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機械社區

標題: 老員工薪資趕不上新員工 [打印本頁]
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 00:58
標題: 老員工薪資趕不上新員工
本帖最后由 在路上_t145N 于 2020-2-17 01:17 編輯 ! u6 T# p1 n( |9 R% _

3 F6 o- U* U6 D周六周日這兩天，隔離剛結束，就風風火火的奔赴公司加班趕任務～支援生產。畢竟生產的工人都沒來，訂單又在那里，所以賣貨最重要也能理解。領導打了電話，雖沒補助，沒飯，沒加班費，沒啥的，但還是冒著風雨過去了兩天。結果卻吃了個透心涼。
& j3 p/ c3 A6 `' V& U* Q! H" D. ^$ w" \+ ^, P- I
先簡述下背景:
: E3 W1 O# \$ N( M1.我們公司研發，機械是最忙的，要處理的問題最多，這個研發內外都是有共識的。3 R  z1 G4 {, K6 {% i4 u; c# _
2.個人水平還是蠻受認可的，一般問題到我這兒都可以解決，供應商啊采購啊評價都不錯，研發內部大家也知道。: n, j/ J" V' b3 p, L6 [

0 w6 S: i8 `) f+ ^, w9 Z0 m5 m今天興致勃勃去支援，啥都沒有也沒計較，但卻意外得知，剛進來的搭檔比我工資還高兩千，關鍵是水平和貢獻我是明顯高出一截的，瞬間氣炸，特妹的太欺負實在人了，這是其一。$ Q7 G5 ~! H! G

1 b3 b  x0 o) p' ~! h, J- Y) S, D. W! U( N+ u+ e9 i7 A
其二就是我職級是比另一個電氣哥們高一級的，結果工資卻一樣高，電氣哥們比我工作還少一年！關鍵是領導之前還大言不慚說，工資主要是跟職級掛鉤，我掛你祖宗啊，純屬放屁！這也就罷了，我工作量和成果明顯比電氣多的多，而且是公認的，但到最后連年終獎都他媽的一樣！這就是和稀泥吃大鍋飯型號的領導的風格！！干多干少一個樣，誰還樂意干？？？
- j) K- m8 ]( i3 }7 d% U3 y# G4 c2 @0 y* D. D* ]9 Z. E
虧我還這么熱心，還不好意思漲工資，想想真諷刺。馬上就要談工資了，也要升職級了，這次肯定扯開臉皮子去要價了，不漲30%也就真沒必要了。
% w5 G0 ~9 T% {, u
. y3 [$ U- X* ?" \4 }# d, d+ l讓人寒心的公司！！！! Z: m% B. L( F: k$ d
9 N! m2 l" R, ^+ u- W
各位兄弟們，引以為鑒。不要抹不開面子，你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！, J, S8 P4 A, G7 c/ t
作者: sgxap666    時間: 2020-2-17 07:58
以前在福州一個汽配廠工作最后也是這樣，大專干了幾年還不如新招的，我就跑了。老板不舍得給老員工加工資。
作者: majingfeng    時間: 2020-2-17 08:19
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧+ n' l  E- D: N- D
作者: 520zjwtcabc    時間: 2020-2-17 08:22
確實氣人啊，大俠記得把后續的發上來啊，讓我們漲漲經驗啊。
作者: 所羅門_x    時間: 2020-2-17 08:42
這事很多啊，以前一個小公司，干數控車那伙計一提漲工資就被懟回去，& g' K" d/ P2 E1 I! z) C+ k! a
老板娘說：你剛來是啥也不懂，技術在我公司學的，我讓大師傅教你也付出成本的，所以最近幾年不能開高了！
# S# `% f, D3 Z' r; B那員工當時就不樂意了，私下和我們訴苦，我以前來時確實不懂，可技術是我自學的，他只讓那大師傅帶帶我們，可那人根本啥也不教，我請教了人家也不搭理我，偶爾老板在只說個簡單的。。。。。。。不給我調整我干到**時候不干了，現在外面我這水平起碼工資+30%: ?0 \' }  p4 p2 m; ]
多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商欠費！
作者: shentu    時間: 2020-2-17 08:51
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!
5 y6 _% W- H* d) l4 G多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商欠費！& T. h/ {# C& \& p& s0 L& J
不把臉皮扯下，你好意思談工資？
作者: wangyan43    時間: 2020-2-17 09:05
現在確實要自己爭取
作者: 機械社區618    時間: 2020-2-17 09:22
落后的國家就是喜歡欺負老實人，然后還洋洋得意。
# P; V; ?6 K# e" M6 e: Z樓主看明白就好。
作者: yangerhui002    時間: 2020-2-17 09:28
公司所作所為是一貫行為，欺負慣了還能讓你“造反”，萬一其他人老實人效仿怎么辦。對你漲薪談判結果不樂觀，做好各種準備吧。
% j6 y% _/ o3 U0 Q" F4 a' G& x$ c* W' @, [: u- w
作者: 2011ayoon    時間: 2020-2-17 09:51
所以這就是工資保密的原因，試試和老板溝通一下吧，就說現在的行情如此，另外進公司多年了，工資什么的也沒有調整過之類的，事先也可以找找看是否有比較合適的工作
作者: 默笑滄海    時間: 2020-2-17 10:10
職場薪酬倒掛的背后，是所有人的利益最大化: H; d+ w1 e* I
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA1 L& W# ^) [6 @+ I" ?
推薦你看一下
作者: 念天悠    時間: 2020-2-17 10:17
現在都不想做老黃牛，主要錢不值錢了，一問，收入都比你高
作者: 曉昀    時間: 2020-2-17 11:03
有明確工資架構的公司，會在每月考核時按能力、貢獻和每月的實際工作量進行調整公司，這還好一點。但是老員工工資明顯低于新來員工的現象在職場是普遍現象。如果你的實際貢獻和工作量有目共睹，可以跟領導圖談你的真實想法，先看看領導的態度再說，先穩定住情緒。; ~3 f4 E$ _- s2 @: S' B7 B

9 [6 i/ u. }3 Y; l我曾經也遇到類似問題，直接右鍵跟領導說自己想法，第三天領導就找我談話了。跟領導談的時候，不要說別人的不對！先申明你的看法，然后把你的貢獻和工作量講出來，不要模糊，能量化最好，讓領導無可辯駁。
作者: 零分貝大衛    時間: 2020-2-17 11:43
薪資 是區分 新老員工的 指標。百試不爽。新員工 工資 高一點  有競爭力
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-17 11:59
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 編輯
8 Z( t4 b5 v6 g' ^! T; R! N! @1 D- x0 k$ S3 t
我也趁這話題再次表態一下吧：$ C6 a/ P9 R" Q4 W, F4 H

9 e4 s6 [& k+ f8 G/ n, m  X6 u$ W我也贊同薪資保密制度。
( O. ^8 V* \* l- K( z0 D
1 m' _/ `  T) g4 q9 f+ V: _因為，明明是一個人的名義跟企業簽的合同，又不是以團隊名義簽的合同，橫向比較，有可比性嗎？
1 Q/ D8 `+ p& u/ Z, W7 s+ |6 R- u$ M$ t% J$ \& L7 J
我也是近50了，如果打工上班，也可能會遇到不如我的人比我收入高的現象。
8 @7 L/ I3 Q, P! F/ ~2 y" d1 ~6 I( Y) q5 b& b+ S
我是不會去比的。
$ q6 j8 |; q. C# g3 ^6 T1 A# I. }: H3 `
理由很簡單：不同時間點，勞務市場的行情不同。
& X- S" ?2 a; L% c+ r, s; m. {
$ `3 N0 f. }1 @3 i9 T5 {1 L+ X4 H一根兒白菜也有貴賤的時候呢。
# H- s# O/ f. H9 D6 c
4 {" L# f/ ]- x" r# p( a6 b; @# o8 ~1 L6 a& s2 {" J5 ^8 J, C* O* W
人家來了，你才覺得自己虧了。* l' H; _) S0 `6 R% w5 `+ L
5 V2 G# o2 Z- ~% c( V
要是人家沒來呢？弄不好你還高興著呢。
! I9 k/ {; _+ }5 _/ t! c9 z+ t. u3 @6 Z
理智點，冷靜點！
7 u, o$ T9 B% o( L( v% z% r" c6 P4 ^* H
看你的自述，早該跟老板講提工資的事兒了。
6 J4 Z, c6 {% P! @8 d" M. m( \) h
如今，旁邊來人了，比你高了，才生氣老板不好？
- ?# y$ C. A0 q  ^6 U/ k9 [! _( L$ W8 q7 ]- S5 C
老板畢竟不是你自己，對你的將來影響不大。) \  Z/ w& D; Z7 P% G4 Z

# e8 G0 I) e# G4 N但，我到現在也沒看出你自我反省的心態，反省過去的自己錯在哪里。
( a4 O, V- k! X0 f, z
  _1 k" ]* I! T& g: \" C1 {5 v自我反省和付諸行動，才能帶給你更好的將來。
: \- |+ c# F, [, L  q2 R' X0 o1 {
罵老板的人品，你自己認為對你的將來有什么一丁點兒的幫助嗎？
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:12
機械社區618 發表于 2020-2-17 09:22
# ^& s) N9 p0 W* b1 V& V落后的國家就是喜歡欺負老實人，然后還洋洋得意。
, b' Y3 W8 h1 Y& d" A" s8 F樓主看明白就好。
; j& L1 G. Z2 Q5 J
額 不至于扯到國家落后吧5 r0 a/ \) F8 @( ?7 Z. a
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:16
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59- J* r9 [. w& a/ T+ P: O6 v4 ?
我也趁這話題再次表態一下吧：! R3 @( g0 r$ m

( y" W) }& R- t: i9 K( v我也贊同薪資保密制度。

2 {4 C# @2 r( p( l; Z6 g/ z謝謝良言。年前已經提過待遇明顯低于市場水平，接下來一個月就該細談薪資漲幅了，只是沒想到差別這么大。反省早就有了，還是面試談薪資太保守，后面有教訓了自然就知道怎么談了。
" h5 J# X4 X$ }9 a0 d7 I多手準備，謝了。5 W& q2 |% R8 c* }3 W8 o
& A/ ?1 z7 v8 e. `+ a
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:18
shentu 發表于 2020-2-17 08:51
, [. j. o: Y9 r( ~) {1 ^這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧!, [8 y2 x9 `8 T) e( [" g
多年經驗告訴我，別和老板談感情，純粹是智商 ...

% N; H& {  w2 Q6 X9 m! s確實如此，多手準備吧
0 [) N6 Z  Z6 j7 o7 f$ C
作者: 湖泊凌    時間: 2020-2-17 12:29
在路上_t145N 發表于 2020-2-17 12:12
8 F6 r  A$ B, A% S額 不至于扯到國家落后吧
/ j2 |* y) B9 \3 v  P" t( K2 _
我們國家還落后嗎？你沒看大閱兵嗎？* v& o/ K5 q# d& y8 `' Y
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:41
默笑滄海 發表于 2020-2-17 10:102 b0 f9 w- D* X! H9 t
職場薪酬倒掛的背后，是所有人的利益最大化
! V  L& w& H7 q( g8 l% Mhttps://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA1 {$ H8 [2 ^' m3 ^6 f. z
推薦你 ...

, v( X- }9 G, H( x$ C7 {4 `7 ]$ H謝謝大神分享 確實如此 茅塞頓開
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:43
sgxap666 發表于 2020-2-17 07:58% F' `! D( Y$ @# |
以前在福州一個汽配廠工作最后也是這樣，大專干了幾年還不如新招的，我就跑了。老板不舍得給老員工加工資。

& E  V8 p$ U9 ^' h: L8 A一樓帖子講的很明白 值得學習下
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:45
520zjwtcabc 發表于 2020-2-17 08:22# J, E; o9 E% f
確實氣人啊，大俠記得把后續的發上來啊，讓我們漲漲經驗啊。

. H( o9 C3 r4 R' q1 L; s, i  N看看一樓的帖子 確實講的很明白 9 N" Z! I% d  g$ G' F+ b6 C
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 12:46
majingfeng 發表于 2020-2-17 08:19$ z' W5 Y3 F; L( w* `
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧
, [3 G& X/ K. U  V# Y
是呀 吃一塹長一智 面試時候初始工資太重要了 以后就漲經驗了
: y3 [/ Y. R, Y. j
作者: 前景錢    時間: 2020-2-17 14:34
祝樓主能爭取到滿意的結果。
作者: J.ZHOUJIE    時間: 2020-2-17 16:38
我們公司也是剛招的新員工工資都比我們老員工資高20%，干的活還比我們少，部門領導也是奇葩，都不為我們這些老員工爭取爭取加一下工資，老員工遲早走完
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 18:11
J.ZHOUJIE 發表于 2020-2-17 16:38
8 k5 {7 L, b+ u+ W* K9 h我們公司也是剛招的新員工工資都比我們老員工資高20%，干的活還比我們少，部門領導也是奇葩，都不為我們這 ...

) L! x* r) ^1 L& {: A0 j看看一樓的帖子 就明白了
. P+ D- J. ]# ]% [9 s, Z- _6 p* j
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-17 18:13
前景錢 發表于 2020-2-17 14:340 _" z( X! X& e: D
祝樓主能爭取到滿意的結果。

6 I4 c7 l+ l; S) q  M0 [! \: x4 G謝謝！4 b% T2 p; Y- f
作者: 韓寒11    時間: 2020-2-17 20:29
別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣
作者: 塔娜    時間: 2020-2-17 21:04
說起工資老板就會和250一樣裝傻！
作者: 未來第一站    時間: 2020-2-17 21:48
總之要靠自己爭取。
作者: 知行ggw2010    時間: 2020-2-18 10:13
很多企業工資保密！現在新人難找，工資水平上升了。老板充分利用老人的惰性，欺負老員工。看某個公司/ @) X: p5 n) P, l% w+ Y0 w1 |
在老員工到了30多就把你逼走。
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-18 12:10
韓寒11 發表于 2020-2-17 20:29
$ f. v/ x) P# c& a/ m5 B) r2 z別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣
% n4 c5 c! j5 Z: e+ ]- U' S
是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全算在領導頭上 他也不好提
5 k& \  A' o) ~, ?' M1 c+ f$ J
作者: 湖泊凌    時間: 2020-2-18 12:22
majingfeng 發表于 2020-2-17 08:19
% U2 T: b; I6 S7 h6 A6 U5 c! V* }這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

; I0 L, N( f3 f! X4 l2 H$ t- Z還是要學會偷尖耍滑。
& _5 n" ~; d" [, F
作者: Ygao    時間: 2020-2-18 13:21
我們公司就是個培訓基地，行業內都是自己人在搞
作者: 學生2502    時間: 2020-2-18 15:22
漲工資最好的方式、最快的方式，就是跳槽，前提是自己也要有實力
作者: 會飛的犀牛    時間: 2020-2-18 20:29
遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公司，畢竟沒幾個公司可以制訂出特別全面且完善的薪酬制度。高級人力資源師也是很難得的。
作者: 韓寒11    時間: 2020-2-18 20:54
在路上_t145N 發表于 2020-2-18 12:10
* L2 A) V/ U: y" O是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全 ...
: t- `9 A$ F3 N+ _* [. {
矛盾的事情，不好解決，那就間接地適當的時候表露一下自己的心聲，不用太正式
2 c6 {1 [: `2 J6 L! ]. E0 t
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-18 21:57
會飛的犀牛 發表于 2020-2-18 20:297 t. |0 s. s1 Z1 d# ~, p# L8 d
遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公 ...
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是起薪自己要的太低了: N2 A) l8 s9 k3 Q* @' _
作者: 遠祥    時間: 2020-2-19 17:56
老板都是欺負老實人的，沒有一套規范合理的人事化系統，都是老板一個人說了算，他說多少就給多少！
作者: tswd1989    時間: 2020-2-19 18:44
是的，我以前的公司就是外來的和尚好念經
作者: hawk23    時間: 2020-2-19 21:59
工資倒掛
; H% y, j$ P0 [, o* @% B這個現象現在很正常
: x) L" n" P* d& Q新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊: ~) G- A3 h; k" h$ P+ p
其實這個方法也好解決，讓老員工入股公司當股東就可以，每年拿分紅
! }0 O% j- `% E' V3 h這樣一方面能留住老員工，另一方面也能激勵新員工
作者: 林伙伴    時間: 2020-2-20 00:28
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-20 18:21
hawk23 發表于 2020-2-19 21:59& n8 ?, J7 u& m9 t) x+ Z
工資倒掛% s$ w$ T& j4 v
這個現象現在很正常1 `# ]/ v0 S  d! Y9 k9 N1 e
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊

2 ]+ D+ J1 O! l5 t% D4 G4 R2 y3 r所以股權激勵 員工持股整得好的 公司大多數都還真挺生猛
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作者: eifuil    時間: 2020-2-21 18:59
很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。: V6 X: u) K7 Q2 C; u2 m
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太認真了，認真，就掉進去了
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-2-22 10:34
塔娜 發表于 2020-2-17 21:04
1 O% [* e1 a+ R6 ?, S1 l說起工資老板就會和250一樣裝傻！
+ j: N; T" N* z: d0 p" N
對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老板不給你加工資，老板最怕的是手下的人不好好干活。$ i: w" ^: }! {+ g7 c' R$ j# c
社會復雜，爭取自己最大利益才是王道。, ~( Q9 f( o, m4 X
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-22 12:03
eifuil 發表于 2020-2-21 18:59, o* Z0 m- L& Y! h% d
很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。/ O# y0 r; W% Q
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太 ...

6 L, n) M( z- B2 z. q8 M- z嗯 謝謝 就這樣了 找個二十多萬的還挺容易的 看領導怎么出牌吧 心里還是有底氣的
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-22 12:04
桌前一盆花 發表于 2020-2-22 10:34
0 C) W& O9 [9 o6 Y5 R對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老 ...

3 S* m1 i. I! g- P3 v% \/ W領導算算大賬就好了 萬達都是良心活 這么干 傷心了 還是企業劃不來 只不過企業和領導的利益也不一定一致
作者: 位的地方vv    時間: 2020-2-22 13:59
所以我覺得不滿意的時候就跳槽，從來不和老板計較工資
作者: 善人1970    時間: 2020-2-22 16:23
談條件，不答應果斷辭職
作者: 周震    時間: 2020-2-22 16:39
你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！
' _* I+ A7 {: ^8 c1 B4 d/ ?' y. p: p是的，我也經常做傻子~
作者: zxx2008    時間: 2020-2-23 10:31
要想清楚幾點：
5 y. T& B* E8 ]1.你還想不想在這個公司干，如果談崩了，有沒有更好的歸宿，到了新公司能不能適應（到了新公司你可就是新來的了!）？
/ K5 E. l3 P4 B$ R( S/ T2.如果離開了，公司有沒有頂替你的人？如果有，那你談成的幾率不大。& R6 h8 D# F  ?/ L9 d# ~
3.即使談成了，要給自己留好后路，如果老板不是心胸開闊的人，他會逐漸培養頂替你的人。
作者: 液壓設計飛    時間: 2020-2-23 15:53
很現實的情況，現在好多地方都一樣，還沒有給你畫餅呢，到時只畫餅就更郁悶了
作者: 在路上_t145N    時間: 2020-2-23 17:26
zxx2008 發表于 2020-2-23 10:313 V# C% D0 f8 J# {( k
要想清楚幾點：+ c( f/ s( b( R4 W  @
1.你還想不想在這個公司干，如果談崩了，有沒有更好的歸宿，到了新公司能不能適應（到了新 ...

; o* F( n- X  [0 O- i# e嗯，謝謝建議，這些都想過了。6 [" e0 ^% p) C; B( K! Q
作者: 火車司機1667    時間: 2020-2-24 17:33
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59
7 V8 ?9 x2 p& p, ?1 d  t& p) v+ p  A我也趁這話題再次表態一下吧：
; ]8 _$ W7 p# N$ D8 N+ i& @' ~5 H: j6 ^0 @7 K$ m" S- `
我也贊同薪資保密制度。
3 g1 h) X( o/ }- ]
但是如果真按樓主說的，同樣的能力做同樣的事情，老員工不能比新員工待遇低那么多吧，這樣的公司確實是坑人
7 v  _$ v+ h! v; H9 C0 z$ E
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-24 18:49
火車司機1667 發表于 2020-2-24 17:33
& u: `' h/ U+ s. ?但是如果真按樓主說的，同樣的能力做同樣的事情，老員工不能比新員工待遇低那么多吧，這樣的公司確實是坑 ...
6 Z4 v% Y7 e6 F6 e7 u+ }* w# C
被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。
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白紙黑字，合同在那兒呢。% d4 Q) F" w( T+ m; I; U

# g% F4 G& I8 d2 R" m而且，那合同，又不是終身賣身契。。。到期自動延續，也得你同意。
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. P+ f9 `7 y/ `  M! i* s我理解中老板的坑人事兒：9 t- s) r8 H6 B
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1）不按合同發放工資、不安合同交付各種金。  e9 ?3 m8 m9 }5 v4 F
2）不按合同或口頭說好的提供崗位，哪兒有縫就把你塞進哪里。
0 {2 L6 k: u! }3）。。。 。。。
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怎么理解，我都不覺得后進來的人比老員工工資高，是老板在坑人。# [2 C' X; V, m2 C$ R

- l. f; y4 v; O0 I8 s3 x頂多也就是老板小氣罷了。% q: V  Y+ v) v& r* M3 N, a4 \

" \2 a" K; @0 _坑人，是有“侵害”含義的。
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而小氣，是可給可不給的沒給而已。
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再說，用這種比較來抱怨，還太不夠火候了。) O. E- A: ?% R3 ]: z% @7 l
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干嘛不說馬路對面那家同行，比你們公司的工資水平高很多？
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有功夫抱怨，還是：做最壞的打算，盡最大的努力！. s. d! o" h( j$ h% k% |

) n) j* }( I3 q3 j平等，按合同來，就是最好的保障，跟旁邊的胖子還是瘦子在拿多少工資，保障不了你的今后收入水平。1 Q* ?4 G1 A& [2 n
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不要用“我以為”的東西做為甲乙任何一方應該咋樣的法律或道德上的依據。
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作者: 火車司機1667    時間: 2020-2-25 09:32
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-24 18:49
* c/ D- O2 c. T0 H/ C- u) [- D被人坑了。。。最先還是自己先坑的自己。) [  b; f0 s2 _/ G1 e* c* a; J
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白紙黑字，合同在那兒呢。
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簽訂了合同，當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平，公司是“上帝視角”，如果沒有其他方面的因素，只憑簽合同當時期的市場價來對待新老員工，我覺得公司就是坑人。當然樓主覺得不公平被坑了，抱怨可以理解，但是沒用，可以按現時市場價找公司商討，結果另說。
作者: 小呀么小阿飛    時間: 2020-2-25 12:39
別跟老板談感情，就說錢，要是不好意思就趕緊打聽其他活路，直接走人
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-25 15:00
火車司機1667 發表于 2020-2-25 09:32
5 b# F* p" \$ d1 q: z& e7 D簽訂了合同，當然得按合同辦事。薪資保密制其中一個好處就是能掩飾不公平，公司是“上帝視角”，如果沒有 ...
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如果市場行情降了呢？如果新員工的工資很低呢？愿不愿意跟著降下去？4 u+ y1 E5 A( p3 Z, e
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不能只看對自己有利的時間段和周圍情況，你得把對自己不利的時間段和情況也都算進去再考慮。
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作者: 林中樵    時間: 2020-2-26 01:02
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作者: W節奏    時間: 2020-2-26 08:45
都是一樣的，我以前去朋友一家創業公司，我去的時候要了8K做工程加品質,銷售同事要了15K，三年后公司掙大錢。我要求12K都不給我。只能走了。老板都是這樣能坑一個就一個，還說新員工工資高是因為你工作不過來，招回來幫你的，，，，你就他M的想說一句，一個能做幾個崗位，收你一份錢做兩個崗位還不行。。。
作者: 回到過去220    時間: 2020-2-27 07:35
不存在什么坑不坑的，感覺自己能力可以就找領導談。行則留，不行外面有高的可走。關鍵還是要掂量掂量自己。更可恨的是不找領導，而消極怠工的，這種事最沒藥可就的。凡事多反思自己，會有不斷地進步和提升
作者: xxtrumpf    時間: 2020-2-27 12:28
Cavalier_Ricky 發表于 2020-2-17 11:59
1 d9 C" |- K, n我也趁這話題再次表態一下吧：, _8 B6 [$ @4 @4 ]

4 k. y0 D  @# R; x- U  T我也贊同薪資保密制度。

9 S8 x8 c; j1 [+ {- M  n頭像很年輕啊/ P5 _3 T' S$ J& g3 l' ]
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-2-27 18:17
xxtrumpf 發表于 2020-2-27 12:28
# b: f; P3 L8 K. q, ?頭像很年輕啊
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哈哈哈！確實是十年左右以前的。今年夏天，我再換一個頭像。看我老多少了。。。哈哈哈' w1 T7 s* @& F2 k5 o: {

3 Z% {( d5 S) n5 t( Z9 n0 s一樣的氛圍，只把過去的我換成現在的我自己。。。絕不用那該死的美顏功能。。。
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美顏攝影攝像，我個人的判斷：
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0 |- r( y& L, V$ D- s科技發展的雞肋。。。讓傻的人越來越傻。。。" c& z( Y% n- Q9 Y
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作者: Johny    時間: 2020-3-1 20:38
我發現很多人根本沒說到點子上，電氣！畫重點！我早就說過，無論在哪個公司，電氣的地位和重要性永遠都比機械高，很多人還不信...



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