機械社區
標題: 工作中，領導要的是什么？ [打印本頁]
作者: 曉昀 時間: 2020-5-24 20:13
標題: 工作中，領導要的是什么？
- d4 e$ ~( X( W
( j+ c- L& m& V. r4 [9 k
# t& V3 U$ v9 H1 _1 g4 j最近，同事小李因為領導從她入職后一直沒有讓她參與公司的重點項目組而整日憂心忡忡，也有點焦慮。
; A' ^4 {/ N+ K9 }( ~+ W1 ^3 u$ g E' e& r6 H o4 }
小李來公司已經快4年了，專業對口，碩士畢業，畢業于帝都某重點大學，自己很自信，也有一定的優越感。但是，小李在公司有一個對她不利的因素就是，她雖然專業很對口，但是畢業之后干的工作與本公司的業務差別比較大。
! F: P! \' w) v! k
' H" c. q$ s: o小李有優越感的原因是同事中本科和專科畢業占很大一部分，但是，同事也有自己的優勢，同樣的專業下，類似的項目每年日復一日地做，大部分人在本企業工作了十幾年了，所以，公司的工作和項目對他們來說，做起來得心應手，信手拈來。
/ |- d6 \) s( Q! g* [7 _1 r
. K' @0 z* W) ^7 j) {( x
我比小李早來2年，在上家公司工作時，業務與本公司有重疊內容，但是，我現在做的崗位不是我畢業時的專業，因工作需要而換專業（當然還是機械大類）。當然換專業，也吃了不少苦頭，畢竟別人本科或者專科那幾年的飯不是白吃的，所以，我要在工作的同時，從頭學他們的專業基礎課。小李總覺得我不是她們這個專業的，領導有時也不讓我進大項目組，小李覺得與我同病相憐，也有點同情我吧，跟我抱怨領導對她屢次不公平。
4 U) p: F6 G2 S1 _4 N1 G9 E) E- _. i0 y. P7 o1 F
其實，領導不給小李安排正經項目工作，只讓她做輔助性工作的原因，是她自己沒有看清楚，對自己定位沒有搞清楚。另外，還有一個原因是，最初領導給小李安排項目內的工作，她總是拖拖拉拉，上班時間長時間刷手機，干的活到領導手里審核時總是修改的內容太多，領導有一次不好意思批評她，在辦公室里，自言自語說了一句：“這個小糊涂蛋！”在小李看來，這是領導有點寵她，調侃她而已！
- {+ B- H! l" P: o. L
% E" A5 i! Y$ i1 s' p$ V3 i# e, ?
這明顯地意會錯了領導的意思。她還沾沾自喜，那個下午上班時間，又溜出去辦私事。
; X, P ]$ s1 l( z公司里有的同事也有上班時間出去辦私事的，但是，那些人很會辦事，給領導私下打了招呼，況且那些人工作很利索，也是老員工，工作上毫不含糊，任務緊的時候，加班趕任務，也給足了領導支持和面子（領導當然在小事上會照顧這些人）。
: _5 D9 \$ T+ W" o& t0 p) X) o 今年小李看到別人都進了重點項目組，我也在2個重點項目組里，并且各擔任其中一個單元的主設計。
# o a: U, G; F) G
1 O: R2 Z9 O. d
$ i6 E K+ t1 P+ G這下小李著急了，發現只有她和其他幾個人沒有進項目組，而且，領導還照樣給她安排的是一些輔助性工作。
; v/ V# ?3 z1 n, { @
) h5 N3 \' X- X# v3 c小李開始頻繁給領導送比較貴的水果，送有機蔬菜，私下也送東西，疫情期幫領導買了口罩等。以前她也有巴結領導，我覺得也很正常，也能理解，這也算一種感情投資，拉近她與領導的距離。
1 t+ S" ?$ ~1 A! D* y7 w
7 q, ^4 U% g. ?9 i ^& M) ] 可是，好幾個月過去了，最近又來了一個大項目，領導點名了幾個人參與，又把她給留下了，里面還有一個細節：第二天她專門找了領導談了自己的想法，領導勉強讓她進了項目組，但是做的不是主項，這還算好吧，終于可以增加一點實戰經驗了。但是，中途又有人跳出來：李XX，這個項目你別參與了，你去干***項目（另外一個項目）！也就是說，她又被同事明目張膽的踢出來了。
# S5 p+ j! h1 h# t+ V, D) x1 b7 V% @- |$ u0 S" l
所以，小李更傷心了，她一直都認為自己已經進如了那些老員工的內部圈子，現在發現自己用好吃好喝的恭維這些人，這些人還是不領情，關鍵時刻還是把她給甩了，而且當著那么多同事的面把她從項目組里甩出來。這種情況以前也發生過，我曾經也勸過她，看開些，別忘心里去，要做的就是增強自己的實力。不過這句話，估計小李一直就沒聽明白其中的含義。當她認為自己進了那些老員工的圈子的時候，覺得我還是個圈外人（我一直不進任何圈子）。
% x& l4 a; y1 I7 {0 W5 G. e8 A
/ G/ R3 L1 u. i
最近，小李不止一次地在我跟前罵領導，罵同事，而且說領導拉幫結派。我還是以前勸她的那句話：當你沒有實力的時候，少說話，多做事，多增加自己的工作實力。
) M. N/ ~6 r K$ j: E I, f. _! w6 }: X; k) r
當一個人沒有實力的時候，說任何話都沒有分量，只有自己的能力提升了，領導和同事才會刮目相看，重要的項目也會自動傾斜過來。
7 U4 F" E/ W$ N5 ]( ~
$ E- U* |+ E& V' }5 f 領導在自己的崗位上，他/她要的是：員工對他/她的工作和業績全力以赴的支持，維護領導在公司的地位和尊嚴！而不是今天送一點水果，明天送一點好吃的，或者送貴重禮物（當然也有一些領導喜歡員工送禮，這是另外一個話題）。這是大多數領導的心里想法。
' }. A; D6 K% H# T7 d: E: |7 S' q2 Q6 T s 領導安排工作首先考慮的是有項目經驗的人，做事踏實、認真的下屬，而不是考慮誰與他/她私人關系好！項目做砸了，領導在公司的位置還能保住嗎？理解萬歲！5 A, R `) _6 S: ~- B8 {
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-24 20:36
從你說的來看，你們公司很復雜。領導也不是好人。所謂拿人手短。要么不拿。拿了就得替人辦事兒。這是江湖規矩。
作者: 曉昀 時間: 2020-5-24 21:07
1 q* ?- p, R' V7 h3 w1 q領導也許有他考慮問題的出發點，領導可能覺得他自己的位置比小李送禮更重要，這點從人性出發，也能說的通。但是，同事做事我覺得有些過分了，小李沒少用好東西拉攏他們。
% c3 W1 I0 A) V. Y2 w1 ^' v
; I) h3 F* q1 {- [
! ?+ B" R$ L7 B8 k
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-24 21:23
/ T1 V$ g& |7 S2 w5 M
你家領導實際上是個豬頭。如果他覺得自己的位置比較重要，他就不該收禮，更不該當著你們同事的面收。況且他收了禮，即便不給你那同事帶利益，至少也有辦法讓你其他的同事不排擠他。你領導做不到，不是能力有問題就是人品有問題。他離死也不遠了。他的其他下屬說白了也是在看他做事
3 j9 i' b1 r; A1 j: ?
作者: 曉昀 時間: 2020-5-24 21:33
1 g8 F6 i/ ~* V0 v' ita死不了，根基太深。這就是所謂的圈子文化，很討厭這種文化存在。) N0 m# a* X. x; A
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-24 21:48
. R* i5 ]* y& `: ^+ K9 f/ Y
根基深？以前有個部門領導，想搞另一部門的，就慫恿那部門的下屬架空他家領導。可見若是從根里就壞了，再深也沒用。你說若有機會，你家領導的下屬會不會背叛他呢。$ m7 K: |! M' R$ o( d( D* o; H
作者: 曉昀 時間: 2020-5-24 22:09
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-24 22:11 編輯 / p6 u" m/ e8 U% m ~! o0 X( G
7 [: U0 x& j, }# C* C1 l4 t R2 Nta還想架空老板身邊的領導，ta們那個圈子在單位時間太久了，很多新人被他們擠走了，他們圈子內部也有矛盾，對外他們利益是一致的。
S2 R" |7 G% O我曾經因為項目推不動找這個領導溝通，這個領導說:我們公司沒有那么復雜。那意思就是我想多了，所以，啥也不說了。項目能推動就往前推，推不動找領導。
% g$ R% M9 o9 m" w
作者: gaxisjtu 時間: 2020-5-24 22:30
真不明白，4年了還是邊緣地位，而且還是重點大學碩士。
# W: V; B7 j0 H" x在這種企業中得不到成長，是時候換個環境了。
作者: 曉昀 時間: 2020-5-24 22:36
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-24 22:37 編輯 ; ]" z; e9 g+ o' d
( C$ w$ q6 x4 I1 D7 l0 ?其實，問題很簡單。在一個單位若，待遇不滿意，也成長不了或者干的不順，就該考慮換地方了，沒必要消耗自己。
- S/ D$ C E2 R0 f4 e
4 @2 F# G3 g0 Y, ]6 \一個單位想要員工隊伍穩定，必須要有相應的措施和條件。如果什么都給不了員工，還要員工忠誠于公司，那是瞎扯。0 P1 |" Y- [" T
作者: 夢里啥都有 時間: 2020-5-24 23:09
看了后 感覺好辛酸 人的復雜 怎么看待處理
2 M) \1 G) r8 T: Q最本質是項目組的人排斥 為何 不是心里的蛔蟲就難說了 利益？ 還是單純不理 只是自己的工作 自己干自己的 雖然同事給了小小恭禮
- d( j1 F% Q6 e: ~. U [" q) X. i領導如果參與調節 是否會影響團隊: L/ Z: d7 ~5 @4 m
作者: 未來第一站 時間: 2020-5-24 23:09
年輕人還是已提高自身能力為主，話說討好領導也是一種能力。
作者: 回到過去220 時間: 2020-5-25 07:17
私企領導 還是更看重個人的工作能力， 能出活、干活效率是首位。還以為是國企呢，大鍋飯，討好領導，你的工作就有人背著了。私企，都是各負責一灘，誰有時間總幫你擦屁股呢
作者: ィ心兂鎅 時間: 2020-5-25 07:28
樓主說的好奇怪啊，這個世界那么大，什么圈子能壟斷，除非是國企，現在市場競爭這么激烈
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-25 08:31
) w" r9 ~. F6 Z& Y
不過話說回來，現在培養的研究生也真是沒風骨，居然知道行賄。以前有家公司，當初大部分學歷都不高，可員工敢檢舉老板工作失誤。后來老板想玩高級些，去學校招了研究生。結果不負眾望，在年會上改了首歌詞歌頌老板，之露骨。老板聽得都不好意思，半路離場了。當然評委沒一個敢不給高分的。只是我卻為咱大中華培養的人覺得丟臉。時隔多年，世道變了，現在天天有人給我洗腦，讓我溫柔。就是扇了你一耳光，你還是感謝他。奴化教育真是提上日程了0 d" M$ Y9 F% M0 {# u8 T! }' L
作者: sgxap666 時間: 2020-5-25 08:56
* s0 z0 v7 T* I4 Q2 m- P7 @
那不叫領導拿人家的好處，是領導認為你應該上交的管理費而己。
2 Y' o/ \# Q9 i- K3 F/ K" x; \# l) z* y4 N
作者: 3983596 時間: 2020-5-25 09:02
什么是主攻技能，什么是輔助技能，要分清，否則只能打野
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-25 09:37
好像是兩個世界，我如果在這樣的公司肯定頭破血流
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-25 10:14
2 f ~, ]" g1 g9 X o' \$ l0 [
黑幫收了保護費都還做點事，他這白吃白拿的，就不怕被人砍了？& Y) c) N' H* |1 Y$ Y
作者: quanzhixian 時間: 2020-5-25 10:23
再找工作啊。一方面開始她有點自負，再加上她有點漫不經心。又因為學歷高被人嫉妒。所以大家都想打擊她。這么下去，長期得不到進步，哪天要裁員她就危險了。消耗了青春了，去別單位從頭來也挺受氣的。如果能找個好對象也可以反殺。至于領導白吃白拿確實讓人不可捉摸。不要臉的人多吧，也可能是公司這方面環境不好。
作者: sgxap666 時間: 2020-5-25 10:30
2 y0 u9 H! K* x0 e3 Q, m- s# b! A
要臉哪能在社會上混呀，不怕了。; R" @. ?: l8 E
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-25 10:37
: y* X) P. V$ N9 i) ?- `
這估計不是要臉的問題，再玩下去可能就是要命了
3 \" r# X f7 d3 T0 Z
作者: 大內_高手 時間: 2020-5-25 10:53
. [) M! T- d7 z: S$ A/ k7 N% \
這個社會還風骨，能上研究生也非泛泛之輩
) w* X7 N/ X0 N* o& w# N* J! z7 O6 _% ^; X% E, ]- H
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-25 11:01
7 |2 m# x' P5 o$ t9 n
可這家這位顯然比較差，喂狗還總被狗咬。不如以前咱那家的，直接拍老板，評委都不敢說不。既然喂狗沒用，何必喂呢？浪費錢財。直接喂有回饋的不好么？
8 z, Y1 ^+ x4 n
作者: 海慕之 時間: 2020-5-25 12:15
領導要的是聽話地做出他要的結果
作者: 魍者歸來 時間: 2020-5-25 16:02
其他不談，單說一下送禮的藝術。送10次100，不如送1次1000。
作者: 遠祥 時間: 2020-5-25 20:25
事實證明，不跟領導搞好關系，日子真的是特別難過，必要時過年拜年送禮不可少！
作者: 破繭長空 時間: 2020-7-16 19:38
當一個人沒有實力的時候，說任何話都沒有分量
+ k8 n$ |6 Y5 Q9 K; c, {& F8 f
作者: 曉昀 時間: 2020-7-16 19:49
$ b: S8 o5 C. `人微言輕。所以，實力不足就少說話，埋頭做自己的事，給自己攢實力。2 L. M6 ?9 p% e/ _( H! Q* y2 F3 X
作者: Sean2020 時間: 2020-7-17 07:15
我覺得與人交往，要投其所好。你得先了解他的愛好，一昧的低三下四，只會讓他認為你沒有用。他也不會尊重你。給領導送禮，巴結領導，這本身沒錯。錯的是你根本不了解里面的邏輯。領導會因為你的蠅頭小利影響他的地位和利益嗎？顯然不可能！另外跟同事相處，不是請吃請玩就能搞好的。你自身的能力得狗，人家拉你一把，你才能站起來。做工作，首先要認真，整天上班玩手機，隨意出去干私事。同事也是看在眼里的。別人不說，不代表有沒有想法。跟你在一起，人家會覺得危險，以來你的工作能力不強。說的難聽點，會擔心被您拖累。至于，有人說收了禮，不辦事。也許領導也想提拔你，奈何你的能力一般，態度也一般。如果你是領導，還是一個大項目，你會讓他上嗎？
作者: 曉昀 時間: 2020-7-17 07:19
; l& o! m# J' l' `6 y對！你分析的非常對！實質性的，內在的邏輯就是你說的這個道理。領導怕拖累他，影響他的位置和利益。
4 }- u) E7 m M: ^) j
| 歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.5 |