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機械社區

標題: 老板要裁掉服務了10年的老員工 [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2021-3-4 07:15
標題: 老板要裁掉服務了10年的老員工
昨天我被老板叫到辦公室，老板因為銷售部門的領導反應技術部一個組的負責人沒有按時完成他們要的技術方案。
6 y4 Z- I4 z3 v! K" M1 a. \; Y* R+ o8 j3 {0 Q( R
老板跟我說，這個組剛劃歸你們部門，xxx春節前布置的一個技術方案到現在三維模型都沒做出來，不行把他開了！$ n, S9 R6 h+ r' d, r( c
6 r9 W8 A- W% y: H
我愣住了！還好反應比較快，立即跟老板說：‘’還是不要這樣做，我自己帶一段時間，看看什么情況？老員工對產品比較熟悉，招個新人來才熟悉產品，還得培訓，培訓也有成本‘’。9 o5 I# j' E2 |5 Z+ q/ q( U

  R  J* |  g# N, z老板說的這位老員工在公司口碑很好，人厚道，所以，我不想讓老板借我的手干掉他，我想先帶他，把他目前遇到的工作無序理個頭緒出來，幫他轉變局面。! \9 m( g2 J* F9 i& H

( u6 X) t' k( z我私下先去了解情況，原來銷售部要他做的新產品方案就給他了一個圖片，沒有給任何技術參數和要求，他自己找了部件模型畫了個三維，到現在也沒交活。他天天還被其他部門抓去，處理其他產品的技術問題，他也是苦不堪言，但是，老板就是覺得他能力不夠，要開掉他。( `1 e: q( d4 d
4 [! O* _' z4 Y* Q0 _3 x1 A% B
私營企業，在崗就干好自己該干的活，然后，多花時間提升自己，不然，不管你曾經為公司做了多少努力，一旦老板覺得你身上的價值用完了，目前能力跟不上公司的發展，很有可能就要干掉你。這就是殘酷的現實。5 O2 Y9 ]8 T" c# v, v

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作者: 加肥貓devil    時間: 2021-3-4 07:45
我怎么覺得像是在說我呢
作者: 3983596    時間: 2021-3-4 07:48
銷售的嘴，在老板耳邊鼓噪牢騷，老板也要平衡
作者: 難在當下    時間: 2021-3-4 07:55
你在公司官不小啊 部門經理嗎
; D2 U$ K9 s5 F8 j# c問個問題 作為技術管理者 你下面的工程師機械設計水平是不是都不如領導？ 你可以用你自身帶的部門團隊比較
作者: sgxap666    時間: 2021-3-4 08:00
盡量干好自己手頭的事，別的事一定少參與。特別是幫別的部門。
作者: qq642446015    時間: 2021-3-4 08:03
正常，待得年數久了，又不突出，老板就會有種錯覺這人就是個混子，估計離開我這都找不到其他地方。不然咋不走呢?
作者: Dandylian    時間: 2021-3-4 08:04
看來又有人要背黑鍋了，沒辦法！
作者: PM2.5~    時間: 2021-3-4 08:16
裁10年的老員工要賠不少錢
作者: 晨曦yzm    時間: 2021-3-4 08:26
加肥貓devil 發表于 2021-3-4 07:454 H! A% k5 @" I9 ^. F" U
我怎么覺得像是在說我呢

) u, `6 |6 A6 s# e小白的頭像還沒改嗎？
0 ~  U2 b/ N6 i7 p$ E2 p* z
作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-3-4 08:29
大俠宅心仁厚，是我也不愿意他走。
作者: 2011ayoon    時間: 2021-3-4 08:31
沒伺候好銷售的老爺。。。另外就是老板嫌對方工資高了，10年該是終身合同了
作者: 南天橫翼    時間: 2021-3-4 08:53
其實也可能你這個員工屬于老好人那種，誰讓幫忙都不拒的那種。所以忙也不出啥活，一般這種事情應該是他所有的工作都應該走你這里安排，他做啥你心里要清楚，外來找他的事情都應該過來找你再安排下去。這樣，一些無意義的東西你能把關有沒有必要做。我原公司是啥問題都得以書面形式由產線組長提出來，每天匯總，每周開會組內開會確定。而且產線提出的問題有多少能可以落地還是產線組長的考核。這是為了解決有些人會提些毫無意義且浪費時間的問題。這類問題要是被技術部或者研發部駁回的話，組長會被扣考核。
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-3-4 08:54
晨曦yzm 發表于 2021-3-4 08:26
. a$ k& X2 l5 a小白的頭像還沒改嗎？
9 G+ w9 p0 u+ I3 w5 e1 i
不知道啊，這幾天比較忙，沒時間看。1 Q/ {6 J- g9 x. v0 s; j1 ~7 Q
作者: wugehaoniu    時間: 2021-3-4 09:01
老板總是覺得你不夠全面啊。永遠不夠，真悲哀
作者: 海慕之    時間: 2021-3-4 09:04
給2n補償也行啊
作者: 18261191921    時間: 2021-3-4 09:05
看來 得努力了  要么跳槽 要么  找副業
作者: 湯圓園    時間: 2021-3-4 09:15
銷售就是爺，畢竟他是賺錢的，技術是花錢的！
作者: 歐陽絕痕    時間: 2021-3-4 09:15
        大俠處理事情非常得當，于公司和個人及下屬的利益都考慮的相當周到，佩服。% W1 {8 Z; R- j  o( ]6 F" N
) W) |( I% u4 n# m+ Q: t
        個人認為，老板要開掉這個十年老員工，不單單是這次沒完成任務的問題，而是有他自己的想法，至于什么想法，就需要樓主揣摩了（揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情）。
4 V+ B* a4 u' |% l$ e
; D/ ?4 _# x7 C; a0 h        對這個十年老員工來說，我認為他做的不夠的地方就是有問題沒有風險預判，不反映出來（可能是出于有問題先自己解決，然后再向領導報告這樣的心理），也不及時尋求外部資源解決問題（比如協調業務讓客戶提供更詳細信息或者其他，總之就是缺什么資源就想辦法，自己協調不了找合適的人協調）。
! H2 ?% |& T0 b2 ?- @. [4 h- `3 t$ \$ N8 }$ o' @1 q' X
        對樓主而言，剛接手部門就開掉人，老板此舉有點把樓主往火坑里推之嫌（雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點）。如果把人開了，部門同事就會覺得這領導怎么啥事不了解，過來就開人，個個就會“敬”而遠之，以后做事情，下屬一定會先想怎樣保命，而不是盡力把事情做好，甚至為了保命，每個人都保守起來，只求無過，不求有功，這樣部門的事務就會難以開展，混日子的人可能會越來越多。4 _. z/ n0 k7 M4 M
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以上僅為個人見解。
作者: 魍者歸來    時間: 2021-3-4 10:19
員工于資本而言，只有持續創造經濟價值，自身才具備價值，一旦這個價值滑落或者不能被資本認可，只能另謀他就。
作者: 湖泊凌    時間: 2021-3-4 10:23
加肥貓devil 發表于 2021-3-4 07:45/ T* J6 T# T5 A8 d
我怎么覺得像是在說我呢
: Z: i0 }6 N  q4 w
那你還愿意為老板吃苦耐勞啊？2 \! Z8 J- H6 K; W
作者: wangyan43    時間: 2021-3-4 10:35
看到三一集團，33個金牌員工每人獎勵100W，滿是羨慕啊。
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-3-4 10:48
湖泊凌 發表于 2021-3-4 10:23
) Q+ D% }+ c  b0 @那你還愿意為老板吃苦耐勞啊？
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吃苦耐勞只是個人品質，跟遇到什么老板沒關系的。2 G% ]2 C8 p& a, J- M
作者: 譬如朝露    時間: 2021-3-4 11:18
你確定不是你家老板借銷售的手干掉他，你帶他？最后的結果是你開掉他，還是借你的手，你老板要開掉一個人為何要問你的意見？一般一個企業要干掉老員工，不是因為能力問題。多數情況是因為錢的問題。你這位老員工是已經十年還是即將十年，如果即將十年，那么可以看勞動法，是不是為了避開無限制期限合同
作者: wgary    時間: 2021-3-4 11:25
反過來也一樣啊- L! e2 N/ E8 U$ M
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-3-4 11:52
譬如朝露 發表于 2021-3-4 11:18
7 L+ T/ |- C3 }你確定不是你家老板借銷售的手干掉他，你帶他？最后的結果是你開掉他，還是借你的手，你老板要開掉一個人為 ...

+ \3 l( n3 ?2 C無限制期限合同這個概念我還真不知道。不過我們好像幾年以前就簽訂了一個合同，當時說好像是叫永久合同還是什么來著，我都沒怎么關注就簽字了。反正自那以后就沒有再簽過了。
作者: 譬如朝露    時間: 2021-3-4 11:58
加肥貓devil 發表于 2021-3-4 11:52
9 b* C( o: Y& f" n0 h- w無限制期限合同這個概念我還真不知道。不過我們好像幾年以前就簽訂了一個合同，當時說好像是叫永久合同還 ...
" O, f" q; O0 H$ ?! H
合同是約束弱者的，對強者而言，他們有一千種方法讓你自動解除合同，而不用付一分錢，這就是養狗的好處。
4 l/ w+ a: A5 K! j
作者: 學無止境_知識就是力量    時間: 2021-3-4 12:37
提高自己才是王道，另外10年的老員工，也不排除這老板有自己的小心思
作者: 大白小白    時間: 2021-3-4 12:55
LZ是一個女強人啊，做事厚道，考慮周全。
2 S# b# z9 y, {/ d) R* r8 U9 v% o( [. g4 {) s3 w: w! O# N+ s: y
這樣的老板，該防一手了。
8 r+ N* ]7 [' B# N! L
( g, q5 E' Z# t3 Mlz離自主創業，還缺啥呢？
作者: 北冥鳥的天空    時間: 2021-3-4 13:54
天下烏鴉一般黑，只是有的穿衣服了
作者: zhaojunxian    時間: 2021-3-4 16:40
PM2.5~ 發表于 2021-3-4 08:160 O: @+ D5 G1 U$ n0 M
裁10年的老員工要賠不少錢

' G+ x" c: O5 S* d, }9 @# F5 E私企裁員還要賠錢 一旦沒利用價值分分鐘鐘就想點子把你搞走5 q, H& i+ C0 z! L4 t/ Y3 [3 U
作者: 堅如磐石    時間: 2021-3-4 16:48
加肥貓devil 發表于 2021-3-4 07:45
- H/ L  W6 e, w3 v/ b我怎么覺得像是在說我呢
  v5 j7 P* Q) K4 G7 f
我感覺也是，天天被領導盯著，給他干活的時候使勁用，別人說點東西都是對的，沒背景的技術苦逼啊。
. t& S4 e8 y2 P# e) R6 _
作者: 大蘿卜    時間: 2021-3-4 17:06
銷售是認為技術萬能的，我覺得那員工不在這兒做也罷
作者: 曉昀    時間: 2021-3-4 18:05
大白小白 發表于 2021-3-4 12:55
8 ?  d: u2 \7 ~: G  |, nLZ是一個女強人啊，做事厚道，考慮周全。! p$ }! P( T% U8 w2 k- S

3 q$ @6 [4 ]5 e, D這樣的老板，該防一手了。
* ~3 P& @) e% I* @" m
性格不適合創業，心太軟。
" m5 d3 j  G$ x6 u( ~
作者: 丹楓911    時間: 2021-3-4 20:46
曉昀 發表于 2021-3-4 18:05; G3 B7 Q+ i+ Q& O% V2 x% L
性格不適合創業，心太軟。

% n! v5 G0 G; _創業真心不容易，想咱們搞技術的想創業就更難了，銷路就是大問題，手里沒有客戶資源，你技術好也沒用。
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作者: 韓寒11    時間: 2021-3-4 21:02
民營企業主要看老板，老板耳朵根子軟，就會被當槍使，所以，可能他還不知道，所以，做好自己的事情吧，別給自己找麻煩，也別給別人找麻煩
作者: 摯愛重金屬    時間: 2021-3-4 21:52
加肥貓devil 發表于 2021-3-4 07:45# b; p1 m0 h( K! G1 S7 ?' i# T! _
我怎么覺得像是在說我呢
8 u; U. `; O5 J" O
看這頭像，第一反應居然是小白一號，完了$ r0 Q* |  ?% ?: @  P
作者: 曉昀    時間: 2021-3-4 22:05
丹楓911 發表于 2021-3-4 20:46. t+ r; A; A0 _. g
創業真心不容易，想咱們搞技術的想創業就更難了，銷路就是大問題，手里沒有客戶資源，你技術好也沒用。
# R) b; w6 C; Y& z$ e
技術和銷售是兩個思路。技術好不一定就能把市場做好，做技術的人做事都是一板一眼不夠圓滑，而做銷售的太圓滑做技術不夠嚴謹。這也是職業造成的一種缺陷。2 c7 [1 [% l1 ]- S6 _) z
作者: 未來第一站    時間: 2021-3-4 22:07
卸磨殺驢。
作者: 曉昀    時間: 2021-3-4 22:10
未來第一站 發表于 2021-3-4 22:07# ~- q/ q1 {9 v; E+ `
卸磨殺驢。

/ y9 U3 |' i0 N* T9 L# r誰當老板都一樣吧，反過來想一想，如果你當老板，那個人在崗位上產生的價值沒有了，你要用錢去養，心里怎么想？我昨天也不理解老板的行為，后來想一想，也沒啥說的。$ T- g) @8 f$ s' {
) D! Y2 z6 }5 _9 {
持續學習才能避免這種結局。
1 Z  P2 i8 \. M. {' I
作者: 7146    時間: 2021-3-5 09:41
個人認為就是公司管理問題（老員工工作量大，業務需求過于籠統），像這種剛就是了，開除就賠錢。老員工也有問題事情不能完成（提供信息不夠之類）第一時間發郵件通知領導通知業務等，先把鍋甩出去再說，自己背多了扛不住。PS：個人經歷與這種情況類似，早兩年銷售不知道對他們總監（公司二老板）投訴了我多少次沒有按時完成技術方案，當然我完成不了從接項目那天起就會給主管打預防針，有多少工作量他也清楚。其實只要你還能為老板創造價值，該加薪還是得加薪，你沒價值了不用說遲早一天也會被干掉。
作者: 遠祥    時間: 2021-3-5 11:09
這樣的老板毫無感情可言，即使能力不行，也可以當面交流教育，或者轉崗。。。還借用別人之手干掉，伴君如伴虎呀
作者: 蛋蛋超人    時間: 2021-3-5 12:29
養一條狗十年都有很深的感情了
作者: bingo1990    時間: 2021-3-5 13:11
新產品開發得有立項報告吧
作者: shentu    時間: 2021-3-5 13:33
職場生存法則....
作者: 白駒過隙zn    時間: 2021-3-5 14:31
譬如朝露 發表于 2021-3-4 11:18% x1 R: E" G! q2 m8 W. h7 A
你確定不是你家老板借銷售的手干掉他，你帶他？最后的結果是你開掉他，還是借你的手，你老板要開掉一個人為 ...
0 s% |/ _4 b' A6 t1 p! e
老板是先讓銷售挑老員工的刺，最后讓樓主提議把老員工開除，因為跨部門開除人，做的有點太明顯，這樣可以正大光明的開除老員工
0 K5 Q6 k: {! s* C+ W
作者: 白駒過隙zn    時間: 2021-3-5 14:33
未來第一站 發表于 2021-3-4 22:07
! \9 z$ R( Q% T* A卸磨殺驢。
' A$ W9 N0 M/ x1 O; @9 e
完美總結
- _9 b5 I/ o2 o" z
作者: 譬如朝露    時間: 2021-3-5 14:38
白駒過隙zn 發表于 2021-3-5 14:31
6 Q- _% m: @5 t/ Z1 M( M老板是先讓銷售挑老員工的刺，最后讓樓主提議把老員工開除，因為跨部門開除人，做的有點太明顯，這樣可以 ...

8 x5 @& k4 Y6 v# e$ x8 _4 l( F看來，你對辦公室政治有了一定認識
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作者: duduxiaozi32    時間: 2021-3-5 14:50
在一個公司干了6年了，感覺老員工很難干出成績。主要是每年都有新的負責項目，很多項目周期可能就需要2年，還有后續技術支持維護，雜七雜八的事情越堆越多，如果你不是領導那就需要事事親力親為，哪里有時間接手新項目。最近做事情就是這樣，正集中精力做一個設計，領導突然安排其它事情，回頭再設計頭就有點懵。老員工的悲哀，平時看不見有啥用，沒了才發現好多事情沒人管了，老板還會罵兩句屁股都不擦干凈就走，什么人啊。。。。
作者: qihaibing    時間: 2021-3-5 16:40
多多提攜下
作者: 曉昀    時間: 2021-3-5 18:24
蛋蛋超人 發表于 2021-3-5 12:29) L( q( x3 j1 g: n2 n8 ^8 z
養一條狗十年都有很深的感情了
7 W6 i% E: M1 ~8 s
職場上跟老板談感情？傻了吧？老板眼里都是你能不能創造價值，而不是你干了多久或者曾經有多辛苦，老板認為你曾經的辛苦我已經付費了。
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8 o6 S& i% h# |  d% {9 D職場上做好本分，兩不相欠，是最好的結局。
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作者: Sean2020    時間: 2021-3-6 14:45
說實話，如果一個老板跟你講人情，那么我只能說他做不長！
作者: 大白小白    時間: 2021-3-6 16:31
3983596 發表于 2021-3-4 07:48
! X8 n( @& T; @; k2 D3 \4 l; {銷售的嘴，在老板耳邊鼓噪牢騷，老板也要平衡
( v& `( @- b  ~! F
極有可能是銷售甩鍋。而且這個銷售可能是女的。
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作者: 令人費解    時間: 2021-3-6 18:57
自己也是要生活的啊   公司不行 換個就是了
作者: 言承仁    時間: 2021-3-7 18:29
說的太有道理了，要多為自己的未來考慮。
作者: 邂逅陽光    時間: 2021-3-8 09:01
總結經驗，不要做與自己工作任何無關的事兒，少招惹其他部門，其他部門技術問題，非自己的責任少管，不管，能推就推，能拖就拖，看清自己的定位，自己到底是干啥的，為誰打工，誰給吃飯，別說我不大度，這都是多年經驗總結的，老老實實做好自己工作，別瞎擔責，市場部要技術方案如果是大俠的正式工作，那么幫其他部門工作就不是老板發的工資的工作范圍，不能為了籠絡人，幫別人忙，耽誤自己的正事兒，別人出事兒你解決，你出事兒別人可不幫你! P2 h/ B! V- e: p4 k
$ f& J& p- N. I3 N! M, v+ S5 c# ?
之前聽說過一個單位，因為技術部的技術大佬愛干凈，喜歡清潔，讓老板碰見好幾次技術大佬在上班期間打掃衛生，于是就很不高興（有點頻繁那種），后來聽他們的其他同事說老板抱怨這大佬，請他來是為了技術攻關掙錢的，不是做衛生的，拿著技術的錢做保潔工作，后來老板說了行政主管一頓，說行政沒起到作用，讓行政主管安排保潔進駐，保證辦公室內衛生情況，至于后來我就不知道了) h5 h: x/ C0 X2 @
作者: ruifanbo    時間: 2021-3-8 16:49
中國大部分老板都是銷售出身，但凡懂點技術的都不會這么說了
作者: andylicorice    時間: 2021-3-9 21:23
企業是要創造收益的
作者: 回到過去220    時間: 2021-3-10 07:37
這就是常說的“喜新厭舊”，很正常  都在公司10年了  要是沒有做到一定的管理層 而還是在那里默默工作。老板看你干啥都習以為常，再被小人背后捅刀，被排排擠就很正常了。老話說了  圓滑是在職場中一項很重要的技能
作者: henry007    時間: 2021-3-16 11:26
個人認為，老員工的思想理念有問題。
3 M- g. E$ I  d+ ]; ^- o/ n1. 作為一個工程師，你必須時刻提醒自己：下一個應聘的工作是什么？1 o  Z. }8 N* Z; l2 ~" I( }7 S
2. 清楚下一個目標之后，自己現在要學習什么？要學習到什么程度？" ?5 X9 K" |5 L# c3 R# W8 B( N
3. 還要搞清楚自己的瓶頸在哪里？如何克服和提升？
- E: F; ?# h- v  u5 u  ?( Y4. 。。。。。。: q, u6 Q- {7 n( E6 S6 j, I: ~" K
這個問題具有普遍意義，說個不好聽的話，萬一你服務的公司破產了（市場經濟下很常見），你還不得自己找工作嗎？為什么不提前自己規劃好，做好準備呢？
作者: 絕清小雨    時間: 2021-3-17 13:42
本帖最后由  絕清小雨 于 2021-3-17 13:45 編輯
7 D# Q7 C3 {% d# y( k- X# D$ P  E0 `
小老板一般看眼前利益的多一些，不過能在一個私企服務10年，這個哥們也是很牛X啊



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