大學生就業難是個持續了十年以上的老話題。2013年有699萬畢業生涌向市場，被稱為“史上最難就業季”，算是找著了新的噱頭。從各省份公布的數據來看，2013年的就業率一般在三至五成之間；考慮到陋規，這數字還有水分可擠。大學生揾一份工，咋就這么難呢！

一個圖方便的說法是：現在的大學生，在大學里沒學到多少有用的知識，但眼界卻被抬高了，腳踏實地的品性也失去了，“小事不愿干，大事干不來”，明明有大把高薪的藍領活，像送水啊，送快遞啊，卻寧愿耗著、宅著也不愿干。

表面上是這么回事。不過問題來了：一個人借了銀行錢不還，是這個人的問題；許多人“借了銀行錢不還”，那就是銀行的問題。同樣地，一些大學生高不成低不就，是這些人的問題；大學生普遍“高不成低不就”，那就意味著得追問背后的結構性因素。所有人都出了問題是異乎尋常的。大學生揾工難的深層次原因何在？個人有何應對之道？

第一，從人力資源的供給面來看，很多應屆大學生知識陳舊脫節、工作上手慢、適應能力低和創新能力差等，也是實情。國內大學生上崗適應期一般在1至1.5年，之后才能獨立完成工作，發達國家的大學生只需2至3個月，我們是人家的六倍。這么長的時間幾乎沒有產出，用人單位既要花錢培訓，又要支薪，能全怪罪用人單位普遍不喜歡招聘應屆畢業生嗎？

這方面的結構性因素在于，國內大學更多地聽從權力的指揮棒。想想深圳市辦一所現代大學有多難。南方科技大學搞“自授文憑”，頒授沒有教育部認證的文憑。即便如此，也做不到“自主”，其自主招生方案仍有待教育部批準。一般高校就更不用說了。高教強制壟斷，國內大學只要能多設專業、多爭取到招生名額就能活得好，首先需要討好的是權力。

只有放開大學自主招生，讓大學之間自由競爭，大學才會首先想著怎么取悅學生、怎么最大限度地增進學生的人力資本。

就此，給大學生的貼士是：如果你上了國內大學，自救之道是把別人睡大覺和打游戲的時間用來增進知識！抽出一部分寒暑假時間來實習，可以了解和歷練自己，將來找工作時就有優勢了。大學過得太輕松，找工作時一定難。

第二，從人力資源的需求面看，應屆大學生失業看起來是資源錯配，一方面藍領崗位鬧用工荒，另一方面鬧白領崗位荒，是不是讓五至七成的高中生別上大學，直接去送水送快遞貼大理石得了？但中國總體上是男多女少，在一線城市卻有大量剩女，你能讓她們嫁給非一線城市、找不到老婆的光棍嗎？

事實上，中國高等教育普及率還很低，大學生預期的就業機會不可能全是幻覺吧？應該有海量的服務業崗位處于“被失蹤”狀態。此話怎講？目前中國鋼鐵及煤、水泥和鋁等大宗商品均出現了產能過剩，本輪工業化已到尾聲，中國正由生產型社會轉向消費型社會，由制造業為主導轉向以服務業為主導。

2012年中國人均GDP達6100美元，表明中國早已進入中等收入國家。現在汽車正快速進入千家萬戶，物質產品已然豐足，其消費正趨于飽和。接下來，國人在消費結構上將向精神產品及文化產品傾斜，在投資結構上將向金融資產配置傾斜。這意味著精神文化產業與金融產業的機會之窗正在打開。

這兩類產業是中高端服務業，對從業人員的知識與文化素質要求較高，又屬于社會的普遍性服務，對從業人員需求甚巨。如果能從速給這兩類產業松綁，如取消不必要的審批與管制，簡化稅制與降低稅率，中國可能會很快從大學生就業難反轉為大學生荒。

就此給大學生的貼士是：傳統產業管制太多，創業困難重重；互聯網行業是目前管制最少的行業，自救之道是至少可以開個淘寶店，從事網絡零售服務業。而且，傳統的精神文化產業與金融產業同互聯網正在和合交融，必將演化出新的產業形態，這方面蘊含著各種可能性。如果你暫時找不到工作，那就想想當年沒有被肯德基錄取的馬云。

綜上，大學生找工作難的結構性因素在于，人力資源的供需均受到了扭曲與壓制，如果我們能把這些人為的障礙拆除了，一個能讓用人單位滿意的大學生群體和一個能讓大學生滿意的就業市場都不是夢。

因此，不要將大學生揾工難的板子簡單打到大學生身上。根據北京青年壓力管理服務中心日前發布的報告，大學生平均期望月薪連年下降，2011年為5537.5元，2012年為4592.5元，2013年為3683.6元。期望收入并不高，實際所得更低。如何創造自由寬松的環境，讓大學生勇于追逐自己的就業夢與創業夢，也是中國夢的題中應有之義。