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機械社區

標題: 新年漲工資 [打印本頁]
作者: 2020我一定行    時間: 2021-2-15 08:31
標題: 新年漲工資
       如題，年后開工，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動提才會給你漲還是公司有制度每年給你漲？  關于漲工資你們公司有什么規定嗎？ 有什么文化嗎？  有什么門道嗎？  
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5 o0 R9 [$ j) R. ?3 r1 l* A       你的漲工資誰說了算？ 你的直接領導還是人事還是老板？  你每年都會漲工資嗎？ 你已經多年沒漲工資了嗎？  6 k" o7 ~; }5 }: {

8 L% f- G# ]1 X* i4 I       關于漲工資那些事情，大家可以暢所欲言談談0 Q1 B# `5 S; \; ]* |: m# f

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作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-2-15 08:52
小公司，老板說了算。
作者: kayex    時間: 2021-2-15 09:21
漲工資也蠻有學問的，比較適合的辦法就是先找好下家，然后不停的請假，推脫，跟老板去借錢，最后說起來就說缺錢，老板漲了么繼續干，不漲么跳下一家
作者: 天天天藍_    時間: 2021-2-15 10:13
放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板，剛好領導來我辦公室了，我就直接跟他說了
作者: 2020我一定行    時間: 2021-2-15 10:17
|天天天藍_發表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準備去找老板，剛好領導來我辦公室了，我就直接跟他說了
你這方法好呀，用圖標拿數據去談，那是相當有說服力，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說漲工資，人家未必同意
作者: 譬如朝露    時間: 2021-2-15 11:16
一般大公司有套薪酬管理體制，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意，看心情。有時候不是你想漲多少就漲多少，得看運氣。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點兒，結果老板不想他在公司培養自己的勢力，鐵定就會壓下去。老板說你忠心，要多漲點兒，多半可行，但也會有其他聲音，比如上司不滿意這種越級漲薪的，會數落你不少壞處，讓老板打消念頭?；蚴钦夷慵依习迥镎f事兒要控制成本。反正對資本家來說，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖。況且你是不是真給他家帶來了利益也不太好估計，畢竟現在的人才上司都是說帶團隊的，怎會讓一人獨大呢？
作者: 風刃    時間: 2021-2-15 13:54
小公司，從來沒找老板談過薪資，工作不積極
5 F* \% P+ L2 |/ y. Q: E, E6 y9 G平常是萬年不變的生活費，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情。9 w+ n+ x( t7 t% m
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰，當然也沒多項目獎，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下。  u# }4 X' {# K, }% u9 ~+ O
這個薪資談不上差，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧！
作者: 2020我一定行    時間: 2021-2-15 14:04
|風刃發表于 02-15 13:54小公司，從來沒找老板談過薪資，工作不積極<br>) u# I8 p) c; ~5 z( O4 c) X
平常是萬年不變的生活費，在我買房裝修最困難差點要斷糧的時候也沒去找過老板要。所以提不起熱情激情。<br>
7 y( U, A/ D8 I& u) J3 B, T每年年底給剩下的薪資，每年加一萬，沒有喜怒哀樂，不逃班沒損失懲罰，當然也沒多項目獎，平常我也不樂意加班也很少需求，有時候臨時補救需要自己在家忙下。<br>
8 B3 B8 Y. \1 F0 s. e* w$ U8 x  C這個薪資談不上差，當然和社會上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動力吧！
.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦？
作者: aban    時間: 2021-2-15 15:24
以前是領導匯報給老板批準，近幾年改為答辯晉級了，每晉升一級大概漲10%-20%，一般每個人每年都可以晉升一次。
作者: 曉昀    時間: 2021-2-15 19:38
以前的公司根據你在公司的實力工齡，每年到時間自動漲200元，所以，公司10以上的老員工很多，干的時間越久的員工越不流動。當然了，這種情況下，人才也進不來，即使進來了，也被老員工想方設法借老板的手趕走。
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作者: 風刃    時間: 2021-2-15 23:30
2020我一定行 發表于 2021-2-15 14:04
7 ]- E8 c9 T7 l+ h% \, _" m* J.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜  憑什么到年底才給呢？ 月月支付不可以嗎？  中途離職了怎么辦？
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很多私企就這樣，沒辦法。還好都還給了，畢竟老板廠房有，跑不了。
0 I- J5 ?& X0 V$ I7 ~1 {' t; E: z機械行業就這樣了，上游拼命壓價格，老板壓員工供應商，都是一條鏈。就連大廠其實年終發的也是大頭，只能這樣說，只是我們的工資實在太低太低了
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作者: 風刃    時間: 2021-2-15 23:33
aban 發表于 2021-2-15 15:244 n2 i# k* a+ R: l' C
以前是領導匯報給老板批準，近幾年改為答辯晉級了，每晉升一級大概漲10%-20%，一般每個人每年都可以晉升一 ...

; R, a" H7 T7 X/ \$ v" i) o職工平均漲薪10%都很不錯了，20%那就很牛逼了，干5年就可以從一萬到兩萬五，這樣的企業和老板都很牛逼7 ?9 u! N0 Z7 ]
作者: 王宏安75    時間: 2021-2-17 09:40
中型公司，基本不會有啥變化
作者: 韓寒11    時間: 2021-2-17 10:12
漲工資是每年7月份的事情，每次能漲200-300元左右吧，想要多漲，唯一的選擇就是跳槽
作者: xxg502    時間: 2021-2-18 10:13
研發型公司，公司還沒盈利，兩年沒漲工資，標準的十五薪，暫時不奢望漲薪了。
作者: 遠祥    時間: 2021-2-20 22:07
普調都是三日月份的時候
作者: longyucanghai    時間: 2021-2-23 19:33
漲薪15%，漲了3000多
作者: 宇宙超光速膨脹    時間: 2021-2-24 08:00
今年沒漲了，美曰規范化薪酬，績效怎樣計算又只字不提，只叫你拼命干，沒救了
作者: 南天橫翼    時間: 2021-2-24 10:23
我公司固定的是滿一年漲500，滿3年再漲500，滿5年再漲500.其他的調薪是要爭取的那種。不過我還沒滿一年。
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-2-25 11:23
不扣你工資就不錯了。



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