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機械社區

標題: 分享一段薪資觀 [打印本頁]
作者: 破碎重組    時間: 2019-11-3 16:50
標題: 分享一段薪資觀
轉載自柯工，柯工是自動化非標設計的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網站，經常舉辦活動。好了，不是打廣告。# K' M9 K8 v2 K4 i
分享我以前寫的一段網文，新人找工作該有的“薪資觀”：
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$ V5 ^: [" {1 X9 u1 j  @6 i0 u0 g: a關于工薪，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導行業新人，所以給大家說幾點看法。
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1.工資高低≠收入高低，不要混淆了，以行業亂象來看，只有精確到時薪，才能反映水平。也就是說，你從某公司每月領到2萬，未必比那個1萬/月的哥們工資高，他可能工作180小時，而你可能多賣了180小時命（加班）罷了。不同公司由于行業地位、運營策略、組織配置等不同，在榨取員工勞動時間上有所差別。! b! a6 G/ d9 _

, }- M8 [) [1 |: g  W; [2.可能多數人想，打工嘛，當然收入高就好，錢給夠就無所謂啊，這里就涉及到上面說的時薪工資的概念。大多數跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動時間換取的，工資不一定有本質上突破。換言之，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五，肯定會犧牲很多額外時間，如果能接受，當然這樣的工作不在少數，只是面談時要確認好，做到你情我愿，等到后來說太累了，加班到吐，這就馬后炮了，晚了。, \3 {: J+ o/ E( N8 V: i! o: H
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3. 當然有人會說，我跳槽后工作時間沒變，但收入的確提升了，這種情況也有，多數是這幾種情況（抓住機會，好好發揮）:
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3.1變角色，往行業先進靠攏，換行業。你的新角色定位或行業屬性改變了，比如原來是個普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經理，比如你原來在微利行業跳到一個新興的或熱火的領域（缺人），比如你從本行業不入流的公司擠進頭部企業（相對好點）......以上是很好的提薪方式，但其實也要自己有點能耐，不然未必適應和勝任得了新單位新工作。
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" |6 S5 W. z* ?. j3.2遇到供不應求的節骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值，而是權宜之計，此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現一般，在小公司，經營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司，會有很長的滯漲期。很正常，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
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; @/ F; t5 P. V% q3 _3 Y1 ?3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可，你說你的經驗案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了，給你更高的定位。或者你得到了類似獵頭公司的包裝或者專業機構的加持，被拔高為“XX人才”，這樣子會有一定的加分效果，但是同樣的道理，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
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$ Z" q. c# `' \& W) z3.4你有無形資源，恰好是該企業所需。比如你的業務不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵，比如你的技術很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業會給你“超額定價”，只是一旦你的價值被壓榨差不多時，很可能就會打回原形，還是一樣道理，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
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3.5價值背離，價值修復。你在原來公司發展到一定程度，價值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個正常人，不會喜歡跟自己對著干的人，或主動去給討厭的人加薪升職），跳槽時有了客觀的評估。這種情況，當然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式，只是需要客觀去評價自己，你真的確定現有公司給你的報酬，已經明顯低于你貢獻的績效和價值？
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% O6 S5 `! X4 R( k5 R1 n9 ?其他情況，如果你原來是個普通工程師，或者剛畢業的行業新人，寄望于到人才市場投投簡歷，想一下子找個工資水平（時薪）高的工作，那除了運氣的傾斜之外，基本沒有可能。無論怎樣混亂，市場還是有行情價的，行業也有一定的薪資水平線，雖然有波動的特例個體，但整體是趨于穩定的，比如剛畢業的求職機械設計助理，收入也就每月三五千的樣子。
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. g, d+ P" C/ ?$ b0 h. ^4.有沒有又累死又錢少的公司工作？相對來說，有，所以你自然而然受不了會跳槽轉行，如果能力不夠、辦不到，那這份工作就適合你，除了努力和轉變，抱怨和牢騷一點意義都沒有。有沒有又輕松又錢多的公司工作，相對來說，有，但為啥是你，你是本行當的領軍人才，跟該企業老總是拜把子，還是說背后有無形資源......得承認，遇到老板是個傻子的情況，有但極少，你確定你能碰到？
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7 ~* ^) k2 N2 G4 Y8 z9 {9 b5.工作無好壞，只看自己水平以及當時的最大訴求點，符合的就是好工作，不符合就很難受，如果你不這么想，整個行業所有公司都會是個坑，憤世嫉俗的你去創業，你創造的坑可能更大[調皮]。對于行業新人來說，顯然你除了年輕、謙虛、好學，沒有什么討價還價的資本，你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經驗，怎么能在三五年內也能站穩腳跟，然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣，不再為工作生計操心，不會感到迷茫無助......' t9 @5 v* W* q  {: }9 J3 l' m

7 s5 p  j! O" Y0 N$ Q0 s% f所以，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認為，同一水平線上的絕大多數人，工資都差不多，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因，至于選擇收入高點的還是低點的，那是你的權利，有其利必有其弊，價值背離只會一時，不會一直。因為人是活的，你努力就會進步，你上進別人就壓制不住你（工資和發展），沒有人鎖住你一定要在哪個公司養老，也沒有人限制你不能創造自己的新天地。[調皮]
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作者: 冷月梧桐    時間: 2019-11-3 17:39
隔壁搞個論壇還要實名制，惡心
作者: 學渣渣    時間: 2019-11-3 17:58
冷月梧桐 發表于 2019-11-3 17:39( e4 R" Y6 M4 m) q0 c  u! g$ d
隔壁搞個論壇還要實名制，惡心
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柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么8 w" P' Z9 {' Q& ^; o4 W( n1 Y! T
作者: new_comer    時間: 2019-11-3 19:01
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:581 _  q( A" e* J. j1 ^1 z
柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么
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貌似是康博網
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作者: new_comer    時間: 2019-11-3 19:02
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:58$ K2 s" @* P! M
柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么
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貌似是康博網吧
作者: 未來第一站    時間: 2019-11-3 19:20
學渣渣 發表于 2019-11-3 17:58
# m5 s, @; p  ~, s2 i9 E/ B柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么
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柯武龍
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-11-3 19:43
冷月梧桐 發表于 2019-11-3 17:392 M; D* L6 }' A$ I( U  ^0 W
隔壁搞個論壇還要實名制，惡心

0 i- L- X/ j1 I+ L, Z3 z3 I8 L我想注冊途游斗地主還要實名制
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2019-11-3 20:00
我覺得薪資這東西運氣的成分相當大，你在這個公司像狗屎一樣，換一個公司你就是金子，這就是古人說的：人才用之如虎，不用如鼠。你有通天本事，公司不用你，或公司用不上，不能為老板賺錢，只能低薪；換個公司，大家都不懂，你學習能力強，很快挑大梁，工資公司最高。你在公司水平最牛，無奈公司產品不賺錢，老板不賺錢，你也拿不了高薪；你在公司屬于一般人員，但公司非常賺錢，你在公司工資不算高，但在社會上你屬于高薪階層# n! k& u/ Z0 C, ?& Y
作者: 韓寒11    時間: 2019-11-3 20:36
有的時候，機遇是可以對薪資有一定影響力的，對上眼了，什么都好說
作者: 曉昀    時間: 2019-11-3 21:59
用時薪衡量待遇比較合理。
作者: 破碎重組    時間: 2019-11-3 22:40
|冷月梧桐發表于 11-03 17:39隔壁搞個論壇還要實名制，惡心
你更惡心，他的論壇你不實名制也能發帖子。
3 {0 d& R  p$ \9 Y0 H0 {. l  我只是分享他的觀點，柯工已經出版圖書多部，你要覺得你比他牛，那你就超越他。
* t: z  U3 j7 g! e4 [8 n1 T   好好一個帖子，被你第一個回帖搞成了攻擊貼！ 論壇就靠你這號人維持流量嗎？
作者: 回到過去220    時間: 2019-11-4 07:11
樓主寫的幾條很符合現實，跳槽工資和你的運氣及面試時的忽悠有一定的關系。我們公司當時招聘，一個985畢業5年的，說是家庭原因從南方回到北方，在南方做過什么什么的。當時我們這邊三維大家都不太熟練，他像樣的比貨比貨，工資八千，可知道我們當時的工資才四千多。來了三月，連機械的常識都不懂，皮帶、鏈條、氣缸、標準件都不清楚。后來不了了之的自己走了
作者: 機械社區618    時間: 2019-11-4 09:03
工作無好壞？; h' a. @; @. s. C3 D% J$ v, o
看到這里都不用看了，就是心靈雞湯，鑒定完畢。
作者: zll3310737    時間: 2019-11-4 09:24
感覺不像是給新人的薪資觀。新人，起點比較重要，較長時間從事的第一份工作很重要。一般在兩年時間左右。當然也有后來換行業，跳躍的換崗位比較成功的。但很多人不太容易跳出這個圈子。所以，能及早搞明白自己的的愛好，自己想待的城市，越早越好。可以在根據自己的特性，給自己一段時間適應，盡快取舍，一定不要拖。行業，工作方向，工作生活城市確定了，就要深耕細作了。根據自己能力，狀態決定自己的薪資要求。低于多少錢，活不了，肯定不做。如果工資還湊合，但是從事低級重復無意義的工作就要仔細考慮了。如果能給充分的機會試錯，學習，成長，只要高于多少錢就能做。如果自己是高學歷，天資優越，夢想崇高，那么就選擇更高的...諸如此類。剩下的就是在工作中不斷磨煉，復盤，修正。正視自己的缺點，短板，能改正則改正，實在不能改正，只要不影響工作，就隨他。要是影響工作，只要不是跟主流社會觀格格不入就換工作，人生畢竟短短幾十載。慢慢修煉，打怪升級...
作者: 遠祥    時間: 2019-11-4 19:35
做機械這行不能總是圖錢，溫飽即可，知足常樂，每天坐公交也挺好！
作者: 夢之幻林    時間: 2019-11-6 16:14
遠祥 發表于 2019-11-4 19:35
+ X: ~0 I8 P% i3 u* O做機械這行不能總是圖錢，溫飽即可，知足常樂，每天坐公交也挺好！
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說得好，哈哈。做這一行，沒有這個思想覺悟哪兒行
作者: 007learn    時間: 2019-11-12 14:22
人生如鼠，不在倉即在廁。% o" W1 z# F/ g3 \! B  S( b
相同水平的工程師，在好的行業，好的商業模式的公司，能賺錢的公司比在都差的公司差別還是比較明顯的。



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