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機械社區(qū)

標(biāo)題: 年底跳槽？留或不留？ [打印本頁]

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 04:21
標(biāo)題: 年底跳槽？留或不留？
本帖最后由 warnerone 于 2019-12-24 04:28 編輯

小白目前在職一家民企，成立三年，創(chuàng)始團隊，帶研發(fā)部15人團隊。薪資30萬。由于表現(xiàn)還不錯，boss決定給予一定獎金，但公司投入較大，逾期半年多未兌現(xiàn)。曾經(jīng)提出一次換環(huán)境，被挽留，再次許諾之前獎金，給定時間，但再次未兌現(xiàn)承諾，目前項目與家庭壓力越來越大。年底提出自己創(chuàng)業(yè)，再次許諾來年四月給部分獎金。公司幾個大佬給我分析公司團隊加入的大咖越來越多，預(yù)計未來5-7年上市，口頭許諾股權(quán)激勵，沒準(zhǔn)千萬資產(chǎn)，希望留下未來可期。作為醫(yī)療行業(yè)前景的確還可以，目前產(chǎn)品和團隊行業(yè)細分排第二，市場動作越來越大。

獵頭接觸一職位，薪資40+，略高于目前在職公司薪資加獎金總和。這公司為美資，是業(yè)內(nèi)的專業(yè)風(fēng)投機構(gòu)在美國投資的一個項目在國內(nèi)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)品。有專利和樣機，買斷。成立三年，花了不少錢，但產(chǎn)品轉(zhuǎn)化不順利，團隊也比較初始化。希望找我來擔(dān)任此產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，直接匯報總經(jīng)理。此前在項目轉(zhuǎn)化落地有一定經(jīng)驗，產(chǎn)品類似，只是需要團隊。風(fēng)險是團隊需要重新組織，可能有適應(yīng)問題，雖然產(chǎn)品看著比目前小白所在公司技術(shù)更先進，但產(chǎn)品問題不明，團隊沒有太多相關(guān)經(jīng)驗，出成績也許三年左右。
那么是去是留，為此小弟夜不能寐，各位大俠，幫忙分析，小弟感激不盡。

作者: 大蘿卜 時間: 2019-12-24 07:55
去美資，機會更多

作者: 851033291 時間: 2019-12-24 08:06
憑感覺決定，新單位新同事新環(huán)境，不太好，個人意見，僅供參考

作者: keyman 時間: 2019-12-24 08:23
那里更困難，那里可以幫助到更多人就去那里。

作者: 晨曦yzm 時間: 2019-12-24 08:25
畫餅不可信，對于沒有一點信譽的老板還是早作規(guī)劃吧

作者: 曉昀 時間: 2019-12-24 08:25
感覺現(xiàn)在就職的企業(yè)接連好幾次不兌現(xiàn)承諾，是沒錢還是不想兌現(xiàn)？先把這個問題分析清楚，再看下一步

作者: 桌前一盆花 時間: 2019-12-24 08:30
目前樓主的情況我這個小蝦不好說。僅當(dāng)建議。
1.原公司能留就留，環(huán)境，同事，跳槽成本這些比較重要。如果獎金給不到位，可以用股權(quán)債權(quán)等方式等價交換。
2.新公司的具體情況樓主并不是很明確，領(lǐng)導(dǎo)個人，老板個人的處事方式等等都是很重要的，個人能不能習(xí)慣，能不能適應(yīng)是個很大的問題。而往往這個問題需要相處一段時間之后才能知道。可以先把上司約出來好好聊聊。
3.最后就是自己對比一下。原公司如果還不讓步，那也不要給他們再打工了。沒有信譽的公司還是不要相信。
4.新公司也不一定有多好，也可以再找更好，更優(yōu)的。

作者: 杞人憂天 時間: 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已經(jīng)幾次提出離開，客觀上已充分暴露了你對企業(yè)的不忠，那么當(dāng)企業(yè)真正度過難關(guān)之時，你肯定是第一個被裁掉的人。還是當(dāng)機立斷吧！其實你自己最清楚。

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 08:36

杞人憂天發(fā)表于 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已經(jīng)幾次提出離開，客觀上已充分暴露了你對企業(yè)的不忠，那么當(dāng)企業(yè)真正度過難關(guān)之時，你肯定是 ...

有點道理

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 08:37

桌前一盆花發(fā)表于 2019-12-24 08:30
目前樓主的情況我這個小蝦不好說。僅當(dāng)建議。
1.原公司能留就留，環(huán)境，同事，跳槽成本這些比較重要。如果 ...

我是選擇困難綜合癥

作者: pengzhiping 時間: 2019-12-24 08:40
美資企業(yè)穩(wěn)定性不錯。可以考慮。

作者: Dandylian 時間: 2019-12-24 08:49
1.關(guān)鍵是如何定位？2.有點建議：靠工資吃飯的不要過多考慮期權(quán)，那可能是水中花鏡中月，也有可能實現(xiàn)，不要本未倒置！

作者: 所羅門_x 時間: 2019-12-24 08:56
這點獎金都不兌現(xiàn)你還想著為了分股權(quán)？老板的大餅是不是很和你胃口啊？

作者: 大大海的 時間: 2019-12-24 08:58

杞人憂天發(fā)表于 2019-12-24 08:32
恕我直言，你已經(jīng)幾次提出離開，客觀上已充分暴露了你對企業(yè)的不忠，那么當(dāng)企業(yè)真正度過難關(guān)之時，你肯定是 ...

很多道理，卸磨殺驢。審時度勢，早早做好打算吧

作者: 大大海的 時間: 2019-12-24 08:59
自己穩(wěn)定的時候，當(dāng)機立斷吧。沒人把誰都當(dāng)回事？

作者: 還珠樓主 時間: 2019-12-24 09:07
口說無憑，一切立字據(jù)簽協(xié)議，股權(quán)分紅等，不然你就是一個打工的，做好打工的本職工作即可，有好的去路可以選擇跳出去。

作者: 2011ayoon 時間: 2019-12-24 09:09
1、現(xiàn)公司雖然獎金沒兌現(xiàn)但是薪資似乎還是保證的，那么關(guān)鍵就是看你從事的項目技術(shù)前景到底如何，如果可行性比較大，建議還是堅持。
2、所謂美資、風(fēng)投的風(fēng)險其實很大的，燒錢一時爽，沒錢淚汪汪，很多這類項目往往會半途而廢，關(guān)鍵看項目可行性（技術(shù)、資金都需要把握）

作者: 水哥power 時間: 2019-12-24 09:28

warnerone 發(fā)表于 2019-12-24 08:37
我是選擇困難綜合癥

隨心

作者: 2020工業(yè)4.0 時間: 2019-12-24 09:45
你這都要年薪40W了，還小白？怎么著也工作10年以上了吧

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 09:46

2020工業(yè)4.0 發(fā)表于 2019-12-24 09:45
你這都要年薪40W了，還小白？怎么著也工作10年以上了吧

嗯，其實還有太多要學(xué)，最近幾年進步還行，也是團隊帶來的吧

作者: daringzhi 時間: 2019-12-24 09:49
研究一下那個美資企業(yè)能不能一直有資金

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 09:50

daringzhi 發(fā)表于 2019-12-24 09:49
研究一下那個美資企業(yè)能不能一直有資金

是專業(yè)投資公司，投了國內(nèi)外好多家公司，這個項目算是他們看好的，才買斷的吧

作者: crz222 時間: 2019-12-24 09:52
既然有更好的去向何必還留下呢，新的團隊如果不行，完全可以換人培養(yǎng)自己的團隊。

作者: 風(fēng)》追逐 時間: 2019-12-24 09:55
醫(yī)療行業(yè)薪資這么高呀

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 10:04

Dandylian 發(fā)表于 2019-12-24 08:49
1.關(guān)鍵是如何定位？2.有點建議：靠工資吃飯的不要過多考慮期權(quán)，那可能是水中花鏡中月，也有可能實現(xiàn)，不要 ...

有道理

作者: 丹楓911 時間: 2019-12-24 10:30
樓主你現(xiàn)在的公司規(guī)模有多大？你在這個公司的重要性如何，是不是你的部門離開你之后會有很大影響？如果給自己在公司排位大概能排到多少位？公司又能給多少人配股？你自己大概考慮過嗎？
還有你幾次提出離職，老板給你點許諾你就留下，說明你還是沒有給自己找好后路，這么貿(mào)然就提出辭職，是不是有點沖動，還是想以離職作為條件和領(lǐng)導(dǎo)談判，作為談判籌碼，如果這樣，老板肯定很不爽的。在你提出離職之后，公司有沒有扶持一些人，逐漸取代你的工作，給公司提前做些準(zhǔn)備，還是一如既往的相信你，重用你。

第二家公司，這些信息你是聽獵頭和你說的，還是自己已經(jīng)經(jīng)過幾輪面試自己了解到的，薪資待遇是獵頭許諾還是自己談下來的，另外你自己看好這個投資公司嗎？風(fēng)險有多大？產(chǎn)品落地之后的市場前景如何，利潤如何？不過這些可能不需要你自己考慮。
不過我建議你談工資不要把獎金之類的算進去，就實打?qū)嵉囊竟べY，每個月3萬，發(fā)13或者14個月，這樣對你是最好的。
另外加班，年假，出差補助，自己的工作權(quán)限這些也要談清楚點，一條一條的來。

作者: 風(fēng)味鍋巴 時間: 2019-12-24 10:39
在一個地方有提升就不要換位置，在一個地方持續(xù)工作，工資還能持續(xù)上漲，說明你能學(xué)到東西，老板也賞識你，就夠了，啥時候說，你這邊學(xué)不到，或者老板不愿意漲工資了，你能力就非常強了，這個時候不論是重新找工作，還是獵頭找，都是更高的價格

作者: 物非人非 時間: 2019-12-24 10:40
就兩三點，你已經(jīng)提出離職，老板心里肯定有疙瘩，再加上承諾無原因的不兌現(xiàn)，二就是要和新東家老板（可拍板的人）詳細談下想法，了解下家公司情況

作者: warnerone 時間: 2019-12-24 10:57

丹楓911 發(fā)表于 2019-12-24 10:30
樓主你現(xiàn)在的公司規(guī)模有多大？你在這個公司的重要性如何，是不是你的部門離開你之后會有很大影響？如果給自 ...

現(xiàn)在公司，屬于核心研發(fā)部門，走了，部門其他人很長一段時間代替不了。還是得到了重用的，也很關(guān)鍵。每次都是主動和領(lǐng)導(dǎo)說有想法，也算是比較交心了。
新公司，是好幾輪談完了，年終獎另算，基本工資40，社保公積金都是全額，應(yīng)該待遇沒啥變數(shù)，也比較誠心。因為他們耽擱時間太長了，希望盡快找到合適的人，把產(chǎn)品團隊帶起來吧。

作者: 丹楓911 時間: 2019-12-24 11:04

warnerone 發(fā)表于 2019-12-24 10:57
現(xiàn)在公司，屬于核心研發(fā)部門，走了，部門其他人很長一段時間代替不了。還是得到了重用的，也很關(guān)鍵。每次 ...

我有個同學(xué)就是進了風(fēng)投公司看好的項目，剛開始待遇很好，產(chǎn)品也做出來了，但是后期市場不好，基本沒銷量，整個團隊支出太大，待遇慢慢就降下來了，最后自己主動離開了，其實也就是相當(dāng)于這個項目失敗了。你找的這個公司前景如何誰也不清楚了，感覺有點賭運氣的感覺，不過你有技術(shù)在身，實在發(fā)展不好還可以另找下家，只能自己權(quán)衡了。

作者: 阿大 時間: 2019-12-24 11:15
如果你沒有把產(chǎn)品帶成功，繼而大賣的經(jīng)歷，那么跳過去大概率還是不會成功的。這就要看你對現(xiàn)在的項目怎么看，有沒有前景

作者: 未完待續(xù)000 時間: 2019-12-24 13:35
個人看法：現(xiàn)公司目前的做法像是在穩(wěn)定你然后培養(yǎng)接班人，一旦人到位，你離拜拜也不遠了！無論個人或者企業(yè)，最基本的信譽還是要保證的。

作者: zxx2008 時間: 2019-12-25 11:56
首先感覺您現(xiàn)在就職的單位有點不靠譜，是什么原因讓那個承諾一拖再拖呢？是老板習(xí)慣這樣滑冰了吧？
通過你跟老板這幾年的接觸，分析一下他兌現(xiàn)的承諾多還是未兌現(xiàn)的多？概率有多少？再者，你覺得能否勝任或通過努力勝任新公司工作？
如果現(xiàn)在的公司沒有待下去的必要，那么新公司也是一個不錯的選擇。

作者: awolfbee 時間: 2019-12-25 18:24
問問老板，如果現(xiàn)在兌現(xiàn)，留；
不兌現(xiàn)，bye for now

作者: 機械社區(qū)618 時間: 2019-12-27 18:25
樓主真厲害，工資這么高

作者: ph_one 時間: 2019-12-30 11:33
1.和美資繼續(xù)談，告知離職會損失獎金和股票，盡量談到50+；
2.處理好和現(xiàn)在公司的關(guān)系，不行再跳回來，不過小民企二進宮的太少了

總之，漲幅到位推薦跳，畫餅的不看好

作者: 大嘟嘟嘟嘟 時間: 2019-12-30 17:05
美資機會確實多一些利益也是短時間就能看見的，但雪中送炭肯定比錦上添花要讓人感動得多，老板人品信得過的話還是可以留.

作者: 大嘟嘟嘟嘟 時間: 2019-12-30 17:06

大嘟嘟嘟嘟發(fā)表于 2019-12-30 17:05
美資機會確實多一些利益也是短時間就能看見的，但雪中送炭肯定比錦上添花要讓人感動得多，老板人品信得過的 ...

留的話之前的問題就得好好談一下了

作者: bokieworn 時間: 2019-12-30 17:21

warnerone 發(fā)表于 2019-12-24 08:37
我是選擇困難綜合癥

我這小白也說一下自己觀點，已經(jīng)提出多次依然不兌現(xiàn)的情況下，這個公司從相處上已經(jīng)不能長待，獎金？新公司也能給，不算新公司的獎金，你新公司多出來的一部分也可以充作獎金了。再，這么高的年薪，你應(yīng)該不畏懼新的挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)更利于你已經(jīng)有過的創(chuàng)業(yè)想法，所以，不再猶豫，直接跳了就好了。不用等到四月，四月到了，獎金依然不兌現(xiàn)，干瞪眼，去之前的公司，人家可能已經(jīng)找到了團隊領(lǐng)導(dǎo)者。這么大的人了，啥陣仗沒見過，盤他。以上。

作者: W節(jié)奏 時間: 2019-12-31 14:31
曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷。最好不要跳

作者: warnerone 時間: 2020-1-2 09:22

W節(jié)奏發(fā)表于 2019-12-31 14:31
曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷。最好不要跳

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