国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區(qū)

標(biāo)題: 人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？ [打印本頁]

作者: 曉昀 時間: 2019-12-22 10:50
標(biāo)題: 人事部門逮著”機會”就想降薪嗎？
      http://m.whclglass.com.cn/thread-1007665-1-1.html

      這是與本主題有關(guān)的上一個帖子。

      上個帖子說到的應(yīng)聘一事最近又有聯(lián)系，招聘單位有一朋友通過另一朋友認(rèn)識。我把應(yīng)聘被人黑導(dǎo)致背調(diào)沒通過一事告知這位朋友，也算做事有始有終（應(yīng)聘之前在這位朋友跟前打聽過公司情況）。朋友聽后覺得不可思議: ”任何離開公司的前員工，很少有同事會客觀評價一個人，都是根據(jù)個人喜好給出評價，大多不會說你好，包括老板在內(nèi)。背調(diào)的內(nèi)容能全部相信？！你別急，我去問問情況。”

      第二周周一，這位熱心的朋友說他跟人事和老板都溝通了此事（因為老板也面試過我），他們老板說很希望我能加入他們團隊，感覺我不像背調(diào)中我上家公司人事說的那么糟糕！讓這位朋友和他們?nèi)耸略贉贤ㄏ拢耸驴偙O(jiān)心理過不去那個坎。讓我妥協(xié)一步，主動跟他們?nèi)耸驴偙O(jiān)聯(lián)系把情況說明下，另外，我要去的話給我月薪在原來談的基礎(chǔ)上降1000元，或者轉(zhuǎn)崗再考試，還需要我提供在上家公司發(fā)工資的銀行流水證明。

      我本來想直接拒絕，家人和朋友都勸說: 先考慮下，別一口回絕了。我心里也有點糾結(jié)，怕錯過機會。好吧，既然大家都這樣說，我當(dāng)下決定不了，那就交給時間來決定吧。

      接下來的那個周末，我去了上家公司發(fā)工資的銀行，把我供職那幾年的銀行流水全部打印出來了，一直到我離職之前的。回家又把我那幾年的完稅證明都找出來。上網(wǎng)又查了我那幾年的社保繳納基數(shù)，把內(nèi)容截圖保存。

      以上內(nèi)容準(zhǔn)備號之后，我停了兩周之后，我聯(lián)系那位幫我的做中間溝通的朋友，我告訴他: 不管我去還是不去，我還是把這次出現(xiàn)的問題說明白，我對我之前簡歷中講的事實和所有數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，我把我在上家公司的銀行流水，完稅證明和離職證明（離職證明中有在職時間，在這期間的崗位和職務(wù)）電子版都發(fā)給你。我不打算去了，因為我覺得還沒入職就降薪，這就不是一件值得我去做的事。

      這位朋友還在勸我，別那么太在意，他們真的希望我能過去。我還是委婉回絕了。

   后來這位朋友說，其實，這次他們也被我上家公司人事坑了，他們面試我了從來溝通到背調(diào)前，也花了不少時間和精力。我們大家都被坑了，這次事件對我們雙方都敲響了一個警鐘。

   這就是一次應(yīng)聘經(jīng)歷中發(fā)生的所有事情。不管怎么樣，也算有始有終。

作者: 未來第一站 時間: 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

作者: 丹楓911 時間: 2019-12-22 11:22
這種背景調(diào)查主觀成分太大了

作者: 曉昀 時間: 2019-12-22 11:24

丹楓911 發(fā)表于 2019-12-22 11:223 t9 E: m4 }: a# j. M
這種背景調(diào)查主觀成分太大了

完全相信背調(diào)對雙方都不公平。

作者: 702736 時間: 2019-12-22 12:41
這種到原單位人事那調(diào)查不過關(guān)有點荒謬。假如把你在論壇上的表現(xiàn)提供給人家倒是可加分的

作者: quanzhixian 時間: 2019-12-22 13:31
先回家過年，年后再找唄，也是休息休息

作者: 520zjwtcabc 時間: 2019-12-22 14:23
人事是我最討厭的一個崗位。

作者: 遠祥 時間: 2019-12-22 19:04
電話回訪調(diào)查還是上上家公司最合理，有時上家公司知道了，會估計把你卡住，不讓你走。。。

作者: 展翅翱翔with 時間: 2019-12-22 19:10
在公司的效益下滑時，這種事很有可能發(fā)生

作者: 曉昀 時間: 2019-12-22 19:14

遠祥發(fā)表于 2019-12-22 19:04
* }, _( s7 p0 q, g! B! C7 y電話回訪調(diào)查還是上上家公司最合理，有時上家公司知道了，會估計把你卡住，不讓你走。。。

就是上上家公司，不是現(xiàn)在就職的單位。

作者: 韓寒11 時間: 2019-12-22 19:37
個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美，樓主不去是對啊，拘泥于這樣細(xì)節(jié)的公司不會對員工太好的

作者: 曉昀 時間: 2019-12-22 19:40

韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37& F: S- n! R$ e
個人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有 ...

你的建議很有借鑒意義。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-22 19:42

未來第一站發(fā)表于 2019-12-22 11:00
$ f* O8 g- t* I# M2 \我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

你說沒錯！上趕子的事最后都不值錢，也不會被尊重，也是基于這個原因我拒絕了。

作者: 品茶論劍 時間: 2019-12-22 22:48
工業(yè)蕭條的又一個證明

作者: zxflyc 時間: 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復(fù)盤問，我也絕對不會再浪費時間去發(fā)各種證明

當(dāng)然你有朋友面子的考慮吧。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-23 08:48

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38# l- N5 A) B" x5 c/ b
這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。0 @$ p9 C0 I. [, I
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫 ...

是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說；你朋友都是什么人呀？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友，不讓朋友難堪。

作者: 105798572 時間: 2019-12-23 08:48
除非現(xiàn)在的工作是水深火熱的狀態(tài)，談好的薪資說降就降，相信沒人愿意的

作者: 2011ayoon 時間: 2019-12-23 09:06

這種人事有點很難想象，1、降薪很多，應(yīng)聘者肯定不會接受，少了并沒意義，反而應(yīng)聘人心里添堵，也不一定會穩(wěn)定；2、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化，員工權(quán)益很難說能完全保證

作者: 所羅門_x 時間: 2019-12-23 09:16
其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān)的。看看電影就知道了，很多出逃的都不會用假名。
樓主太敏感了，要知道國內(nèi)造假就跟說客套話一樣常見。

作者: zxflyc 時間: 2019-12-23 09:41

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:165 R# E/ D5 Q8 M7 d
其實背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...

背調(diào)很正常，外企談的時候也會壓價，但談好的工資的不會再壓的。說你學(xué)歷不夠的會有。樓主有點問題的是留人事號碼。要么留同事的，就是留老板的也不要輕易留人事的。很多公司重要員工流失也是一個KPI。而且人事處理的利益考量多了，黑暗面更多。

作者: 柳暗花明2019 時間: 2019-12-23 11:45
在意的公司，不會為了1k讓你難過的。人事在開始談薪資時會象征性的殺殺價，如果后面還糾結(jié)著1k，說明這個公司也不是很誠心了。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-23 11:50

柳暗花明2019 發(fā)表于 2019-12-23 11:45
) T+ F- Y6 f) p2 n3 y6 ~在意的公司，不會為了1k讓你難過的。人事在開始談薪資時會象征性的殺殺價，如果后面還糾結(jié)著1k，說明這個 ...

前面談薪資的時候，她們已經(jīng)殺過價了。

我也覺得她們逮了個機會又跟我殺價，沒有誠意。所以，干脆拒絕了。

作者: 耳總不是胖聰 時間: 2019-12-23 13:12
一般簡歷上原工作單位證明人，我都填關(guān)系比較好的同事，而且調(diào)查前先跟他說一聲

作者: Dandylian 時間: 2019-12-23 14:14
工作是雙向選擇，一般企業(yè)都有相關(guān)職責(zé)、權(quán)限、薪酬！記住：人不求人一般高！

作者: 小貓頭上有個王 時間: 2019-12-23 14:54
工作的事還是要找一個最合適的

作者: andyany 時間: 2019-12-24 08:47
本帖最后由 andyany 于 2019-12-24 08:50 編輯

這家公司也是一堆傻瓜，老板總監(jiān)一堆人，和你溝通了那么多，最終卻不相信自己的眼光，就憑上家人事的幾句話就把你的價值降低了。
我看，這種思維不改，后面的工作也很難做好。
這么多人，就被一兩個人坑了，這話怎么說得出口？這智商，真的需要充值了。

作者: 丹楓911 時間: 2019-12-24 09:37
估計可能也就是個借口，為了再和你殺價，這種公司的做法挺不講究的，估計公司氛圍也未必好，不去反而對了。
我當(dāng)初來我這個公司，副總經(jīng)理最后一輪也和我殺價，我直接拒絕了，因為面試我的是總經(jīng)理，最后滿足我要的求，我才過來的。
當(dāng)時我是獵頭推薦的，我記得獵頭公司最后拿了3萬多中介費，被我無意中看到了。

作者: 引擎的節(jié)奏 時間: 2019-12-24 11:28
電話+視頻+現(xiàn)場=10次都還能堅持不懈的面試，很佩服雙方的耐力。
我的下屬有的辭職后會打電話來說一聲下家公司做背景調(diào)查麻煩說說好話，OK沒問題，大家都是出門求財?shù)模瑯侵魇遣皇峭颂崆案耸麓騻€招呼，一般不會再為難離職的舊同事。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-24 13:21

丹楓911 發(fā)表于 2019-12-24 09:370 J: {+ c7 C2 ^6 j
估計可能也就是個借口，為了再和你殺價，這種公司的做法挺不講究的，估計公司氛圍也未必好，不去反而對了。 ...

獵頭公司拿那么多！知道行情了。

公司要找一個合適的人并不是很容易。我拒絕后，他們也很后悔，想通過中間人溝通，還想殺價，我拒絕了，但是事已至此，沒法挽回了。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-24 13:30

千里馬尋伯樂發(fā)表于 2019-12-24 11:284 }' F9 o0 s0 j- h6 p
電話+視頻+現(xiàn)場=10次都還能堅持不懈的面試，很佩服雙方的耐力。
8 O. S! {8 @9 b) k' h我的下屬有的辭職后會打電話來說一聲下家 ...

我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認(rèn)為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難或者讓誰難看的地方，不至于在背后做壞事。還有，應(yīng)聘公司做背調(diào)的電話是我給的，聰明人應(yīng)該能想到這點，不會明著去做壞事。

上家公司的人事在原來公司，我在她升職時我也幫了她大忙，我認(rèn)為不至于這么明顯壞我的事！現(xiàn)實確實是我想當(dāng)然的認(rèn)為她不會做壞事。招聘的這家單位最后則認(rèn)為: 我上家公司不但坑了我，也坑了他們，雙方面試10多輪，歷時一個多月，都花了時間和精力，都有成本投入。

作者: zxflyc 時間: 2019-12-24 20:01

曉昀發(fā)表于 2019-12-24 13:30. X% n0 p- @- J5 F, n
我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認(rèn)為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...

面了這么多次，為1k耗來耗去。這不正常。這情況一般負(fù)責(zé)人或者老板都是要么給，要么斷。最少老板不會是個大方的人。

作者: awolfbee 時間: 2019-12-25 18:17

曉昀發(fā)表于 2019-12-24 13:30
, P7 ~( I* d G, F. \& g" w我上家公司氛圍就那樣，坑的也不是我一個人。另外，我認(rèn)為在工作和做人上沒有讓人詬病的地方，也沒有為難 ...

你幫他忙的人，不見得會幫你的忙。某些人，在你給他一點金子的時候，他還想要你點金的那根指頭。

不要輕易對人好。當(dāng)然更不能害人。

某姑娘出嫁，母親告之曰，不可做好事。女曰，好事不可為，可做壞事不？母曰，好事且不可為，何況壞事乎？

作者: awolfbee 時間: 2019-12-25 18:18

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-24 20:01! g! c. d8 y% G/ n. x. L3 r
面了這么多次，為1k耗來耗去。這不正常。這情況一般負(fù)責(zé)人或者老板都是要么給，要么斷。最少老板不會是個 ...

能面試10輪的，月薪估計不會低于2-3萬，一千元和三萬的比例，可見一個公司的容忍度。不去也罷。

作者: 曉昀 時間: 2019-12-25 19:29

awolfbee 發(fā)表于 2019-12-25 18:17
% x% @: Z9 H9 K$ @5 G你幫他忙的人，不見得會幫你的忙。某些人，在你給他一點金子的時候，他還想要你點金的那根指頭。
$ k% o% y5 S! } N
/ |: N" o; _. A! n不要 ...

說的太對了！經(jīng)歷的多了，也就看透了。

作者: awolfbee 時間: 2019-12-25 21:36

曉昀發(fā)表于 2019-12-25 19:29" u+ U/ m |- A" X4 T- N
說的太對了！經(jīng)歷的多了，也就看透了。

古人云，三十而立，四十不惑，五十知天命。也就這個道理，到年齡了，看得多了，就坦然了，也就順其自然了。

歡迎光臨機械社區(qū) (http://m.whclglass.com.cn/)