是比較實在，熱心，和善這么個人，當然環境也會改變人，這個公司實際情況是否對我說實話，這個還真不好說，他告訴我在單位先評完副高職稱（馬上就要評了），如果那時崗位還有空缺也是有機會，要是沒有，那就以后再說了，我也想趁著這段時間找找別的公司& g6 ~2 Z' k- a# _
* A- x" M- z, X3 M, d. |
今天聽您的教誨，我想明天把您這些話原封不動的再問問他，您看如何？1 i$ l. \, S' d% F
6 R2 i, {- D! n
謝謝！- A$ ?5 D# B6 y# U+ k- G. {
作者: 堅如磐石    時間: 2021-7-2 08:16
國企單位還好。
作者: wugehaoniu    時間: 2021-7-2 08:23
保底工資能滿足基本生活要求就好啦，其余的靠本身
作者: babty    時間: 2021-7-2 08:45
國企可以啊， " k: l  p( y: G8 [' ?9 Y2 R
作者: 小墨子    時間: 2021-7-2 16:31
這種靠譜不靠譜還真的只有內部人員知道，不要看單位頭銜了。現在很多國企也是看效益的。
作者: 凱思特    時間: 2021-7-2 17:13
倒掛太嚴重         
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-7-3 07:39
你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺肥的啊。年輕不知道天高地厚啊。這樣的公司發展很好的，但是管理上會有問題。如果有問題就是大問題。其他的都是按照銷售的模式走。實際上是可以的，合理的。就看分配點數多少了。最后就是頭一個月乃至頭三年基本上是拿不到多高的工資的。不過公司也不會一點提成都不給你的。+ j' X: [7 v9 }! U3 Z
  目前你的薪資估計就是和你之前的不相上下。領導說的項目提成什么的實際上和人事部說的那句“先好好干，以后有前途”這些話是差不多的。
作者: 殺豬的爺們    時間: 2021-7-3 08:15
沒呆過國企，不知道靠譜不，不過私企這樣說的大多數是畫餅，如果業務量好的話，老板直接高薪+年終獎
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-3 20:53
桌前一盆花 發表于 2021-7-3 07:39
$ X0 k! P1 ?$ U( B  u' {你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺 ...
8 ]* K* L; J) D  x/ C& N* A
那績效不知道能不能寫入合同里
* S0 m8 ^9 m. T% x能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸
3 n) W: r# ]* {, H: |
作者: 天天天藍_    時間: 2021-7-4 10:39
國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-4 10:56
天天天藍_ 發表于 2021-7-4 10:392 k$ N. L6 B. k9 p, i* J4 F( k# B
國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了
0 e0 X6 i" k3 j7 t; y/ ^. c, T
那績效不知道能不能寫入合同里
$ X# |) y, y5 Z& F. u" r能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸; l$ \4 |. S: C# b
如果每月只拿基本工資，那都可以去喝西北風了 9 v& e5 I4 j# i0 n- j) I
作者: 天天天藍_    時間: 2021-7-4 11:46
展翅翱翔with 發表于 2021-7-4 10:56
+ L/ }, H8 r: O3 ?( N3 ]6 E& ~那績效不知道能不能寫入合同里) W( X! n# m5 L! f( S
能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸% S: r, R& E2 \  c) L! h
如果每月只拿基本工 ...

/ G# Q1 q  {) v( k國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們多半沒經歷過，也不大會去修改合同，國企的職能部門，你懂的。如果單位比較大，最后薪水的核算部門有可能不是人力部，而是你的直管部門定好，人力部按數量發就行了。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-4 12:33
天天天藍_ 發表于 2021-7-4 11:46
7 _* W8 ]1 f: d8 s5 P國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們 ...

& F8 r1 A/ P7 ^! R4 S績效是部門領導定，2500到2800浮動，如果接到客戶投訴了，那就是2500了
- Q$ e% w6 X* j3 _; c
作者: 3983596    時間: 2021-7-4 12:51
說明缺的是項目，不缺項目經理
作者: 遠祥    時間: 2021-7-4 22:13
唉，哪里給的工資高就去哪里吧？
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-7-5 09:57
底薪三千嗎？太低了吧
9 h: S, A9 h$ S+ c
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2021-7-5 16:19
基本工資只在你退休前計算退休金時有用。
作者: 花落知多少1    時間: 2021-7-5 16:46
知道哪個公司了$ q3 I2 ~! ]5 }9 Z
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-5 20:50
花落知多少1 發表于 2021-7-5 16:46
  h0 t' k; V& y: H% `$ ~知道哪個公司了
# ~- @6 K2 ?  G" t4 }2 m& b  _1 d% O
誰？
+ [' f; X7 N) [. i( c  }
作者: 珍哥    時間: 2021-7-7 09:20
這種就是瞎扯淡的公司  絕對不能去啊
作者: l7612175    時間: 2021-7-7 12:05
五險一金按什么標準發的
作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 14:45
樓主好：
. M/ V* p- o( U1 Y+ r1 o5 b      工作幾年了？非標就這三瓜兩棗有點少。
+ t7 Q/ S! l2 @6 }$ d      彈性工作不是你想啥時候上下班，而是老板啥時候上下班吶
作者: 姚0122    時間: 2021-7-7 21:07
不靠譜，套路太深( b9 S2 E; l! q




歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5