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機械社區

標題: 哈哈，只有辭職的時候老板才會給你加工資 [打印本頁]
作者: qaz111772015    時間: 2020-8-10 14:24
標題: 哈哈，只有辭職的時候老板才會給你加工資
有多少老板會這樣
作者: 阿達大9    時間: 2020-8-10 14:36
多得很，哈哈哈哈
作者: 譬如朝露    時間: 2020-8-10 14:40
有，但我感覺這種老板一般有病。
作者: sgxap666    時間: 2020-8-10 14:42
小奴隸要反了，得加點菜。
作者: YMY1    時間: 2020-8-10 15:00
你一走當時找不到用順手的人，新招來的這個工資也招不到更高水平的人，還不如試試加點錢留下你。  同時你不提加工資對于老板來說多盈利自己可以裝更多的錢到自己口袋
作者: 丹楓911    時間: 2020-8-10 15:12
換成誰當老板都那樣，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然會有高工資等著你，你要是指望老板發善心給你漲工資，你自覺的靠譜嗎。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-8-10 15:20
丹楓911 發表于 2020-8-10 15:12
! X: D! v2 |1 }換成誰當老板都那樣，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然會有高工資等著你，你要是指望老板發善 ...

% A. G' i, I. P8 P, }天真，你要真牛，那老板才不敢用你，不怕你把他家搬空了？5 p5 [3 L, ]. o+ t" |8 c
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-10 15:45
說下我上家公司最近的情況吧，按理說我是研發資歷最久的，但我知道研發的領導不好做。上個領導走后，有個號稱華為的研究生來公司，順勢讓他成了研發領導，到今年他慢一年了吧，年后可能這位領導覺得自己權威不夠，老板給漲勢，對其他人員進行了肅風運動。我覺得惡心，再說在那也沒啥前途了就辭職了，畢竟新公司工資＋3000，還有項目獎及一金。在我離職前包括我研發還有6個人，2個機械，2個軟件，2個硬件。我是上月20號離職的。離職的時候老板還很正常，沒說啥多的，但是昨天給我打電話說我釜底抽薪，我說老板，你最難得時候我有走過嗎？你今年生意這么好我走了，折算釜底抽薪？今天前同事打電話，我7.20辭職，另一個機械8.6日辭職。一個硬件8.7日辭職，還有個軟件8.14日走。剩下一個入職還不到2個月的軟件，和我那個硬件領導。
作者: PM2.5~    時間: 2020-8-10 16:06
資本家的本質是不會變的
作者: 未來第一站    時間: 2020-8-10 16:08
精明的企業都是每年加300-500.
作者: 大白小白    時間: 2020-8-10 19:01
南天橫翼 發表于 2020-8-10 15:45
$ Q" ]0 U( l4 N! ~% G! V5 U說下我上家公司最近的情況吧，按理說我是研發資歷最久的，但我知道研發的領導不好做。上個領導走后，有個號 ...
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朋友誤會你們老板了，老板以為人都是你挖走或者誘惑的。+ k. T6 P2 T: y6 t
作者: 韓寒11    時間: 2020-8-10 20:57
那是因為老板暫時找不到替代的人，緩兵之計，人到崗后會各種辦法讓你辭職的
作者: 風刃    時間: 2020-8-10 21:44
進公司五六年，剛進來的時候沒給夠老板說的數（都壓了相當部分年底給），給的每年也都有漲，這么多年漲了四萬，最近一年漲一萬，但是我還是覺得低，沒什么意思，因為跳一跳就可能多兩三萬以上。工作嘛，有時候感覺很多很雜，大多時候感覺可以偷閑，上班路遠也是挺累的，早進廠的工人都能拖家帶口住宿舍，新聘請顧問也給租房子，就我進來一直自己解決住宿問題。
! Q& v4 E; z; l0 l8 x9 u9 K) b& q8 O* i  q自己承擔，壓力大不敢動也不想動了，如果有人分擔，可能我會選擇出去看看，假如辭職，老板能加一點，但也沒意思了，所以我從來不主動提加薪。5 A/ X# X1 V8 K  }8 I( W: v
作者: qaz111772015    時間: 2020-8-10 22:10
未來第一站 發表于 2020-8-10 16:08: c  r, _* y, c6 o
精明的企業都是每年加300-500.
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我在這干每年加一千，可是我還是不想跟他干，可能是我太任性了吧
* u8 V3 ^$ O2 c) v  Q* Y- Y
作者: 風刃    時間: 2020-8-10 22:17
今年有個項目來不及做，外包了。一個大廠里博士，他們可能有類似的設備，說可以給他帶的研究生做。方案定了后我聽到了勞務費5萬，搞了一個多月，之前方案展示SW,現在兩個部件出的CAXA，圖紙差不多40張，除了一個鑄件A1號或者A0號圖，其他都可以A3,A4圖出完。
  [% d: o7 o: o2 {0 `" s圖紙真不想評價太多，老總問那個博士看過圖紙了么 ？結構錯誤連連，尺寸漏標，很多畫圖常識錯誤跟剛畢業的本科生無區別，設計基準這些就不說了。老總讓我看看，我也不能手把手去打人家臉啊
' P0 Q& V- S' e1 C前兩天喊來討論圖紙，弄了一天，他們就說進單位（比我還早一年畢業工作）沒人愿意教他們，十幾年了還這樣。。。6 W% V7 W) B9 d) T2 l1 B- Q: F% Q
話說老板這給出5萬出去，辦公室人心里還是感覺不舒服的
作者: qaz111772015    時間: 2020-8-10 22:24
風刃 發表于 2020-8-10 22:17/ Y' U4 E( x7 ~
今年有個項目來不及做，外包了。一個大廠里博士，他們可能有類似的設備，說可以給他帶的研究生做。方案定了 ...

6 k* P9 h/ z- K, m9 x' a8 r老板出錢你管他呢，只要不損害到你的利益，他愛給多少給多少) I9 L2 ?5 @$ Y9 C* \; j5 P! i% i
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-8-10 22:25
不到兩個月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。
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他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。6 V) a$ m  m) @3 \
9 s2 O: p9 n2 D3 w+ \6 ^- @
我沒理他。3 O5 B. o* i* E* c, H1 k) U. I, b

# \7 p1 R$ M! n$ g7 b/ b. N- H+ G& V
三四個星期前，他的公司里僅剩下的唯一技術(反正跑現場的都是他的)，要辭職了。! t. g( Q+ d; a5 z& u! w
) s' o3 u# R9 U6 N/ C5 M/ y
傳說勸他留下來的漲工資幅度，竟然是600塊錢。。。不是五百，也不是一千。。。1 Y  i, s' I/ q! h' \& l) {' s

+ Z' K8 S. q( G* i我跟我的合伙人說了我聽說過這事兒，人家敷衍，轉移話題。。。
) Z% I8 }& h7 r/ B2 P0 D
0 R1 R4 i9 @4 O/ |咳。。。我感覺我在扶持一個扶不起來的阿斗。。。
作者: qaz111772015    時間: 2020-8-10 22:29
Cavalier_Ricky 發表于 2020-8-10 22:25/ x/ G4 G; Q- ^0 Z
不到兩個月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。
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他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。

# t' g7 O9 D5 U9 G哈哈，想起辭職的基本上是決定了的，老板想留必須要花大價錢了
% x4 F! G: }2 j' ~1 b: P
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-11 08:16
|大白小白發表于 08-10 19:01<br>朋友誤會你們老板了，老板以為人都是你挖走或者誘惑的。<br>
事實上我確實挖走一個，那伙計工資漲2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脈，至于為啥這樣，就是因為近一年來他那些親戚對研發我們的薪資意見很大，認為我們天天坐那就拿高工資，我走也走的絕對要讓他知道疼。
作者: 風刃    時間: 2020-8-11 08:49
qaz111772015 發表于 2020-8-10 22:24
, L3 K) x4 s9 N+ q0 S老板出錢你管他呢，只要不損害到你的利益，他愛給多少給多少

# f3 m0 o+ F) v此言差了，看他們做的什么工作，最后還是我擦屁股，花了幾萬最后大量工作還是落我頭上，還是不如自己直接干的那種在，最后決策的也不是我。; G* J+ d" K$ N2 {1 n
很多老板就屬于那種對外打腫臉的那種，對內一言難盡。7 R& y% p( `/ l6 }; X
作者: 大白小白    時間: 2020-8-11 12:35
南天橫翼 發表于 2020-8-11 08:16
' ]& B% r- c# |* y# d事實上我確實挖走一個，那伙計工資漲2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脈，至于為啥這樣，就是因為近一年 ...
+ D  Z. b- h, o/ X  h- n
贊成！順便拉走業務- H9 _4 c" {2 b( c' s
作者: 大白小白    時間: 2020-8-11 12:51
Cavalier_Ricky 發表于 2020-8-10 22:25
/ P3 S& U: q/ A6 o/ D" I+ J不到兩個月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。: ]5 g6 J- G% [( c, _
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他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。
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有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認真負責，膽小的人。
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! M+ Z3 p3 {' b+ Z, ]+ Y. O膽大心細，有開創精神的多面手，留不住。也不愿意留。
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. M4 h+ B$ o' w$ v+ J  L用人之道，存乎一心。/ E0 z( c6 p, R! A, o
作者: 遠祥    時間: 2020-8-11 20:13
一般都是這樣的，留不住人不就只有加工資咯！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-8-11 20:29
大白小白 發表于 2020-8-11 12:51
0 w. t' X. ~5 R+ v有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認真負責，膽小的人。
0 ~3 ~. ]: p/ H1 S6 R( }6 j- R  g2 @0 W, I! ]
膽大心細，有開創精神的多面手，留不住 ...

- q. g8 c) l# B& D& Z我招人，也會有套路的啊。1 V) T0 D5 r$ @, K( ?

/ W$ {* Z, E! A: X結婚了沒？結了？加分；; `1 Y* \" ~, }9 ^- G0 v1 ^$ T6 w/ S
有孩子沒？有？加分；
, e/ z6 v+ p; g, W) f0 n. F7 h$ C6 i) V有房貸沒？有？加分；/ R2 T' @: \0 h1 w
有車貸沒？有？加分。。。; ~. B- B( a: f) }3 E1 G. a0 F4 t3 y
+ U. t1 Y* V; M2 v; Z

4 n1 w1 Z8 V  A! x這些人群，不是膽大膽小的問題，而是枷鎖已經套住他了。# q7 }! ^: }3 v9 c

9 p( K5 g# i' d8 @1 A而在崗位上的執行是不是膽大膽小，又跟上面這些沒有直接關系。
0 i/ o/ {" c- O- }+ R( d
* G& B; O2 s1 W3 }7 K) S腦子里總有“不行怎么辦？”的念頭的人，才能叫膽小的人。* e) x6 c7 X$ o( t7 C
% M9 t/ t' X& Z& t/ }/ R  q& |$ i
我見過的人群里，如果是動不動就說不行怎么辦的人，幾乎都是不主動去分析風險和尋找規避風險的可行辦法。僅此而已。
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作者: keyman    時間: 2020-8-13 15:18
可以和老板或者上級談談加工資的問題和自己的職業發展問題，如果連跟老板或者領導談這個事的勇氣都沒有我覺得是你自己的問題而不是公司的問題。# D; R  `, A' |: ^: m# F
作者: 它蟲    時間: 2020-8-17 09:05
風刃 發表于 2020-8-11 08:49
0 ?* |; [/ e4 n" ~此言差了，看他們做的什么工作，最后還是我擦屁股，花了幾萬最后大量工作還是落我頭上，還是不如自己直接 ...
3 @  k2 v: a( a5 J0 c4 b6 J
深有體會，好多工作別人搞了一大推，最后還是自己來收尾~~
作者: @忘川    時間: 2020-9-1 17:22
畢業到現在，一直是靠主動跳槽來漲工資的。還沒有幸遇到能主動漲工資的老板。（大型私有企業除外，入職過盾安旗下的風電企業，企業文化，待遇，制度是真的完整。可惜行業不景氣，公司出現資金斷裂了，被裁員）( g' Z' s: L! [5 Y/ d0 x% o8 x  S




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