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機械社區

標題: 三十而奕、落子無悔 [打印本頁]
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-1-27 13:39
標題: 三十而奕、落子無悔
本帖最后由 無敵小蔣 于 2021-1-27 20:49 編輯 6 @. N0 W5 Y( C$ ]- Q/ r% V

6 k9 j% T# B' d; B$ V  Y& t在現有公司工作近8年，從一個初出茅廬的小子到現在的機械都略懂一點的技術主管，基本也是都是認真工作、勤勤懇懇、任勞任怨，相應的收入也水漲船高。但是最近公司遇到了大的變故，公司從零創業帶起來的總經理辭職了（年銷售額過2億）。總經理在公司的時候基本就是一個獨攬大權，從技術到采購、生產到銷售到售后，公司所有的主管、業務員、代理商都是總經理培養起來的，事無巨細面面管理，也算是兢兢業業。總經理的存在對于公司來講就是公司的靈魂，但是一手創業起來的公司不是自己的（公司還有一個董事會，最大的股份不在他手），控制不了大方向，所有依然辭職。/ \  d8 B9 t+ T% I) o) k
整個董事會其實也都是親戚，所有總經理出來自己單干后（基本不從原來的公司找人出來，可能就我一個），未來的發展還是個未知數。總經理的股份董事會不給退，所有總經理的錢也不多，畢竟第二次創業需要大量的資金做支持。總經理11月離職后，現在都是董事長兼管著公司，但是董事長畢竟事多，也不是很專業（之前董事長不管事的）。如果在現在的公司繼續工作，我應該會和董事長提出我自己個人的內部創業，依托現有的資源。
( ]- S: y! f0 c0 E- ~2021年虛歲也已30，希望社友們也幫我選選，出出主意！！！& k9 B" y+ V6 O% x; V. ~+ T

2 m& a) F% }, n* @: N% |% \. h  [) r
2 e/ @6 h6 E; p; o. G1 G
4 O7 a" I: K4 n4 u+ L補充內容 (2021-2-26 21:38):% y6 s6 e% H9 ^0 [1 [. |) P
http://m.whclglass.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1025743（續集）
作者: 大蘿卜    時間: 2021-1-27 13:42
現有公司不好做的，做了也不落好
作者: 南洛新樂恒    時間: 2021-1-27 13:50
蔣主管，你現在管幾個機械，手底下向你匯報的有幾個
作者: 魍者歸來    時間: 2021-1-27 13:56
留下的結果就是慢性自「殺」。
/ \+ V) p) k: }& Z6 x4 S8 h& H9 `, E7 ^, t
出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。
作者: 輕舟小卒    時間: 2021-1-27 14:00
主要看現在公司的董事長會不會讓你接手更多的東西。
6 k) u% f+ L! z4 s$ F/ E/ e
作者: kayex    時間: 2021-1-27 14:01
出去拼搏一下吧，干機械這么多年，我發現在一個廠基本上最后都是原地踏步的
作者: 2wedm    時間: 2021-1-27 14:02
哪里工資高就暫時呆在哪，現在公司高就先呆著，在去市場上走走，看看出去能找個什么樣的，再權衡是去總經理那里還是另換一個公司，反正現公司騎著邊看邊找唄。不急一時
作者: 風》追逐    時間: 2021-1-27 14:07
這不正好空出位置來了么，你直接頂技術主管
作者: 譬如朝露    時間: 2021-1-27 14:07
從你的描述來看，你家總經理與所謂的董事會是不歡而散的，錢沒要回來，說明他應該相對你現在的公司較弱勢。你跟著他出去肯定是一場硬仗。從你描述來看，全公司他就找了你一人，顯然你是他的嫡系。這樣的話，估計你繼續留在公司，也是董事會清除對象。本來董事會若大度，能容，那么，你留下也不會有什么。但你說是親戚幫，你本就是被排擠的外人，更何況是別人的嫡系。所以，你其實已經選擇了，不是么？但我估計董事會目前應該不會動你。
作者: jackcheng8966    時間: 2021-1-27 14:15
自己想想十年后，2種情況的最好和最壞情況，你會有感覺的，直覺會引導你向那個方向
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2021-1-27 14:25
和總經理一起走是一個比較好的選擇！
作者: cj805932731    時間: 2021-1-27 14:44
先把錢掙到再說，管那些屁事干啥
作者: wdennisw    時間: 2021-1-27 14:58
看年級才30，完全可以折騰一下！年輕就是資本。
作者: 沙漠飛鳥    時間: 2021-1-27 15:01
去總經理那邊，體會共同創業的成功與艱辛。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2021-1-27 15:15
30-50是一個人的黃金階段，一定要有所作為，以后才能不怕失業、被裁。
作者: 堅如磐石    時間: 2021-1-27 16:17
想想你的總經理，10年后你和他一樣，除非你們老板有大的變動主要是思想觀念上的，如果不改變他的思路那還是和你的總經理一樣的經歷。
作者: bluecode    時間: 2021-1-27 16:28
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 3983596    時間: 2021-1-27 16:28
建議以技術入總經理公司的股份，否則拿工資就沒大意思了
作者: 魍者歸來    時間: 2021-1-27 16:34
其實樓主大可以做下一個【總經理】
作者: 堅如磐石    時間: 2021-1-27 16:57
堅如磐石 發表于 2021-1-27 16:17, `$ v1 e1 r* I$ c- N5 [
想想你的總經理，10年后你和他一樣，除非你們老板有大的變動主要是思想觀念上的，如果不改變他的思路那還是 ...

8 W9 a' U) G% @% s$ |0 _0 O闖一把成功了比啥都強，不成功再換個工作，畢竟自己當老板了。3 ]- ]) G0 E. I. [$ j+ `
作者: 歸航    時間: 2021-1-27 17:14
本帖最后由 歸航 于 2021-1-27 18:49 編輯
- X2 M# ^. {% x5 Y2 x  |! o: s- C
各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創業，若真如你所說在貴公司技術層面你已能獨當一面，那么留下是最好的選擇。雖然之后會面臨高層的人事變動帶來的人心浮動和麻煩，但若能堅守，誰也不會無聊到去動一個從公司內部成長到現在的技術主管，大概率應該是依仗。只是短時間內往上也難有所作為，畢竟磨合期間能否鞏固自身的位置，取決于你能否與新任有很好的配合。
5 G& R8 J+ r% Q0 B: d5 G, f2 ^
, h3 I6 c7 p7 N' a9 w) M至于你說的老總，大概率離開之后創業與現任東家是同行，拉你過去也是看上你對現有產品技術的熟悉程度，方便他在創業前期有更多的時間去折騰產品技術層面之外的事情。站在你的立場你就會發現，創業之初的一兩年，所謂的技術層面是很難有創新的。即用原有的資料鞏固和拓展新公司的業績而已。之后是維持你的高薪讓你獨當一面，還是有其他什么想法，就看你自身對他的認識了。若認對了人，確實是個機遇，但對于各個方面習慣一手抓的人來講，是很難說清楚的。" m7 e; e! Q  z
( _6 G. X' w- _# d
創業之初，要計較的事情會很多，即便你能獨擋一面，也得束起手腳。有一句話要掂量，即"花別人的錢不心疼，但花自己的錢便要估算每一筆錢的預期。”不清楚你們的設備是否是需要量產才能逐利的機型。若是需要量產，至少得擁有維持3-6個月的量產資金，若是走電商，回款較慢，那么這個資金儲備還得加大。再加上廠房、基礎設施設備、人工，初期設備零件開模等等，而資金儲備也只是為了企業初期能抗得住回款周期。這些還是建立在新公司周邊配套設施齊全、銷售渠道穩定的情況下。
) I  M) t2 _" C% F/ B% J
( I4 H! J, [! \  I+ r至于你說的嫡系問題，在法制逐步健全今天，已經很難是問題中的問題。機制健全的正規公司對于這種級別的去留，董事會會有相應的團隊去應付，而對于你們自認為的嫡系骨干來講，公司高層自然會有途徑收集和判斷你們與前任老總的關系深淺，比較直接的方式就是先私下找你們談話，觀察你們的態度，必要的情況下還需你們表明立場決定自身的去留。對于一個公司來講，高層變動引起的各個機構部門的人事調動是必然和必要的，但哪些崗位哪些人該用什么方式提拔和誡勉，我想，作為董事會的人精來講，還是門兒清的。
# U: b0 |! h2 I2 j: n% J6 L1 T) y
對于你所說的內部創業，因為不清楚貴公司的內部組織構成，沒法給出好的建議。但有一條是可以講的，那就是貴公司各個生產、裝配車間若是承包制，那你所說的內部創業是可行的。若不是，就別多事了，好好輔佐董事長，協助他穩固目前的局勢，才是你這個技術主管能夠向上更進一步的階梯。# h3 v3 I' n% T3 [
; l; c0 |' R, t( Y% }; O
作者: 曉昀    時間: 2021-1-27 18:18
內部怎么創業？8 O, h2 K8 P0 C7 p. w7 x) I7 U- H
3 K. X; m  h7 \/ L" ^1 D
能升職，能漲薪就繼續做，總經理離開，領導班子會重新調整，也是機遇。跟隨總經理出去干，他有市場資源嗎？這個是主要的，去一個初創公司也有風險。
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-1-27 20:33
本帖最后由 無敵小蔣 于 2021-1-27 20:44 編輯 ) l' K) K1 n* Q: U2 `( |
歸航 發表于 2021-1-27 17:14
7 N; g" _5 h  ~8 j8 i各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創業，若真如你所說在貴公司技術層面你已能獨當一面，那么留下是 ...

, P$ F4 |# A: t1 U- Z2 Y# u首先感謝您的認真看完寫的內容，其二還條條認真評論，分析的都很透徹。% q1 D* G* R4 j5 s3 K& C
公司是做機械設備，設備價值大部分都在二三十萬左右，部分組裝工序是有承包。9 i6 N& W: F" I$ Z
如何內部創業：我們是做機械設備的，開發與我們現有設備的延伸產品或配套設備，也是屬于機械設備類別里面的。依托公司現有的加工設備、銷售網絡（組裝由我們自己組裝、售后也是）。
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作者: 無敵小蔣    時間: 2021-1-27 20:43
本帖最后由 無敵小蔣 于 2021-1-27 20:45 編輯
& U/ h  T  f3 l" V/ _6 q  c
曉昀 發表于 2021-1-27 18:184 v( {% q; ~/ O- w: W
內部怎么創業？; K$ |7 H- r. Q: Y% j2 U

0 s% i0 X9 S3 x# B. s0 }能升職，能漲薪就繼續做，總經理離開，領導班子會重新調整，也是機遇。跟隨總經理出去干 ...

9 B) T$ ^( y% c/ U內部怎么創業？請參考23#的回復！！！
; W, L1 `4 g% ?# L! j; J我感覺我的工資已經到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點已經滿足不了我了），需要突破下。總經理有市場、有資源，也是有風險的
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4 ?) w: N( E$ Q% w# |4 x* K+ {
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作者: 受不了了    時間: 2021-1-27 21:18
無敵小蔣 發表于 2021-1-27 20:438 g) J5 G0 T& m6 Z
內部怎么創業？請參考23#的回復！！！$ e: s# w" I& I8 G6 s3 _$ _
我感覺我的工資已經到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點 ...

/ ^9 ]9 Q9 Y  P7 c% Z9 E現在的薪水二十萬以上就呆著，二十萬以下就跟你們總經理去創業
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作者: 曉昀    時間: 2021-1-27 23:25
無敵小蔣 發表于 2021-1-27 20:43
& I4 Z. a) v6 i) p/ k4 P& w內部怎么創業？請參考23#的回復！！！
& g9 R( w# ?- u2 i* ]5 G/ a我感覺我的工資已經到我自己的天花板了（不喜歡跟著GDP走，漲一點 ...

8 Z0 ^0 R& o9 }# T3 y如果規劃好，可以試一試，免得以后后悔錯失機會。  Q$ `, i" O5 {7 {% d' ~% X
作者: wx_c57kw5nu    時間: 2021-1-28 08:10
跟著強者走，越走越強。平臺重要，領導者更重要。
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-1-28 08:54
受不了了 發表于 2021-1-27 21:18
. L7 X+ g( l8 `" ^現在的薪水二十萬以上就呆著，二十萬以下就跟你們總經理去創業
' Y6 E2 C1 |" P) N7 r* u
我想有更高的成就和收入, `2 E# [9 c# X# ?2 h# c
作者: zhudg    時間: 2021-1-28 09:30
看對人，跟對人！如果是說你跟的這個人值得你去跟，同樣你跟的 這個人也會給你更大的回報！
作者: a32916    時間: 2021-1-28 17:15
年輕人不拼一瓶，永遠只是失敗。一直拼或許還能陳功
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作者: 精神小伙iii    時間: 2021-1-28 17:27
總經理這么全能干嘛不跟著出去闖?總經理走了你留下能力不會有太大提升但官也不小可以干到老，不過你上面沒人了，公司后面會不會排擠你不確定；才30應該闖一下，本就有能力，失敗了換的工作也不會差；你問的時候估計就已經心動了，還需要大家給你點建議行動起來。
作者: laozzzji    時間: 2021-1-28 20:49
|jackcheng8966發表于 01-27 14:15自己想想十年后，2種情況的最好和最壞情況，你會有感覺的，直覺會引導你向那個方向
對的，看長遠一些
作者: 輕舟小卒    時間: 2021-1-28 22:54
無敵小蔣 發表于 2021-1-28 08:54( ]) T6 o% J/ a
我想有更高的成就和收入

# c3 C% A* J, x( b; l$ q1 A  T$ D其實有一點，你跟總經理的話，會不會是下一個總經理。這樣的前途能接受嗎。6 S3 V( z2 T2 z9 T6 Z
作者: 輕舟小卒    時間: 2021-1-28 23:07
一拖現有資源，增大眼界。
' X% u8 l6 K  d( s* n
作者: 遠祥    時間: 2021-1-30 10:54
只要能力足夠，什么的變化都不要怕適者生存！
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:10
三十而奕，2 G/ |3 Y* J7 f+ v) n5 C4 v

( a# F6 \% D, z弈？
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:17
遠祥 發表于 2021-1-30 10:541 ]; q# ]# o( @* Y% x
只要能力足夠，什么的變化都不要怕適者生存！
! Y% q0 s4 r' e0 R% {; X/ `9 Z
不是風動，也不是幡動，而是lz心動。% M2 ^! a: Z5 @. f: [" r* V0 E
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:21
魍者歸來 發表于 2021-1-27 16:34! u8 a3 I& ?4 t0 c: T
其實樓主大可以做下一個【總經理】

9 D+ o! O" g- i從lz的標題，表達，思路來看，還是老實呆著，比較妥當。( d* t- Y9 M' o  M% |7 r! K

/ E8 o6 ]* B4 ^$ P. h7 c2 b/ ^0 _以后LZ每年發一個帖子看看當初的決定，都會是一個不錯的人生領悟。
( O7 y9 y. I6 ?& q* `
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:31
歸航 發表于 2021-1-27 17:148 i( @4 _/ v$ N3 m& S* Z  K
各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創業，若真如你所說在貴公司技術層面你已能獨當一面，那么留下是 ...
4 R# I; ]6 h$ `3 O$ V
二三十萬的機械設備，不可能走電商吧。
/ a% }, @& U$ q0 t! g7 ^
1 W- N8 G% @4 W, t% [$ w6 m9 S$ d1 h! J" `# Y2 V$ K7 d
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:50
歸航 發表于 2021-1-27 17:148 X8 c6 l+ t0 J( C$ ^
各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創業，若真如你所說在貴公司技術層面你已能獨當一面，那么留下是 ...

) j( E5 _3 s/ z6 n, e從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。* X3 q4 n1 J' A/ V

5 X" o3 u5 {( }5 _股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更核心的吸引力，還是人品。0 Y) c0 B/ Q$ T7 t, W

. t5 p3 Q" M6 \& R9 Y. w. ]lz顯然看不到這點。至少在表達上，沒重視這條。9 y+ a1 S" G  ^5 a# E* h6 f

4 v7 `2 i8 _  I! y2 @, Y4 ~$ @8 c
6 C  ]) u, f5 z0 ^+ F+ b- b1 V+ R
- o# W$ S& _3 U2 M  r' T* q( ~8 E4 m# _) c2 _& E

; t5 N& e& S# _% \3 R3 ]
* o. F  ^( B/ B$ C3 F/ }* [/ u7 }7 ^2 N9 ^

  Q* _4 f: X; o+ P: T
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 11:55
魍者歸來 發表于 2021-1-27 13:56
# y$ t: Y( [$ x, I  m: L留下的結果就是慢性自「殺」。
9 r& Z4 o0 K4 d/ v$ l5 T, @  c% X/ v2 g( Z" V
出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。
( n" j" M. g! k. ]
大俠的意思是這個？9 m2 G% g6 b5 X/ Q8 Q
(, 下載次數: 269) (, 下載次數: 282) 8 y9 m( Y1 _& c2 |% x) @+ _- A
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-1-30 14:57
大白小白 發表于 2021-1-30 11:50' z) k6 \, ?* V4 @; r9 X. i1 [' d
從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。
* r1 T$ P' h% n4 @) y" c% C3 L1 {
/ \# u" m5 ~6 x. y! _" M股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更 ...
# [5 v& _1 z* j" p" E
人品這條怎么品？
# @1 m4 ^' n3 R! ?
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 18:01
無敵小蔣 發表于 2021-1-30 14:57! p  R% f7 q# Y) z" W1 ]; E
人品這條怎么品？
  ^1 v7 q6 t. V4 l2 h' z$ S7 q$ S. U
人品要細品，從細微之處開始品。2 T" a+ W3 g4 T
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不能一概而論。
! H5 f' [; [% V6 q- ~
; ?2 X5 f- `, b; \& P3 ?2 V/ v人品千萬條，靠譜第一條。
  X" r" R2 z0 d' Q  ^  k% ?
# M1 d, {! t% o! v4 |@歸航 lz前總經理的人品，我覺得是值得優先考慮的。歡迎交流！; X4 P  Q3 I' W$ G! J" [: ^( T" O
作者: 歸航    時間: 2021-1-30 20:24
本帖最后由 歸航 于 2021-1-30 20:50 編輯 " M0 ]% ?6 o4 [3 \+ A- |/ s3 f
大白小白 發表于 2021-1-30 18:01
2 @( t, t9 d, U$ f9 |人品要細品，從細微之處開始品。% G# E! t- J9 q0 A& N
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不 ...
# K0 U% L. k) G8 C5 X4 H0 ?
見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。
9 V' V& ?& Y/ ^5 i  K/ k; x$ a) _# S$ D; K7 C
一個股份制企業，誰說了算？想做董明珠，也要看看這家公司的體制容不容你。現今，一個制度規范化的民營企業除非管理層集體腐敗、搞小團體，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管，想要決定公司大方向，就一個條件，股權配比上占優。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是錦上添花。中石油、中海油、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權派的高層就不是那個中石油、中海油、中鐵建了，都是一樣的道理。/ p2 U! G' ^9 H+ e( @

6 a! Q& V. k' u人品，是人與人之間私底下的認知，可于公與私，咱們是要分開的。前總人品如何，我們沒打過交道，是不方便就他的人品下定義或者結論的。但就樓主的態度來看，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為，你覺得二者適合合作創業？合作創業的前提，咱們要搞清楚，是各求所需，彌補不足，這樣才能避免沖突。而不是你會的我懂，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍，讓你在我圈定的范圍內做事。若是這般，樓主跟他的意義何在？還不如呆著不動，以現有能力謀一個更穩定的前景。
# J( ]5 Z& R; P1 X! l9 P/ T# ~7 k$ u* ]! A. c
前總有創業經驗，業務能力強，他知道現階段需要什么樣的人來分擔事務和壓力。樓主也知道自己想要什么，并能清醒認識到怎么做更穩妥，不是嗎？
' V" W- u5 r/ R$ }+ C6 Y
4 x, V* ?/ r1 j, z6 y
作者: 大白小白    時間: 2021-1-30 21:57
歸航 發表于 2021-1-30 20:24
6 b2 r# j  V+ j1 k  x0 M見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。
' U# F. Q! B1 x# W. M3 A
+ K, G3 ]0 A, T  e9 D- p一個股份制企業，誰說了算？ ...

5 P" L0 I8 F& X細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
- U/ w( L2 [/ A9 @* e: w; p; G9 R( n4 t1 p; ^: m
LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售，生產管理等上面的分歧。
) W6 J! ^* P$ C4 m* [5 h4 ?5 V0 j就此，不涉密的情況下，LZ可以細說一下。
3 y- j9 H' b! e企業越小，核心人物對方向的影響力越大。
0 m) K- z: I' r, o7 c: Y因此以LZ的情況來看，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬。
% `5 j6 q* {* F+ W3 u
6 k- U9 l/ s, \+ n7 ^$ w前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場。. g, z- w) i! K; E
LZ更多盤算的是利益，我認為以lz技術主管的身份，應該是有自身理解的。
! D& R' w9 C/ K) q" E方向對了，蛋糕是少不了的；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散。% l6 v' C' V7 J. A; H7 |
7 s' F+ Q/ ]! T0 N# a
假設LZ對于大方向沒有理解能力，只能隨波逐流，賭一把，嫁雞隨雞嫁狗隨狗，那么就要看重雞品或狗品。
% O, C2 w* f+ H* ]3 h0 Y: `3 o
! z3 e! ?: P9 p; i$ s& S新創企業，要求股份不過分，甚至股份多少，稍微投點資意思一下，都可以謀求更大的股比。
7 `6 Z, O9 c% Z重點是前總平時說話是否算數，在財上是否分明。越是初創，財務一定要做好計劃，不要燒到沒錢了再去找金主，拉人做媒。
5 t1 G2 R" H1 d2 _- X" ^% U
3 ?0 F! [, a5 \0 ~! ^, [  E如果以lz與前總的交往經歷，覺得前總在本行業領域眼光和技術OK，銷售資源OK，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字，那是可以一搏的。1 W! o* \) \1 g$ j5 T' W* q

+ m3 H' u$ C2 n$ L人心會變，以前靠譜，以后可能不靠譜；對A靠譜，可能對B不靠譜。
1 l7 y: G" }: g5 R! t8 W; N這就要看LZ自己的招子亮不亮了。
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作者: 歸航    時間: 2021-1-30 22:36
大白小白 發表于 2021-1-30 21:575 V: w! p; R+ W5 q: {4 c& I; v
細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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, y1 m2 k0 h  _LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售 ...

/ W0 [( w( r* s0 x* b5 f/ q知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？6 M* ?* l- x, |& r; u% Y
作者: 大白小白    時間: 2021-1-31 00:00
歸航 發表于 2021-1-30 22:36
  c5 v! }1 t# }知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

' Y/ _. k6 t8 L5 V我碰到過，在職沒離職，連續多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。1 ~; |; y  E5 v/ i1 f0 b
這種不好說，可能和人品相關，可能和人品無關，也可能和董事長人品相關。
+ _& r1 w1 I/ P& f. Z3 W* H% w
; ]2 Y3 j/ C. I0 ^* c* A具體要說就是兩條，3 R9 Y* P# B3 n6 m* ^
2 b; L; d1 e0 q; g2 }/ F3 {
規則4 l( p1 f, [3 R2 F0 s
% {) v& |5 U% O0 t- w' j* r  H9 {
以及' r+ ]! M2 {" Q6 d
2 X! `0 @  E8 ~7 D$ O! l
別人違規你讓他付出代價的能力。, N4 e# B# v0 n: e

4 o9 X3 Y! c+ A1 Mlz企業這種股份，就是一個捆綁工具，降薪利器，人品放大鏡。& g- _& G% z0 b1 z4 g
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前總舍得這個股份也要單干，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信。$ N- n, `. {6 W+ \

4 t2 H/ s6 ?% D7 c! a: R. _愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法。
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作者: wjxfchina    時間: 2021-1-31 13:39
小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年也沒什么分紅。& f7 h6 W9 j' I( Y' S: M% H" x
從瑞安的各個機械公司來說，每個多是一樣的配方。大股東掌握財務，沒有分紅或者分個一點點，導致下面的小股東不滿，然后出去生產同樣的產品公司，這樣循環下去，誰的能力好誰的公司賺錢，但是小股東沒有錢賺。
5 i% a4 g' L: A/ d) X& r. s) R你這個角色跟我原來一個樣。建議出去創業吧，但有幾點建議供參考，1、工資可能初期沒原來這么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上。2、股份看股東人數，如果只有二個人的話，盡量在30%以上。3、要有實權！！雖然你是技術主管，你在現在公司有沒有實力，問問自己，買什么東西，招什么人，制度怎么定？如果沒有點權力，就不用出去了。
作者: 大白小白    時間: 2021-1-31 13:49
wjxfchina 發表于 2021-1-31 13:39
0 `6 p: h; S" E小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年 ...

( B) k8 F" k) R9 Elz好像做車床的6 O( P  I% ^, P8 ]" u
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-2-1 09:50
大白小白 發表于 2021-1-31 13:49- k( @$ t. @/ Z% b( L6 W
lz好像做車床的

& i1 p( A( Z. t. n, s0 X有車床，但不是主營收入，是加工設備
" N) y7 B8 h% f* O0 A5 Z6 Q
作者: 無敵小蔣    時間: 2021-2-1 10:45
本帖最后由 無敵小蔣 于 2021-2-1 10:47 編輯
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歸航 發表于 2021-1-30 22:36
$ M4 f6 o/ e! Z9 {知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？
, o1 \7 }; ?" }  m6 g( a: [
個人認為是，占時是不給與清兌，怕前總將現有公司的人員、資源全部拖走，現在有公司馬上就呈現空殼狀態，但是如果留有股份，畢竟是自己的錢，總不是糟蹋了 。等公司整體穩定了，也會清兌。+ G- I$ {: Z4 n1 c




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