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標(biāo)題: 辭職交接內(nèi)容 [打印本頁]

作者: 山水山石 時(shí)間: 2020-2-18 11:21
標(biāo)題: 辭職交接內(nèi)容
本帖最后由山水山石于 2020-2-18 11:31 編輯

請問各位大俠，做為技術(shù)部門的一員，辭職后交接內(nèi)容都包括哪些？在交接過程有哪些需要注意的？

對于新設(shè)計(jì)的產(chǎn)品（基本已經(jīng)設(shè)計(jì)完），但還沒有生產(chǎn)，這樣的內(nèi)容交接需要注意什么？

交接清單（也就是交接的具體內(nèi)容），是否需要老板簽字，然后自己留一份。

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2020-2-18 11:28
交接清單：
計(jì)算機(jī)（硬件）+各類辦公賬戶/密碼
手中的工作清單/具體內(nèi)容以及歷史圖紙電子檔（這一項(xiàng)最好技術(shù)主管簽字）
其他辦公用品
工具
人力資源相關(guān)

大老板如果簽字的話，自然最好，這個(gè)也看各個(gè)公司的制度。

作者: brcd 時(shí)間: 2020-2-18 12:57
這個(gè)得看責(zé)任心了

對于公司最好的做法就是，技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期將圖紙存檔，只需要交接在手項(xiàng)目就OK；相信我，歷史問題是交接不清的；

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2020-2-18 21:25
1、把從公司領(lǐng)的所有簽過字的物品還給公司
2、目前在手里邊未完成的工作交代一下
3、公司領(lǐng)導(dǎo)還想要的，你可以提供的資料

作者: 曉昀 時(shí)間: 2020-2-18 21:38
本帖最后由曉昀于 2020-2-18 22:16 編輯

把你做過的項(xiàng)目列個(gè)表格，寫出每個(gè)文件的存儲(chǔ)位置、文件內(nèi)容、接受此項(xiàng)工作資料的人、交接時(shí)間等寫清楚。然后找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，讓他簽字后交給人事部門，你復(fù)印一份自己留著。

人事部門在你提出離職時(shí)會(huì)給你一個(gè)文件，需要你去財(cái)務(wù)、后勤等部門去簽字，看看你是否還有賬務(wù)關(guān)系沒有處理完。

如何交接及交接工作可細(xì)可粗，要看你們單位人事部門規(guī)定的流程怎么樣？你按人家要求去做就行。同時(shí)，也要保護(hù)你的權(quán)益。離開了做到兩不相欠就行。

作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2020-2-19 09:51
直接去找hr ，沒有需要特別交代的，直接走人就可以了。別告訴我，你就是 HR。

作者: 念天悠 時(shí)間: 2020-2-19 10:14
歷史問題是很麻煩的，也很難交接清楚

作者: aguolaode 時(shí)間: 2020-2-19 13:56

曉昀發(fā)表于 2020-2-18 21:38
. y6 J* ?# b9 d) l' {# b) e. N! ?把你做過的項(xiàng)目列個(gè)表格，寫出每個(gè)文件的存儲(chǔ)位置、文件內(nèi)容、接受此項(xiàng)工作資料的人、交接時(shí)間等寫清楚。然 ...

小阿姨擁有超越常人的智慧

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2020-2-20 13:09
這個(gè)沒有硬性的要求，把事情交代清楚，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)放你走，否則，離職證明不會(huì)開給你的。有些正規(guī)的企業(yè)，是需要離職證明的。

作者: fatliu1983 時(shí)間: 2020-2-20 14:05
看是啥技術(shù)員，如果資深的，估計(jì)要交接一段時(shí)間，畢竟目前招人也不好招聘的，主要還是你接觸過的項(xiàng)目和圖紙，別的都屬于行政了，沒啥可交接的，頂多就是把你手里沒有搞定的活給你下一個(gè)同事去對接的。

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