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機械社區

標題: 你們有個神馬樣的領導 [打印本頁]
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 10:27
標題: 你們有個神馬樣的領導
如題，如果你已經是領導，你的領導可能是老板了，如果你是機械工程師，你的領導是技術經理？技術主管？技術組長？技術部長？技術科長？  一般你的領導應該是個機械出身的，懂機械。。。。 當然大千世界，無奇不有，特殊的也有可能
! h/ J( C6 ]6 H) C( Y/ u還是我先開頭說說我們領導，各位看客，對比一下你們的領導。。。。& n. H6 @& ^" W# B' v

/ d. H# ^9 I, l- r5 A1.我們領導是技術出身，資深的機械工程師
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技術上扎實，沒得說的，畢竟搞機械的年頭擺在那，所以經驗豐富; ]9 H4 i! h3 d# S# G

0 _. Q/ b; a) {4 c+ H7 J6 R& N' b2.管理較嚴格1 W" ~+ t5 h- M* H2 X* H, w0 f
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對部門員工要求較嚴，出錯了，首先責怪的是我們工程師，不管有錯沒錯，讓我們自己找原因，哪怕是別人別部門的錯，先從自己找錯。。。。
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, J& Z1 i# r2 U# U. i3.工作認真負責
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這個很好，全公司看在眼里，下班最晚，帶頭加班，周六固定上班，晚上也加班，技術部加班成常態化，雖然我們簽合同招聘的時候說好的是5天8小時, ]. T8 l9 A& O6 {( q5 [: F, I" e' ]$ N

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0 C# v* U! \# |/ V3 j0 j! D4.待遇這方面不爭取  o2 W$ e3 w! c) K- e  E
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老黃牛，每天埋頭苦干，但是對加班費，員工調薪水不考慮不爭取，員工幾年了也不加工資，這一點說實話做的不好，感覺他更是從資方考慮，而非以打工心態考慮，我們天天加班沒加班費也沒調休，不算加班，這一點他作為技術負責人，加班推動者，是有責任的，  N% h, p7 Z( x3 A4 C. @& L
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5. 做人愛分享 積極
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這點最好，工程師的項目出問題，他會積極幫你想辦法，幫你從技術上考慮，甚至幫你畫圖，建模，因此公司有很多工程師，包括我本人，對此都有依賴， 技術上搞不定領導會幫我們解決的。。。。就是你設計好的機器模型，他要會幫你優化設計，看你的模型，找改進的地方。。。。領導是不負責具體項目的，所以誰的項目有困難，他會親自耐心的給你指導，甚至你想不出來的機構結構，他會幫你設計。絕對不是泛泛而談。。。。
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% Z# Z! H* x9 X/ f9 [' T( d% |6 R領導也是人，也有優缺點，當然了我最看重依賴的也是最后一條，做項目技術上拿他當后盾，碰到難題難點跟他商量。。。。。也是這一條讓我忍受了工資待遇超低，天天加班，工作雜事多不順心等等缺點。" Y( K2 F8 B4 x

1 A8 J# n. D+ |- T! j: C我對公司的評價是負，加班多，待遇超低，部門協調差，技術人員地位低下，早晚要走。。。。
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0 ]8 p7 @) I2 N, `. A但我對領導的評價是正，技術好，能耐心給我們技術指導幫忙。項目上幫我們克服技術難點，但只限于技術，不能擴展./ ^1 o6 _, q; g/ a, |
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領導的這一個優點是我忍受其它所有缺點的動力，也是我還在這個公司的唯一原因。 （公司同一條路上也有非標公司薪水翻倍，雙休，加班有加班費，正規大公司，但不知道技術領導啥樣人，也對自己沒信心，萬一碰到機械難題了，咋辦？沒人做后盾了。 考慮再三拒絕了）
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* {& p* Z$ m1 H( }' c$ m不知道大家有神馬樣的領導，我也擔心我下一個領導不具備這個優點（技術上指導，積極幫助你解決技術難題），當然了，隨著我機械經驗的豐富，可能以后未必再如此看重領導的這個優點，反而要考慮其它缺點了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛" f9 Y( w) t4 B1 J4 ~2 {
作者: 譬如朝露    時間: 2020-6-26 11:08
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 , H% \- M! s9 t& D" v* P) W4 {  T
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積極幫你解決技術難題的領導，未見得是他的優點。他的優點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學技術？好就給你學習所謂的技術。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀？你有欲望，就會被人利用，你學了多少年了，學到啥了？為何你還在拼命學習？你到底在學啥？你領導到底教了你啥？你現在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？
作者: 曉昀    時間: 2020-6-26 11:43
這樣的領導跟著學知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？
- K( F: c( N  |" r沒有十全十美的人。
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作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 11:44
|譬如朝露發表于 06-26 11:08<i class="pstatus"> 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 </i><br>8 \- @$ A' c5 s3 n' B
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積極幫你解決技術難題的領導，未見得是他的優點。他的優點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學技術？好就給你學習所謂的技術。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當然老板會有個很正式的理由，你學東西不需要培訓費呀？你有欲望，就會被人利用，你學了多少年了，學到啥了？為何你還在拼命學習？你到底在學啥？你領導到底教了你啥？你現在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？
哈哈，前輩節日愉快！
/ S7 N) J( y6 H1 f. y! ?% E積極的給我技術指導，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的實惠呀，因為有了他，老板并不是很在意技術方面的問題了，基本難題他都能解決，我們工程師做項目也有了主心骨，有他把關，幫忙，甚至親自設計。
1 Y4 i; x; x2 {/ I: Y   不要以為這是理所當然，有的領導可能技術很牛逼，但是他沒那個耐心幫你解決技術難題，你搞不定是你自己能力不夠，我就曾經碰到過這樣的領導4 Z& {$ G, k) E5 E! d
   我們有一說一，技術工作上，領導的幫忙給我們解決了非標設計的壓力，這是事實。。。。，這一點我們必須點贊，積極評價為正。。。。
: L# O" j5 U! ?) @- i. J5 v     但我也說了，只限于此，其它方面他做的并不好，公司也不好，但這個優點確實給我設計減輕了壓力，跟著他做了不少項目，非標設計能力有提高，要不然不會出去隨便找一家就是雙倍薪水，雙休，加班費還另外算。。。。/ n& _/ L" A6 T6 R: [* \, S9 [
    說這些不是說我能力有多好，而是說明我們待遇太低加班太多，在一線城市如此多的加班，也沒有資格繳稅，所以有點想法也很正常
作者: gaxisjtu    時間: 2020-6-26 12:07
還真羨慕你這樣的牛人領導。
" a$ h2 J3 r. `5 z* ?3 S0 O我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 12:09
|曉昀發表于 06-26 11:43這樣的領導跟著學知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？<br>
. F  t* R+ l2 l% C沒有十全十美的人。<br>
是的，領導確實非標設計上給了我很多指導，手把手優化設計，克服難點，給我減輕了很多非標設計的壓力。 這是我看到的優點，也就圖這個優點好處了，誰知道下一個領導是啥樣人呢，有的人能力再高，脾氣不好，耐心不好，不愿意指導你幫助你，也沒用
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 12:13
|gaxisjtu發表于 06-26 12:07還真羨慕你這樣的牛人領導。<br>. P+ I# t7 m- B
我們這兒領導就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。
是吧，我們領導幾十年得經驗不是白給滴，而且只要是工作設計，那是會手把手滴跟你解決難點，幫你優化模型設計，傳授他的經驗，這一點必須大大滴點贊/ D' }! U# E- ?
     因為這，外面公司2倍薪水待遇的，雙休 ，如果加班，加班費正式的我都拒絕了
作者: 譬如朝露    時間: 2020-6-26 13:03
2020我一定行 發表于 2020-6-26 11:443 l4 I/ V; ?' ^/ v5 C) H$ M- a
哈哈，前輩節日愉快！
9 H. i- X% P( |6 Y積極的給我技術指導，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的 ...
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說得這么冠冕堂皇，他就是你們的食物，喂你們這群小魚的。你確定他教了你怎么解決問題？告訴你們知識改變命運的就是忽悠你們的。當你跟你們領導一樣有知識時，你就跟他一樣，成了食物。關鍵是他的復制品不止復制了你一個，千萬別覺得自己很牛了，你還得考慮跟其他復制品之間的競爭。競爭成為一塊優質食物。關鍵你們都只復制了一部分，傷腦筋- D. v8 O# V- A6 I
作者: 回到過去220    時間: 2020-6-26 13:24
我跟技術總監 售后出身。畫圖都不怎么會  不過現場經驗很豐富。但是實際設計研發中  根本起不了什么技術支持作用。沒事就說  這個 有點薄  這個看著 不太好用。。。。 搞得手下幾個研發組長 都不知怎么設計工作了。。。。。
作者: 17567410    時間: 2020-6-26 13:42
本帖最后由 17567410 于 2020-6-26 13:50 編輯 / q# g1 A# `9 I& \2 {* k* Y

* v7 X$ l# U* @: s( {0 T" [8 x2 b7 f你們領導是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!
作者: craftsmaner    時間: 2020-6-26 14:23
你這樣很難搞的哦 沒辦法獨立
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 15:09
|craftsmaner發表于 06-26 14:23<img class="emotion" src="http://m.whclglass.com.cn/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt=""> 你這樣很難搞的哦 沒辦法獨立
獨立設計也有難點 困難的時候，這個時候你有一個技術強能給你幫助的好領導，不香嗎？: S( n, F* t6 d8 ]: n
   話說獨立設計的你，領導是不是不與你討論技術問題了？ 你們是啥子領導 說說嘛
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 15:10
|17567410發表于 06-26 13:42<i class="pstatus"> 本帖最后由 17567410 于 2020-6-26 13:50 編輯 </i><br>9 m' t, D% @  n4 g0 K* d/ c. n
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* d% ]4 `' ~+ @你們領導是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!
領導也是打工的，沒有任何股份，應該是拿年薪的，
8 p) z" Y. c' n/ G  說說你的領導嘛
作者: 皮皮黃_機電工程師    時間: 2020-6-26 15:18
待遇低這一條就忍不了
作者: wx_ls2G8548    時間: 2020-6-26 15:35
不爭取待遇的手下往往是干不久的，當個跳板是個很好的選擇
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 16:37
|wx_ls2G8548發表于 06-26 15:35不爭取待遇的手下往往是干不久的，當個跳板是個很好的選擇
嗯，其實領導和公司不在乎你能干多久，公司有技術大拿坐鎮，源源不斷滴招應屆生培養，所以工資都很低，而我們也珍惜跟技術大拿學習的機會，畢竟去了別的公司，待遇翻一番，技術能力未必能翻一番
& b# @! x) g, V2 H' Q8 G   說說你的領導嘛，你們領導神馬套路嗎
作者: Sean2020    時間: 2020-6-27 07:44
領導幫你解決了實際問題，下次你自己能獨立解決類似的case嗎？
作者: 默笑滄海    時間: 2020-6-27 07:54
在你看來是缺點，在公司看來是優點
作者: zhufeng_hgp    時間: 2020-6-27 08:07
2020我一定行 發表于 2020-6-26 11:44
& F, _. N3 |$ Q8 A7 f9 n哈哈，前輩節日愉快！: h2 ]* j) ^7 \* O( A
積極的給我技術指導，技術難點幫我克服，這確實是我們領導給我們每一個機械工程師的 ...

0 j/ n- |4 R. g2 y你現在技術上有多大長進？你是否學會了他指點你的東西，領悟和理解了嗎，是否有深刻的認知。搞技術得，自己不去摸索一下，不從錯誤中吸取教訓，能有多少提高呢。0 \+ X! j; J2 Q  V
作者: 曉昀    時間: 2020-6-27 09:50
2020我一定行 發表于 2020-6-26 12:09
( W- j+ K2 V/ j1 k# r* P8 c是的，領導確實非標設計上給了我很多指導，手把手優化設計，克服難點，給我減輕了很多非標設計的壓力。 這 ...

- G; d  x$ j0 T$ b" @0 G5 H4 Y# C沒有只有優點的人，他身上有你學習的優點就行了，跟著他踏實學幾年，出來你也是專家，換個地方也許薪資成倍增長，還能升職，至于他身上的缺點，忽略掉。吸收別人優秀的地方才能成長。
- v$ O* b7 F& {) q8 a
, L- j% z5 s8 @大多數的領導做不到，把專業特長手把手教給你，一個是不愿意教別人；另一個是沒有耐心，除非有利益驅動。
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作者: 魍者歸來    時間: 2020-6-27 12:31
授人以漁和授人以魚是兩個概念。+ h4 Q" s2 `; X5 b+ ?( ~4 S) E* M. _! M

. P  u' P7 |* _, Q如果是前者，可以跟著多學習。如果是后者，跟1年，不能再多了。（當然，自己有歸納總結的能力另算）
作者: 遠祥    時間: 2020-6-27 18:56
真正的好領導會客觀的看待問題，不會以自我意識為轉移，綜合的考慮；如果每天看領導心情來辦事情，就真的難受啊！
作者: 刀善藏    時間: 2020-6-29 07:16
這樣你們公司最終只能作為新人的跳板，黃埔軍校
作者: 1654304107    時間: 2020-6-30 13:34
都是滿滿的負能量
作者: Sean2020    時間: 2020-7-14 10:49
我們領導挺好的



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