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機械社區

標題: 如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資 [打印本頁]
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:18
標題: 如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資
       這個公司16年初創，當時就來了，結構一共兩個人，待遇也一樣，19年同事跳槽了，剩我自己扛著，工資漲了1k，又招了個新手打雜，到現在半年多，項目都很順利，一個人也沒問題，最近又把之前同事負責的項目大升級，結構成本降了20%，人工成本也降不少，所以出業績了。當時他走的時候，領導說漲工資1k，我當時就提可以多點，然后沒下文了，現在干的也是心累，想通過這個降成本項目，跟公司要求漲點工資，所以怎么談好？
# Q9 m' q1 _; a# ]9 D
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:19
各位在談待遇方面有經驗的指點一二啊
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:21
本人到現在工作10年了，年齡33，也算是行業內大佬了
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:22
主要性格問題，覺得談錢傷感情
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:24
怎么談好，直奔主題？
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-14 18:25
現在工資也不低，主要是跟其他部門比低點，我是想跟其他部門負責人看齊
作者: 倪琪    時間: 2020-4-14 18:30
辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職
作者: a877676400    時間: 2020-4-14 18:37
就問一句，你做個三年了，工資對比剛開始提升了多少
作者: 520zjwtcabc    時間: 2020-4-14 18:48
我上次提的時候很直接的，“X總，最近生活壓力太大，申請加薪！”
作者: 18706204575    時間: 2020-4-14 19:26
大佬們不是都說，樹挪死，人挪活嗎，國內不跳槽工資很難加啊
! n/ \! ~5 c5 |- Y
作者: cool44    時間: 2020-4-14 19:38
都已經是行業大佬了，那工資就隨便開啊，還可以要公司股權了。
作者: gaxisjtu    時間: 2020-4-14 20:11
要準備好退路。我們之前有同事要求加薪不成，被迫辭職的。
作者: 遠祥    時間: 2020-4-14 20:34
如果是你的直屬領導去和公司談，你的頂頭上司反饋關于你的評價，老板會覺得更中肯更容易認可，這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關注到你，能減少一些不必要的麻煩。
" q7 V1 Q/ C- [9 S. A6 h4 E如果沒有直接領導，跟老板談就比較麻煩，因為一般只有以離職為要挾，他才會動心！
作者: 韓寒11    時間: 2020-4-14 20:47
和老板開玩笑似的說一下家里壓力大，工資低不夠用，看看什么反應，然后再決定下一步如何談
作者: HD風    時間: 2020-4-14 21:03
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2020-4-14 21:29
如果為公司創造了很大的價值可以名正言順的跟老板談加工資的事，就是不成功也讓老板知道你為公司作了多大貢獻。不要以為老板清楚你做了什么事，到時良心發現主動給你加工資，可能你做的不好的方面老板記住了。如果是其它原因要求加工資那就要事先準備好怎樣說才能讓老板接受
8 z" C' Y5 K( g. @# [
作者: 未來第一站    時間: 2020-4-14 21:32
永遠不要和老板談感情，當然面子上還是要說說的，找個機會像9#說的那樣。
作者: 零分貝大衛    時間: 2020-4-15 13:43
一貫ljx 發表于 2020-4-14 18:22& Y: l  q4 E/ |& V; w
主要性格問題，覺得談錢傷感情

. C- [) j9 y' a! d" M8 d% F6 [/ p. _2 }所以不談錢 結局還是傷感情$ Y8 W/ i, j5 n+ s: T
作者: 零分貝大衛    時間: 2020-4-15 13:46
HD風 發表于 2020-4-14 21:03
! z: ~0 `- }& c1 f* `把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。

) q+ k, J0 A! L: r7 O; G. P9 `如果我是老板 你說的這樣的員工 我肯定要砍掉。
) T. a; A1 Q' L4 D沒了誰都可以，唯獨老板不可以。
) h' C- Q1 V/ {; S0 r
作者: zhaojunxian    時間: 2020-4-15 13:56
這個也沒那么多彎彎繞 就直接點 自己能力能拿到那個價 就直接說 能給就留下來 給不了就辭職 老板自然會考慮  
9 t, E% n3 |/ q& F, G
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-15 14:30
零分貝大衛 發表于 2020-4-15 13:43
- j5 E/ A. F3 C: R, f3 _  i, `所以不談錢 結局還是傷感情

5 t6 O# M5 v1 f5 G不談傷自己
6 L7 N( z2 P' t' m
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-15 14:36
a877676400 發表于 2020-4-14 18:37
% b% K' I1 \9 c  \  ~1 `就問一句，你做個三年了，工資對比剛開始提升了多少

0 ?' \# ~. F) ]* c8 t) u& z" d9 s同事走了才調1k而已，而且還是整個研發10個人普漲有多有少3 n& t  U1 D+ O
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-15 14:39
倪琪 發表于 2020-4-14 18:30
% p2 W$ R& V5 s5 U, T辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職

" F3 K; G. c3 s" L7 d1 |3 f都是自己打下來的江山，不舍得走啊0 B0 z- v" \* y+ j  a1 m
作者: 十年磨劍    時間: 2020-4-15 15:03
直奔主題，我當時面試了幾家工作后，拿到offer后直接和老板說的，參照市場價格給我張，然后沒給我加，我就直接離職了
作者: 3983596    時間: 2020-4-15 15:31
準備最壞的結果，先直接找同樣打工的上司談，不找老板談先，上司沒力度，再直接找老板，都是交易沒什么顧慮的，說時候可以小委婉下
作者: 丹楓911    時間: 2020-4-15 17:15
一貫ljx 發表于 2020-4-15 14:36
, ^. m( w7 \9 @4 n: ^同事走了才調1k而已，而且還是整個研發10個人普漲有多有少
% y+ L6 J* Q/ T6 D  }
你這前后矛盾啊，你剛開始說結構就兩個人，還有一個離職了，就你挑大梁了，怎么又跑出來研發10個人了，其余的都是電氣軟件嗎，另外你說你們小公司，怎么還有研發總監和副總，公司里是不是都是領導啊
  q# m! V# F% A# b2 s
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-4-15 19:03
咳，就是一輩子被人壓榨的命。。。5 F1 W' o9 d" ]- Q+ I# X1 P

; J3 H3 u6 h& U* ~這種事兒，都已經是行業大佬了，說明已經定型得一塌糊涂了。
2 c3 m9 U) f) C+ D9 ]6 k: D4 t3 m% ^
人家出主意，無非就是：離開，或者要。; S) v" `: k; Q3 [* X
! Z# N' T, x" L2 c
樓主你能做出哪個？* N& {% D6 K9 x& R0 i) A2 [
; V9 ~$ z+ z0 }" q
才三十多點兒，年輕著呢！！！
1 y" x5 Y6 V2 M9 L; s* q9 @3 a! O8 }5 P4 p9 L9 Y% M6 M2 n
多練練交際！！！( p' }% G% N: G( ^* i0 C/ _: }! C
作者: 集成機甲    時間: 2020-4-15 19:21
降成本是你份內的事，這個不能也不可以做理由，容易被蹦回來，我覺得應該看自己工資在當地是什么水平，+大佬至少要中等偏上，不然先找好后路在和老板談比較好，找好后路，在像14樓那樣開玩笑一樣先探探風。
作者: 回到過去220    時間: 2020-4-16 07:14
研發總監比你資格老，還是比你更大老呢。不知樓主現在薪資水平，估計高不到那里去，否則也不會要求增加工資。談工資 就要做好心理準備。同行業 跳槽 或挖人。工資會大幅上漲
作者: SINFYO7411    時間: 2020-4-16 08:46
要是你是領導，這事就得哭窮，說經濟負擔怎么怎么大，家里需要用錢，然后再說為公司做出的貢獻。這些委婉些。要是你是基層技術員工，就不用哭窮，說說你來公司做了什么，希望更好發展之類的話，一箭雙雕，按時要給你漲工資，另一方面希望更大發展，如果公司不能提供，離職，沒什么好說的
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2020-4-16 09:10
我在上家單位提過一次漲工資，這也是工作5年來唯一一次主動提漲工資，因為當時買房子，還房貸壓力太大提了，后來我知道，當時提完之后，公司員工普遍漲薪500左右，我當時漲了600.......
作者: 海慕之    時間: 2020-4-16 09:15
一貫ljx 發表于 2020-4-15 14:395 W: j  ^1 @3 E- I8 K& J
都是自己打下來的江山，不舍得走啊

$ M" k" j! b, o7 z2 j是你的江山嗎？你覺得將來老板會發善心讓你享受到？
作者: 翱翔天際    時間: 2020-4-16 10:14
這個機械行業就是個乞丐，沒尊嚴沒地位沒金錢，和農民工沒有任何差別，你的優越感從哪里來的？
作者: 湖泊凌    時間: 2020-4-16 10:23
一貫ljx 發表于 2020-4-14 18:21! d  O4 a4 \( f2 u* {4 {- L
本人到現在工作10年了，年齡33，也算是行業內大佬了

4 \( [6 q2 {( i) x* l2 Y7 j- j1 a行業內的大佬，請問你買房買車沒有？9 B* U  G9 l4 U! n2 C5 T5 ~
作者: 祥云飛魚    時間: 2020-4-16 12:24
不知道怎么回事 ，看著聽心酸   機械哎
作者: 大白小白    時間: 2020-4-16 12:53
祥云飛魚 發表于 2020-4-16 12:24/ F, D/ L* ^8 N0 m7 v
不知道怎么回事 ，看著聽心酸   機械哎

& S- j# u' Y& G) B& ^. g創造這么高的價值，頂替辭職同事的工作，才要求漲1K，  b7 p( D5 z8 k! u% Z3 y
這是活雷鋒啊。4 _/ P! \5 T+ }3 ?8 Y

- o4 M% w+ B. p: N& m
$ U) e0 n0 S5 \; |; D; B在我看來，缺了lz這個公司就轉不動了，是時候和老板談價了：% i& E1 g" \; A: K% F0 B, u% p5 G; Q
( v+ u* z. u9 n" t6 R
要么翻倍，要么下家！
; m1 g1 y( {, ^
作者: 2011ayoon    時間: 2020-4-16 12:58
直接要求提薪，不要和你的業績直接掛鉤，因為業績是應該的，你的工作，你應該做好，但可以提工作量增加了1 ^  Q, [+ ?- Z' @; \( N$ ?) ]
其實老板同不同意漲工資是看你能干什么，別人能不能替代你（或者是看是不是有人干的比你好，要的還比你少）9 `% p4 ], Q0 A5 g: Q1 g
不過最好的辦法是先找好下家
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-16 13:33
大白小白 發表于 2020-4-16 12:53
" {# O4 f% q: A' f$ t創造這么高的價值，頂替辭職同事的工作，才要求漲1K，
' A5 C& E% e) m1 e2 Z# {; j  p這是活雷鋒啊。

. K' n- ~, \, k# U* P6 t我要求多漲點，但只漲1k8 `7 ~  z/ k; p1 f7 B( ?( R! A' p
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-16 13:35
湖泊凌 發表于 2020-4-16 10:23  Q5 D5 V# P4 a6 y3 j
行業內的大佬，請問你買房買車沒有？

& Q! ?+ `* m$ m  p/ N! ]) V有自住房，小車7 f. X# k7 o/ ]% i  ^
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-16 18:00
湖泊凌 發表于 2020-4-16 10:23
1 m! ]$ a  D  |6 w4 {! ~行業內的大佬，請問你買房買車沒有？
0 M- c# q9 k9 V2 b' }
沒優越感，工作很低調，頭一次發帖，沒注意分寸4 X: R; ?; k" h- N0 O3 |
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-16 18:12
3樓說的行業大佬，本人言重了，各位見諒
作者: frt2000    時間: 2020-4-16 21:12
就算今年給你漲了2K，然后三四年不給你漲或者漲一點，你怎么辦？
作者: lurenyi    時間: 2020-4-17 11:53
本帖最后由 lurenyi 于 2020-4-17 11:55 編輯 : _! e+ u3 `1 y( u1 v# w! z

' w; ?! Z  R# q) I# z去年我一個同事的一個點子為公司解決了一個還算比較急的問題（當然不是必須的，這點子我幾年前就知道），結果老板年底時把本該的獎金掰成了兩份給他，說另一部分是給他的項目獎勵，我聽了差點笑岔氣，沒多評價
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-17 17:47
lurenyi 發表于 2020-4-17 11:53
& L" }7 Q7 H* E/ a8 i去年我一個同事的一個點子為公司解決了一個還算比較急的問題（當然不是必須的，這點子我幾年前就知道），結 ...

  D" A& u+ B4 p* M7 p- }都是套路啊
1 c4 u# X  Y4 A2 O
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-17 17:48
frt2000 發表于 2020-4-16 21:12* J( N/ N% [: g. Q# ^
就算今年給你漲了2K，然后三四年不給你漲或者漲一點，你怎么辦？

+ s1 ^' p1 h( z- y看心氣吧，干的順心多干兩年
2 F1 S  y" c# e9 L; e5 x
作者: 星滿天    時間: 2020-4-17 21:19
國內企業一般寧愿高薪招人也不遠人給老人漲工資！看透了！
作者: lurenyi    時間: 2020-4-18 11:23
一貫ljx 發表于 2020-4-17 17:47
5 u" k) D$ J& ?0 c" [2 J" L8 E都是套路啊
: f  n2 |/ r2 q) K) s% `
做好自己的本質工作，保質保量按時完成領導交代的任務，盡量不犯錯，少去為本質工作以外的事情操心
, U- S8 S9 K6 f/ ]+ ~
作者: 湖泊凌    時間: 2020-4-18 12:28
一貫ljx 發表于 2020-4-16 18:00
/ U7 X6 a' s8 z  ~, D- m( E- H! c' z" o沒優越感，工作很低調，頭一次發帖，沒注意分寸
% h, y0 w# c* H6 G
別誤導大家了，勸人去當醫生警察之類的，這些才是利國利己的好事。
; h1 N2 Q: s$ s$ C
作者: qf911    時間: 2020-4-19 10:03
小公司廢人啊，走也走不得，不走不漲工資！
作者: W節奏    時間: 2020-4-20 08:45
上一年也做一個這樣的改善項目，為生產成本節約了好幾百W，報告上去兩個月了，還沒有聽說會有獎金給團體和加工工資的事。
作者: czrfgd2020    時間: 2020-4-20 10:18
工作直接了當 是最有效的解決問題的方式
作者: loveskycc    時間: 2020-4-20 17:54
這么多年我只見過一個中小企業是會對員工提高效率改進生產量化方式發獎金漲工資的，也就是你實際貢獻了多少，企業得多少，給你分多少，如何確定基數，很多小企業老板都是裝傻反正你走了換個人繼續干，口頭表揚一堆沒有實際行動，不過很可惜那個企業主導這個方式的二把手和一把手產生了嚴重的發展分歧最后自己不搞制造業去當個體戶搞別的行業了，而且干得好像很不錯。。。
作者: loveskycc    時間: 2020-4-20 17:59
HD風 發表于 2020-4-14 21:03, u) J+ y: F# f2 f) x# v+ N
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會談得順利一些。

3 n; i* _- q; r如果一個人真的那么不可或缺，自己就去當老板了。。。很多人并沒有自己以為的那么重要，實際上本來很多公司都可有可無，何況是里面的人
作者: sfcp    時間: 2020-4-21 19:09
您太相信老板了
作者: 大米8888    時間: 2020-4-22 19:35
對許多老板來說，打工的替他省錢是份內的事，漲不漲工資取決于外面有沒有其它公司開更高的價格來挖他的人，尤其是骨干員工。
作者: bsw1121    時間: 2020-4-29 10:59
分內之事
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-29 18:18
星滿天 發表于 2020-4-17 21:19
! r. X2 j$ i# N( @6 t2 {國內企業一般寧愿高薪招人也不遠人給老人漲工資！看透了！

  ~! q1 |8 z! T7 p  Q所以有機會跳槽時候，一定多要% O. b" [" m, ?2 L
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-29 18:21
W節奏 發表于 2020-4-20 08:45
% W  J6 e& }! n0 z8 Z* Y上一年也做一個這樣的改善項目，為生產成本節約了好幾百W，報告上去兩個月了，還沒有聽說會有獎金給團體和 ...
/ }  ]1 x, q/ e
所以先干這個項目試試水，后面領導啥表示沒有的話也就看透了，能混就混，不混就走
0 d0 ~9 ?6 \8 ?2 U6 s( O
作者: 一貫ljx    時間: 2020-4-29 18:24
loveskycc 發表于 2020-4-20 17:54
9 v' h2 x' E$ s- M5 P這么多年我只見過一個中小企業是會對員工提高效率改進生產量化方式發獎金漲工資的，也就是你實際貢獻了多少 ...

$ Z8 B0 m6 e5 [有一點，前提是工作業績沒問題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業大都摳搜的，有一個瓶頸1 k- q* j* P6 w) O% s
作者: loveskycc    時間: 2020-5-2 09:13
一貫ljx 發表于 2020-4-29 18:24# V( w$ ~, Y- o- s
有一點，前提是工作業績沒問題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業大都摳搜的，有一個瓶頸

0 {# }' ]5 ^3 R- z  O9 V0 n我們改革開放以來還沒有經歷過完整的現代職場，很容易讓人產生兩個誤解，一個是把抵消通貨膨脹率當作是漲薪，一個是以為工資是隨著工齡的增加而增加，實際上現實是很多大公司尤其是外企以二三十年前國外的人力成本核算下來在中國進行生產經營，所以有能力漲薪，現在只是少賺或者通過終端市場話語權提高利潤來應對，或者其他方式比如改進生產效率、末位淘汰或者裁員，一旦超過這個成本就是外資的撤離。第二個就是實際上人的工資來自于自己創造的價值，中年危機這個詞對于年輕人可能想都沒想過，然而這確實是客觀存在的，也就是到了35尤其是40歲以后能夠保住飯碗都不錯了4 q6 Z, H- _9 B0 M9 i2 T
作者: W節奏    時間: 2020-5-4 09:21
一貫ljx 發表于 2020-4-29 18:21
  v1 @. x$ m5 P$ d所以先干這個項目試試水，后面領導啥表示沒有的話也就看透了，能混就混，不混就走
# ^$ P. |% i6 X
能混就混,也不成太假，
' j. g$ v) B- R0 x
作者: 一貫ljx    時間: 2020-5-8 18:25
loveskycc 發表于 2020-5-2 09:13! K. i: c) ^6 p: Y
我們改革開放以來還沒有經歷過完整的現代職場，很容易讓人產生兩個誤解，一個是把抵消通貨膨脹率當作是漲 ...

5 @) T/ T, P% k& B: a4 [" \值得深思
5 a# g6 j) o9 [/ n
作者: Sean2020    時間: 2020-5-14 13:51
個人感覺，你可以思路，是有問題的。讓人聽起來，你是為了漲工資才縮減成本的，有動機不純的嫌疑。
作者: 一貫ljx    時間: 2020-5-14 14:44
Sean2020 發表于 2020-5-14 13:51( }  {: m3 y1 m8 P! ]" w
個人感覺，你可以思路，是有問題的。讓人聽起來，你是為了漲工資才縮減成本的，有動機不純的嫌疑。
, w" R4 q0 g% G, N0 r
剛開始只是提升產品性能，后來做著做著發現成本降了這么多，也算是業績
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