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標題: 2月份和3月份工資發放辦法來了 [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2020-4-24 22:47
標題: 2月份和3月份工資發放辦法來了
        大學同宿舍同學，晚上聊天說他們公司2020年2-3月份的薪酬發放辦法今天公布了。
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3 F( r* r, b5 u2 c  X' n4 S        她們2月份按當地最低工資水平發2月份公司，也就是2050元。4 k7 U+ i6 t0 c, H# k" l

+ r% q* R2 ~7 `' h* q        3月份的工資=2050+（原工資額－2050）*(出勤天數/應出勤天數)*系數0.7-社保、公積金中個人應繳部分。系數0.7是在家辦公的效率系數。
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! T* a1 S& F% T6 T        公司總經理，副總等高層管理人員工資減半。
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        他們下午看到通知，整個辦公室都炸開鍋了，一直到下班時間都沒心思干活。
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: d: m0 f* h7 q/ ]- |- c$ H        他們2月份和3月份還特別的忙，雖然在家里干活，幾乎天天晚上熬夜，周六日也搭進去。/ T/ y9 n0 E- X8 t
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2020-4-24 23:40
能發就不錯了
作者: 回到過去220    時間: 2020-4-25 07:13
我們 2月  3月是按天數給的 2月大部分人沒有上班，還吵著要公司給開支  也不知心理怎么想的，公司是不可能發的
作者: 曉昀    時間: 2020-4-25 07:52
回到過去220 發表于 2020-4-25 07:13
5 F8 f" Z7 S9 w我們 2月  3月是按天數給的 2月大部分人沒有上班，還吵著要公司給開支  也不知心理怎么想的，公司是不可能 ...

" [, P0 {& u. ]" }6 c5 m; U- Q我們同學說2月份那樣發，沒啥說的，老板的錢也不是大風刮來的，說她們3月份的工作量和工作時間至少是在單位上班時間的1.2倍。我知道她3月份非常忙，我有時給她發消息到晚上很晚才回復我。
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作者: 3983596    時間: 2020-4-25 08:05
要啥自行車
作者: 液壓設計飛    時間: 2020-4-25 08:17
我們這都是按天算的，現在基本上以發的出來了也算不錯了
作者: kayex    時間: 2020-4-25 08:24
我已經記不清上次發工資是幾個月前了
作者: 漫步云顛    時間: 2020-4-25 08:25
這也不錯啊  比我們強太多
作者: 3983596    時間: 2020-4-25 08:32
怎么才發，都快五一了0 J* t6 W. D9 }7 w' E5 y! w
作者: gaxisjtu    時間: 2020-4-25 09:07
這個效率0.7 有點扯了。如果事情很忙的話，都得加班加點趕進度。最好找領導談談，讓領導知道實情，不能讓辛苦白費。
作者: 九月911    時間: 2020-4-25 09:14
我們二月份沒有上班，公司說工資可以正常發，但是算缺勤，所以現在倒欠公司25*8,200個工作時間，年底結賬
作者: 翱翔天際    時間: 2020-4-25 10:10
錢沒給到位，趕緊撤吧，還堅持干嘛
作者: 十大元帥    時間: 2020-4-25 10:50
我就想知道你們公司是怎么發的
作者: 無聊的疼迅    時間: 2020-4-25 17:18
資本家的游戲都是老板說了算
作者: 未來第一站    時間: 2020-4-25 18:36
3月份0.7這個確實過分了。
作者: 曉昀    時間: 2020-4-25 18:43
未來第一站 發表于 2020-4-25 18:36
( ^9 m0 x* \" y5 U2 T, i( _/ e3月份0.7這個確實過分了。

1 q9 o0 i# [4 `我們同學說，如果工作量不大，工作時間少，工資乘0.7的系數也能接受，但是，老板明明知道3月份工作非常大，卻借疫情克扣工資。從內心難以接受。
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作者: 狼行天下0620    時間: 2020-4-25 22:09
我們公司在西南地區，二月份的工資都不知道怎么發的，有的上班時間多的反而扣了更多的錢，三月份好像就是正常發放了
作者: 外圓車刀    時間: 2020-4-26 08:21
23月全額發放   就那么幾千塊   
作者: 還珠樓主    時間: 2020-4-26 10:53
2、3月份工資全額發放，加班費另說也全部發了。說老板難的，難道我們就不難，老板掙你的剩余價值在數錢時會想起你？？？
作者: 543679283    時間: 2020-4-26 13:05
我們二月份不上班工資也全發了，年休沒了而已，三月份不上班就只有基礎工資1800了。
作者: 前世的塵    時間: 2020-4-26 15:42
感覺0.7 有點讓人委屈了，我們是正常發，以后用加班還，大家都沒話說，不過一個三月份基本就還的差不多 了
作者: 遠祥    時間: 2020-4-26 21:48
都一樣，我們二季度降薪百分之二十，就這我們也是每天加班干，還不知道第三季度怎么樣，還會不會降薪。。。
作者: 黃鶴樓hh    時間: 2020-4-27 08:18
我們4，5，6三個月工資減半，相比較你們已經很好了。
作者: 小站一會    時間: 2020-4-27 17:10
我們二月正月沒上班，但是工資全額發放，公司體量小，跟個工作室似的，加上去年效益比較好，留下余錢了，所以今年一段時間內還不錯
作者: longyucanghai    時間: 2020-4-27 19:36
我們2-3月份休假了1個多月，工資全額發放，3月份甚至還漲薪了，公司發展挺不錯的
作者: 曉昀    時間: 2020-4-27 20:09
小站一會 發表于 2020-4-27 17:10
0 ]9 S/ B2 F6 Q, N& s+ _* u我們二月正月沒上班，但是工資全額發放，公司體量小，跟個工作室似的，加上去年效益比較好，留下余錢了，所 ...
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公司不在體量大小，而在于能創造多少價值，老板能給大家多少實惠。
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作者: 曉昀    時間: 2020-4-27 20:12
longyucanghai 發表于 2020-4-27 19:36$ o3 U* _: r) w( [
我們2-3月份休假了1個多月，工資全額發放，3月份甚至還漲薪了，公司發展挺不錯的
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你們這種情況可能是極少數的公司。一個是公司的確也賺到錢了，另一個是老板也舍得回報大家的付出。$ V, f" J) g& ]2 m( T1 q1 m
作者: 馮大大    時間: 2020-4-28 08:36
2,3月份正常發工資.但是我們是2月中旬就上班了.
作者: 鈑金準專家    時間: 2020-4-28 10:00
其實現在項目不會因為你在家辦公就會工作量減少。目標時間定下來，那活還是你干的，不管是在家還是在公司。從這個角度講不應該扣錢的
作者: 所羅門_x    時間: 2020-4-28 10:47
2月推遲年假一周上班，月底開會多放的假用年休抵！
# G8 {% G2 b- M" [# z; Z8 N3月開會2月工資扣40%，要么加班補時間！一下會場寂靜，各各面面相覷！$ S# P% j4 q7 t- r. n/ ?, i& p8 ~' z
我就問，上次開會不是年休抵扣了嗎？他說抵扣的是一月份，看看你們2月份才上多少天班？臥槽，瞬間月工資按天算了？過年放假還要補？多放一個禮拜要扣40%，不知道2月份是小月份嗎？一年中有大月份的也沒看你發加班費用。6 V7 T  [3 _( I/ C, B
就我說話其他人都當好人，個個不說話。散會了底下各種不滿，我去，真是想當bz又想立牌坊！另一個老員工說，這就是糊涂賬，沒法算。我也呵呵了，你平時偶爾請假都不扣你錢，2月你上班比別人遲來幾天，來了也沒事干，平時就最清閑的人當然沒意見了。$ ^; o/ j- E9 d) _% l" |
3月開工資沒扣錢，4月開工資也沒扣，還給了3月的加班費。到這也就算了，明明可以給員工打氣，拉關系的好事非得整成這樣，還沒人承你人情。咱老板有時說話就像二愣子，一點情商都沒有。
作者: 小站一會    時間: 2020-4-28 11:31
小站一會 發表于 2020-4-27 17:10
) @9 G5 G6 C! E$ l# R1 n5 B( m/ J我們二月正月沒上班，但是工資全額發放，公司體量小，跟個工作室似的，加上去年效益比較好，留下余錢了，所 ...

$ E* b! s4 L; k% }# s4 k是的，在這方面確實不錯0 M: v3 C( O' p" z8 L! o
作者: 小站一會    時間: 2020-4-28 11:33
曉昀 發表于 2020-4-27 20:09
  ?* \; u2 a' X) Y: E) t公司不在體量大小，而在于能創造多少價值，老板能給大家多少實惠。

& q2 t* f7 N  T+ I$ N' [# m這一塊我們公司還不錯
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作者: 大蘿卜    時間: 2020-4-28 12:01
怎么發工資還不是老板說了算？
7 \' J0 F0 @8 Q/ x# @國家對這個好像有明文規定的，但是民營企業遵照執行的，估計少之又少
作者: 前景錢    時間: 2020-4-29 10:56
如果大家很辛苦，發這個工資是不合適的。
作者: 張百忍    時間: 2020-4-29 17:12
我們是%80
作者: 曉昀    時間: 2020-4-29 21:14
張百忍 發表于 2020-4-29 17:12
* o; g/ X* ~) G( \9 a, C( H我們是%80

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