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機械社區

標題: 個性強烈的年輕人真的適合做機械嗎？ [打印本頁]
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-10 20:29
標題: 個性強烈的年輕人真的適合做機械嗎？
      不知不覺中，自己不再被別人稱呼為年輕人了。
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' E1 s- D5 W* D" K7 F* Z4 [      今天我想說一下，個性強烈的年輕人，適合做機械嗎？3 c/ N4 q( b" a* _& i  t! D; o
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      什么是個性強烈的年輕人？相信大家都知道，我就概括一下。做事情有自己獨到的見解和想法，同時還表露在臉上，如果心里不服氣，就對你的意見和想法產生駁斥心里。矛盾激化后會和你大吵大鬧，在職場上表現的就是離職不干，甚至有的是離職后和他人在公司門口等你出來后打你一頓。
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      其實問題的根源在于年輕氣盛，沒有忍耐心里，對周圍的一切都不服氣，自身具有叛逆心里，而且還不懂得舍得的道理。0 h) ^4 s. e+ R" g3 E: A

/ o% V% a9 f  Z8 U      我們公司在我入職之后又來了兩位工作三年的同事。一位是之前的電氣轉機械的，另一位是在百人的企業工作后來我們公司的。在他們身上都體現出了明顯的個性強烈的情況。其中那個電氣轉機械的更加明顯。姑且稱為甲同事吧，另一位就是乙同事。% E" s* u7 d) E& a3 I

) E6 s! A" u' V/ S( o9 _      甲同事因為家里有事情，每天需要朝九晚五的工作，來我們公司也因為離家近。但是我們老板是那種有事就想讓你出現在他面前的人。所以這樣，經常性的老板需要見到甲同事的時候，甲同事都在家里。幾天之后，甲同事就在老板心里留下了不好的印象。這也就算了，一般情況下就是找領導說明情況，然后和領導商量好對策，之后再執行就是了。但是甲同事是那種個性強烈的人，老板找不到就找不到，我來這里是工作的，只要每天的任務完成了，我想什么時候下班就什么時候下班。于是乎，接下來，領導這里就開始找他麻煩了。我們領導可是有絕招的，轉治這種個性強烈的人。之前發的一些帖子中，大家應該也知道一點，圖紙上的宋體字不行，必須是國標的。字體不能大也不能小，還要有斜度，還要在一個專用的圖層里。就這樣，甲同事每做一項任務，領導就打回來重新做，然后找個時間還把甲同事叫到辦公室里說來說去，宗旨就是要讓甲同事按照領導的說法去做。然后等甲同事不情不愿的改了之后，領導又開始找另一個麻煩來。一張只有十幾個標注的圖畫了一個星期。一個月后評績效，甲同事的績效還不到五十分，企管部約談，領導降薪水等等措施加起來。甲同事只好選擇離職走人。
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8 k  @/ K: o' U) V$ e( S% n8 p9 y       其實我看來，個性強烈的人不適合做機械，機械是一個需要繼承發揚并長期積累的技術性工作。每一個入行的人首先一點就是要繼承，然后再想著發揚。但是在繼承的時候，有些年輕人就不明白，為什么要求那么的高？這么高對我有什么用？他們往往希望一件事情能夠快速完成，然后去做其它事情，在多件事情完成后得到大家得認可和夸贊。實際上，現實情況是這樣一個過程是考驗你的耐心，韌性和毅力的過程。師傅說的話是錯誤的，你也要繼承，師傅說的是對的你也要聽著，師傅說的你不明白，你必須做完之后才可以提出問題。這樣的方式就把很多個性強烈的人篩選了下來。" X) F: I) ]9 m3 m

: s/ J: Y# V* Q2 p5 h       乙同事比較幸運，他暫時沒有跟著領導去做事情，他之前聽到甲同事說領導的要求后直接表示說這樣的領導，讓手下的人沒有想法和主見，以后我要是跟著他工作的話，我就直接走人。. U2 a) ]1 O+ \: ~  w

& O9 V" Z& v/ I* z       其實，領導并不是不讓你有個人的想法和主見，而是想讓你繼承了他的做事方式和做事風格后再去發揚光大。
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       大家有什么看法？歡迎探討。7 M+ O* e" ]8 Y1 T% M

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作者: 曉昀    時間: 2020-12-10 20:38
財務不自由的人，在工作中本身就沒有自由可言，老板讓你服從領導你就服從唄，除了違法亂紀的事，或者有侮辱你人格的事你可以大張旗鼓的反對，其他的要求，你只能選擇服從和聽從，要不就得換地方。
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6 }2 @% R* v  b; G/ h性格剛烈只有吃的虧，沒有能占到的便宜。因為人在憤怒的時候做事都不走腦子了，無法控制自己和局面。
作者: 韓寒11    時間: 2020-12-10 20:43
按照領導的意愿去做吧，與領導有不同意見只會惹來麻煩，都是出來賺錢的，看在錢的面子上還是從了吧
作者: 做鋼的    時間: 2020-12-10 21:06
與個性強烈屁關系沒有，根本原因是自己沒做到位，有國標為什么不按國標來。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-12-10 21:08
其實你還是年輕，或者你的生活經歷并沒有讓你遇到個性強烈的人。以前我跟你一樣認為，認為大家和和氣氣賺錢挺好，可有些人讓我現在打消了這種想法。我接觸過底層機械人，也聽說過有些小老板因為品管拒收他的貨，在那品管下班路上找人揍他。甚至后來辦公室來了個小年輕，估計也是少不更事，告訴我們他上家公司離職原因是因為打架。當時我的老板是不允許打架，凡打架者，不論對錯一律開除。但他說老板問了，聽說因為是老鄉幫打架，所以沒說什么。有些下面做普工更是說派出所的都認識他了，經常幫派互歐。本來我自認為自動化行業好像學歷高些，文明人多些，后來發現流氓有了文化更可怕。
作者: liwankun98222    時間: 2020-12-10 21:25
有市場這只無形的手調控，應該還好吧，現公司讓領導不爽的人不少，也沒咋的，這次公司經濟性裁員，還有同事主動申請被裁，個性激烈一點沒事，只要你能完成你的本職工作，太慫了，領導都不把你當人看。什么臟活累活雜事都讓你干。
作者: 加肥貓devil    時間: 2020-12-11 07:40
聽到這樣的領導，我有點瑟瑟發抖了，不禁有點竊喜現在的公司沒有這么斤斤計較，只要能做事就不會去摳這些東西。如果真讓我遇到這種領導，估計不出一個月我就得跑路
作者: sgxap666    時間: 2020-12-11 07:56
我也和甲差不多，實在受不了了，直接叫總工按你的標準，同樣時間能出圖嗎，他試了一次，服氣了。不敢老提他的狗屁國標。
作者: ygang86    時間: 2020-12-11 08:14
人家正常下班也有錯   真是搞笑  這公司也是夠EX的了
作者: andriycike    時間: 2020-12-11 08:15
不氣盛還叫年輕人嗎
作者: 簡單灬80后    時間: 2020-12-11 08:28
這個同事是不是就是樓主你
作者: YMY1    時間: 2020-12-11 08:34
韓寒11 發表于 2020-12-10 20:43
) z" `& b, R+ h$ O  j; i0 K0 C; W按照領導的意愿去做吧，與領導有不同意見只會惹來麻煩，都是出來賺錢的，看在錢的面子上還是從了吧

1 g1 _. o! w6 a我工資稅前大概5300，一次大老板讓周六加班給出圖紙，二老板中午打電話我說下午三點圖紙給他他說現在給他吧，第二天去公司洗車碰到二老板了，他們去加班調試就又給大老板說我今天去洗車了。大老板后來發微信說你既然能今天來洗車為啥昨天自己不來先改改圖紙，你以打工人的心態咱們走不長遠。我們又沒有加班費，幾乎也沒有調休，在浦東工資這么低，還想讓24小時待命，一直說多為公司考慮。去年今年一月到五月沒訂單，隔壁公司老板說我們老板墊錢給我們發工資，我們老板也說你們工資幾乎不拖欠，拖欠也就幾天，問題我們是靠工資活著，老板他們需要靠工資活著嗎，錢真的給的多嗎。建議以后大家還是不要去找朋友介紹的或者老鄉的小公司，真的沒必要9 j3 T7 I2 K( r5 Q9 ^/ h" p
作者: wugehaoniu    時間: 2020-12-11 08:56
現代社會個性比較張揚，很正常。
作者: 魍者歸來    時間: 2020-12-11 08:57
我都是按企業標準出圖，這方面領導是挑出不毛病的8 |/ b$ D5 f3 s& v3 x

8 Q6 V' O. y  e$ d6 ^2 m$ w: {) q其他方面跟我找事兒的話，我的錯，那我就改；我要沒錯，領導就別想下來臺。你敢做初一，我絕對給你個完美的十五，哈哈，我就是那個個性強烈的……擦，我是中年人了……
作者: 閑來無視    時間: 2020-12-11 08:57
  我換個角度說一下，個人認為機械行業更需要個性強烈的年輕人。! n9 ~( B+ S, ~, r9 {, u; n
  國內企業的發展，大部分都是在80-90年代發展起來的，基本吃的都是人口紅利，人口紅利是什么，就是要你的時間，所以目前很大一部分老板都會恨不得你在公司待上24個小時，才不覺得虧。
/ E% {  R7 W1 }0 z6 @, `8 S  再從行業方面來說，我目前在珠三角，可以明確得看出傳統的機械領域有幾個很大的缺點，一是從業人口年齡偏大，30歲以下的年輕人偏少，二是產品質量層次不齊，容易被坑；三是人均教育水平著實偏低，看不懂圖紙的在這個行業有相當大的一部分人存在。四，創新實在底下，雖然說目前有很多所謂的高新企業，但是我們都清楚，這些高新企業很多就是騙騙自己人的，修修改改文字又是一個實用性專利。7 ^! H- G0 k- K# o
  回歸正題，個性鮮明的年輕人，其實說難聽點就是刺頭。傳統的機械領域更多是需要服從，服從領導的思路，服從領導的做事風格，但是過于強調這點，就會喪失掉競爭力，失掉活力，最終被市場淘汰。但是個性鮮明的年輕人，更多意味著有獨立的想法，其中許許多多人都是有靈性，靈性的人無論在哪個行業都是最重要的。
/ n8 r# p; E4 y. u  從行業未來的發展來看，我們目前在經歷變革，也是的新人換舊人的變革，老一輩干不動了，新一輩接下下一棒。其中因為教育水平的問題更會凸顯，行業里沒有年輕人就會衰弱，沒有個性鮮明的年輕人就會實去創新，終究會被淘汰。
作者: 木頭人2020    時間: 2020-12-11 09:06
我來這里是工作的，只要每天的任務完成了，我想什么時候下班就什么時候下班。 每天工作完成了不下班干嘛，在公司等飯吃嗎，前提是每天工作完成了。
作者: 宇宙超光速膨脹    時間: 2020-12-11 09:10
我覺得這種已經算很好說話了。。。沒有動不動就大吵大鬧。。。默默辭職也算個性強烈了嗎。。。
+ k, A4 k' [8 t+ q現在的年輕人的壓力也挺大的，大小公司的資源基本都在70.80手上，機械未來也不怎么看到頭，還有房貸車貸那些
( A+ a- Z4 R3 m( O5 a$ v! }/ d我們公司以前的人之所以那么舔也無所謂，還不是因為錢的問題，十年前年終獎1w+已經很美滋滋了* m- g2 ?0 K0 R- A( |
現在新來的連毛都沒見過
  Q% V0 Y' n8 b# ]  m還是十年的工資幅度，蹲個兩年就為了加個500塊，還不一定給你
) g* f0 V2 I, {1 k" \" c你換作是我，哪里還有繼續下去的動力。。。跟身邊的同學一聊工資，反差更明顯了& |  v  l) j* e. |$ n* e- i
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哎~~~
作者: 鐘sir.    時間: 2020-12-11 09:31
這個例子不是個性強烈不強烈的問題吧，正常工作時間上下班難道有錯么，如果要求加班就在招人時候提前說好，應聘者自會告知面試者，自己加班是否方便，能否接受，因為這種事就下絆子，找麻煩，這個領導也不是個值得跟隨的領導，默默離職都算是好脾氣的了，真正性格強烈的不鬧一頓再離職都不符合強烈這兩個字
作者: 清風自來_    時間: 2020-12-11 10:14
本帖最后由 清風自來_ 于 2020-12-11 10:17 編輯
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/ i) M% \5 f8 i. \9 S8 s7 j其實我第一份工作，什么都不會，當時在車間有一個地方沒倒角，我就覺得設計的好垃圾，覺得別人設計水平有問題，時不時還覺得別人不行，說話還好大聲，還一副高高在上的樣子。之后進了大公司，見的人多了，有年紀大的，有水平很高的，有一些年紀輕輕的，慢慢的發現越牛的人，說話還越細致，輕聲細語的，感覺越低調，還越牛，技術上要么不說話，要么就說重點，從來不扯淡敷衍。自己心里開始默默佩服這種，我想自己也要耐心的學點東西，把事情做好，自己好，公司好，項目也好，人也輕松了。
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作者: 1074433872@qq.c    時間: 2020-12-11 10:15
看來你還不夠窮
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2020-12-11 10:19
時間會解決一切！時間會把有個性的、沒有個性的都干掉！
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-11 10:27
哭哭555 發表于 2020-12-11 09:318 w+ z: Z. H8 O3 d9 k$ ]- c
這個例子不是個性強烈不強烈的問題吧，正常工作時間上下班難道有錯么，如果要求加班就在招人時候提前說好， ...

) L: s3 I$ J5 I* z有些人經歷的情況不同。我好像也說過了。老板是心血來潮才要你加班的，并沒有固定的時間。這樣的事情怎么去說？5 o; i+ V# S; p, M1 b$ n
還有一些老板更奇葩。曾經聽說有的老板開月薪五萬的工資讓一個博士給他洗腳。只洗腳，其它的什么都不干。目的就是為了滿足這位老板的虛榮放心。大部分公司都是先把你騙過來，然后讓你工作一段時間，能留下就留下，留不下就走人。誰會和你什么都詳細的談論啊。
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作者: oldpipe    時間: 2020-12-11 10:27
你的案例有點文不對題。
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甲同志的情況，只能說是沒有融入工作環境，與他是否適合干機械關系不大。他這種在機械之外的任何行業都會存在。
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干機械的需要個性，但個性與實力要對等，臭脾氣+慫本事根本沒得混。3 M1 J# |/ S8 V  F
機械這行干到當今這個年代，脫離團隊也是干不下去的。所以你必須融入團隊，覺得自己牛，憑本事說話，讓團隊服你。否則，就夾起尾巴做人。
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作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-11 10:33
木頭人2020 發表于 2020-12-11 09:06
4 ]7 h/ g% F7 D$ k我來這里是工作的，只要每天的任務完成了，我想什么時候下班就什么時候下班。 每天工作完成了不下班干嘛， ...

. c. n' k- ~" t# F是的，前提是工作要完成。
6 ^& C+ J# M. ]: ^1 b但是領導的招數你沒有看明白嗎？要求細枝末節，讓你的工作很難很難的去完成。就像是你從臥室走到客廳沙發那里一樣。每天習慣了就是十幾秒的事情。但是讓你走貓步，每一步就要規范細致，走不好還要讓你保持一個姿勢很久，請問，這些條件加起來的話。你從臥室到客廳需要多久？4 P$ Z& C; y) N1 h) m5 w1 v
作者: 摯愛重金屬    時間: 2020-12-11 10:36
我也是年輕人，我現在的想法是：什么時候合法權益被剝奪了，還得好聲好氣。2 T; Q9 ]. N* Y/ k3 \
這樣的抗爭往大了說，是社會進步的表現；往小了說，于個人而言沒有多少好處的，而且很容易吃虧，但于整個社會而言是有益的。
& \! r& F: Y# p& g' I6 k' n5 W如果整個大環境下都不鼓勵抗爭，社會怎么進步？
- ^8 ?6 B" h; p& W5 h如果在年輕時候，沒結婚還沒孩子的時候不去抗爭，過兩年有了羈絆，當你無休止的加班而沒有個人生活，那個時候你去抱怨，那你自己到這步田地自己有沒有責任？
" {# a  I( d& k$ P) e* d4 x現在設計師所處的社會環境，每一位設計師都逃脫不了干系。, D( S0 @$ T# w" y
我是年輕人，你可以說我年紀輕，小小年紀沒啥資本還狂的很。我想說，年紀輕，恰恰就是我的資本。
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7 R! Y/ F4 e( N4 A雖然是年輕人，但是做決定都是深思熟慮的結果，我愿意為我做出的決定買單，當下，不后悔。
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-11 10:36
做鋼的 發表于 2020-12-10 21:06
$ k6 D6 E7 z+ b2 u. ~與個性強烈屁關系沒有，根本原因是自己沒做到位，有國標為什么不按國標來。
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你的層次有點高。是有國標，是有標準手冊的。但是幾十人的小公司能夠遵守的有幾個啊？
6 @: S1 G9 B* W9 ~# o( I: G這個要求又沒有以法律的形式來約束吧。有些公司為了提高效率，就不那么嚴格了。
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作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-11 10:38
oldpipe 發表于 2020-12-11 10:27
. F) F$ l+ z1 K9 a2 c- [- @你的案例有點文不對題。
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甲同志的情況，只能說是沒有融入工作環境，與他是否適合干機械關系不大。他這種 ...
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感謝。是有點表達的不對題，但是大概方向還是有點味道的。以后會多改正。
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作者: 桌前一盆花    時間: 2020-12-11 10:41
摯愛重金屬 發表于 2020-12-11 10:36
/ p: o) }6 ]9 Q1 V我也是年輕人，我現在的想法是：什么時候合法權益被剝奪了，還得好聲好氣。
  ]1 X& Z8 t# a  K5 o) x  J這樣的抗爭往大了說，是社會進 ...
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是有點年輕了。想法是對的，做法還不夠成熟。當你到了大佬的水平時再回來看看你說的話吧。
: B" n3 Z* H) [& E( x4 ?( ~3 w拿眼前的例子來說吧。% K  `; T+ D% L6 H8 A" [
富豪們在拼搏的時候，哪個不是想著為什么沒有人來幫幫我啊？等他們通過努力成為富豪的時候，他們會去無條件無差別的幫助任何人嗎？大部分都在想著轉移資產去了。& ]! H- w7 x" C% Z8 F+ L/ N5 b! L
作者: 莫若安神    時間: 2020-12-11 11:05
個性不強烈的適合做機械嗎？老板說任何事都唯唯諾諾不好，具體情況具體分析，真的過線了那必須重拳出擊，此處不留爺自有留爺處。也許會有人愿意當行尸走肉吧。畢竟林子大了啥鳥都有。
作者: 加肥貓devil    時間: 2020-12-11 11:36
其實做技術的是要強勢一點，我曾經的行業里做技術的時候領導就很不強勢，被其余幾個部門鄙視，生產部門經常自己改標準，因為我們領導雖然是技術部長，但是他不敢下令擔責任。所以標準類一團糟，出了問題互相推責任。我一向認為做技術的就是要強硬，如果我錯了，你可以處罰我，我可以認錯。但是如果當前階段不知道誰對誰錯的時候你必須按照我的標準來做，錯了我負責。如果誰都可以指指點點那就別做技術了。' l8 z# V$ P; e- ^3 ~
其實打工還是要遇到投緣的領導，領導能理解你的難處，能給你抗風擋雨，你也要理解領導，關鍵時候該頂上去就要頂上去。人與人的交往都是相互的。
作者: 蜈蚣很毒    時間: 2020-12-11 11:47
今年動了無數次辭職的念頭，然后每次都是生活一巴掌一巴掌的打醒我，沒錢忍著，沒有更好的機會就別想著辭職，辭職單純為了出氣或者忍受不了是很幼稚愚蠢的行為，成年人的三觀就是這么樸實無華且枯燥
作者: YMY1    時間: 2020-12-11 12:18
YMY1 發表于 2020-12-11 08:34: A7 A. t( e. @0 s+ s1 }/ h! ]
我工資稅前大概5300，一次大老板讓周六加班給出圖紙，二老板中午打電話我說下午三點圖紙給他他說現在給他 ...
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問題是在上海，活的下去嗎？ 還有我們一年漲一次工資，上年漲200
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作者: ygang86    時間: 2020-12-11 13:44
ygang86 發表于 2020-12-11 08:148 ?3 O& u0 l6 O8 O" j# b' f
人家正常下班也有錯   真是搞笑  這公司也是夠EX的了

8 A( a4 S8 `# q( ?. ^我倒是覺得那年輕人挺好的  不慣著那樣的老板! O* _$ }4 a8 s& S
作者: ygang86    時間: 2020-12-11 13:47
摯愛重金屬 發表于 2020-12-11 10:36# W' K& B* p% t  p# B
我也是年輕人，我現在的想法是：什么時候合法權益被剝奪了，還得好聲好氣。/ c- J+ [/ B" i& G& t  P
這樣的抗爭往大了說，是社會進 ...

" E9 Q" G! l3 C0 p! m! Z  d加油 年輕人: q$ `/ x/ a! ~5 j' l5 i  D, D
作者: ie1    時間: 2020-12-11 15:14
一般不要開口，領導讓怎么做就怎么做，反正大家都不行了，你再提你的，搞定了，別人還敢跟你叫？你一開始那么跳，什么東西搜說得清楚，領導換個人做，你的方案就是別人的了。不是說一個公司不團結，而是沒有領導袒護你的時候，你其實所有的前期工作都是在給別人鋪路。所以說最坑的，莫過于領導
作者: Papazhu    時間: 2020-12-11 15:24
譬如朝露 發表于 2020-12-10 21:08
6 G; l& r3 b* v: ^1 ]7 V( G其實你還是年輕，或者你的生活經歷并沒有讓你遇到個性強烈的人。以前我跟你一樣認為，認為大家和和氣氣賺錢 ...
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想支持，點支持，支持不了。 6 P3 Y3 Q' R* i  g. Z
作者: 遠祥    時間: 2020-12-11 17:33
你放心，熬過5年以后，你會變得沒脾氣的。我剛出道也是脾氣不好，個性強，遇到不順心的事就跳起來，現在已經麻木了，每天都是笑臉相迎，但工作時哪有什么快樂可言。。。
作者: 未來第一站    時間: 2020-12-11 21:45
也許每個人對個性強烈會有不同的理解。
作者: Rickyy    時間: 2020-12-12 11:11
打了很多字，最后刪了，剩下這一句，加油吧年輕人，給自己，也給同齡的人。
作者: Rickyy    時間: 2020-12-12 11:14
摯愛重金屬 發表于 2020-12-11 10:36
( \( b( P! x$ Q& R* e' T- J+ g我也是年輕人，我現在的想法是：什么時候合法權益被剝奪了，還得好聲好氣。
& d. P$ ^8 X8 Q* B+ n; w4 s# e" }這樣的抗爭往大了說，是社會進 ...

" e9 _5 m. ^" n* c- W加油，同年輕人. s) G0 c/ T3 Z2 q( j( ]7 G3 u" ?
作者: LHCA2020    時間: 2020-12-12 16:09
oldpipe 發表于 2020-12-11 10:27* J7 x( l  m' i
你的案例有點文不對題。/ ?5 f7 K. D1 V

7 H) _7 ]* l4 T0 T甲同志的情況，只能說是沒有融入工作環境，與他是否適合干機械關系不大。他這種 ...

2 T0 j/ _/ E9 E. }2 N* h話說回來，脾氣也得看時候放出來一點，否則被以為太好欺負，但是要能收放自如
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作者: xuzele    時間: 2020-12-12 17:13
為了活得久點，我們都希望遠離那些讓你生氣的人，這些人往往個性強烈，其實在哪一行都一樣。你讓領導不爽，領導難不成忍著嗎，如果你確實有本事，或許跟你溝通一下，達成共識，如果你本事不大還脾氣大，那都沒有溝通的必要了。
作者: 東方123456    時間: 2020-12-13 14:09
說直白一點，就是情商低。
" s- `1 ?% D2 [$ B8 A( y  p在賞識你的人眼里，看到的是能力，在講究的領導眼里，你全是缺點。
作者: jqrihc    時間: 2020-12-14 07:53
不適合
作者: 無敵小蔣    時間: 2020-12-14 08:34
剛柔并濟，幸好我沒遇到這樣的領導
作者: 一水江山JS    時間: 2020-12-14 16:27
這TM不是領導的問題嗎？整人還有理了？要教育不會拿個模板來？
作者: yishui522    時間: 2020-12-15 08:04
都是為了幾兩碎銀，有幾個是為了夢想和愛好的。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2020-12-20 12:42
我覺得更適合創業



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