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標題: 員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬 [打印本頁]
作者: 曉昀 時間: 2020-5-17 17:09
標題: 員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-17 17:19 編輯
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& {* N! v( [( e" c) l3 C8 ^ 加班文化在每個企業都有，企業里的領導都希望員工能夠不抵觸加班，企業老板更是希望管理層和員工都能無償加班，管理層加加班還無可厚非，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長期無償加班（幾乎天天加班的情況）有點過分，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學習時間。我本人不贊成經常性無薪加班，工作任務緊，偶爾加班無可厚非，也不拒絕。下面分享一篇網上看到的一篇與加班有關的文章，有些情況拒絕加班可能就是坑。
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! L' ^- o5 F8 @% S) j 一聽到老板說要加班，相信很多人都不情愿，甚至會拿起法律武器保護自己的權益，但你很可能不知道，有時候拒絕加班，也是要承擔法律責任的。* W6 p6 w0 `! B; ?2 y* @
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: D6 D. g$ L& v9 f7 Y 王某和李某是江蘇揚州某公司的產品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。
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沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新區人民法庭庭長 瞿森斌：6 ?% N% ~1 R1 j2 s
6 P( n8 B) h& {" ~: T 兩人勞動合同即將到期,他們為了逼著公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。
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法院認為: 正是由于兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆巨額損失。
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法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，并導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。
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法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
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# ]: v. S1 ?( o1 S9 O0 b 此事引發網友的熱議，有人提出，這個緊急任務是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？! Q. Y% \& w2 M; O) n* K/ \! @% A
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8 e2 K' q F9 s( k4 o 而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務了？既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續簽合同呢？
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4 G2 p$ f. b; j; M7 y. V 但也有人表示公司沒錯，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。
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% A/ k, x: J3 P/ [3 l5 M# E% c1 n 問題來了，勞動者是否有權拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？; x1 `$ _, u/ }
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首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產經營的需要，經與勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
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我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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《勞動法》第四十一條 規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
& F# q! B; ` G F2 V7 w3 d 《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
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用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。
, ?7 f+ z& ]: g7 v% `3 P0 c 也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。
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但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
% z; B" f+ L o/ {' T1 l. W （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
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（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
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（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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/ b: f) b) i6 c 如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。
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當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。
S0 W3 J6 |! U! @) b5 {" C% ] 加班后，加班費或補休不能少但這種情況例外
6 _5 D4 u4 ?3 ~$ ~" T5 u# M* p8 ` 企業安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
. `2 {/ U+ o% U9 s6 Q 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。
$ |% Y" f4 ?/ o' I* z: { 法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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《勞動法》規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
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需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。
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如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
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所以：你準備好加班了嗎！！
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作者: 集成機甲 時間: 2020-5-17 17:34
看個開頭就不看了，首先沒聽說過撂挑子續簽合同的，還有這么急的訂單簽的時候不考慮生產么，生產程序不安排好么，非要最后加班，反正人嘴兩張皮，怎么說都有理，弱勢群體苦。
作者: 韓寒11 時間: 2020-5-17 17:45
公司安排加班，員工不同意，出現違約責任，員工需要承擔違約金，看著挺合理的邏輯，但是總覺得哪個地方不對勁
作者: 冷月梧桐 時間: 2020-5-17 18:01
這就是強制員工加班，中國的理都是在資本家的手里
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-17 18:12
如果這個事情是真實的，那結果是有爭議的。就像網友說的，沒了這兩人，公司就不能轉了？所以簡單地將公司違約責任全部推卸到他二人身上。這是有爭議的。員工犯錯，公司可以內部處理。扣款其實也是扣不了多少的，有規定不超過工資的百分之幾，忘了。他為何不等員工告他呢？這種操作，倒挺奇葩。鬧騰半天，錢其實也沒拿到。1.8萬也不知夠不夠他打官司的費用。倒挺像做廣告。要說威懾，其實也算不上，以前有個老板，就喜歡跟員工打官司，后來搞得他員工也喜歡跟他打官司了。算報應么？倒為普法做了點貢獻。至于法官，看來應該是站在資方立場的。
作者: 夢里啥都有 時間: 2020-5-17 18:55
怎么說呢，哪邊都不討好。怎么判定緊急任務？$ G/ v* J9 M, B. B, [: ]$ B
但是現實中，公司根本不會給予員工活動 。實際就是有活就接 ，天天加班那種，那么天天都不能夠拒絕了。 是把？
6 j! M G; y3 ?! Q4 |9 G蠢就蠢在威脅 倒霉唄 至于真假不清楚
作者: m2006410 時間: 2020-5-17 19:08
本帖最后由 m2006410 于 2020-5-17 19:15 編輯
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! [+ J, u5 L% X3 E, g2 `這個新聞看了，感覺寫的不清楚，到底什么情況啊
作者: 曉昀 時間: 2020-5-17 19:18
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文章里有個視頻發不上來，在騰訊視頻里。
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作者: 未來第一站 時間: 2020-5-17 22:44
這公司也是臉大。
作者: 平實生活 時間: 2020-5-18 06:35
看了這篇文章，聯想到到底員工跟公司的關系要是打比方的話，是父子關系，師徒關系，還是朋友關系呢。抱歉我只想到想到這三種。客觀的講，公司是強勢的一方，員工是弱勢的一方，出現糾紛，員工理應受到更多的保護。
0 D5 a/ {. r: U# w2 d1 Q1 |但是，萬事都有度，這個度可以是道德底限，法律條文也或者是約定俗成的規矩。
" [" d( B/ M1 J$ i& ]$ x那么，就像交通事故的處理一樣，很少有一方百分百過錯，另一方零過錯的情況。同樣即使有過錯，費用也可以通過保險公司賠付一部分。
$ Q" i% c P2 M9 o樓主寫的文章中公司可能占著大義，員工也不是全都有錯，遺憾的是，判定有點兒一邊倒。更遺憾的是，沒有相應保護公司以及保護員工的保險。
2 U4 r8 {$ t. W% i4 B希望隨著社會的進步，糾紛能有更多更好的解決方案。, M1 _' i. f+ F+ V0 O, O
作者: 曉昀 時間: 2020-5-18 07:13
# ?1 L) }5 U; O6 ]9 M* S2 t這個事件有點特殊，法律的相關條文也不是很有支持力，也不是很明確，文中的兩位員工也算倒霉，這家公司看來也是沒有從保護員工角度出發，也有點報復的意思吧。. X& |: F! s/ X4 o
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 08:20
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:30 編輯 : Z$ @1 R4 _8 [7 D% T* O: W
3 O0 A7 j9 a r6 R! J% V9 ?這個法院屁股歪了，除非這兩個人已經答應加班，然后突然反悔，他們才需要承擔責任，否則，兩人并不違法，發貨并不是（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。這些原因，員工沒有義務必須加班。
" K. h0 r7 C I6 M這件事1、員工借工作要挾續簽合同，公司完全可以假意答應，然后再要求取消，以欺詐、脅迫的手段要求訂立勞動合同的視為無效合同，2、然而這個公司明知員工和公司有矛盾，無法征得其同意而加班，卻依然安排員工承擔質檢工作，導致公司違約、支付賠償金，把拒絕加班的員工往火坑里推、把完不成工作任務的鍋讓「害群之馬」背，這也暴露出經營管理方式的欠缺。（再說了，寧可背負 12 萬違約金，也不愿給兩個質檢員漲工資，這不知道是因為公司就是「剛」，還是因為有信心最終讓員工賠償來補鍋，背后的考量只有企業管理人員自己知道。員工不明智，公司管理價值觀有問題。
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作者: 歸航 時間: 2020-5-18 08:22
作為公司方做事欠考慮，可以說是傷人八百，損己一千。
作者: 3983596 時間: 2020-5-18 08:30
我的觀點：0 a3 f% d0 t% f
第一，加班需要按照國家規定得到報酬；
; m0 w7 L' q5 f' M第二，加班為員工自愿行為，需雙方協商解決，非強制進行，無視因不加班降低待遇、被邊緣化及不服從安排直接辭退
作者: 曉昀 時間: 2020-5-18 08:39
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管理層的理性、做事的出發點、管理水平堪憂！- h, J- Z6 z! q7 y9 ? `3 h, J# Q
作者: 3983596 時間: 2020-5-18 08:45
這就是為啥，加班單常記為“加班申請單”的原因，因為加班是自愿行為，任何強制性加班原則上都違法，企業也在實時規避風險
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 08:53
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:54 編輯 3 w7 t0 z- U' ^9 P/ V
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我們檢索案例信息發現，揚州的這個典型案例實際是個串兒案，在揚州某公司訴兩名員工拒絕加班賠償損失之前，雙方還曾就解除勞動合同等發生爭議，而且是基于同一個事實——員工拒絕加班。
. n' G0 E) u# c/ q* d/ t' X1、在解除爭議案中二審法院認為，公司提供兩份《購貨合同》及索賠報告，認為公司系因生產任務緊迫才要求勞動者加班，但根據法律規定，公司要求勞動者加班的情形顯然不屬于《〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定的特殊情形和緊急任務， 而系出于生產經營需要延長職工工作時間，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。公司認為員工拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項，即拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇行為，屬于嚴重違紀。但根據上述勞動法規定， 公司在未與勞動者協商的情況下要求員工加班，不屬于合理調遣，公司亦無證據證明員工對主管人員有嚴重侮辱或恐嚇行為， 公司工會向公司領導所發的函亦認為公司不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同，故對公司認為員工拒絕加班系嚴重違反公司管理規定之主張，本院不予采信。公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位解除或終止勞動合同的相關規定， 原審法院認定系違法解除并無不當。 m: V. i0 S6 f7 s/ |
從上述裁判理由中可以看出，法院也明確表示企業生產任務緊迫并不構成法律規定的緊急任務，勞動者有權拒絕企業的加班安排，企業以此為由解除勞動合同違法。在員工勝訴后，公司又以同樣的理由提起勞動爭議，要求員工賠償拒絕加班造成的損失，而法院竟然支持了企業的部分賠償金額，也確實有些出乎意料。
1 q1 ~/ _. ~' f' M2 h/ y2、員工拒絕加班公司要求賠償損失，二審法院怎么看？6 q6 n! `- r) B. i/ h0 y
我們通過檢索案例信息還找到了（該）案例的二審判決，二審法院認為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但用人單位應當舉證， 證明雙方存在賠償損失的約定、勞動者存在故意或重大過失的行為、用人單位實際產生損失、損失與勞動者的過錯行為有因果關系。本案中，公司訴請員工賠償遲延交貨損失12萬元所依據的事實是員工拒絕加班，未配合完成涉案產品的檢測工作，過錯程度重大， 但公司作為用人單位，對勞動者有管理與指揮的職能，其與勞動者的法律地位具有不對等性，應當承擔一定的經營風險。案涉產品遲延交貨導致的損失屬于企業的經營風險，應由公司自行承擔。公司主張損失與其經營風險無關，員工需承擔懲罰性違約責任的上訴請求，缺乏事實和法律依據，本院依法不予支持。一審法院結合員工的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素,酌定員工承擔15%的賠償責任， 鑒于員工在一審判決后并未對此提出上訴，故本院二審對一審法院的判決結果予以維持。: C+ d4 ?: j9 X' P1 A q+ a
通過上述二審判決可以看出，二審法院從實體上并不支持員工需向公司賠償損失，但是由于員工并未上訴，所以二審法院從程序上維持了一審的判決結果。也就是說，如果員工上訴了，二審法院將會改判駁回公司的全部請求。
作者: zhaojunxian 時間: 2020-5-18 09:52
就該嚴懲這些黑心企業( Q z- ~4 D: J0 L
作者: 空之風xg 時間: 2020-5-18 10:43
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就怕一點，拖，只要不是家里有錢，誰經得起拖？我猜想是這個原因，員工沒有上訴吧。
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作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 11:01
8 e q4 M# t9 I d Z. P公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位解除或終止勞動合同的相關規定， 原審法院認定系違法解除并無不當。
7 e' H) I) ^+ d' P- Z這句話恐怕是關鍵吧，也就是他們還在公司干，也可能他們私下調解了
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作者: 行者123八戒 時間: 2020-5-18 13:53
感覺這家公司是故意的，通過這個事件讓人們對法律更加失望？增加大家的憤怒情緒。
作者: HERO136 時間: 2020-5-18 17:32
這些黑心企業要嚴格整治一下就好了
作者: zll3310737 時間: 2020-5-19 09:21
一審員工敗訴，二審維持原判。不過，員工起訴企業，勞動合約方面的問題，企業敗訴，要賠償4萬多。怎么講呢，老板給這兩個人挖的坑，想收拾他們而已，而且前期把各種證據都掌握好了。利用一定的漏洞或者資源人脈，反正贏了。員工也起訴企業，當然也勝訴了。
作者: 鈑金準專家 時間: 2020-5-19 15:08
我D的法律成了任人打扮的小姑娘，可以隨意解讀。最終解釋權在D。這個頭開的很惡劣呀
作者: shandianzjc 時間: 2020-5-21 08:20
0 v/ s0 m$ l' @# H2 {! s不要動不動就中國怎麼怎麼，無數個微小的個體，不能一葉障目。
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作者: 零分貝大衛 時間: 2020-5-22 09:48
老板跟員工干起來了，格局夠大的。
作者: 王宏安75 時間: 2020-5-23 07:25
主要是打官司時候，公司能夠動用的資源遠大于員工了
作者: copland 時間: 2020-5-25 08:41
居然這個人竟這么講“邗江法院高新區人民法庭庭長 瞿森斌：王某和李某是江蘇揚州某公司的產品檢驗員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。
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) u# C4 U% |3 k1 T, O; a6 q 沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...”& L* A+ `* g" L* @
法律到底是為誰制定的？
作者: 慧嘉 時間: 2020-5-26 05:31
多少打工扛活的長年累月地忍受著各種明面的、隱形的壓榨與要挾，誰管了?這資方稍受點委屈，就不得了了。
作者: zjlxlc 時間: 2020-5-29 21:20
今年因疫情，開工時公司一線才到崗30%，公司管理人員技術人員都去一線操作機床了，2個檢驗員缺崗難道上面的公司就不能安排技術人員和管理人員去頂崗嗎？
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